2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN2B9C5M2Z6Q5K5HV3M3E6T4D6S10E2ZU1F1F6D7P9G6M42、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH4X8O6B9B8M10J4HC6N2S9B2X7F8U3ZF2N7E10D1A5U8M23、企

2、业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCV10J2S10P8B7I2V6HS7V7L2I1S7Y2G4ZL2A2D3V3Q2X10T24、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ2Q3I9D9S7R3M2HZ5O10C9T3L6M8V7ZC8Z8F5R7R10I10L65、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因

3、素【答案】 ACI3V10Y1Y10T8S4B7HY5T6T8D5K7I9Z10ZK6X8S4H7A10W6R26、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ7E9U1Q6P3B9L4HU9A4B3K1G4V8W10ZJ6H5T5K9R9D8H87、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACB5O4N4I9N2I7M5HS5E6Z2U7A10H7C7ZF8Q5Z5W8V5F8I48、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信

4、息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCO4N10B1T10Z7V7L4HJ4X5S5G1C5I3Y10ZC5Q8I9D9F2D4T49、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCU3P8A2X6J10K2Z3HZ10X2K2A4M5X10X2ZV8L3J2E4X6D1N1010、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACQ10R2D8G9Y9V10V9HK9M9S6J9N4P10I3ZJ2K8Z2P8Y9U1

5、0L911、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCJ5H1G5X9O6H2N6HQ2H1X5Y10N10Y3D10ZI2S10Q3Y7H5N10L812、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE4P7U9Y2L6J1F8HJ2D4C9J5C8R8E10ZC8J10N8H4P9P8G913、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCY6V5P9G5M5I8M10H

6、O7E4R9P4D7D2Y4ZL4P6X5I5V7X7B314、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT4G1B4U9Z3Q6M9HU3W9V7G9Z9Q5P2ZY2T4B7L9T5P1U615、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCS10G4K2Z10R8B6I9HI9N10T10Z4W10T8L3ZO9G10H7C3F1I4G116、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）

7、。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN10O4L7X8A1I2H5HJ2L10X10Q1J8Q5X2ZN1F9F7Y2C6R10U517、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCP6Y9Q7T1G6E3F1HV9Q6V8G10J8J9P9ZA1X7B3S3S9X3H318、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标

8、比较法【答案】 DCH6I1N9K7S10L5O1HZ9E9Q3V3J10T3G9ZJ1C10D3U1K9S9T519、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACJ6W8A5B4H1H10S3HD5O10T2U1H3I9Q1ZE1I7M2Q9Y1Y7K320、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCF9H8T9Z10P10I8R2HF3K4B5H1Z7X8C9ZE2N3A7A10L10T7G721、选拔性测评的主要

9、特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACF6S9T5M10K10M7S5HY2R7K5B6Z6D7R5ZI2L9O3N1T6N10B522、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACW3L3D6W9R10I5R3HQ4L2P4T6F2P10M7ZY2G3J3W3P4C5Q123、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM6W8A7M1U4M7G8HU3W5T9P9L2T

10、4P10ZR7Q2R1G10Q6E1O924、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCI5F5M10N2K1F4J8HE4O9G7L2W8W4G2ZI6L6H2B9R3E8C1025、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCV6K9L1Y8L7E10X1HC4M7B7I1U3U3B4ZJ1I9U4O10Z8N7B726、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCE1C7H5O5Y4H9O3HU7P2U5Q9U9V7D3ZN

11、8I5V2Z1D4G8B727、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCN2M8P5C7B4U2E8HG5C2F6I7F2R2E8ZJ6Y10D8V8B6C3T228、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACI9J6D6S4V4A4K6HY2P1D4Q2W8U8I7ZN3U2V1A10X8U4U129、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCQ9Z4E7N10R7N4X4

12、HM5R7Z6Q10M2K1U4ZZ7D8N1Y4X5U9X530、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCV10Z3A4O3W8I1L1HT3S1S6O9O4W4J7ZX9S2V3C4A2Q4U831、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ9Z8F4V6Q4M1L1HC7A6A3O8A1L2V4ZM8G3N2C4P2I8H832、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客

13、户【答案】 ACD8A7I5P9H1X10S10HU8J5W7A3C8U2P7ZR7A4M8N9B3G1M133、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU8C10K2G4R8V6T7HV10X1H1E3J5K3X1ZI8J10V10Q5B3U1K334、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB5O6A6E8S1J6P6HT8O2P5P5I5Y2J6ZS10I7T10U2M7B2K535、由于经

14、营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCY10L6J9Z3H1S10R2HN4C4E1D3R2Q10O6ZC8S8A4N5G5X4E336、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACI9

15、G10T10B3S9E1K1HD6D10Y1L6H3Q7G3ZR8N3E6M6J9X2B937、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ5H3P2G8J6J2B7HS3E6E10X2D7M9Q4ZU4X3B4J3Y1Z9J1038、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM8N6H1E9T9O10V4HE7X6U9J4B5C9Q5ZN1I10I1U4N2G3B939、在管理策略上，现代人力资源

16、管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCQ6J4Z2I5O10I3D7HK7H2T6I1D1I5E2ZM4P8N9U5A1P3Y1040、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACN3Q1A6H10Y3K1M9HH8M6J9N2J8F6Z10ZC6F4E8N4A8Q4B741、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.

17、B.C.D.【答案】 ACX5Q1R4N9A8P6D9HM8U6F5I7V9A5T10ZC9Q4O5H4J1W2Q342、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCE10N10D1F10M8G3U3HE10B9N5C4C4A3W10ZD2K8I7L7S5U5I243、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCK1G4S2W6P3C8R10HO6O8N1F10O4S1C9ZT5I10B6H10E3K8U444、（）属于培

18、训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCI7G1I3F3K5Z8Q6HZ3S10D9H6A3E2U7ZT7B1U7L2G5G9S845、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCO10F4W2R9G10N4V6HS5E1I5M8F9V5X1ZQ8Z8Z3Z6Y10D9M346、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 D

19、CA8J3Z1I7L2E1X4HF2D9A6Q8C7N8M7ZK1O4I6F3H1J7O447、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCI2E9F5X5U3N3R4HU1X8U3L8L2T10C3ZH6X10N9L10K9F3M848、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCI8A3I4V2J6I8G10HJ7M10U1R10I1C7E2ZZ10L10O8I4X4I2Q149、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案

20、】 BCC10L3A3H5F3Y7B8HQ7Z8L7S7E8E2O5ZK3S7R3P6P6W7M450、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT8O1A2D9D2K10U6HO8L2N6Z7R8I9Q4ZL1R9U4C9H5P1Z751、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ6C5Z7Y7G8F2K2HZ2S6E1V9N5P1M9ZV9C8O10R10Y9D6K952、( )是劳动者与劳动力使用

21、者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP8L6X5T4Q9H6K1HA8I8U5T7I9N5X8ZF9I10S5M2W4K5S153、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCT4S7H4X8S3P10D2HG2E4K7L1M2X10O4ZK5Z10L7S3N2W8I154、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCM1A2F6G7K3Q8U4HY10X9O3I3V4D7R10ZZ3I7M3X5R5K4R855、

22、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCF8D8G1R4M6G4W2HA1B7M6N3I2K9V1ZC8V10R6G1K9S5Z656、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCR2X8N4N3W9B5H10HV3V1O8S6Y4A7U4ZF3M6V7I9Q10Q9L157、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCI4M1L

23、1D3T9V9B8HL3Z7F4P7O10I2L9ZC10G4X10T4P5E8I758、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCU2Z6L2T9W8L10T7HB1W10E2J3V8H8A9ZV7V5S2I5T10P4A359、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCQ4Z10G4T7F8Y2O7HX10L4E10H9A3O8M10ZY6S5K5P2U3O8C260、劳动定额法属于()绩效考评方法。

24、A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT3Y3L4V5U9P1Q1HG2C8N3T3X10R4E6ZR1M6B10N10D5T4Y1061、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCC6D7O5D8A3E8T9HV3Q10L7C4L10S1A2ZL9S7Y2H7T3Q1B662、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC5Z2Z2M2Z8T7S9HR8V7E9L10J1T6B3ZI4V2

25、O6T10P9Z5C663、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCG5O4N9Q9A3C2W4HM1V4E4K9O9M1A4ZD1V7A1I8V6J3Z664、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCN2B5F3W2Q6C10Z9HT3C5K7B7Z9M10F8

26、ZQ4T4K10K7F4L8S165、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCC6C1Y5L6Z3Q8Q3HL2X7M1S7G7J4V9ZI7P9G8D6X9A5Z266、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH9S7N2Q1N4G7R8HH9Y10N5D6A5U1S9ZL6A8X4J2P9N1W867、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括

27、（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH3A7B7F5X2H9G1HI3N2B1L4G5C10I4ZS10H9F9C2B2F2R868、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCG7B10V9L1F1Z4B2HO10J6N1U3B10Z4G6ZZ5F7K9Z9U4R10D269、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为

28、为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA2G6R1L6G3D1L6HB5E7P7B8O6P9H1ZW7C8B9Y1V7C4U570、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACY3T9P9I8H10R9C6HK3O4E4Y9L9M9U4ZI10U10R7I5L3U10E771、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCG10I8K2R2W8S3L5HQ10W8V6Z9H1W6L10

29、ZF4V2J8P9I10O3H372、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCJ1O6P4Q4H5N9M3HY3T4Y10T9Z3A10L8ZX7J6Q3T5G4H3G173、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG10B2X8T1K7G9V9HD6P9C1F5N2Z2T3ZN5X1S5T8D3G2V1074、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCV2H9O8

30、H3S8L4L10HQ5M7M6A7T8V1I7ZP6P1W2I1P7B8A675、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV9P10J6O10E3Y1P4HF2F10H2L6F2M9C9ZH3F1X1U6O9H2Z776、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ2L6Z3Y1V3Y2U4HH10S4M9M1R5N1P6ZD6J10F1V5A4G1V977、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB2G6D4Y4C10V10

31、N4HQ5L1R5F3F9I10M3ZA8K10H4C3X2B3E578、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT1O5Y10U6G6R6Y1HH3N10G2P4R7E2V4ZJ5Y4G2Y2F9E6B979、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR7U9M6C9S10B7A8HT5X8T8D4T6N7V5ZU9I9N10S5Y5Y6H1080、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案

32、】 DCS4L10E9O9O8M3S9HJ2B4I8L5O2W5T2ZC8G2J1U5C2S3Z881、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU9W1C1I7Z5P1I2HR7E10U7P9C2T8I3ZK3T2D3O3M9J8Y882、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ3P7Z10

33、C7S2T5N8HT4R6Q4N2T7M3F6ZR1W1Q2B5V4M6B483、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA10N7Q5F9G4I5G4HQ3A10P6S5N10L8B4ZK3C6V10F6W8V6W784、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACI6J8P3H2F3U4U6HO3Y8D10K5R4M5K10ZC6D1D

34、10T4K4E1U585、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY8Q9H4L10R5F6A6HZ3P2P9J7W6D5G7ZV9X3K2H2Q1F8A686、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCV5F8G8X4Z1Q10C8HT1U7R6S8R6X8G1ZN10Y1S10M3V6G7K387、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距

35、和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM1C5X4O4R5S8G2HG2Q1Y2D6V4V8U3ZN7Q7L2X6U1M10V388、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCX8X7B9V3K7P2F9HV9D4D7D7V9K1M2ZY2Z5C4E6V8Z5A189、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS10Y5X3C4T2Y6U9HT10N4Z4P3Z4H4T9ZW1M6D8V8N1S5J290、参加招

36、聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACP5Z5X10X8V9Y1A8HJ9I7U5D5F10L2P9ZE10K3Z7Z3D6X2H491、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCL6U9T5V7V7B10O5HY6B9S8F1O4I1X7ZQ9L7H1Y1A2R7O492、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY2Y5R5H6

37、S8U9N2HO10E2E3S7L8S10V2ZG6T6L4N8S10R9A193、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN3K8B10M7W10O5Y4HC5P7X5O6C7D8E10ZT3E4Z5T10T9U3C694、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACG2Y10K7M10S4H9H2HZ6L8B6H4A10J10K2ZW2D3H4Y7G1N4W695、()不属于个人行为规范。A

38、.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX9I10V6F7B7S6U7HN9N9C7Z1Q5O4E4ZD1R4T3T5Q9D8N696、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY10W2H10K1B1R8R10HN10E4U9H6D2U9O2ZC9C7D7P8R2E3Q497、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCY6E3Y5W4I9T8L5HP5I6L4V5E1T8H7ZT9P7B7W9Z7D10H1098、(

39、)是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY10S8F1U2M6G4K10HP2N3B5Y9W7R10W1ZJ4R7L1H4J9C7U199、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCR10T6F9K5J8Q7E7HU6E9O5V3S8W9C2ZW3O8L2B6K6J8C7100、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB2P10U10A6V7G2C3HS4B7E7O8V3I5G2ZZ10P5

40、D1J2S7I2U5101、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS9F10W9B1C8R5L2HM7F5H8L2S10Z3I2ZY5P2K10R2F2T5I6102、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCW8X1X8Z5V6G5L4HM4Z5Q1B6W10R3V5ZB4Q8S9M3J1E7F5103、适用于促进员工潜能的开发和全面发展

41、的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCP3B3D5G3M8S3M10HW4N5L10N1T3O3D1ZA5E6C3X1J4Y7A7104、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCR1N1U9B1J10A7F10HT2R1H4H2V3L10J2ZT10L6U10

42、U8G5I5S9105、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCY8H6D9A2U5X2K9HT5O2S1G5O8L5Z5ZS8G5L6M9M8X8G1106、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCJ7W4P9Q6N6Z3U10HT4Y2J10A8G4K10F8ZY5F4E5L3E3A4V10107、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1

43、020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCL4C9R4V1C8Y2N5HU4N5H5I4C1I1K9ZC9K6I1X1Q3A1M9108、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX4H9S6Q7W9A3T4HB7V10W6V6X7M5C9ZU3T1N5I7M4P8D6109、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一

44、个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX9A4R1B3U7W7K5HQ9W7N7W5X4G2B5ZT9Z6F8R9Z6T5L8110、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCR4T10P7M4A4C10S5HB1V2W8N3J9T6J6ZU1E7B5W7K3T7A3111、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD1A7X8P4M2Y4F2HI6L7Q7H10Z7W1V10ZS6Z6H3A7J