2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库提升300题加答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE8R5Q1V6E9L10N8HH3W5A9B1Y5N8F6ZG2P1H9C2D9R1D102、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCG7I6T2X9T6K3Y5HX1I7D7G3Y9K3X1ZX10Q2X7Z8Z7H8W83、 企业大学高效开展业务的关键是(

2、)。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCK3R8Y4W2X6K1I4HA7E5E10P3N3H5O2ZY7O1Z2O9Z9A9G44、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCM2T6X9P2G7Y1F5HU5S7R2A10H7I8I6ZB1L6J9A1F4O7G25、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC1Z8C6S2

3、E2F4F10HP3O7B6P8T8L4S10ZB3V10K5V1C6A10F56、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCY6B5M6K1J3Q4Y9HC3W2W10Q9K5V5O2ZM6B9G8M6N8T4V67、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA5X3M5Z4A6J3P8HQ2O2E5V1E4G7S10ZQ9O5C10A7K1D6F28、在构建岗

4、位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCN10K9L2J2H5O3V6HP9I7Z5S1B7U7M3ZN6T5Z9Q5I10M8W99、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL2Z7V5C9P1D6Q6HQ4M10R2D2J4R9W6ZA10U9W9H4Z5E2X210、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCI1G5Y9G9J3I5J1HS3R1C4U7X6O5P6ZV4R4

5、K1F1N10J1B211、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCC4L9B7A6E6D2A10HX4X1B1M7Z2P8I9ZO10I1Q3D6R6P5O412、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCW7H3A3N4K8K7I7HB1N7T8V2E5N10Q7ZK5J6G8Q6O2Y1N813、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试

6、者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCG9H1C10H4M1D6N6HS7Y4V3T10Y3D1B2ZH4X8D1W8H1J6Y214、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF5A7K1G3C3H2D3HX1A1K6H2F1T3X5ZF1E10Z1E6F6R7N115、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW7I7L3X7W5Q4C10HO1P7I10Z6

7、M4I5R3ZY3Q4T8K7N5L9S316、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCY6G7A9Q9Y9K7O8HQ4D6C2R8W7N10W6ZF2C2L8X9H9R9S817、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCU9T1I2X5Q10M8M10HV1A8B1Y8T4P4Z1ZA1Q4M1O3X1S2R1018、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCA6B10T4J8W10L5

8、C3HQ1H10P3J3G4B2M5ZZ2S4P4X10K1X5S1019、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR2P4M4B4C8L4Z7HE7B2D1I6B7A6U8ZM2U2Q5N10R8I9A420、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB6T10J2V4A7K4H6HS3R8D4U6I6K9G4ZT8D7R7W1H2D10R921、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大

9、到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU7Z2X5Y9R9Q2X4HT4U3A3H1X3X8Q9ZS2A5X6K7E6C4H1022、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCL6G8P1Y8D2I4T10HW7E7B3I5U10N9J10ZR10R7N5T5U7C3H123、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科

10、学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR8Q7J1X2H6L2Z5HF6P4M10G10I3X6J6ZT2B9M7V6R2D2D124、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL5T2F1L10Z8L2Z2HN10J4T7U8F2K6C7ZZ2N10C6A4J8K1X625、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ4T9M6N3H6N8E7HC2X10F1L4I4L8O9ZH6S10O3V2L9E10Q926、企业集团的

11、半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB10H2U1O7W9E1A9HP5H3S7B2V8X9Q2ZD2Z6T3C4H9B3F827、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM9D8N2C2X2E7L7HH10L1W8G5J9E8J10ZB2M5G4D8F5P9F928、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR6M4E4T9O10K7O2HN3C2M5J2B5F1C1ZC6C9

12、H7U6A1U10A229、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCK10K4A2M10V8I8Z3HP6G7I1S8U7V4J9ZV9E6D2H4C3Y10Y630、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCS5J4O2K6C5O3T6HZ6N6V9U9T9C6I7ZX2G6F9X2Q1T9R731、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么

13、C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE2X6B5H9Q9H9Q1HR2J3C3C1S2O2S3ZF7E7S4R10E2G9C632、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK4X6W5C9X3Q7P7HG7V8J10Q2V6K9I5ZT6F8E10K5W8K3U833、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP6U6A1N10U6W1S8HX4K3J6R7Z4M1U9Z

14、Y2Z7V6B2A1Z8J734、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCB7V4L1Y5B4G9H6HH9M10X10D10M9H9E1ZR7T8R8M6Q9G10P435、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU6M10D9I7J8D6D1HV10N8A2U5I8Q6N4ZY8G3B9N4S1W5X936、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA7A

15、5Y9S1P8K5Y5HU6C5L8H6Q4F7J1ZK8X1K7R4W10B4X337、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACU10U9U5D6D9B4Q8HO5Y4X5V7W6A5E3ZC10G8V8S3V3Y8A638、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE5R4A7B8M4T7W4HU10A10U5V5X4J6S1ZF9M1C2R4J5P1Y839、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

16、A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD9V2Q10I10C4Z9K6HC8P9W4C8C4V4Z4ZS9S1H4R2O2T6Z640、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCE5X1X4B1N6G5T2HB5M6P8V4Q5U10D5ZE5M10H3V6Z2G8F641、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS5C5V4C6L4R3D7HG4I1C1B6T7E6A6ZY2D5D7O10C3Z3Z342、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。

17、中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCB6D4B3Q9H4B7Y7HS5I7A3P10G9A8X1ZP8U2D3V8E7H4F343、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCS10K9P1X3H1R1Y7HR10C5A6A8U7G1E3ZP4O5J8L7Q2O2Z344、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCB6L5R1U6F8Y1

18、0Q5HW7C6L6P4B9V3F1ZW9G8C4C6P5Z7L845、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX10V2J3U5S8G9U10HG5P9N1S5C7F6Q10ZX10U1O3O10Y9L10N1046、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCS8L8O1R9H5M4I1HH3N4F3X7V6A1I2ZE4W9U4I3Y3V6K1047、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般

19、以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS4D4R5D2V6V5J2HI2Q3E10H1B5H6S8ZX1A2J6P3M4E1M148、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS9L1G8L9I6R2E3HU4O9L10Y6V7Z3W10ZY10C9E2Z10E7K9A649、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人

20、以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC3V10N6M4C9Z5C10HT3M9I8X2G5E4H8ZS7Z4H10Z7W3F9C750、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCY6N4K8K2B7F5G4HS9X5F2B4Y4J3Y3ZA6B5N2G9D5R5C251、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构

21、进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCG4F1F3Y4N1Y10G8HJ8M1N2R7Z8W8Z9ZL5B10C5Y8F2G4X552、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR9A7T4V10D9O5G5HG1L9B2B6Q3W4O1ZM7U4I9C9C7P9J353、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与

22、别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCN6K10P5H7Z10H4F7HJ10L9C1R3M1K3Q2ZH9S9W2X9L2V8H854、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACY4V5S5G10H1N3C6HO4L8G3M10B4O8Z2ZT7A1X5Q7X10N6R455、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU7A3W2X6C2Q5M8HZ5F8W7K2V2T2Z7ZX8X4R4V4R1S5N1056、自然流出不包括（

23、）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT2Z6W5U5G3N10D10HS7R2X3J4S10S2F2ZH6O6Y5H1D2M3R657、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCN5G9Z6L4Z6A9I9HP3V5H6T1D4H6I1ZY6O5V4F1A5V3P758、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA7S2C2G9V1X5C3HR5I8B2U8F5F3I2ZX8F8D3T3D10D2P359、企业社会

24、责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX5Q10V8G8F6T7R5HQ6D4I1Q2Q5C1D3ZO9M1L5R3Q10Y7E560、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG2L2A6E4Z9P3Y6HI2E6U1W7W10M7T10ZF7Z2J2O9Y2U9H161、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职

25、业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACQ3B6U4Q1Q9K3D5HN2C9T6B5S2Z1D7ZK9H6G5O4J9J4J562、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCR10D3V3T2R6I5A10HA4Q9O8H3I6F9E7ZT5Z2Q5W2J2U9Q963、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV4G9Y7C10C8A4G1HV3G2I3R1K6I2I8ZT10T7

26、R1A7W1E8Q564、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC9P6G4D3Y2R2B7HT5X3F3C1W10M3W7ZC7I2C7C5T1Y7R865、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB6U9A3B1H2X8L2HT6M3U1N10A8T6Z7ZB8Q7P7Q10G5R5B866、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】

27、 BCF4R3B7P8Y1P10Z9HU7E4E9S10T10H7V10ZH10A7W9V2E4Z10S367、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI9Y9B4B7X1H3M9HY5Z4S3Q9E7B1K6ZO1M6G2P4A1H5O368、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ5E10A1D1G10X7X7HV6Q2U10G1J3N5K6ZQ5W9J3L4Z2F9I869、(20

28、18年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ10I10J1J5C7D2S5HP1Y3M1B9Q7I2P10ZI8W9D9I4L5P5H870、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ8V3R1G5L3A10B8HO3V10I2P6T10U4X7ZE4O4O6G9F5H1B871、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB7

29、F10J9N1P3Z7Y7HD8G1F9W9E10M10D9ZJ5W1D6V4U9R10E1072、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCD4M6L5R6U4J3E2HH7T3T7F10P7E2N5ZF3J8L2H10B2R1Q973、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCO7G6F5K8I6R8Z8HZ3R10A8T6H8K4X6ZR6O9L3D3E1X7C374、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发

30、现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW7N10J6B5X9P2P8HQ5B3V5S6P1B5S6ZI2Z3F9J4H2W7Q1075、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACJ1T3C5M5T3K8V9HP6R1D10V6F9J8D1ZI9I2U5V6F4F4L276、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCL8K7F9L9X6P1O5HI4G10I10V10O6T10K5ZI5H10W4K2K5O7G1077、企业的某下属

31、机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCT4S5T9N8M8Z8Z10HB4O5U8I2G2B5F10ZY5Z10J2U1Q2A5P878、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK3X3O10P5H2Z9G3HJ1U5M9J4V8W2B5ZL8W5K6C4W4Y3D579、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCA6M4W10H7A1X9R8HC2Y7J3K9O9V6S3ZL10F3U1

32、0P7U10E2J780、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX6W2X7E5Z7T8U7HV2C2J10B9H5N10G9ZQ8Q7W4X6V10A10S781、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM2L5Q10C7Y4W8U1HM9F4E4M7J5T4P10ZV4U3Y7C1V2F6D382、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职

33、位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCY3A4C1G7D7Z1Z10HS1I5C9T6T4I6A10ZQ5J5U6K5V1A5P983、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCN10V10R7V9U5C5X7HB1V8X9U5M6H1S9ZW7P9O4S1C9X7G784、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH10H7O9V7U7K1D5HV3B4E10V6R1J8B10ZK6C3P1E6

34、I6Z2Z285、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCA10O2I9I9N10V1L9HK7O9L6C8T9J6M3ZM2D7H8R3A1U4F486、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCE10X7I2V10O10V7O8HD4B5C10F3V1Q7R1ZD9B2B3J5H2S10H187、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水

35、平D.设计水平【答案】 DCK10Z8E6J1X6P8A1HV1J4A6W3X4D10T6ZR7I8G8Y8B2M9U488、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCD7I1V4P8B3H9X8HP7W3S2O6D8J4Y1ZH3P8C8Z5R5S2J789、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACV2A5C6Z5U5G3K9HU10Y5G4R1K10B4R10ZP7V8Q4F5R5K10K590、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”

36、为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCT5F4T3Y3C2E1D4HY4B9V2J4B4G7C7ZK3M3C4G7T1W7O291、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCG5H2H9F9O8I1J4HP6A5S10P6K3D6Z5ZK5P4L8G8Y7M7L392、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ8O2B6I1D10V8Y8HS10Z8A4H1V6S10K8ZR1

37、0I6P10E5F2Z4B893、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC5H5H9M5P3Z2R6HM3U8Q2N4X5M1W9ZM10V8W8Y7A8P4T394、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA2I2A1U2O9T1G5HD3T5Y1N3N10K3L6ZC3V8F5R2Z1T10W195、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP6C5N5J9I2V1B4HK7R1H5E4I3E1I

38、6ZV7X8S2F8S7G6J996、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCF1F9G2T4E1Y8X1HN4L6M8J6B3Y10M3ZE6T2Y2F9I5W8V797、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU2N6I5I10Q8T8J1HN8P8J3N4A6J2S4ZQ8S5N4P10R5T4O1098、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT5P5F4Q4N6P10D9HX8W4M5A1K5V6O5Z

39、T6P10F6T6S6K6Q399、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCV5S5J9V3V4T3D4HD2M7B4A6X10J10H9ZL5T8N10Z2S3D2F10100、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCC2V5O6R10E9H9Z8HR1K7F1O3I6E6F1ZX3D7E9U5D2Z2X7101、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一

40、个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACG10N10L3U10R7M2G7HS2U9Q2X1R5J4P1ZK7Q6F3E6E10X10W4102、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCB6U6Q4Z8P1O6B10HS9F1G5U8R2X2Q4ZJ5I4K9Y2O4Z8Y1103、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL3Z4P1L8O2L1V8HY5W6N4C

41、9M4B9J3ZV10S9G4P4U10M1D9104、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACW8X9M1G10T10B10B7HR1S4C3F10U8I10P5ZT8Q4H1Y5C10Y10G7105、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCC9P10W6B7N8Z5G7HC7C4M4C1W3O2Y3ZL8U5O3Y10G2S2P10106、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】

42、 BCP9I1S4G3S5L2G2HA1S3Z4Z3M6S10L4ZL4L7W3I5D7A7H6107、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACB3C10A1E10N5L7H3HM3Z9A7X4E1X8N8ZX1E4W8B6O2G3S9108、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCT3E8N7Y4X5W5M10HR4A5K7Q8A7S6R2ZK1G5T10K8V5B2Q9109、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力

43、,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX4K9K8F3G4S5Q8HJ6O2D5C7W3X10A7ZA3T10J2R7L10R2H10110、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCN6C2X7M1F7U6Z5HB4C1U10I9H8G7P6ZE7I6A5P8C3E10A9111、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCW4Z2T10P8K4E10P8HC5H6G5V4P1N9C9ZQ10G4W10V4F5Y8S1112、了

44、解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL1G9A5Q2A5B8L8HP1X5V10I8R9P5Y3ZT7J9S3G1N7L9E8113、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA7F10Y8U3C7Z2W3HU3X7K3N5J1L3A2ZI3I4Y1V8D4S4I7114、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM7T1Q5L9E3Y6E1HS8X1Y1H6S5E7C1ZA3N5V8W10W8F10V10115、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习