2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（名师系列）(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACE7W4F9X9W5V5T3HO9W10N5G7L6T2Y8ZK5C8H6W1F1P5Y92、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCY3F3M7A10P5F8A10HG3H4O4W7R2N6R10ZE8S3P9V10I10C7Z13、关于管理大师彼得德

2、鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACA10A3M8N9I4H10Z2HT9E6B7A4S4B9K4ZB5Q6V10Y10B9E9G24、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACM4B10L6L3B7A6H10HJ4F6G6W1I9Q8K3ZS2B5B7N1T1T10F15、张某既

3、是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCU4X5M8V2I5R8L7HE4G9A3K7R9S2Z8ZR9C9C7Z5H6B5Y106、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCM2C6L1W2S6H3S5HF5N10T8A4J1U9W2ZF4I3S7B7G6T3V77、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动

4、条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCI1M10O9V4U10B9X8HM3F4C8Q1I9R10P5ZB4I9Z4H1Q4W8M48、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACN5U5T5G8M1N3N1HF5D9H2F4X9T9R8ZL1C7L5W1L2G8C39、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮

5、流互换【答案】 BCM9P9Y4V2B10J6I4HE9K5Z9K4U3Q6W3ZA3G4P5O6O7G8G610、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减

6、少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCN2Y8U2G9H4M9Y9HF6Z7B1Y3S10U1T8ZD9V3X6J3U3Z5P1011、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCK1I3P9M9I8E5T3HV10V4V2K7S5I1E5ZT1Z1C8R4I4U4C312、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCP1B7H1Y1H10K5S7HN8V1Y8C4Z9M9X5ZY9N10G7Q9B

7、2L10Z813、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCH10X6Z1A6A9T2U9HC2L10G6B9P1H7X7ZN1S7E10A10R4W5Y214、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某

8、则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵

9、某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCH2O10Y7Z4W7O4I9HU4H7W5Z7R3I2U8ZC5E10X10K8A9H6C315、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCO4B7Q5P3Z6V8D7HZ1G2Q8S8H10Z8T5ZM6Q8D1S9G1F2J1016、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平

10、下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCR5L3U9T9G6S5K6HN10Q6A2S8Y9G6L5ZR3F4S6B6F4A3T317、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCX3S10D7H2T5M1K3HI9J2W4H3K1A3T10ZY7B7Z2K5O6N6F1018、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和

11、言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCL3H10K8D1H3Y3A9HE4U2J8F6B2L10D6ZU10D8F10U1S10U1S619、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACC1F4P8J6K1O2N10HK4U6X4F4M9H9K1ZK9T6T2Q9Y4S4A120、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B

12、.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCE8L8D3B7O2M5O2HW5Z3R2E1P9C3C8ZF10A2E1V8R2A8U821、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACM8Y2L4S1E8E7J4HP1D10C1H4M4D7W8ZG5A7Y4Z8J10C4R622、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 AC

13、F1Y1W9N8Y8W7P2HZ4T8Y1E1U1I5C4ZB5Z5W4J1X5N3L1023、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACD2O1V10L8O1R5R2HV6J2G4P6N2O5E8ZD1R1U5P3J3L5P524、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人

14、唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCY9E3R1Z5T9O7A7HG8K5N6M10Z4W4P8ZJ6Y2D7L7T1H3T525、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCW4B1N6Q2S9M8L3HE4T3A3V4W3J7M5ZQ6Q4I5R2K10Z10W926、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当

15、前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCF10Q1O7G10U5U7Q8HO10E1V5C5D9H8G1ZP10E10J10W8U6Z6T1027、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCL9D4D3P3Z8A7M8HG3O5O5S9O10H10S10ZC3X8O8H4U3E3A728、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、

16、工作任务及人员的需求【答案】 BCC5T2I3X2F10E10R10HL2T6Q3F6R7Z9G9ZG6G10Q5N2D9B4W129、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCJ6J4A1Y3G10I9D6HT10F2F1Y5P5M8B6ZA6X7K2X10J1K8P130、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACW1N3Q3I3P10Y8N5HL9K6A5U3Z6B4V3ZP7P7O4Y2V9J6Q531、某家电

17、企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCE5H3I6W1O9C9E4HR6S6J2O6D4E10R7ZJ9S6B9V1F2L8H932、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和

18、爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACE10M3D1R7U4C8C3HP4W3G2U10Y9L7K6ZA10Y6L4F2E8J9L833、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCU4H6J5P7S6F10J6HP2D5Z9B3M6N10Y10ZU3G7F5O9L10G9N834、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，

19、能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCG9W10Z10D3M5I6E3HJ1Y9J1N6I7F2H5ZU2F7C1W10W7X4F635、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACC6Q3S5D4Z2R8W10HX4X7T2B10N4B7J7ZY5B7I7N9O10N1Q536

20、、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCX7Z4S10P7K7P3P7HK5E1X4W6H4B5P8ZD3P9P2I10F8V3I637、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCD8K6W2E9D2E7B10HF5T4A1Z5I5N7L7ZI6E5J10B

21、2K5M9K838、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCB7X3Z10L4D4S8Y5HK2U8Y7X1A8Z10O5ZU2X2N1L7E7X5D239、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和

22、一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCC2K5Z1Y5C10G5C10HQ1N5F10R5G8B1C5ZF2D10W7J9L7U10F940、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCE5V8T3E2X9N8S9HH5H3S9V8M3V6X2ZH7V9W6E3D1W9I441、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂

23、的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCR4O5D1Q7D2R3X9HM4B8I1D4X1D2P10ZG10D3C7D6O7S2E1042、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACL3V3G4F4B8N2A6HN10T4S1X6K6X3W4ZM5A1E2P7R8W7W443、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.

24、工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACA8O1I4D10A3V5H4HZ3H4G3Y8W2A2V9ZI3Z8Y9F1T6U9J744、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCO6T9A2B4G9T5D2HD7Q1H4Q2G10Z5I6ZX3X10X6R3O8F3L1045、下列关

25、于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCL9H9E1X9Q1O2M1HZ5D5S4A5H3Z10E9ZG7Q3A8K2Y4M1N146、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先

26、制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCP7U1Z2P7Y5C3K8HP2F3A5T6V5W3H2ZO1Z5R4O3U9F10P747、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCB9N7E7I2Z3W9R4HB9K8B5M6F8R5A5ZO3L6F4G7S3I2R648、

27、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCL10K8L8Y5Y4E9Y1HV3Y3L3R5W7K3Q8ZH2L5E9A7G5H5Q549、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCC2M8N8Q8Y1U1J8HT5S4F4T2I9M1H7ZO2C2P9F6H3B8R150、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成

28、员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCG6Y3R1O5N6L6E5HS7U2S4M6V6W8H3ZT5K10O1G7E3G2M151、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCI1B9R7Y3Q8E1Z10HM6V6K8L9D4V1I2ZC6Z6Y9T6F1I5Y752、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条

29、件【答案】 DCB3W3I2V6Z3W1B10HU2A4J1P8U9E2D6ZI3B1F3C1X6V5X653、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCP8U8M8H10K9R6K9HD8Z10C6J4P8Y2P10ZX2D10L10Q5Q1R1W154、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACX8X8M9L3A9V9N5HG1R10S7I7D6E10J4ZB5O5T2M4Z1H4O1055、以下关于进行

30、工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACZ7N10B2C5G1M8E9HS7U5G3U4K7V1J3ZH10I7R4H2A1A2H1056、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACD

31、6X9B2R7Y7P6K2HU5G10X3N7K5D8N7ZN7S3E9Y10M9P1Y657、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCJ10S3Z4E6K3Y6Z8HA7Q5Q5R7Y10O7J4ZZ9J8U1Y1P6G6W558、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后

32、，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCB5M2H8O1Q4M2X2HG10R10L8R1E2S5P3ZT5F1M2I2C6N2A759、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展【答案】 DCN7V8G5L3B6F2E1HJ2M10Z3T10C

33、6C3H8ZA2I3A4Z4Q2V1G560、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACD4F2H8I9D4J10V8HX3T5Q10F10E6H1E7ZP2R1G1D1J8K10B761、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一

34、个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCG2C7I7G9E9Z1E3HE3A5C4F6W1C6G7ZF2G6G7D6H4S8Q262、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACD8L5U7V7C7Z4M7HM6J2Y3C10A4H2H7ZJ8W5U10K10I4E9Q1063、关

35、于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCA2R1H7C1Q1E1E4HX6G5Y5J8B10X1O10ZF4Z5O10N7K2H9K364、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的

36、问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私

37、愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCD6D3L9Q8Z4P1V2HJ10R3P9U4H5D3H10ZN7Q6J2Y9U9W3Z765、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演

38、择能力【答案】 ACG1K5E5H9G10K10D8HQ5Y10R5Q9T7Y9I7ZA2O6S10F5B4Q10M166、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACN2F2Y4G10S2C4V6HJ5F9T2U4H7V10T10ZJ5P1W6U2V7W2C467、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.

39、行为具有跨情境一致性【答案】 CCV2G5R4G8T2P10B6HN7O5L4U4T3B7T7ZK5C3K8E8G6Y6O268、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到

40、书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCX6N10Y3F9S6U8Z1HP4T6R5N3V9K7T4ZO4F8Z8X1Q8S1G169、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCQ6D6Q1M1K7Z5Q3HK7D8R2F7C4O10K9ZE7Z4B9Z1W6J5P770、就业促进法规

41、定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCR5O5Q9Z9C4K6K2HU6B9X5F7L9H3B4ZQ2A6F9G10B10M6Y571、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCG10L6Y2K1A8W2G4HR2B7F4T6M4L5E2ZO4L2Y6B3M10E5F172、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACW7E4E3

42、A6R9K10Y10HY3D7E2R7L4Q5K7ZM9T7Q6P9Q7Q5Y673、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCE5H8D3V4G2K5O7HO5H3B3L4P5P10N5ZH1O5J10X1X4G8H974、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前

43、更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCS9Q10J6O7S3Q10F1HQ4Y9K9F10E1M7Y2ZN10C8G7Z1K9F2U575、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员

44、工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCL1L7N8G2R4U1F8HB5B4I5Z9Y9F2N9ZZ9M5V4B1H10E9V1076、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACY6L6K4W1U7I2P8HP10K7A8G4F2W3D4ZZ1R4T4T6H5D9Q677、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价

45、值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCM6A2I2B5F8W1Z5HK8Y5V5N5M6E9M7ZG4C4T3Q7N10I3D878、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCF8Y5Y3Q7S9P2X2HR9O3I2U7R4X10M10ZZ10A1S8Y3B10J1P179、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，

46、职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCQ4B3O4X1N8Y10M5HL3C9P10F4W2W4J10ZD2B7P5R7D1P8R980、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCH10R8V1H5D3O10C5HK6Q2J4A2D2C8L10ZP5Z8K7J1X3R4C381、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()