2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题A4版(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACP5C7S10N8W1V8Q6HD2U1V6F1X9F4Q7ZK2C2S4E3P4J9T82、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用

2、人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACI5B3B8D10G6M6M8HM1L3Q9B1U8H2Y5ZG9I1P10P1Q2G6N13、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCJ2M2E9B7O6B2I1HB4J8O1Z2H5D4D1ZT4H2K9I10L3V2E54、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCZ4P1U1O9Y2M8U8HS6L7L7I9L8U1I6ZT5U9S7R2N6Q1N45、以下说法

3、错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCQ10O9I4P2G4O4C4HI5J2R5X10C4X1Q9ZL7S2A5Z5D2L3T66、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCZ9W2L6Z1V6G10J8HK5K9F10Q5A10V9Z4ZB8K5W2I8O10G10W67、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模

4、，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工

5、作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCM10R4X7N10B8H5D7HX4Q9N3O7T2R10R5ZT3J5E3I1P5M10A78、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书

6、B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCP4Z5X8B2O6E6W5HO6K3C2A5Q5X7A6ZG10N5G4M7Q3A3H29、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCH4O7P1J2L10C8I8HO8C6H1P7U5I1X2ZM1J3K9B9C2O7W210、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.

7、福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCD2G2R5X6H10R1O7HG6C3S6J10E4W2J7ZB6G10J2S4B7K4L111、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CM3X5N10D2A5S8U6HQ10Q6M4H8R2J9U7ZQ2T4A7Y3C4S4H212、【答案】 C13、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCM7B1X3J8N5L7S1HT9R10I3C5X9T10S7ZE5H9R4I9X10E2R514

8、、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE2Q9S8X1U10K6T3HK9W9B3Y2S8D5B6ZA2L4M2W10R9G7X1015、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACE3J6V3Z4A5X9L7HI6X2T1C5W6N4J9ZI5Z2B4S9U3P10Y616、（ ）不针对具体的事物，而

9、是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACX6H6O6A9O9C9V1HI8Q3F10K2M2R8Q7ZH1M2H10P1E1A1E517、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCB9O5O10J7M1B6Y2HA8C2R8U8T9R9H2ZP7J7L6R9H4F10G1018、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCJ7X2U8B

10、10C2U3L6HR9D3I2C1M8D2I1ZG9E2N10K10J5J9Q619、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCR8E4K1H8K2W5S8HC6T10E10T10Q2R4H3ZL7L7F2Q3O1L7F620、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知

11、名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为

12、自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCL9B1K7M4U1G8D1HI3U8M10D4L2Y8B5ZZ7P6U1W3T1V10W1021、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCC4R1

13、0A6C4G10I8Z5HL3N6C1Y10O4K5B6ZH4K3P3R1O8Z7R422、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACR1J7B4W7P5U9W8HM2N2O3E10E9M4H2ZQ4O6X1E1A7U10I123、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管

14、对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCK7W6R5W8J7T1O3HM3L5U1H5S5N6T4ZR5V8K1C7M10S3V424、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCN4O8V5M4N1

15、Z5Q5HL2W4Q7S6N2H7X5ZQ3H10Y10W7C9T8S125、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCE6T2G2O6O4W4Z10HQ10G7E1F1Y6T2H10ZB5O2G7V4J10E5H526、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样

16、的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR6J5F6F10Q2J6J6HV7B4A7I1W7J4P5ZA5Y4N8Q9Q4P6P827、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCH2D1E3P1J5F10Y3HM7Z9N1N1Y4L3N2ZY7W2Q9R5V9M2U628、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A

17、.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI10R4N4P8D3F2B3HS7A3F9J7L5Q6B6ZF3T10M5T8M7Q4F529、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACQ8A9Z8E3G2J7Z7HL6F9J3J2R9Z5A4ZI7V1K8N6A5J10T1030、小张是中国某外

18、企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCK9R3W6Q8F7Q4D9HX10J2W8P8T6Q6A2ZP6Y1G10T8W9L8W531、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案

19、】 ACJ3K9D3G9J3O6S8HH4S1G3J10L10X1V1ZC7H8T6G9F6T3U1032、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCI1E7T5S9K3G9L2HS8X8N9T8F2G5J1ZC2K9X1Q6H2W2F433、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCT10W2O6Z8H10L7U9HM2O4U5E2T8O5D8ZS1U3D2X2E4N6M434、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B

20、.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCE10P7S5Z4F1Q10L4HH2J1R10D1S7U7W4ZG9W7V7F6A5H10J235、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCP4V8F3K7J6J9L9HT3L5S9N6O7G1K4ZN3K10U10R1N2F2T636、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准

21、确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACE2G10U5T10K9D9T1HP9Z9O6R10R5Q6Y3ZP3Q2W3I6J5W6B937、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均

22、1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCG4L2D9L5A7G6O2HV10M6C8K10J10A10A5ZF9F7H1B10C9T2U838、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使

23、用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCT5C5V3Y5Q10W2Z3HQ2W1A4V2E1L5A4ZL2C3J6G3W7R1D439、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会

24、申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCO8Q8A7E4Y3C2L9HS4Z2I1S7F3O5B1ZR2M1Q9B8Z9G10Q240、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCG1K3J4P6Q4H1U1HB4Z2P9X5P1K10Q5ZO4S10G5W10V6K2C141、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A

25、.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCT6Y6L9U2D10V9S3HU7K10G10N1I4V3P9ZM7O7R3X5U6O10F242、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天

26、觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCP2B3E2J7Y7F3Z3HJ10Y6P3P2V9Z2A10ZA4R3B5S5R9E8C943、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员

27、工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCL10N9S10M9I5L7V2HT8A5H2H8M10O2O6ZE2L9H5B2S1

28、0X5J244、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCV5A9Y10I4J5X7K5HW5G10Q10M6Y5Z6C6ZN9Z9C1V3A1M3Y545、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCF3L2B3R6U10M1E10HI3J2D7X7G1W7E3ZA1J7I5B1N4C2A246、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.

29、培训机会【答案】 DCP1X6T8S9D6L6Z9HN2M2D5Z9N2I9O2ZB8R2J5O6E5M10U347、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCJ2K8M8V7L7S6N9HV3C10O3C2E9M10I6ZG10P5X6F3F10A8I348、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACA2Z8O7R3S6Z8A4HK4V8Z10G6F5J1M8ZF2O4Y7J1Q9W10Y549、关于小道消

30、息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCZ2T9U6V10I6V8S7HP9C5L2H2W3D4H8ZH2S5P10G9I2X9O950、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变

31、化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACT8Y7B1N5D3Q8J1HZ6M6O10N5Y8C3P1ZM2Z1T8P10Y7L8C651、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCU5R7R9C3C2R2G1HZ4O9S5S6R9G6Y2ZC7C2J8Y2J6F3P752、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACU7J6E3V4H9U5X

32、10HK9O4Q2Z2B6J4J2ZO7D10S4Q5M9O2F653、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCO3M6G9J9K6B9O2HE1F6A4N5Q1S8Y6ZU10F7R6T10O5L1B654、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCX4V9P5W8X7Q3Y7HR5Z8A6D3C8X3X3ZE8W4G7P6S8B3B355、工作的自主性有助于员工()。A.感

33、受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCL3N1I7H5M7N2Y1HH9O6N8C1Y7M9K6ZM4N10J7Z10T2B5S156、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACC1Z5W2X10M6I2C2HV6P3V1N2I7L8M7ZI8L9X2H2E10F2D357、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比

34、较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCY1N6F1X5N4T6X1HF9J9X10E7D6S7K9ZV4Y4X8O1I3F3O258、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCB3A2X4N2Z5U1F2HZ2F6C7I3H10G5W4ZY4K3J2T7M5S6J759、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.

35、问卷调查法操作复杂【答案】 ACT4B4N3P1S7P1J7HW3B1U6A5E9B4N3ZN4D2P10S8M10R1V1060、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL3T4P5R2S10C10U2HT1S5M10U8D8W10C9ZH8Q3L2V1K10U3N661、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.

36、企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACL1J9Q5B10K1V10G3HW4X9K6C5K5L2G3ZE9U8T9M8S3G2C862、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应

37、的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCW6B7F5O1X10P4H9HQ4T2P4N5Y8M3I5ZC4K6Y4R5E3O8F863、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

38、考核推动的开展【答案】 BCT5Z2W1Q9S4I10V3HA9S1E9H3W4V6F1ZG6T9B9K10L1C8X464、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCN1F9C8E1Q5Y9H9HC2H4T3P9A10F8Z1ZC3B10Y9R10Z9B10X765、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCV10P3S2N1V1P

39、3I6HC10P1N3X10N7N6K5ZX9P7V1A2U8R5H866、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCZ6J1Y1D9C6Z8F8HV8W6G4V5H3C2H5ZZ8C9G6T1V2Y10K667、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCT8

40、E1B1B3Z10A3X7HI7A3L3X7W4N9W7ZC3O6G7E9J5K8P668、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCV7T5Z6Q3F6A9A9HA2Z10M1C2J1O1D1ZM8N1Q1B9W2Y3Y869、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCB4N

41、3D10R1J9V2F3HQ10X10F2G1M4R2W1ZR5W4D9R8B10O9Q370、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCK8V9C10U8I5N6Z3HT9D5W10B1N1J5W5ZQ2M7D5Y6H7A5O771、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的

42、工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCK10D7E8H1C8P8P7HL9Y9F8C6L8B1I8ZI8Z1M2N6Y9A6W672、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACI4I4S2O1P3K6T7HI4N6K8Y9X3U1V4ZL5F4F10H10Y6

43、S8D173、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCA6X3V3E3P2D3B1HJ10E2I7T7Z10P3D6ZY6E6X8Y9D6E1W274、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求

44、产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCE10L6W2I3J2S6R10HE9Q3R4F4O7W2R5ZS7N10S10C6D1V4E175、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACR3R1Z9K1Q7X6T5HW4Y3L7X6F2Z5A10ZG7Y6J4E6D8E7A276、对不同的员工，人力资源

45、部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACV6E5K8J2H1I1Y10HW8D10U9W9K2V10A10ZR3Y4O8A10K1C10D977、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCU5X8L10P6U10L7X10HB4K8W10O2Q2T1E2ZW5Y10B10J10Z3A5F178、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力

46、资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCD3K10W4E10S6C6I10HO5C5W9C5A1K6X3ZP7R5O10C7E8C4M879、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCF1C7T9U4A7Y3S1HL5U10N5S2N9Y8B8ZP1V8S10J4S3R7F880、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包