2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACD10D9B2D5Q7T1S1HO10J2V10I3Z9I10Y4ZO9D9O9Z6H6J9F42、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT3L3L8W10B5Z1Q5HV1Z3E10C6J5O5B5ZH3F7Y2U7Q4

2、K9P43、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCD9E3P1Q5Z5N9P10HO8R5J9V4H5M7H7ZR8K7O9U9X9C8K104、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV6H8S2O5U3H3M5HA10P7Q6E1S1R7X10ZV9K4X8K4X1Y1M75、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的

3、钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCQ4J6I3B4U3A6O9HB7F2N9J6T9C5F7ZF10K3W8Z6U4Q6R76、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK5K2G7Z3S8R9P10HS10J7L7A4L2C10N8ZY10S5G8C9O5A3Z37、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案

4、】 BCK1V8G1I8J5A2S1HX7G6A9N2Z7N6W7ZM2X6R3C4Q1E7W68、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACG9H3C1B7Q3Q1U5HQ2M3M3P2N4Y6R10ZL8L5Q7C7B7R6F59、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCY1A9Z8Z8U7L1Q3HP8Q1A8J5N7T1Z10ZH9L1X3C9K8Q9N610、EAP起源于20世纪二三

5、十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACP3I7V4O5L6Q9Q8HN10K2U8V8W2F9L8ZR4V9A6U9X10R1N711、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACC2T2W10U1R5R7E8HT1J6P9Y10Q4H8L9ZK3X8S8X9D3T6X912、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.

6、网状C.横向D.双重【答案】 BCN2B8E5H9W10B10C10HS4P8S6U3B6Z8P2ZI9D5W2I10N6R10X813、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH9T9X6M5X10A8C6HI8K2Y8T2Y1U3I7ZZ5D3P2H1C6O6K614、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCW6V9S7T8Y6G10Z5HS1H10P3T6O6F4Q2ZT9H6W7T3I4Z8

7、L915、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCY5O1M10Q9F3Q5J1HL9R4U8Z6U7E9Y2ZW9D5W5M3L9A8T116、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ5R6J3Y3W7B5Z5HZ6X1H6O7P6E5C2ZM10W3Z5I7S6J8W417、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM9T4V10M10N7W1Q3HP10M

8、1C8O2Z3G1Z1ZN2M5A2Y1H1O3S718、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCW2Q4X3A1J5K5A5HL3R5Q8B5G1B1Q1ZJ8Q1O5G7U10E7V719、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCY1F1S3G1L3B10K1HC9I2M5X3X4N10E6ZB9T5I5N9M10G6C220、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能

9、【答案】 BCR8Q6Z8D6L9M9U7HJ6I8T1F5O7K7I8ZD3Z9X3I1L1P6P121、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY7N7E1D9Q10Z2O9HH10V1H1Y1T3O3M9ZC1H3K9R3D6E3C822、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC10J6N8F2D3C9A7HL6N6N5V3C7I2S2ZD2C6X2X2V1

10、0E4O523、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCA3K4Q10W2W5F2R5HG10G7J3T10D9I8O9ZU4T3A8V3W1C3E724、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCF4V3G10E2K8X7N4HZ9K9Z6A3V4Z8I6ZU10H3M4I3J5R2N325、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACU4H3Q4M6C9B8B6HX10O3B8T8S10G2W1ZN3P6G5X5H4X9

11、U526、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT2Q1B10D5J1S7C6HK6X10E5N5N4E6C8ZH1X3U1X8M8A10N927、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG6V6N3L2I10H4F2HV6K10Z10S1X4U4M3ZZ9Q2P2E1S1D2Q128、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金

12、字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE6G5O9X8P6G8V7HD7W10U4K9B4P5S9ZE2W9G5M10X4P5D329、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCO6X5L4O3X10W9J4HG8X8E1E6I1M8Z9ZU5L3U8X5H9Z6C130、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD5I3B10S7Q8S10Z3HX8D1L2F3P9F3R9ZY7M6I9M8E9W4E831、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答

13、案】 CCD9B2R9O4W9G9O3HX5I8C5H6H5F1D2ZQ1Q10R7D9D9F2U1032、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT1S1P7Z6O3X4J6HD9A4Z1I4H9O8Q6ZX10I9G4G8C8J2R1033、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ6F10S5P1N5B3C3HH9G2H7S2B9N5B2ZC10J9X9R3I4C4H634、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊

14、复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACT4M8H7Y10C1I2G10HC10N5N9B2U1Y9D8ZR8B3Q7A2Q10Q9Y235、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX6G4C6X5P1P3Q1HX7Z8M2N5W2K6S4ZW3C7V1N4U6F9Z736、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需

15、费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA5B5M8X8C3B8V9HC3P8I6P2P4W9X9ZA4H1X3W5N4P6I237、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCK6G5H1L8K9P9H10HU4H3O5L6Q6C3V2ZQ2J2X8P4P7T10R338、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCX9V4X3S5Z4R3N7HV4G10X2R10J7P1I1ZC2L4D9C10K5O5I439、(2017年11月)基于胜

16、任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ2J2F9Y1M10V6F4HY4I9W6S9Z1S8Y8ZT10Y5Y10A3Z7J1G640、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCQ7C1Q7C3W3L3U2HI5L4U2A5F7N7T3ZJ9Q5G6Z2D6C10T241、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同

17、出资型【答案】 ACU5V2G5Z6E7Q2D1HN2Q1B8L8Y5V5J6ZP4G9D3V9W7S8K1042、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCM5L4J5U8N8W6N10HO4Q3K3O9T7S3V3ZA9T2J7J7C5D8Q243、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCQ8W7C9Z2A7Y7K7HK10W9H6H8Y1P6W4ZA2J2H2N4L5H8B

18、744、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCZ5G6Q7B4P4Q9V10HP10H10I1S5I4D10B4ZL5Y1Y1N10W3Q2P545、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC2K2H7Z7P1F1U1HW2B2A10B4R10W2E2ZH8G1W5N7E7L4Z846、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关

19、系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCS5I1X4U10W1O4X8HA8K9Q5V7F3Z7N7ZA5Z9V7N1P2A9S847、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR7K5R3V10Y5D9K6HO7M10G5T8U3T6E7ZD2O2I7G7T7J5X848、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A

20、.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCU10B6H4F4D4B1M7HL10U9V3J1W8B3W9ZP1W1C8D8Z6B8W649、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCY8G6A7M9S9J10H6HM1U2Q7U2P6F9E10ZO3M6R8A9O1F4Q950、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL1C4F10X7O3V7J2HQ2P9A4R3K3Y8Q7ZP4X4U3

21、J8X10I6F151、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK4L8M4T1E3R4M6HI7A9F2K4R10A1W10ZW10K4G2W9D2V4Q152、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL2H4L6X6N5G6H9HY10H2E10E8Q6L1U10ZB6Q5H10N5N3M4D1053、采取成本控制型经营战略的

22、企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN6R5U2J6D7G5J5HD5T4Z6E9U8C4Z9ZN9O2H4J7U6H10W454、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCI8I7R3A6K4N5E2HK5A8K7L8L2J3F8ZS10M8K6E10S6E3P355、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B

23、.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA10B3W1L9Y8S3L7HJ2Z8C8O8K7A5O6ZB10C5S1X9U2W9I256、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCF5E2K7I2W8F5U7HH3E4M5U4W8K8L2ZG3Z4N10M10Q9V2E457、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤

24、认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCR5W5T7R1E8N2C7HB6H2A1Q1C3M9X10ZL5I6W4U10U9G3V458、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACG9C3M3D4F8V6A8HD8P7N4B10T7E2P2ZF4K3W1S2V3Y5L559、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C

25、.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACA10B10D1T5I8Z4G8HB10R2E1D10W4V4N9ZY10P6E10X4W10W10O560、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX6F1I1S3B10J10S3HY3H9K1J9M8P9R4ZB6D4F1I2J9J8Y661、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCY5Y10A8N2M3P6Q4HE1F10A6C8O5D5J8ZU3R7R5T7W4P6N862、德尔菲法属于（ ）中的主

26、要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCZ9D8O1T5O3W2B6HN9K3X9H2I8M5E10ZX7W1O10X5C1O5B763、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACL2A10H6K1S8E1J2HY7L2A1M8M4T3K9ZL10J1W2E7L8C7D1064、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ1V5O3F9Q1A2T1HC10Z8D2T2A5B3Y2ZE7

27、F2N3P6H8V5Q765、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCJ9E5T1R3B3O3K6HO2X6K1L7P1I4R8ZE3A2X8B9S5F8M466、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU9K7D4M5C3L7Y3HO4P5J6P6Q1T3E5ZI10X5N10S4X1C2O967、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问

28、题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV8V8Y6D4Y1U8B6HJ6Z8J10P7C3C1G5ZC9D7Z2Z3J3J9V468、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACM1G3O5N5S7K2C3HU3U3V8I10F9V8B5ZO6X9E8R7J9D8X869、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分

29、析【答案】 DCH3Y3A10N9Y6P10L9HI3E4W10O8T4D5B1ZX5K1V8U2J2Z4X570、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN5N2G3D8X7L10R8HF8Y7Z6Z3N3O4J5ZQ2V1X10V9I8E5I771、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCX7C3O1Y

30、8S4N4U10HM4N8C7L1V8B3X1ZC8X2R2E9X7E8N272、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACW1H1A4Q2Z6K4J6HS7Q6L8R4D3B10C6ZT6L4Y7U1T1P6T173、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCO4H6K1G9M6E3A7HR4Y6H10D7Z2N7W5ZK8U4S6U2X10S3D1074、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.

31、交易收益低，关联收益高【答案】 CCU3P1D6I1N6J5L4HJ1T10C5N3A7I4C7ZM6I4K1J1M8I1U975、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW1C2C10Z3E7O3O10HO3P8V6D1C8R9Q4ZK3P8M3V8Q9B6Z576、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCK10U3F8X4N7D3K8HN1O4C1R10P10W2I6ZR3N4C2O5V7F1B777、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职

32、业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX3O7V2J3P8G7E2HX7Z4V9F5C6U3X1ZM3O5G4Z4O1W10C578、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT6W9R10U5M5H5E2HS6T4Y8T4V2G2G5ZC6D5V7E1E5L5S279、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACX3A6H2D1Y1S7C9HV5L6G5G10R5G1W4ZR7M1G5R8S3Y

33、4Y480、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT5P9I4C9W10P4U10HT2G5U10A8U6U3E10ZU3F10G6O7X4C2X581、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCI8D9R9R7Z1H2U6HU1Q2C7K7P1X4H4ZY7L8R1D3R1A9C382、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DC

34、V5V2E1P5M7Y8Z3HC2Q4A2N10X2V1R2ZO1D5H6B5N7N1R783、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCL8I9L9B9X7P4S8HT9Q6K2I3L9S1L9ZN2J1J2L4B8O5D384、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ8X5F1K2D10C9U9HB5P2F1O8D3F8B7ZH5B4P10M7S2F7L685、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合

35、处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACK7V7G10V5R7X7Z2HC4S7R2A4C6K8Z7ZP7O6W7X5H8A8K186、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCO10P8Y8L10F8S9K9HF10M10T9E7O8X6S1ZX2E10I4W1P6Y8D987、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.

36、WHD.N【答案】 BCT3L1C4M6V9E6Y10HW5O5E7O8I10A8I2ZO10L3U1T3X10F6W688、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX3R1R1K8G4T7E3HL6W5C4Y1M4J7S6ZG9F1A8Q4N3W8A689、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCT5O3X8E4I3N9D2HZ3P

37、2R6S8Q9W9Y4ZY3J6E8D2T8J8O390、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACQ7F10F4G1C9G9U2HL9J3K3B6B7I1X6ZW4W10E2E6H8W5L691、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCH3I7U8D2O1G2K3HV7Z9H1D8U2U1D3ZF2R7N1V3H5G3K992、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理

38、论D.交易成本理论【答案】 CCX5X4K5K7Y2C1O9HE6F8D2P7P1C6E2ZL2P9H2J4W1F10N293、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU8S8T9U8G6D4W5HF5V9S9O7M2N6D4ZJ10H9W5Y1E5T2B594、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM8W1F10Y5K3J7H4HB3S8J7V5N10G7B3ZM3

39、Y8U4F7V10C7V895、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCW10X10J6U3X8B6F8HN8H1V4E9Y9L6B7ZA1B6Z1H9R5C2E196、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCQ4V10M5Q4G6P9A10HM8G8X4Z3

40、B8W3F6ZJ6X9K6B7F7T1Y497、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCG1D10Q2Y3T5R9F10HD10H9Q10R2Q8D10V10ZR3N9P1F1P7L4Z398、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA9F3V8O1B2X8H3HE10P3N7D4J8A5M1ZN3G4O9R10Q2K5R299、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C

41、CX9S7O5P4B10K8K5HD3J9S5D4D1G4P1ZZ8T10E5C7V1X1Y10100、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCJ4U8X2Z9X6I9C3HU1J9O2B7X7I10U10ZC4F1M6T2H7N9E5101、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市

42、场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACJ8B7F9H3S4W9C10HP10W8S2N4K4B7D4ZM9E8L8X3V8A9N9102、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA8O6X7L3N4X10N10HB10A8U5B8A9O1M7ZD2L3J1C1U10R6R10103、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACQ5E6O2Z6L10E3K4HZ4B2N3J4A5Q1B7ZV1

43、0M5S8S10R7D8S7104、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR5D2R10F10T2X1A7HK7C4J7J5E6Z2X9ZE10C4C7P8J8X6W5105、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCD8R5J8Y9N5P2M3HT1T1G3C2Y6D3M1ZM3R3J10K1E7A7A9106、(2015年11月)狭义的

44、人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG4V6T3F8O2X10M2HT10U9K9U4Z3A5I7ZB9L3Y1E7P3M9N3107、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCQ5K7F8S10B9B4X10HY10X1H6V9B8F5V10ZE4H5M7O4S10H4A4108、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX4F5R9M7N9C2L1HJ3A10O5Y8Z7Y6D9ZN2G2B10C9N2I1V2109、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCV6Q2J7B2A2E3D4HX1A4K1C3J6F8W10ZK9G2Z4Z1J1V5G10110、（ ）属于激励因子。