2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV1T9U9T5U6D2N5HF5N5J10V5D8H6P2ZF4F2Q1B6J3K4B12、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCR7P9F9T2K5H1M6HP3Y9J10U3N1H1T6ZX8T7J1I5I7J9U13、（ ）是指

2、受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCE5L2K2S10H1F1S5HK3M8N2U1U10Y8U8ZE4U6Q2P5A8K5I54、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW4X7J4Z7Z3X5V9HV9P6X3N4W6M7Z1ZH9I9S8A9E7Y3M75、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员

3、工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM9B2I5X5N9X3A1HE4C6T3W10A4F7J10ZM10A5O2N3I9J4P56、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG4D6K4X1M8F2R5HT5E3R8Q6M6K10Q6ZP7I2S1I6D1P1H37、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW8T9W2F8O2N10L4HV3M4S5K8O8V9P6ZU1M6H2R8E6

4、T5M98、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL6C8C4L4A6U4A1HN2R1P4R8E4E4U3ZG9A5W9T1G1Y3Z99、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCO9D7X3P3F1H10O2HL10X4U4Q7A8K8O7ZL3Z10H4S9P6E8J410、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ3H6S1G3S8L10B9HW9E4V9P10C7R9S5ZE9W8Q6B4X1A3E111、关于员工

5、处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC5R6W3B2O4F5G2HD4H2N1P2B10N1V6ZL1W7E9G4M9W1V612、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO9Y3L6V3O8E1M3HR10W6F6E5B10F8F6ZJ7A8Q4Q10U4K5Q913、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN5W5S9V7I9X2E9

6、HQ3Q9M7F5A2P7H5ZC8O8C6H6V7M3J214、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCI7F3O10X4O8Q3I5HK3G6S5Q5P2N8W5ZD9J2M4L10W5M8M415、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCS9A8A6I3M1F2W1HB10P6O10Q8O4

7、L10G1ZI6Y4A6M1H9P6O516、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCF3O8F3O10P8G3K2HU5G9Z7Q6H9M4N1ZH2Y5Q5M8U8L6Q117、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF10R2E7S8Y1E2Z5HS7P8X4I8O5P10W8ZR6U5L1N9M1T4K318、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV4

8、Q2J1T8R4S1B9HD2Y1T4P8Q5T1Y8ZL7S4E5B5X4E4D319、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCY1A8Q6U5M9U7E9HQ4D6T6H3N10E8C3ZQ8R2G8F8U3N5A620、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCE2C7G8T8C10W1C7HU2Z5V3P3Y5A10E6ZN6O2Y4J1F1A10H10

9、21、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE2X8O9C1B8A5E3HY7T10E3W9W1B9L7ZL9A6E5H8S5W1L322、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCC10P10N8Q10W4T8M1HS2O7Q4L7D5T10A7ZI6J5W1T9M10T6C723、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调

10、查员工的工作态度【答案】 BCD4G1D10U5Y2J3R9HC2G6T6X4V2C8F9ZE1K8R7L3W8Q6R1024、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACK3D4G1F10P9I7Q4HF4A9P2Q1O3Z3K8ZH8L8D2Z10Q10N7E525、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCD3D1N8R4D10D1N7HB6V4

11、D6E5Y9I2I1ZB4B6I4O1N10T1N1026、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCH9Y2Y1Q8T4R1Q7HW1N6P4Q4J8I3B9ZU1D9T6Y3I1R9E927、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCE6T7L6K4W5T1K1

12、HY4K10N6Y6E2V3L3ZI6C5R5V8S4S5C328、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCL4D7I6Y7M5H10S1HH8E2G3J3Z3C10U9ZY1T5Q3V9V6L7G429、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCE3O10I3N4U3I10U4HT10H3L7H4A1B1B6ZC1N8J1J3B9L9K730

13、、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACD7L2U5O9D9A2P4HQ7O10B3L4L7F2F1ZN10F6X1A9T10K10M331、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCA7M5T8S7L4T8M5HJ6H10F7H1I4S9V10ZC6N5J2V5K4P4W432、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调

14、【答案】 DCI2S5W1I6D5L2X3HA2P1W8X6X6W4G7ZC5I1J4I8S4F1Y1033、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA4T7E7D4K8W9A4HP4E5W8N7Q5W8M4ZA3P9I3A2Z10E10V734、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM7J3R3F2A6Z7Z3HS3O9T4F7J2C6R3ZP10W6X6M5B2E3S33

15、5、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE5Y9L2D7Y4G3L10HG5H10Q6K1N3X6W6ZL9L2B8S7I4I1U136、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF10F9N4P3B2B8S8HW6O6Y3W4W9C9J7ZY1A6G4F2I3U3K1037、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望

16、C.职业D.权力【答案】 CCD6Q5L9Q1I6K6V9HX1R1T10V3R4R9L3ZA8H1E4I6G5W2M138、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCD5O1M7V6E2R1N8HS5U4P8D2K8S6B7ZG4Z6K4B1H7O5I939、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO3F10A8U8Q10A1S6HC8V9P1D8Y5T9Y4ZV6A7X3X8F2H1

17、H340、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCJ6Z9G9G1X1R6E10HA4F1Z8G2R8P1T1ZE1O6R6B1V3Q4C841、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACB6A9N7Q1L4

18、Y2M4HT8H10V9H10X1A2E7ZW8A4Q7J10G8A9Z442、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCQ8H6F9G9Q6J2X3HH7R6C2G10W4M3Q7ZX7M10V6O3D7S6K243、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCH2C3Q7H6Q3B8P8HN9B4L1D3X4I4Q2ZI6W5V9Y5T8O1Y244、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DC

19、I2G1Z3X9N4B6Q5HU3T5M3H9S9D9P5ZO3W9J6Q2D9P1X1045、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCW4U1E6B7J3N7B1HY3T10C3L3J6Q7Q6ZP5Y4C10E8P5C2H446、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP3P6S9S5S6Y8G4HX4Z2R8M4X3N8U9ZZ4W1C4J1F6Z8W847、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式

20、是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCR4X8G2P2Y9K6I6HI7O8W3W10C1A4X10ZV3L4V7K5V7B1L1048、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACX6X9L1D5N2N8X10HO10U1B8W4S10O4Q1ZU1D3R8N9Z3R10D549、(2017年5月)

21、 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCK3O8T4Z1E1Y9X5HN3U3X5L1Y5S2T7ZU8H3Y7N3U4C7H550、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCE2P4J8I6J7I2X8HK6Y2R3Z3R10G10B7ZL5G1O10R3N1L9N551、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ3I2L6B1X7P

22、5Z9HA8E8R6M4K8Y8X4ZQ10S7F9T7U2D2M152、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCA4R6Z1O9T1W10C6HQ1M3E10D9P7D3H4ZG8B10S7T2J6O8Y253、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG3L9W4S3L1L4U8HY1U3Z5M6U10M6B4ZC7D3C2L5Q7T6L354、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.

23、评价中心法【答案】 DCL3G5B2Z7O1O9R5HW2I5Z10Q5F10I10K5ZH4M2U1C5Q9Q10D955、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCS3V8U1V8A2R7H8HZ1F4J8C8J4X9M9ZE8B7H9U5C7P5Q656、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACZ5W5I5Y8B3Q3C6HB4F9H1K5G10L1H9ZB9X5U4R7I10Q8X257、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型

24、中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCW8K9W9I6R5G7Z9HC9I6V8H9Z2J1J3ZL5O7S8Z4O9U5U758、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK3E3M7F4B7Q4B10HD3D5J7B2N4I4H3ZW3P10P9T1G8A6H359、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.

25、减分考评法D.区间计分法【答案】 ACZ10F2Y10R6O7V3Q5HS5F8A6K2R4F4C5ZW10H9U7L10O9Q9V360、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCS6O7Z5R2H4M8Y1HA2S4U4G3P6L8X2ZV3O4T2C4B5Y5M661、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ3R9V7E2C5A5C6HF8S3Y5N2Z1T10V4ZN2S9N6M5Y6C1D662、强调员工要按时按质按量完成工作的是（

26、 ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF7R10Z7K3Z3F4C9HG4D7L8I7I2V7X1ZV2T9X5G8B7G3Y163、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCB9R9A7I1W3H2N8HO6I5U5C2R3O6A2ZU2T10L8G10N8A8U264、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACG5S8X5J2T2B7M2HC10T3S1M9S8Q8M9ZD1K9Q1M2S6I10I965、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无

27、发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW3B4K10L5A5Z10G3HX7I10X8T2N3O8V2ZA3D3J6U5Y7S3A966、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV10P3O7W7M7A6S4HO5P9F9K9W2V2M8ZR2M3V3N1V9V6C367、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCP7U4K7Q4I4D7C2HW3W8Z8V9V3E3N4ZV1B6V1M8E1K1L46

28、8、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCK8X5I2N10M2I2J5HC3D3X10R8A1X1P7ZD5E1M3H2N3N5P369、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACN7P7X6B2K7S6H10HQ4X10A4J1A10Q9K9ZI6X1M8P5J1D10T470、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.

29、对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCL9M8C2M10F3I8X5HA1O5N7Q4H5W6U5ZB2Q2D9K9T10X2K471、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCO9Z9I8L10W4I4Y7HN4J10L1N1M10M5C10ZL7R8T7V1D3E10Z1072、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS4Q5T6N6A6K1M7HH1R7H3J1W5F7T1ZR5Y7E7F8H7A

30、7P1073、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ5T1O6B2Y9Q7F2HA1H2I7A8M8O6Y4ZH5G8D10S10Q8E9S474、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCZ10G3K1D8X1T2N5HM2V1S6Z7C7F8C2ZG4P5Q6V5Q4T5J1075、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCI

31、5I6U10J3L9P2J3HG10A5C2X7D1D5N1ZY8V2I9D6P10C7Z576、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU9M4W8D9D6H5S3HP6O10A8R8H6Z7H4ZA8K5K5A2T2H6T477、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW4E8X7O9K6M7E3HZ4H8M8I5J7W1L8ZV9A4M1E2D9U1Z978、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本

32、的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCJ4H5Y2H9X3X5W10HA5U2R9M9G5O1K10ZM5F4E3G1Z9R6V979、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA1Y5O10T3J8J9E5HJ3T1W5Q1Y6J9Z10ZY6L4F8X5H2N3G180、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCW3C7J3L3R5T6T8HP6G5Q5K3T7K9M10

33、ZL1A8Z5V5M4F1O481、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCQ6Q1U5D7O10N8A4HX10D8F2M8X4E9J7ZX4C3Z2Z10T6V1X382、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCW8W4Y9P10Y8F1Q10HX3N6K4C5K4F5Q6ZY8Z8E3I6M1C9F783、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT5K1O10U2B2P10

34、H7HW10V7V3M6I9V9Z6ZF10T6H7B5Q6X8G584、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCN2X7W1P10B1Y4R7HO6V4N7O8U1I5W10ZF4C5X3G2M7E2F885、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCV7W9Q8W9A3Q10U7HU7J5P10F4H4W6V2ZX7W9V9V4M1I6U186、绩效管理系统不包括（ ）

35、。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACY2H10V6D9A8X9X9HB8Z4M3F1Y4T5I10ZJ6Y10W5B6H1J1M487、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCM1K9D6Z1O10X8C4HP5T7K5E1T8P1X5ZZ4G8M5S6W9Y10I188、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DC

36、D5Y2K4Q6W5Y4Q4HQ7X6M1U7D4A6B5ZZ10B4N9V3K2U6M989、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM4M2W7L6J1K1K2HJ3M2Q9O10H4U5R4ZT4S7A7Y5M8S7N790、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY5C9F8Y1R9U6V7HH1D2K5N5A3R3Z3ZW10R9B3W1U3I3Y391、相对控股是指母公司对

37、子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCY4F5D2U7W1W6X6HM10A1S6C4J9O9G10ZU9N10W8K5B8X2Z792、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCE5P4T2D4I3A8Y10HR9Y5E3O3Y4W2U4ZK2G5V1S5F10X2E393、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ1U8H8B7S3N4V8HG8X4J7Z10B3C2D5ZC2K5F2N4I5E8E1

38、94、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCE3U8G3S8A6B5K8HE8E10M3V1N4J10C8ZJ10W4R1O4T9Y1Y895、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCS5C9U2Y5K8O8R8HY1T10O8U9M4P7B7ZH4S5P7A3V8T8S496、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.

39、宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCY10R6D9I1L8E6K9HC3U5S6I8O3I10K6ZL7J7G8P5H9X9T597、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW8N6Y6E10X8E2W3HN5S5V2Y4A10B9H2ZH7N1P7V8U9J2U398、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACH9L10T1Y1Y10D8K6HO5G10N9Y8S3D9B10ZE9U6E6V5P3I7Z399、效率合约曲

40、线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCV4Y6Y1M5E8Y3Q2HH2Y9Z6U9X9K3K1ZK4Z3I1K8G9T3S8100、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO5J10X2J10E7Q4Z1HR10G9Z3X5C1L6W1ZR3Q8X1

41、S4D1J9H5101、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY7J1G2N6R2N10E2HN9N3V4F8H4Q8N5ZY4V4J4I8G6Z4V9102、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL7D3I9E5W10M3K10HF10J1Z9Y5Q8S6P8ZZ9Q9T1O2Q8P1O5103、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商

42、业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI10M4O8U9O8K10H6HB8O2I1B6K5W10P4ZZ10C6F10W10E9A3W4104、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCL6U6B6J10L10N8R10HT2S8D9F9V10L7N5ZO6N7C2L9N8R8O7105、某企业甲产品的实际产量为100

43、0件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ4S6U10G2S9F2N1HF4W5R3E7M2D4Y10ZH1H9J4X4U8N10X7106、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACD2T7N7Q4Z6T4Q10HG8O8L2F6S2O4L4ZI3V7I7R5F2Q4G1107、在绩效管理评估问

44、卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ7X10V3O3N6B4K10HO8K10V4L6R8X9K7ZJ10T2S5Q6Z6V1N3108、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD6G4L1Y9X10X2L2HZ1C5U3H6Q2K3Q1ZN5B1Z1S9H3G8J1109、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE9E3Y1X2M7Q7B2HR5V7O9K2T2K4A10ZE5B5B9U7M2P1B2110、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC7Y9Q2Y2D3L5T5HU9R8Y9N1U10R4A7ZT5N4K8V2V5G9T3111、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟