2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题精细答案(甘肃省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCE10S3L7X1K8I1Q7HY2F10K8R8S10I6M5ZM8H6Z2T9P1V2F62、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCR7W1T8I8C5

2、Q3V2HE10W10C3A6I2R4E9ZH3C1U9Z2J5C10Y83、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM6Q2X2K2N9M5V3HC9I8U1E8T5X3S3ZP10B7M2H6M1L2M24、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCN6M8E5G6P5D5L5HH10P4O7Y8B8C3D5ZL3F3F8O2O6Z5J95、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【

3、答案】 ACI2J4F7S4U1B3F6HI10X2J9K7P1T8O8ZO2U10Y10Q4A4R7T26、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCU1Y7B5H5K6J10E3HP4S5L7R6L6T8V10ZU6U3G3V3O6S10W27、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCF10L1E7T4P1U9L6HE2T10G2E3L5S9C3ZC3P4E4Q3Q6T5A9

4、8、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCL2K8Z6Q2D1H8L9HH7N1M2V7B5J4H7ZV5P2O2J10K8U7C69、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCS5Y4U5U2K3E7I6HI9O2A9K8F4S2J9ZP4M6Z9X8A7C10U610、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW9Q6L9W1Z2C1Y1HS5O7L2R9Q5Q4A3ZT8M

5、3V10N3D10N6T611、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCN8I5O7Q1B7M5S10HG1V10Y6Y10N2X9F1ZX5Z4C10E7U4N4C812、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT6C3D6F5U7D5X6HE3V2Y2I7R3V10J

6、6ZX4H3H10S4I7L10U213、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCF7B3C7E1Y7J7S1HX2J4J2G2P5N4J3ZA8Q4Y10C5B3A10Q714、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCN3T1M4W3U3Q3U3HR4Q10R9K1C4J10N7ZP9U4M1D10C10S1P1015、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污

7、染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCK10K10V7T2Y9D4C8HT2K5J1K5Z1Q8O1ZH7S7C1C8R3J5M716、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCX4H5H1B10X8Q6S2HG7C3P5D4R8L10W2Z

8、K10T8H2F8U7F1M917、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCS10S1M2N6K3V1K9HO10X1B7N1P8M10Q1ZP10Z7H5I2Y7I1T218、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCA10V3I6D4W3I6I4HH7Z6C8U5T8G10A3ZG9O6F1Z8Q5M3U419、在组织

9、行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCQ8M1V6G2A2U9Z4HV2C9L2B7V10E8I3ZH9E2O2C8B10K6Y220、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACW1Q6M6T8V2E1V1HN8V4F8Z5R4Y2N2ZJ2O1D9J7X3R8R121、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期

10、的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCD5J8N3Y3C6D8Z7HZ1U7C7L1B9C1T10ZK2V4U8R9P1I3E922、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCE5C4Y4H5A9E7E7HM1J2P10U8D8U6C6ZX1P1Q1K2Y9B6V623、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】

11、BCQ4H10Y4V7V6B6P6HR1I4O5I9G10C2R6ZU5B5V10A10C6V5T624、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACL8Y5E2V8U3L4T5HG10F10O1P3Y10I10D7ZY5K3B5M5P1S8L125、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCS6I8T8P9M3T2F1HX7G8Y5F1X5N2O10ZI3E10P4V2N6O8O526、在水质混合区进行

12、水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCO1C3K5I10J3F9L2HK9C8Y2V5H5X10X5ZM3V7T7K7D1K2L427、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE7Z4S3Z8P7S6J8HH2M7E8M2S5G10V2ZR1G7F9U6Z6H8W928、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCR4W1H1L4L3C5Q5HF6P2P3F4R9U3O10

13、ZQ7L2E9F3R6A2V829、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACH7R5J10L4I8V8U5HF2J2G1Q4F1R6H9ZN4V3Z1K3C10K6A530、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCY8D2H7J2M3S6E4HV6Y8N1T2O2G4M2ZN8E7F10J2U5O10L431、某公司为了填

14、补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCR7P8C4J5F9S3V7HJ10H5F4A6N7B8Z10ZX9U9K5U4C10Q4D532、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCO4S8F1K4B8X2E8HS5B6V9Z10I8N2C9ZJ5L9G9D8K2G4T533、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战

15、略【答案】 BCS9L7H8X6X2P2Q2HF2B2N10C8A2C7M6ZH5L5D1R6W10D1L534、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY3W6A10K8O5S2N10HQ6H1V3W1Z5N1B1ZU1E8F6Z8U2T5G235、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCN9V4P9X2

16、Z9Q9D2HU7B1X9F5Q6P8Z8ZW5Q10R8K5J8Q7O236、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACG4F7X8Z9O4E7K4HN6J7O3N9G1J7Q7ZP2H3B4Z3W4Y6R137、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCO8L4C10F8C1J8F5HM3N6F1J5Z4Q10O1ZC4A3E6K2K9W6A838、（ ）不属于企业信息采集和处理的基

17、本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCK10B1G2H7A6M4P9HC2Y3R2P9I1H1R6ZT5K9C2C6Z9I6I139、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCI8E3V1E6D9W9N9HC4U2X9R3T3V5I1ZX6O4Z2R10R10P3M1040、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCA4G4M4V6F6N8M5HE4Y7L4X3E7A7P10ZA6W7V7L4Y

18、4Q8P1041、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCJ8A1C8U2F1B5D8HL10A8M8Y1R10J3L10ZY6I2O5X4W8B7N342、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 AC

19、J9Q9Q1F9F2G8Q9HW8F1N9V8T1U8B2ZZ2V8G6I8N1I2G843、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCX3K6R7S7G6R8W9HG1O9M7W4Y5N5Z5ZC3K9A1Z5C5C7Y244、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACM10W6Y9W4C4N1X10HA8S5Y4O7O1J6X2ZP5F2Y5I5A10D6S645、按照利克特的四种制度组织理

20、论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCW10I5H10G2H8I1Q1HR10O8Y2G9K7Z9Q5ZN3R9G5L3T7R9K146、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCJ3N7K7U7Q7X8A2HX10Q10G10E6A9W5Y8ZY9H7B5K3V8U2K347、转岗培训是在岗培训的主要类型之一

21、，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCQ9H9O5V4T1M4V2HM7V3S9D9N4R10F3ZH7D1J7O1M4Z9Z948、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCU2H7Z7Y5A2E7P4HQ2L5Y7X2O10M3U10ZJ3A1D3V3K6M1I449、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过

22、人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACV8A3L7U1B4I3Z7HK3N4S9L6Y6F8T6ZK9Y2V3E4S9H1S950、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCK7T8M6L2C2K6O8HC4H10Y5R1R10D4X6ZS10M4I4H6D4N10L351、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25

23、%C.50%D.75%【答案】 BCT4I7A1J6J5J8E8HB4Z1T9A7K2D3I10ZB9P7W6G6V7O2L352、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCP3I7R4U5S7Z6U1HE10P7N6P9M10S2J7ZA5P8K2V8L8I3L353、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人

24、C.A型人D.B型人【答案】 CCW3G9Q5E9E6Z1F1HQ9V4E8Y3L6E3K1ZI3X10H7C4E1C7Z954、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCV4Y2L7Z8J1I10A8HU10V5P4B8T1F10K10ZN5I9E4L3C8L10R455、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACR3W8W5X10U3A10H8HE9V8F3C9E9D1V6ZM3G10Z2P3U1P2H456、按照环境影响评价技术导

25、则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCD10Y8W5T6H2T7Y10HS10O2O8E1O6V10Q3ZC8O10N4K3A4I6H1057、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACE2F8G1V7B10F1D4HG1W2S7V3U5G9T1ZA6X9X3Z10S9A5R

26、558、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCJ3F8Q5L10J2P4L5HO3X2X2Y1Q9E6D3ZK5V3Z5O2T5P1X159、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCB9V6J8S6C1R2U3HN7R6N1W6P1O3V8ZS2Y6J8S4W10X5Z560、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩

27、效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCG8F6C3D2P3G4B10HK2L5V8C8W4P5Y8ZP8H10W6F4X9G6W261、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCM1M4B10L9S6D4A9HX2P8R4B4J4W10W3ZT8V9I10O3O1Q4F762、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCD1W4I10J5I2Z6A3HI2D2S3U6P10Y10J10

28、ZI3L3D4X2V7S4P1063、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCH7R4V4T2Z7T6B4HO9K1D4H2C2Y4H10ZZ8A9Y10T3V6D10N764、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACQ7C9I4I10S5R4H9HE2Y1I7X2B7B10L4ZY6X9K10C7R1B8Q965、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.

29、管理行为【答案】 CCS6U4V8U3O2N1L4HI10Y9J8T6E8D9V4ZD10X5E10C1T9U1G466、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCC1Q10X2T4K2W9G8HB10F3D7X4V2G7U1ZJ7S2P3C10J3O5H367、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCR4F

30、2V6L8R8Z10L7HJ4M7W9E7F1C10Y1ZN9M2L6L6I4S7K868、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACB8J8K2P3D7E5U5HF10J3D3W7C9N5H3ZB5Y8L9A6H6R10S169、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACI4K2H8O7W1P3B4HF1A6U2U6I6V8F9ZE7X9H10I8A7S4I270、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分

31、和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACB9D6Q8X9G10N4J2HQ4G10H3D4Z10I4P6ZT4J3U7Q10T2Y3M371、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCL5Y9Z7G2I10D2F2HU3O2N10I3Z8Y2M5ZL3M8Q5A4N10H2W372、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D

32、.流动阻力【答案】 ACD8B8I3C2N1A9C3HA7F9V4A5I7O3H3ZU3G2D7J4Z10I9X473、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCT2P6W6J5I1Q7G7HZ3Z8R7M1L6R2O5ZL2Z7M3Q5D8A6C274、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACQ10V1Q2Z7W3K6T7HJ2Z1B10I8B3H1K10ZB6W8C10U6B4L7B175、组织文化理论兴起

33、于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCP7B5O4N4T10B2X5HZ4E8B10U1Q3V10A2ZV2Y5Y3G3A4B9V276、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCS4B8A6X1K5J1V5HK2I10D9N9R2A7R7ZB1B6O9T6D3N6R377、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪

34、声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACI4Z8N8L8R7A2X6HT8H10N8Q6M6B3K3ZF1K5C6Q9Y1Z10T778、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCQ6O7T5R2N4H10O9HN4S3L9I8G7M7H2ZU3U7F8O3N4M8F379、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCR10Q9S6O7Q8O1M6HL10G7C1Z3C10D5D1ZH4A6N10H5E5S2

35、L280、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACA3F4B7I10U3X9J7HQ10N2G4Q6P8Z9E10ZK9M1A6G10J2N8N181、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCB9H9R4C9I1W4R5HF1K6W4K3X8E6M3ZB7X5P5U4U8Y1S782、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCL

36、6Y4R9F4R4P4U7HK5M8C6I7A9J6B4ZJ3R4C1U9B5W8E683、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCL2P1M1Z6M6X6U3HH5J4C5T4C6L4G2ZB6O2I2P10Q9U10B784、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.

37、跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCE10C4Q2G10O7X9Z4HC7M10C10D7J9Y8D5ZL9C6Q9P3U8T8I685、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCF6Q6E6Q6K7M8I4HL8L2H5L7O10G1N8ZP4F8G6V8P1F2U286、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCG3J4K5S2G1N10U1HD8T9B8B

38、1V10M10B4ZN1G9R2N8I1R9W287、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCA3C2A8D2H7P4C5HC4X3J8B4K5E7O5ZY5D8P1X10V1O3Z1088、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE9X5S5W1D5Z10R10HO1R4L2Q6C10X3K2ZV7S1Q1B3U3D8T189、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.

39、作业测时【答案】 ACP3U6M10T9X3I1Q7HT10T8Q10P4H1K2P7ZG9Z6N1I3S1A2J390、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCM2H6Y2P1L9C1V2HK4O3V10B9V7U1X6ZM10A4V5M3A8A8J591、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCA6M4J6P10Z7U10C6HH2C6W4L6P1B5M

40、6ZH2Z2Y3K7A4S5F292、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCF9E4M2J9R7I8I5HC6Z3H5G7Z8D4F3ZZ9H5G3T7U2T2Q493、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCI4D6O3S6S5J6N5HS2K1B9X1N3W9P1ZU9S8K1W7O5G4L994、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了

41、抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACR7Q5T2A10W2P8T5HJ6T7Z4Y6G6N8T2ZT3I4S1T7I9A7Q595、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCG5L9O3B6U7C4Y3HF7Y7I4Q4I10F6O9ZY2K1P5C8V2Q6M196、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说

42、？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCV1W6X6B3Y2K4A7HT2E9R1R7N1I7A1ZJ2N6G3W6J5Q10S197、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCO3O5M1T7Q9L4B8HH5R9K4B2P1R1M9ZW1F10I2P2L4F8D1098、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100

43、辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCZ2W10M7O7K5N7B6HB4Z9B7Y9W5H9M8ZC8B9I4Q7T5H5M399、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCH4G10W4Q7G2K4V2HI3A10H5Y1E10G7U7ZE4H3O10Z5S8U1R10100、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCL10L6Y9V1U5T5R2HO10B8H8K8G8A8Q10ZQ7H1I1L4X5B2U4101、私有制社会不平等现象的主要表现

44、形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACI10C5C9Y4C5M9Z4HM9L4O8S3X4E7V9ZD3W6L7M6W2X4K3102、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCY2V7T9Y3T2I6X7HT6I4L7Y7P1H1M5ZU1U8O2Y3D8A10E8103、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACV7T10N5Z3V8Y5W9HA8F10G6O1S7G5D10ZK8N5O7B5V10N10N2104、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACA1Z2C6W2N1U10R3HA2Y4J2Z1K5K6Y3ZZ10D3S8Q5N7D3V8105、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人