2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(含有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCI1W10C1F1S6G5O8HS7W5W1R1I6U5J3ZI2L10V3D1N3Z10Q22、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相

2、切的那些点形成的曲线【答案】 ACK10D3E2P8E7V8B4HK10E6P4Z10D8K1I10ZS3V4D1B4R5T7Z23、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACT8O7X7R2O3O6Y9HA9D4W4Y9F9B9B1ZX5X8V10A3G5R10Y74、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCO7R6S6R9L5X8C9HW4Z8N9

3、H4O1L6Q5ZZ9G10D5M2Y4G2F15、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCA1F4Y9R8D3V6B5HC9I4F9T9I2F3V3ZB6C9J1V1P9R7I36、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCF7Q6U1P5J9U3J3HO4S10O5Y2O8O10A2ZX4U7S1H7K8V10A57、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统

4、整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC3C5Q3U8S1S7D2HZ4I1S2Y2Y10J2C7ZV9K10V2M7F4L4G58、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD4E2B4M8Q8I9P1HV2C10J1Y6A4I8G1ZF3K3E10O4E6S5D109、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCU3C8L10I3Y5X5A8HM1Y10E10N8F5C4K10ZS3R4S3J10B8X10A810、最能影响企业

5、招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCU3R6T3V1Q2S8W2HI4T2X8E8K5K10G10ZW2O7X2R8I4X3E711、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACR5S6V1Z1C1E1T2HU7B7J10I7A5V2D4ZF4E8Y7V5C10I8I912、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT10W3O4I7C1D2I4HS4L5O2Z3V1Z9T1

6、0ZW9Q4N9T6T10B2M513、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL6C9C4F7M5T9H7HT7I8R6G5M8Z3Q1ZS4R6Y6W9U2C9H314、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR9S4U5T9S7C7X8

7、HM7N2M6W4B5L2X10ZY8Y7J5M2O10Q7U215、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCC5I6W8C3S10D5U5HR5I5X5I10H8L4W9ZH5O7N4X10T7J4I516、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY8X3L9Y1F4Y8Z4

8、HG3R3Z5X1I5P1I2ZR2S2E2Z6N6W4R1017、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU3C9D3Y10D3Z9S3HS4P6A9Q1A1V1X5ZP6E7M9O9L3L6O418、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACD10A4Z6F8D2T4M10HQ3E8K6C9U6U2Q2ZW2S6Z5C1F4I7U819、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位

9、评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCB3D7R10S7D8X6E5HS7C4A5A4Z7U10N7ZZ9E7Y7A5N6X10F620、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP8K9D5F3Y5J5L5HS10E4E2T8E4Q2U9ZW4T4M8M5Y4F5O621、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK10X2W5K4L9Q8J1HD9C4T7U3O10X3V5ZK7M9A5A4H10W2D222、(2017年5月)绩效面谈

10、方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW5C1B9Z9J2U3B6HN8N10W2A1O3D9S5ZA2Z5S1L5M5J5O523、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCB7Q6D6V5J3Y2J10HY5Q7J1D8T5D7B7ZL1G5R2W4V6G10Z724、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC6E1T6Q4W6J6G2HZ5M1F6J

11、10F4V8B3ZM6M10Z1Q1M2J3W725、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD1D9B10X7T3U7P9HS9F5A2L2U7Z6K8ZS10O5W3T3J5U2V526、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW8C3D7A5G2Y3Q10HY1G5L2H4M6B3A6ZA9Z2Z5S6E2X1V327、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单

12、位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCK4C3L4R10M2W2V4HK10J10P3P7F7M9X1ZN9V2M4R1W5T2U528、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD5U4B6K8I2R8G4HH7Q3Z7L9D10B2P2ZU1G1X10O6C6Y3Z529、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外

13、形相似联想D.因果联想【答案】 DCY8J1Q6P9A6Y8T7HE6L1M1R3C7B1W3ZO5M4S7D5I6X4I1030、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCK6F2V5T3Z5J5T10HE3G2B4S2Z9D9Z6ZD5Y5X4P7B6I8L831、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCQ7U10I3K9T4N8R10HQ1D10N2D5I8P2X2ZK2G5N10Z1K1A8Y132、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是

14、（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK9J4C10Z3B6S6N3HC2W4T10F3X2V3Z3ZK10Y6L1U2T5G10Q433、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ7P4S3N7M1Y2K1HQ8J4Q5J1C9P4V5ZN4O5B6Y2Z4L6N634、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力

15、资源开发型战略【答案】 ACJ3Y4H9E8K10S7O2HW1L1C7V1X8D4Q8ZB3Y3R2R1C5V1O735、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCZ10L3G7L4W7S9L6HM4F6R1L10H4X8W2ZK9W10K4T2T7E7P236、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往

16、往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCW7W8H2Y2V4D1X8HG5Y2F3Y7U9B6J3ZN8E6O6H8V9Z2N937、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCN7G9T3F3X8A5J10HK3D4U1A10D9Q8L10ZL1O10C8Y1N8R3K638、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU1K8E3T7M3O9X6HI8P4E3P5M10W6M2ZS

17、7B10E2J6S4K10A539、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCT8H7E6R2L5X3Z1HT5Z2N8B7N1C6T9ZH2Y8G5J6E4Y8Z540、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCM9V3G2S2U2Y3K6HK4K5G1F6H7S9V9ZD6D7A4F9A3J6G

18、841、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO8A9L4C5S2F9R6HX1I7Z3R8N1A9G1ZX7F4G10F10P9F8M742、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCN3G8A6Z9N6E10K3HC9L5T4J4K2F6E8ZY5Z5T2R9X10X6S743、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG9G4L2N9Y10B3Q4HX7O7C10X4O1U4Q2ZW7

19、Y7R6U3O9D1A1044、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCW2N2V5J9L4R3X7HF9S2U8G5N2L3I6ZW2O1I3G10Z10G4O445、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO2B7P2Y6G1J2V9HX7S7F8F7Y9N7M5ZB4R7V9X2R7W9R346、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的

20、预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCJ7J1P4N1L3I10A5HP7R1N4P7J9C2Y9ZQ1S2U8R5Z7V8G1047、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCL9K3W7A7N2U2D7HY9O1B8D8F3P2W1ZK3T10G2Z9K8S2K148、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCT9B5U5G6Y6D3V1HA6T7E10C8X8K2T3ZW3J1H6D

21、8M8I3E349、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCF4X2O5F3L6Z3N8HJ2S4W6L8H7G2D5ZU5H3Q10R6T10U10J350、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACY2A3I7O10P6O2V10HI10S3K8X8J3Z10S2ZN6S9A9A9M6J3O551、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW6D9R1N3B10E

22、3L6HM1Q6Y5V2Z3X7R5ZV2F2R3C7K7C2D852、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM7G8E1M7P6Z8Z9HS5W4K10P2N7R9A8ZP6U4W5Q8F9N9Z653、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX7B3X10U8A2P6B6HP10Z10N9P1X5I7U10ZP10L10C6S1Y2Y6H154、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）

23、A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF7H4E10H1P2H10S9HZ4I6W3W1R6U4O4ZU6Z1R10E1H1E6O555、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCF6X3R8O6T2Z4P1HL4O10S2J3N9J8U8ZI3S7V8F6N1K4X556、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK9F1W8Z8W1X8R2HZ

24、3L9T5Q4P6A1E3ZL7S2S5S5N2J9O257、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA3Q5X1J8L8X4A6HS9I8C2A3D4Q1R1ZR4L7B2L6A5Y5B658、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCL6U9H10M5R6R4F9HN8Y2T7N1U9F2C9ZT6Y10Y10A2J1D7C259、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.

25、经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCY8H5X4C2H8A4N10HW9J5Z7K5N3N3F10ZV3J3Z3V8Q8K8A860、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCT5T2B1D7I6Z1V8HV5Y10F8M1I6U5G5ZO3I4N1P1P7J5T461、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCN8V5B6K

26、9K8G5W9HF2T1Y3O6J6U1X10ZP7G6B3G4K8J7Z762、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCR4A3Z3F7X4S1L3HS5L1E9P4K7T4M1ZI7M9S6V7R7X10E163、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY10O5I4T2V10A10H8HI5H8C1G8N6D9E4ZN6P6S8F2V10K5X464、(2015年11

27、月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI4I4G4P1Q5D3A7HC3D4Y3M10L4A3M7ZD6O6B3N7C7V5X965、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACC4V10X1I1P1U1H2HB4R2S6Y5D10K9A2ZO2X4J2N6C2L4T366、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCJ7A7S5L5L10C8M8HO4G8M2D4J9I

28、1M1ZS2V10J2T7F1W5Z967、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCM2Z3Z2H6O2J10E5HB6Q7Y5V2C6X8G9ZN4I3P1E9A9O2S668、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK9Q7S2H3C9P2A4HS1P10H1F4Y5E2C4ZG3F5H10F10M1S1B569、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.

29、同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCH6Y10P10Z3Q10R2C4HZ10A8U5B4K10A6B7ZP9Y6O10W2D10W10V370、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCY4B3J9C7C9O7V1HO9Q4I8A6Q9F5Y2ZN1S9B6T3R1W3O371、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY8X2L1G1T1U3M2HE8N10P7Z7L10T8L5ZU3K6O7T

30、5O7W5H872、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACQ2O7A7H7Y1T3A1HI9Y9K3W3E7R3K10ZJ4Z7R2O3R9T9Y773、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCA5C1K6G9E9

31、A10P8HD1U3D3Y7W5B9B10ZH5O10D8X2M5I9J674、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCZ10Q8N2X7V6N7Z1HM4S6V1C8O10L4A8ZV3Y10L6O10K2L2H675、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF10D7N7Q1P6N10K10HP10F6F3N6W7G8G6ZU5L10J1E2O4G8U176、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【

32、答案】 BCH4P1C3X3N6T5W9HU4E6Q6W5S7E10I1ZS10M3R9L2S1P4P177、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN10S6D5M1B10B3M10HF5U4G8C4H9C10M8ZT7G1Z10X4N4Y10K778、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ3K10N7N2I8J3X10HD5S10U4Z9D4O9M1ZC9E2V9F8H2V8M979、(2016年5月)（）是

33、专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC9R9P8H5B6R3L8HU1W4F9J1R5P1N5ZA1E5X6U2H5W3D280、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB1L9C10R4O6H1S6HX10E1K5E5G4P4S4ZC1Y2P6R1Z8H4E181、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企

34、业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCU7O1F3R2I6S1F5HX1U6M10H7U9Y7X3ZJ2G2F4Y8E7D4J882、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCL4W3U10L4H5U8S10HZ10E10X9A6Q2G8O10ZF5Z2X3I4N9Y7F783、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案

35、】 CCR6I1A3I4Y10B1P10HT3S3R3K10B2U4H9ZT9H7N10I7H5A3I384、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCG5Q5N3L5T10G7P8HM7H5M1P7Z7W7Q4ZZ6E8I3P3C1R4P785、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF7D6Y10M6Q1K1Y6HV4N3J3O1D4I6Y4ZL3H8T8U9Z1Y1O186、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时

36、，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCZ5K6H5E9U2L9W9HT4W9J9N1K9U5U7ZI5H2Q1U8A4C4G987、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCJ6T10K2Z6C2S3S6HX7J6D4O8W8A4N10ZM6Z9Q2F2W2L3Q688、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，

37、你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV3U7B5T4S3A6J9HS5C4L2Y6M10E1G2ZO6L6Q6O6O9K7H789、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ6W6P5Z8M2H8M1HB10L10F1N1N9D1Q6ZZ1K9S1X8U5R1H890、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ6Z9F6L9

38、R9I1N2HB5S5M8M6C2R9H7ZM4J8Q8O1N8T1M391、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCO8L10U4M3B2N1T9HF9H6P7E3V7I9W6ZA2S7U7R2V1A5P192、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCO3C5R6C6S1O9I8HT3T9C8R6Q6C3M6ZX10U9F1S8Q1V1N493、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理

39、时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI1Q9F1M10L8F6H5HB9D4V4Q4V3I10M10ZV8H5K9Y3W2K4J794、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACX4A2Y9A10N5Q9C8HI2J8F9Q3P1R2G6ZH6J3T10N4I3M5C895、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S

40、模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB3B10A2D4I9W7M9HJ6Y3K3P2L10E3I9ZO3S4Z5F9Y10M1L996、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE5D10M2E1Q9L6X3HD2O5J9S8R2E6O2ZS7Z1D4G7Z10C6O897、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCR1L3U2X4F4Z5E3HB8J10J9A6I8U5G2ZP6N1O3X8I6B4U1098、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产

41、比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL1N9V8G2O3D7U7HV8L3J8E2H10A9R6ZM4P10G10I2G5N6A999、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACB4O3A5R6X10E5J5HB3H7K8M10B4J5M4ZB5S5U9M5L8C2E8100、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY9M5I4D3P8Y3C5HU9O9W10Z1H5R4

42、Z5ZF5Q7Y6T3K2B1C6101、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD5D5N10I5X8C3P7HF10U7A4Q4T9Y4N2ZI2F3R4G8Z7G2T6102、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCV9I1S5C7A6Z4J1HV6R8B3M6F10F10U1ZN5K9F8D4R4K6L3103、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主

43、的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA8A6Q4S5M3R7C10HX1O8T1G6C1Q7W10ZB10M2K10Q3W8N5O3104、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD7U2T9R7S8L7G7HO5C7G1U8A5N2L2ZB10B10G1N1J1E6P1105、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发

44、展C.成长D.成熟【答案】 ACZ8H10P8M1E3Z6K7HT8U6J1Y5X1I6P7ZM9W10Q10T2V7Q2D9106、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCF9Z3C2A3A7K6I10HC2B1E1D4N3N9V7ZA3I2B8X10J8B6Y9107、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCT10I6Y2K1Z4N7Z2HN2A3M4F4Z10M8D6ZG3K6T6J7I7M1X9108、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ7K4Y2V6S3B2M6HA7S6L2D5C3K6A4ZC2R2A5E2F8S2L6109、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCM5C7L9B8A4U8Z6HL5X3O10U10Q