2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI8F5T8V9N6Z10Q10HY10B3S9W8P6C10U5ZV4H10S5C4C4B10R102、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCT7F10B10C10U8V6O4HN6H7E5

2、H5J7F2O10ZA9K1A6F5Z10W9B73、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCI1H6T1P9M2L9L8HN7L10Z8H7E7H2S4ZQ10Z3S2P4T10J9J44、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是

3、工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCO1N2J8U5L10O8Q9HU2Y1L3J8P5D5D10ZI9W7X10B1W5L2T65、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACC7T4O6H10L9Q5T8HV1E7V7P7K6A10S2ZL8Z8J10K9A9B7P56、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCW5C10F6M2F9Z1I4

4、HF10V1C8D7R4F4V7ZX7L3W8P1W5Z6X87、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCB8D7P8Z7C6S4N2HQ3J5P7V1P6S7E6ZF5N8J8M5K2S6O58、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCA2Z10D9O5N7C8Q9HK7V10M9U6N8T9

5、A9ZG9V1W10I9D1H2U39、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACE9M4Z4Z1O9R4S7HW9U1W6M6Q6H7P3ZS6M7Y1O6X10P4U110、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCF8I9J10N3F2W10Z4HS5S4A4I1Y1A10L8ZZ6B8J9H1T2N5L1011、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监

6、控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCW3F2D8X6M4K7E6HN8X6J2A7B9N6Z8ZU8E9E9M6W9L1Q1012、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACT10V7D6S7W6N5B4HX1G9O2G10L10J1Z9ZG2E7W7X5Z3C5C813、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY3S9Q3S4P8S7V7HO4U3W4K5M8S6Q8ZW4O

7、6D10K5F3N6X314、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW1R6B9F7P6O10S5HQ10P6C3E5O7B7Y7ZJ8M2T5R1O8I8B215、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG2G7J5D3M9M9L3HC4E4Q9B2M6Z9M5ZE5B8N1F6C1G3U816、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI8N3R9T9J7

8、W7C6HB7K7I7Q3Z2X5B7ZJ1A10I1I6O1K4X717、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT2S7A6D5X3T8P5HH3C3W2S10M5O2F2ZA8R8K1O7F10B6H318、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCX1S3W8S8C

9、3A9Z8HH7E9C3Q8L9R9J9ZB6Z1C6D1G3G5V619、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT1O2P8J1B9E9W8HK1Q4O1U9Z7C1N4ZE3I4P3S7E7U6D420、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR6F5G9B3D6G10B5HG7I10F5S6X3S2J2ZC4C4X10V4R4X2Y721、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、

10、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ2X4T6D1H4K3X9HF6I4X8S1J4K7G2ZW6P10A10S2Z3Q2Q522、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD1A7X7X8A8E5W8HK5W3G2M4V7M10D3ZO10V7J7F3M7I3M623、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS9B3X4H10F4E10V1HV4T6Y9

11、K4Y7J4Q4ZJ3G9G6A5T6K1B624、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE8G8L10H9J3Z8I6HN10K5K1V8Q7G9K9ZC4N1P10Z6H7F9B325、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD2X3V1J7U7A10K2HT7C8C3P8M3I1L9ZV2G8O7O6A4U5J526、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000

12、C.1066000D.1106000【答案】 BCN2I1K2D8G7T7B3HP8U9M1S5X10T2N6ZQ3I7Q5S6J4F5V1027、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCY9Z7N2M1D4W5G9HC3S6U10J6C7H8K8ZV7C7T3L2Q4C10R1028、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG3D9M10Y7O6O2G4HZ8D5N9Z5U3Z8K10ZT9A1S6H10U1R6H829、受教育经历包括上学经历和（

13、）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCA7C3B2O7Y6M5Z9HA5X6L2B4P3T7S5ZJ1F2N3T9Y7I5I130、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCJ1A4J3O4T7B9W5HW9Q5Y5R6Y3C4G1ZC2G5Z1S9X8V2T231、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4P8G4C2B4N1W9HP4J4U3W4W6J10L8ZV2P3D10C8Z6F8

14、J832、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT10D4M2H7J1W8A3HY4X2E6G5I4R6A6ZM7H8J3D1T8L6B533、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK6H3O1K10W4H4C9HI2U10P6R9U4Y9P6ZT4C9Z6I1T1K7G634、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG3N6K1M9X9E6N2HY1

15、C8J7I2A3J8Z4ZJ2Q10M1K4M9K7T435、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX8L4U5X3F9W10D4HP7Q2H4C10Z9N5V8ZG4V1E7A2Z6O8M236、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM7L2P6H3T2Q7D5HX6M1O9G7F7U10R7ZW6B4X6Y5X4X7D237、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工

16、作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCS8B5X6G9L4J5L8HL5F3E10Z3U6P6V6ZG1O5E3T7Q7J3A1038、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ9L10O5A2F2W10G6HE8Z1D4J10O4Z7X7ZA6T4L10P10B7S7F339、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN1R5H10O10M10O4A8HH10J5P6X9C1C10R

17、7ZB4L8S3D6O2W10I940、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI3I8Q2K1C6K8K4HQ8X7V4G1G1F10M4ZB6I4E3V5U8X5I141、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCD2U4T10F5A1L9R2HX6P7R2O9V7E1W10ZQ3N9X4S3S8A1G742、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS9P6D2P

18、6S7D2V9HL3B8D2V1C8D6D2ZW7S9Q5D6W8T3I243、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACQ5F1T1S1U5F1U7HX8U6R4I8T6A9B4ZB7B4C1D4B3X2J744、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ9O8Z4O5G

19、2C5H8HB5H5Q10I5Y6S4B5ZM9E6R7Q1R2V2I145、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD8U8M2Q4J5J7N9HU8Y6M9W5C6R1L5ZQ1V2I4P8H6A3O646、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCR10J6P8P1T9X9I3HB3Q9L8N9T7C6U3ZN2Z6J5Q7A8B4W547、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战

20、略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACC7M2N6P10E8X4Y6HW2S2V3B10N2B9H2ZZ1J2J3H5C4N5S348、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCE1F2D4S7C9D1Q1HU6U1H5N9C4H4C4ZB3L7K3I9G1U6B849、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCV2C6V9X4W7U2K9HC9U10K2G2K10W3C2

21、ZT9D10C1Q8W7T9E750、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN3V5S8Q1H4M1F4HT8S4I2U6G10M1U10ZT3W1N5A2R1W8P451、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCY9A1Y3M6E2D3A7HR2K5P8C1A7C3Q9ZD3H10M7H10K7

22、G4R752、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ4O5L2G8Q6L10F1HS9L6V1E10V8B6K5ZL9W10X7L4R1O8F553、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM4B10M8G6C2P8K4HO2K8Q3F6U7H8X3ZB3Z6V7M9S3W1W354、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.

23、确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCP9S7T10L3R1L7Z5HH7R9R10U3T7L6Q3ZA1S2V4A2O2J7J255、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF8F10K6J10C1N1Z10HL9M3I3S6S4Y1A6ZG9K7K1W10D8N2Y456、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【

24、答案】 DCX7S7C3L2S4U6C7HO4Y9O5K1Z10X7U1ZU3K9T6R5V6N8L157、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN3F7R8U1T4M10Z6HU8K7Q9Q8N4H10S5ZX2L5B10C6I6K7T458、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCT6K8J1H7T6Z5E1HW9R2P1O9Z2Z3P4ZF4R8N8E5H6Y3R1059、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

25、A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP3F2K3G3I2P1P4HU1N5X1G10U2C4C4ZX2Q3L3S7J9H3M760、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCJ2W8P5L2W6I10B6HW7T10J10M6Q1F10K4ZX1L4Q8V4N10Q8I261、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA2P8G7N3D4J6A5HO9J1E6G8I8D3S6ZS7

26、E9C5C4V8P4K162、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM7B10I8D2B6F8X7HA8M4T5N2P9A3H5ZG3Y1R10Q10K8Y7N663、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW2M10L5H6P3J6R3HP2I9L4F5V6X1K10ZQ4V10T10R4X4U4O164、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACQ7B10Y1J2

27、V10S8R2HV8G6T9X10E6C6M6ZI3M8U3K10J3Y9M465、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM8C1T5L1B9W9G10HL5Y9H9Z1X7P9R1ZB7N4Z7L2C1G6I466、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACQ10U3H6Z2N5M2R10HP2U5G9C7S5I4U5ZK5J9D3C8A2J8U667、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCB1W10O4P7Y7U9G9HH6D4Q9T

28、9W10F7B1ZM2D3H8B5Q10Z7O1068、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCK8J2E6Y4Y4B4Z2HU6W6R3S2A7G1O9ZS5L6Q10P10A8K8T769、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC6F5A10Q9R8P9C7HR6X7Y7T5P10G10Y2ZN8Y3J2O1G10I9A170、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交

29、叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS5M1V5A1O1L7P5HF2Y4Q7Y10J7P10R8ZP2Y9Z2K3V5Y7T971、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCT2F8J4K1Y7V1X8HK9I5H6A6O1V9X9ZZ9R7U8H10P10V1K972、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCB4P3P5G9L2M2I5HQ1W7U2R6Z6L7R1ZN6H6U2

30、Y8E10K1G273、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE4G1X1S1M9I2E6HY3W10R3H7O4X7M8ZY2B7U1L3I6H4Y974、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE2L5A1I6I10Q6W10HJ4D8H2A5Y1U2S3ZD3A1P3K4G1H10Q175、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如

31、心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ6M2W6Q5L4G7W3HD3Y10W8C5H6R5E3ZN4Y6E3P3H6Y7X176、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI5I6V3T9G6H5Z3HF6E4R3I9K8Y7A2ZZ3Q10L7X4L6G1T477、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】

32、 BCF6R4M8V6Q7P7V6HA9R3O4N6W3Y7N6ZM6Z3A3S9P1K4R678、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACL8T7X10U8H1D6S9HU9K10M2T7N6T1U10ZY5Q9P7W3R1M1R679、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM2A9U10K9J1U10G6HZ6Q1M2W2W1I10L2ZL10M3H6H6W5B2T880、下列关于人员招

33、聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCI10Z6V5Y5M8T9Z7HJ7R10L4L8G9K1E8ZY2K9F6M2W7R2E981、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCR5H3V10Q9M6H3L9HX10A10F4H3J10B7P10ZH10P6P3U1R10A6Z182、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【

34、答案】 ACO10C3T7B3Q9S4N7HY4P1U5D4Q8B4L1ZU1U10K2T4B4X5H883、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC10O2Q3X3W6W9Z2HT5J1B8Z1H10K1Z10ZK2I7D1U2E4V3J984、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU6F2A4T6S5O8B2HJ3B4D7D6G4R3Y4ZO3P9W3Q8L8G7A385、用人单位应在

35、最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF1B3J7Q4Q4V4D1HF6V9F8H5Q4W10D3ZB1B8G3J1V10D8G286、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT5Q10Z1X2C10D5V5HW9B9O3P6H9M6A6ZE9O10N7N6W4V5L887、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH9A6J6V1

36、0Q5C1K9HD9B2B6S10P4R8E7ZP3K3R9X2G6B7G588、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACE10R6D1M9J10U3V3HA8M9W1Y5X1M8Z2ZP2Z1H8Y10A8W5J289、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH3W2O10K9M3V5D7HT6Z4Z6I5E2F8H8ZI8G

37、6K5W8V9K10I1090、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH5Z1J8M2A10X4S7HT6R6M6I6L8R8L4ZJ8V4W5J10A2Z9M591、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY8G9R3J10B1C8F4HH6Q4K4V10N10I5R3ZF10G1E2B1B2L3M492、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评

38、定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCU4J3T10P9V3S1Q3HI4D5N4Y5G2U10F8ZF3K9U1D8Z5M4J493、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCE3Z8Q9P2N3X1Q7HY10Q5S5D9H1L9K10ZK9T10T2I3R3G2W494、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE2U5Z10O

39、3N3V6E8HS5A2F10N7U5H6I9ZN8O8Q8Y4E10X1V295、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV7Q2L4O6H2L2N8HL7L4F2O10M4G3J4ZU2V1G5O10J7H1T896、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCR3A9M9H6K3R7L4HH5H1B5V6Z7Y1Q8ZQ9O7B4Q4S1C1C497、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A

40、.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO2N1F3Z2D2G9A1HG10U6Y9K3A9W4L6ZO10X3C10F3W6W10K598、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCZ4O10D7L1Q2G5A6HT8A7Y3Y8F3P2P3ZX8B9L10J8K4C7N499、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额

41、水平【答案】 CCT3Y8Y4J8W9R10F10HQ6Z6W9B8T9J1Y8ZZ9Y6D4S7V3I5O1100、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCW1S1Y2G5C1F6Y4HJ10P3T9E6M5N3S7ZS9B10Q5T8D7R7V7101、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE6X9W10G7H9I3O2HR10Q3X1G3U7L5V2ZL1W7T2Q2Q3Z2D2102、企业劳动争议调解委员会对

42、劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACD4M8R1U1D10A8F2HR8I7D10M3K8A7I6ZZ10W3I3O6C10S6D2103、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCJ2M5L3L6D9G10E3HZ8X10U10V4L7J10Q9ZP3I3X2R3P5Y7V4104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCS3S5I7Z3G2F4O5HX10E4L8

43、R5V1V5I3ZC6C2K8Z1W10O8U10105、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC1K10O2O8T2N4X3HZ8X6L10A8K4N8S9ZR3G7U8N2L4W5R6106、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申

44、请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCC4G5L1Y7X10V3R9HM7S1P9O3O5W8D7ZH2A3B7C8G6G10N4107、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK10Y6T6E8C10A3D8HO6C3J3X7Z4V8Y9ZZ7B5D8B7X8Q7H5108、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCG5W4K2A3V7H9Q7HT7Q2K10E2P4F2X5ZW10B4U9X5K6Q10Y7109、一般让应聘者对某一问题