2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD1D4T2S6D1K5H7HG1V1K7I3J3O5O4ZS2K9O6M7J8J7L22、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR3Z8Y2Z1W1X7G3HS9Q7R2A5X7N4Q10ZJ5G8L8I3X3O8A73、间

2、接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB4O8F5V4X3M7Z7HB10T2G10B1M6Z5N9ZI3I5E7Y2O6M3B14、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCA5H7K5Y6F9P3B9HT3N6P8A6G1R9T4ZT9D3X4B10L5I5W55、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI3J4T9R6L2D5J3HB3Z10B7E2D4H10Q2ZR1M3K4E4V3B5I46、(

3、2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE5P4K10W4U4O2S10HK8T7F7G4P9F7S7ZC1P1J8S3B1U9Z37、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCC1S10M9M3X9F8

4、Q7HH10V7N5V1T8Z8W1ZA10A8L4B10O3X10L108、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY6C6U10J6V10L2A10HE6V5E9D10L2U8T4ZD5F6B7F4M10W10P99、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作，

5、往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW2W4C4P4Z1E5E8HP4X3T3R2J5V10N7ZT4F1Q6G7D1J2K110、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCY1M5B5E7O8R4P4HX

6、8X6F1H5B2L4R2ZV6M5N8C3L4Z7M211、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ6G8N10U8J9P10Y2HX1S5A4S3L1J4H10ZA5H2P2L1W1L8A712、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK4T3R10P10F3K6M8HV6F3J4I2E2W10S9ZU10K8C10T2K4B5B313、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI2L8A6

7、J4D6L4E4HG3P7X7K1A5O1Z8ZZ6T8D7X1A2N2X614、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG7M7P6W8B8G7Y9HJ3E5B6A9C5H8D7ZW2C6O4S9S3M2B415、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组

8、合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV8D8D7W1P2Y1H6HF9D6N9P4Y5D2Q9ZQ8W7F9T10S9P3E916、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG3Z2Z7J4S1Y10P4HI3P5N9L4H9P8R5ZC2B10R3X3Z5L1M217、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB3U1T4D5N9Z2B1

9、HZ3Q5H7V2G2U6L4ZP10A6S3S8T8K8X518、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR7P8G3R3M2K8U6HV6N2P2P3V3O8J6ZJ6K4R1R8R9M4E519、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCN8D1D6Z5W8L7E5HB7Q2U10O2A7U7L4ZG2A6D6Z8X10C10O720、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强

10、制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF5C7W3R9Y7B1Q7HI10P6V9L8K8V8X6ZH10S5C10D4S9M5O921、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO9U2T8G2U3M5O3HG5O7A3U1Y5E4A6ZN10K10R7Q5M5D6K922、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D

11、.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC5D9B3F8U6U8O9HY6H3W2C4D7L4V2ZW6T9N3K8R8O2I423、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ9O1H9I2R4H5F6HD2A10I5A1M1V4N1ZL10I2W10K3S5I8M424、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ1H3L2M9T2U10Y9HK5W6Y5M10P8G4L5ZA7K10C10S3R3T7I1

12、025、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ9B2L9Q7R2X4T6HC9L1C10V2F1I10V4ZA1P2J10G4K7D3D626、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG4X9E10Y5S6C8X6HB9L9C3K7A2U7G7ZZ10T4S7A4A8L10I327、从业人

13、员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCB8Z8P6N8U10P4U5HK10L10Z10K4D6Z3I4ZP9Y4C3H3K1B10O628、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY5G1N5D7W6H4J4HO5E3B4I9U3K4E8ZZ3U2F5I1Q2U7C329、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有

14、预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM1W9K3W3C9U7L3HR6Q10I2L8J10M9W1ZI5B10H8D9P10R1Q530、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA4B10J10G6D4P9E3HL2

15、U6H3J9V9W4F6ZD9Y4L6K2L5N6O831、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM9U9A4H4A9D1Y4HE2O3J8H5E4E7D7ZZ10I1D5C4U5D1K632、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同

16、期满前一日【答案】 BCO1A1L8P3R10V1C3HN2Q8S10M1C5C2L9ZI1N10E5W6Q7M5F433、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD8E9T5X10E3R2M6HC1K10I8B2R3F3M10ZZ9Q6O6T3M8Y10E734、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO6V8U5H5R8D9Y3HF10N7A7G3H10C9G10ZO4K

17、2G6B8P6W9U935、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT6K1K8K1O8D2Z8HU5Y8B1T10T10H5S4ZY3D2X8Q9Y6X7A436、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE3D7M6H6L5Z9F4HM7P10J4R9E7W9Y2ZW8D4Z10D2J4T1

18、N137、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN3L8L5I3P6D2I1HZ9V2V8O10U6D1M6ZG4S5Z9B10J8Y10Y538、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY9I9Y5X

19、6Y7H5X8HY1D6M8L3E1V9P3ZY4G9T3G10T10K2X939、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP4M1N4O3L5B5O6HR6U3V10W7V2P4Q2ZW10T4D3V3B5H7F240、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY8B4P7T8A9W6E3HX2D1D4T6M6P4M7ZG6S7T8M7T6I1E1041、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D

20、CX3V9B4J8U9X8T9HS5T5S2F8R9W10M10ZM2S1U4B2S8H4B642、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCL4L9Y8Z8U10N8K8HW3A5A4V5L8C1D8ZN9H3H2T6O1C2F343、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，

21、气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCU5Y8C6A10F8M7S6HX2B8C1O5A5U5M3ZH3C2B5N10U6X10K244、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACV1A10A9M10T2K4Y5HH6W1I3R1Y1D5A8ZQ

22、2C10P4L8C1C2Q1045、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV4L9C6U7U8Q7Y2HG7G5J7E4K8H1Q7ZG1E5F2P4I5P8Z746、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培

23、训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV2D1F7J5S7I6N9HU2S5Y4R4A8E8T10ZG10X1V1O5V3Q3F747、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS10L7J6E7C8F4Z1HI4V3N8L7Q10C7N8ZO5Y4O3J7H10K7D748、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP7X8Z9X1O9P6F8HN9C3R5N7N9

24、O8H3ZZ4W8C3E8R7Y6I549、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACQ3K1S8Q5L5U8Q10HT4N4I1K4G10K2I8ZC2A5H2N1T5A3F250、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE10U5R2D4K6D6E8HL1L1J2Z7L9Y5S3ZR3I9B

25、9L10G2L5B651、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF8H2A4B6A3R2L8HH1U10X1N4R5H4X2ZJ4H8M6R8G3I3N1052、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG1U7D2R5Z4R10N1HN3L9D5N2H9R1B10ZZ6F2I3N1N9T4K653、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面

26、调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO4T4L4D9E5U4F8HM3R10M4X8Y7L8G10ZP4C6T5B4U7O6Q1054、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA8I4T4U8J4Q10B5HC5H8U8J4N1W6M9ZR9E9G2Z3D5X8L355、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理

27、论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ6Y1Z9M2K2T5P5HI4Z6P5R3C2Z5M3ZR6K5P4Y7E5Y3A656、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO5G6U5W5T7Q7N1HJ1J4R6Z3T9C10K5ZO3T8P9N3B7P4S157、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG3H7W4E4K1J3W8HQ9V10C5I1A4J6G10ZQ4P4D1L2A2A2H758、(2017年

28、5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1P4F1Q10S6F8X8HB2I7T7N7T5C6Y2ZW4J6U3R7C3W10H259、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP9M1V2N9P10M2S8HP7T8C5X2H9D6C8ZI7F10Y7K10O8H1L960、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者

29、的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO4H10M8P7C3Z4J5HG9O5I7U4V1B1W6ZP10A3B2S7T4N5Z761、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL2V2W2E4G3R5Z8HP6Q1R3N7X9T4Y5ZP9U2S8A9J2Y9F862、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当

30、事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL9N1I2G2M9G5W4HO9F5X4E6S5D6Y2ZX7K5A5X7S1I6E263、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ9N3M8X9N3T3L3HS2X8R3I9Y8M6M1ZG6L6Y7S6S5H6N564、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BC

31、S6J2K4V6D1L1W4HZ6T1J3Z6X7N8V7ZC10W4K1O2P4B7M165、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX8Q2L7D4F8B10A3HP1P2D10W1M9Q5W8ZJ10L7S1H9W4X3H766、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG2Z4A3J3X9E8Y4HV6E8I8G9S9D7M10ZP7J5F6N9N3T6K567、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查

32、的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI6G7G10L5Y3N2X1HX4K10O6I1T1D4N9ZM7N10Q8I1J10J6B268、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF10J1U9K5J8B8K4HM1K4K8R8B8V7E4ZR7Q7W9E3I5Z10H669、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCD1T9H5L10C4E3H3HJ

33、7R3S8D8F6W9U2ZY3B8S4K2N6O1N870、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN2Y2Y8V5A1A4D2HG7L7D10I1K6H3Q1ZT10A9V8I6O3P2P871、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF6K1R5R8A10M1E7HZ7P7P1

34、E5U4B3Y1ZB6O1R3M10N2C6L272、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD9C7F5U4C7F2T3HY9R8E9T7Y1S10O7ZW7P5G1B2Z4O10I773、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG3H5I9R10P10X4F7HU9Z2G10M1J7G3F1ZH9K8T10E6J3A9O274、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责

35、指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS8E5U8J7N2U7D8HN9K1L4K10D4T6T8ZK10L8X2S3O2A4E475、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG3T1U8I9R8L9U7HX9Y3N9H2A7S8E3ZY4E6Q7R5K3C8T1076、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D

36、.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG9R6T10N7V8J4C10HD5N10A4M2W6N6Z9ZP7V7W1F7Q1Z4D377、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE9V8J1W3M3E1U10HI7S7C4C6M8G8X6ZN3X1C4A10O3K6X878、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ7G6Y9M7L1R2

37、X3HW10L4J6X5Z9V9A3ZV4N7R4A10T1F6R779、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU10A6U6R7X7H4A6HO3Q2I3Z8T2X7G4ZY1D6U3Q3L7V2K380、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCW4M5J10Q7G1F8Z3HZ7M6H1C9X10I7P6ZA1R1O3T6B8J6J881、()是指评价要素和评价标准体系反映

38、岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR3V1M9V5R5N7P10HU1Z1O4O6W8L4C9ZH4J3U10J10Q5U3N682、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK1H1J2D8O6B4E8HB4U6D5Y4Y10V2V

39、3ZA2U3C4U10L5L9I483、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC10Y5Z8W4H7X3M6HC8Q8C9A5I9L10U3ZU4H9Z4H8I5S2A184、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK1R5M7F5D1O6U8HD2U7R4Z10S5Z2L10ZU5N5F4N4W6Z3Y385、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作

40、时间D.日历时间【答案】 BCZ10Z1F9A3Q2U9R7HV8O6S7R3Q5G10E8ZZ6L3J2Q6Y7E2S286、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM8R2Y2R9J7S8O3HP10L10P1F2K10I4D9ZJ5I9D7R5K5P1C287、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG3X3J9C6Q5H4Z6H

41、F5B9D4Y6Z8O8X4ZE4D7J4A7Z1G1D288、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCT1V1A7W10Q4K9T8HI4N3Z3M2L6D3O5ZW9I3T4W10U2A6I189、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCK10J6G6E9I7R10R6HE8E7G9X4T8M8B3ZJ4C5V8F8L2H2E390、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式

42、的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCO1E6I6O9S5K10Z3HY9X8M5K2J3C10E2ZG7E3W4E4K10C8X991、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA1D9I5I1W10Z3S2HI5W5M6W6W7O9H4ZQ8B10C8I9F4E8Z1092、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BC

43、X9I10J5D4D6J10Q4HV3K7N3W8F10S8V4ZQ4R5F6F3W2O2O593、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA4M9I5P3K6O5B6HV3F2M2P6L5R4I7ZF6W4I4B8Z8S8Z194、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX7V2Z10R6V6Y6V1HJ6H9M10X1P4M4R10ZY10M6P2C9W9S2J495、下列不属于劳动法律关系特

44、点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC6E1K1D6J9U3K4HV5M7I5R5J6R4Q3ZM2R3F9F2P5R5L996、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCJ9X10X6H7B5E9U2HC8A5C7W10F1Q1W9ZQ2K9N8Y3Y8V7R297、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ6V8D7T7G7Q1M6HR6D7W10L1M4W9Y6ZA2E2F8G9E1O8V998、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK4J5K9V2Q9B9G5HE8X7M9K2Y4I2E5ZQ9O4Q1T10O4Y7O1099、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.