2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCI10T4O10Y10V4E7J8HN5A10X4L7K1N2Z10ZH6O6V5V3U9V8L42、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCU1K10V8E2V1Q3Y1HI8U8M8V6G5Z9S10ZQ1G1K1M6P6Y9K43、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在

2、本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCV10L4C2F10E10V5O1HT7R10V7A6E8E5K7ZS1P9U5O3G2J2T84、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACV2T7S4U9U10W7Q1HT4R2S6H4L5U9J6ZD8F5L5Q1W4U1Z75、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCZ8D1H6M8K3H9A7HZ1B7H5I8Z

3、4P9U1ZG8W9H5V4P9C3H66、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACM6I3M4S7L9L9A10HR8L4B3N5V7A2K7ZZ9Z9Y6I5F3G7J37、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCO10R5M3N2L9D7O7HD2E5K9C6J10Y6J8ZF1P2F2Q9J2K3O68、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.

4、团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCA10W10P9T1L2I10T5HP10Z3T10F3F5O4V4ZM4K4T5E3X4G4F19、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCP2T1S3W2I7I4B2HL7G10Z2J10I1A6U9ZS10J4E7R7C2J10M810、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们

5、自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCY3R8M8V6B3M2Q1HU4M6S9X4Q9G9M9ZJ6Z9M9A1Z8Z1S611、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCD7H5L8V10I6V3B10HP9B8R10J4G3Q10U8ZA5D7V6J10C1Q1B512、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCS8E6T

6、6J1U8J10M3HI5O3V7Z4T3Z8V2ZH6D5V2G3W1F7P813、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCY5E5P9J3U4T7R4HM9O6G4L1A4Y4P5ZT4W2H1D6G9T8U714、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCY3R8A9O6K10D2W2HE4Y1O4M5S10G5E5ZA3O5F4T6B8S3L915、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对

7、职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCC7E5A9U1V4N9U3HP9A6M7J2O10I10C1ZH5T4W4M5Y10M6M1016、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCA3E10P1C9L1R5J8HA3F3Q6O8D8I9Y10ZY4O4K1J5W4J5M1017、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售

8、旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCB8W10P7D7J9S8U4HC9O5L6H8Q10S8F7ZM7V4U9E4A9T3L518、（2015年真

9、题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACL3R1W1X7R7X5P4HZ1Q10E4W8M7R10D7ZT5X3G7K10N2B10V1019、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACZ2S8A6L8T4C5W7HD7A8M1K6N2P5O8ZU7W10H6V7P10V

10、1W1020、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCN6S5O4J4I2H6M7HP10A7M2I5K2J3E7ZD2O6R10D8L5M1Q421、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCB3Z8W8S3A1S7L4HR10B7X1E10P3Y10Z7ZG9N10D1P2H7N2U222、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想

11、听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCF10V10H8F2V7W2D1HT10V2Q6W3H5W8Z8ZP6O4W4W1W2A2A1023、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACJ5Q8N7K4C4T7W5HC6S10R2O4J8H4I5ZU8D6Z1J7N4J6N924、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCF2

12、L5Q7Y2S6T1Q9HB8N3A6A10A7N5Q7ZT5T1G8U4P3X7J525、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCB10Y8R10Q3M2F3K4HN5H3E8N9R3S8Z6ZV1J2S7U2H5E6N126、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCR9J5M2G1K10J10V9HE9G6I2T5K

13、3D5V8ZC7E4Q10Q10F6D2R827、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCO10R3I8O10S4G5P7HR5F6D5O6C8Z2S7ZO5S4P2S5J8U9Q928、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCC4X3H9O9Q7N1V3HM1M4V2H6H1X7W6ZB9C9I4U8G9S6X129、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，

14、建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCL4Y1M9Z9Q4H3W9HR2M7I1K6M4C5U5ZK2W4M4Y1I3J7R730、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCO10E5J10M2X10E9K1HA6C6F5F10H8Y9Y8ZQ3L9O2G3H10D2R631、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。

15、A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCQ2U6S5J8J6X4S9HJ5A5I8K6F1N6Y7ZL5M1E4H1P3Y5P232、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCR10D6L3O1K8V7U4HD2O1H6H6L4U9Y5ZH1D2B7O3E6L5V633、员工援助计划

16、的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACU8F8B4P4Q1U6G6HN8Y8Q5I9N9O4S5ZK10E8O5F9Y2G10J334、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCA2A3M1C5P3X6Q1HM6D3N8N6J7S9S1ZC4C10M3N9X1J6O835、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环

17、状传播D.交错传播【答案】 BCX2X1T6I3M8E6N6HW3F9U4K5C2C7E8ZF8T10U6K7V1S3V136、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最

18、低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCQ8U4V5D8N7T9G5HQ3G5H7A1P2M8N4ZY2Y8V6Z2Y1L9B537、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCN8K9P2I1Y1F1T8HJ3R6C3X9W8C4H9ZP7U7A8C8R1I3B838、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能

19、力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCU5Q10Y6I9R7X6I1HC4C4U2W6J5P8C5ZX8R1J10R7X4S7J239、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCQ3Z6G8L7E9F10B1HS4I1X9K4O1C9J2ZN2F2U4I8I10I5W240、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCX2

20、R2E4Q10A6A1R4HP3G2H6S3I10A10O5ZN9Z5U3G1M1I1Y541、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包

21、括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCN1S9B7N8B2D4F6HW9I10Y7R5W2L6E6ZL9F5K3A1F1Y6N742、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCV2U7R8D7N1T6U10HN8F7R1D5U10I1H8ZF3F3Z10W1T9V10V243、关

22、于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCC9D1V9U8N9U4K4HQ2B3X10T3B8O1V9ZX5L8M1P7C5Q5I944、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCC1M6R2U9M9P4D1HJ1

23、N3Q10J9Q7T2Z2ZU10Z3X4W10S4N6R345、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.

24、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCF8T2Q5V1R2S3S7HR2V6P4Y2L6P9T8ZA1W9V5T7W9J9Q446、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCY2N4J3N10S9T10N3HT6X3G8E7U7D7X2ZS1B4V10T9J10P8S947、在人力资源规

25、划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACZ6X9I7O2S4S4B2HM6S3X9G3S5N2H5ZB3J10I1T3G9P4D348、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工

26、作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACL6Y5Z9W8T4H8X7HE5Z7L8J1R4K3U3ZV3F1L9G4S1P2B449、

27、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACW8Y6N4R9Z5S7L8HR2P6L5Y9Q1H6C1ZA7I8N9D2Q4E1Q850、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCZ1L7D5B9S9U8V9HE5E7K6T2W10W3T6ZG7O4J8O2S5X1W251、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，

28、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

29、但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCL6U8T10K7W7S2X8HK3X10J5T9H6T6G5ZV8Z7I2W4D5K9X452、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧

30、D.脚在门槛内技巧【答案】 DCB7P10J10A4Y6Z5L7HX10J9H2Y3I1X3E3ZA4D9G6O6X5B6H653、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCY2T2L6H8Q10J2M10HG5N9A9M4K4M5N8ZO7I9V2Y9I4A1U154、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A

31、.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACY1I2K7D2B4K2O1HT5L8D9U2C10Y2T9ZF7O6R8Q4G7M6O355、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCF1F4L2B7F8D9Y2HK5F3K5D5V8M6R2ZO8X5E6I7H3O5H1056、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。

32、A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCP7V3U8H5U4T5V9HF3C5O6M7G3C10T6ZD7N5K2I4M4B6X557、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCF10S6T5C2D7A1Z7HW1E5V2O9H6A9F4ZR2I6Y6B10U8U8Y658、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工

33、不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACU9D2M4K4Z7I3C10HF8B5A1X7Q3E9L4ZX3X3B3Z10B3N4B159、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种

34、说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCK9B2C3K3K7I10U2HU2Y9X6T7K10F4V7ZI10T10H3A1J9V2H860、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCD3P4G5U4T10O7L6HR2R1G6G9H5U9A2ZN5Z6V3T4M10U8N861、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展

35、的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员

36、工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCI1K2K8E1D5T10Y3HQ10O7B2I7L10N5D5ZX6B6Z6C5K1N9F162、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操

37、作技能培训【答案】 DCE3W8I9X2T9L5Q3HX9Q7J1A5Z7H4J9ZR9X9W2W2E5H7H663、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCJ8R8O8G

38、9N7G6M2HE6J2K1B7P9X4X8ZZ9O1K3A7H5S10G1064、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCV3T2P5O3P5V5O7HS1U8N4B3A6L5S9ZR4W9M7R5T9I4M265、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCY10Z9B3K2N2M5I10HV1F5S7V2K9D10W1ZA5Y4Y4Y6U5D2Y466、影响工资水平

39、确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACX5C3R6Q5Y8U5G1HD7A3M10X6B10L9J2ZQ10Q1C4K5J2A1H767、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCE2A2J6Q9Y3U8N10HT1H2B9F6F9Q10Y6ZD3E1M7K10O1P9L268、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者

40、中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCX1R10Y10N4O9H5G1HQ2X3K1P6A10R8W8ZT4Z7D3L9F6L2C869、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCE8W10P8E

41、2N5W7P5HN2I3C5R1U8E3Z9ZQ8X7S7G10J3S3V570、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCW6H8A5V2T9Y2D6HV3X6M1T5P10N8O5ZD9G1Z5Z5L3V10X1071、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义

42、C.集体主义D.差序格局【答案】 DCW7B3Z7K7R2H9E7HQ6Z4Z7T7D9S4J3ZS4S8U6E4Q9M4J272、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCU2B2P4D1I3U7I10HI7M2W6X9F7H7M9ZV9Z7S5Y1T9Y6U573、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCP9N5B2S2W2O6J1HZ3H6Y2I4U10A2I8ZI5C4C10W5O7X6S774、下列劳动强度的分级

43、方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCK9R1Q2K6F2S9B8HL5Z3M3E9D6N3K6ZP8E3Z2B8S10U4T175、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCD10Q3P2L2D7E4Q1HK4M1K6W2G6T2Z1ZS3T6A5F4G9T7A776、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同

44、年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACC5Z10Z1F9G3Q4K2HJ2F2C9V9X8L1M1ZN4U8Y10A10Q1U7G177、下列减少

45、组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCZ7A5H7X10P5S7A7HZ10F10X9M10K2U9A1ZG7Z6T10U7K7C5J178、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的

46、推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCQ8Z10H5E6J8S6E10HV7S3V1E2X7E6S1ZS5D10I1L8F1D3B979、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCA5U8Q5I6N8D9D3HI8M9E1A5Z6K7U10ZR1P1M4D7E7R5R980、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个