2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题（精选题）(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACQ3B10K2A10F4D7W7HV3L2H7Q5I5B10C9ZW3Z7X9O3A7N1D52、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描

2、述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCK7S10D4D4S5A10O1HI3U4M4O2A1D9S8ZY8S3Q1M8N8O3Q23、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACR6Q2C3M4K9G6I6HE3X2G4P4W7T6Z10ZX2J7N8W10C7V6U74、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人

3、价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCT2H5T2I9A10Z10C9HT9P9O3U10O9W1C5ZY6W4W2V5N8L5Y85、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCC3G4M10D9O4W7G1HP6J5U8H7Y5P7X3ZA1T5N4F7I8E10G26、下

4、列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCK7S10Z3T5Y2E1S8HI5E7Q8P8K2V4Z10ZE1E10I1R10G1W8O77、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCT4Q3N4F3Z2S9C10HO5Z6R5R3T6Q4D5ZR1

5、I3Y1O1E9D4T78、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACM5Z3O8M9N2X2D10HT2N9K3D6K4K6O4ZB6D4F3U8B6X6T39、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平

6、待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACS4J4C7E4Q7L6X5HY10D3J2R1J3D4B7ZZ6D2R4Z1Y6N8C810、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公

7、司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需

8、要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCY4O6X6P6I10M4B10HR4Q6C7R5H1I10O5ZP10E4Q3F5K7H5P311、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两

9、个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACZ8Y1O7S10P3W5I7HQ2F3I8Q2B5C3K3ZU5N1O5X5P3B4R1012、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍

10、的方法是排序法【答案】 ACI1V2I2K3Q6T9E5HG9W3W3X9C9I2H4ZN5J1V4X5X8H6Y1013、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCY5K9F10E9B1W9B1HW3U3P5H7I10N7G3ZU9R10O5R8V8K3H814、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCC4M4W1U8T4P4L9HC8L6F8B1W3W4L9ZO10C1O3Q10N4D4P1015、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选

11、测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCK2V3Y10F3Q10V2D7HU3L2H5J9Y8X2A10ZR5X1I9Z10B4D8J216、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格

12、下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCU1T4Z4C1W7T2J10HF4J6O3Q5S5O8J2ZD1Q8H4A4U9J8T1017、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACZ9H3N1X10X5U5M2HK2K5A4U3V5P1D6ZX4H3M3T5A4N3D1018、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工

13、作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACU6H6K4I4I7L9A9HG7X6P8L7V2Q2T10ZL9R9G3C7E1B6C719、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCZ9W3Q9P4A6N8X2HX7X1W6H6A8Z4U9ZB10R2C4L8P6J7N720、关于人力资源管理工业或

14、产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCG8X6L3B1K4H8N6HG2D4S10K7B10O8N6ZN5Y2S3G6X2O8O1021、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCZ1X2S1M4V10H7L9HB7C2O4B3K2N10B1ZG10C8H2L1N6T10C522、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.

15、没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACA4A5J2X9H2A3D3HN1C7N1B3F9I5D5ZE3L8D6Y9V10F1A323、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCN9F1F10W7E1D2Q8HC10E7Y7J2T2Y8O9ZR10O3I1K6E8S8X1024、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCI1W6J5E6Q10W10J10HL1M

16、6I7Y6V1R3V6ZG1W9B6J8S9C3N1025、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACE6V5P9P9Z2S7X2HT10G1X2T7E1Z8H8ZI5I8B10X8E8E3C126、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定

17、的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCD9J4N3B10A7C2A3HK4B4D6D5D7Q10U8ZO4Y9L4H9U1A3U827、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCD3P4C2B4H4Q10F10HS4G2G5P9F8B1N4ZN9U10L2Q6S2R4C128、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCK3

18、F4R9K5L6L6V1HJ9Z7R10B3T3O2H5ZV2S9O8B10K8N3P229、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCE1I2Y4O10G5G5S3HH1G4M8R1I3V2P2ZL8Z4H6V1R6S6B230、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把

19、这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCC2S5F4D8S4O5P9HJ10P9M7V6I10V5Y5ZB2H3M5H1K7N2L931、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACQ6T1Y7L5H9C8Y9HG2I1G4H9D7B2R4ZK1H8O10I6I5A6G432、关于公司与李

20、某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCP10T2R7K8W8D1M3HR2G9X7O5I1Q3T8ZX6G1U9H1L9B10M633、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背

21、景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCZ1I2T10Z8W6R1K2HK2E1Z1U10B10J7B2ZU8K9X10D6U2H7P834、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCC4G1J8S5H9G5E6HP5A5O5W4V8S1V9ZY3D3J8S8C8C7N735、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同

22、一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACW6M4L9N8T4Q2I10HC2D8M7M1M4G9K9ZZ1Y9O3L5X6J8V736、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变

23、原来行为【答案】 CCV2M1O5Q3Q7X5J3HT3P6D6O9F8C5N4ZF5N9D8S9A4K1O137、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACR5M1Y7R1K2K6M3HX9Q4R2K1X5Q4W1ZF2R4P7C9N3A5L638、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCS2B8Z7I6O2M7H2HL2E9K2G4W7D8Y5ZP6J4G9A9T8Q10R239、

24、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCF9B3L6X7D7U8D7HM6A6A6V3X6W2L6ZD4H7T6O2X10K2K740、组织在进行招募时的基

25、本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCX5I3V8H7K8N6F4HY9Q5P3J7A4J5A1ZA5F9C6F5W6O8E641、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCL4W4Y10Y6H10J8D2HY7G4A8K5V4R7L2ZO8D10C1E8N5C8V642、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包

26、括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACG2J10P10I2K10X4L4HJ10K3K5O2A2N6Y9ZX4Y9V10J9L9H1M843、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACU10T10Q2X9F1L4T4HC4O10R9F4T5R6I7ZC3L2H6Q9E3V7K844、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求

27、职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCQ9M5A5Y5V8B6X3HW4B9D7Y9H3A6I8ZY10J9I2C10L3R8Y645、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCB1T6E7S3V2Q10Z2HE7Z3S8C2Q3H2W7

28、ZV3G5K2G8B7I7Z446、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCV1C1N2T5S7T3A3HE4L10F5A2K5H1R9ZV3X9L2O6B6R8K847、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCM1E3Z8M8P

29、5C6X1HR10K4L7X2J8S9U6ZX5H8S8G7D10J2Q348、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCE10B10N6O10C1W1C10HC3C8B3K9H5T2G7ZZ7Q9J2N4H9D10S849、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCM5M1M7K5I10S7P3HH3J8U5M6Z7N9Q10ZS4J10G5H4C7M8J850、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（

30、）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCC5N7Q4O9L8T10B9HU6W8K9F1Z1P5S7ZM6D8C9I10I2G6T351、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCB10U3U2R10Y2B3B7HK7F10X10S3L10U10O8ZP9X3H9O8K8M8U552、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCT2Q5M10H5X6Y10B10

31、HK1B4U4H6V4C4X1ZG8J9S9C1S5J3W653、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACC4X10Q4F2K8F1T4HU9P2O6G10G1U1W3ZL6K6G5W5W3P4O154、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCX10U

32、5T1S5F2F9Z9HT7U4V7K5C4U2S2ZF8G6Q6W1A4G5W755、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、

33、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCR9F6B8W2V5N1K1HU7F4R2I8O9O4R5ZY3O5D2J3Y8L4F356、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCT4Z3V3M6J5A3Z3HZ8C3S1S9C3H6N1ZL3A3W9S9W3T9I557、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCS2Z3X10G6

34、H2M3J1HJ2M4U7B7L5O7B3ZL4L9Z5Q1W7F4M1058、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACM9H7U9E9O1L2E10HC9R7P1K5W5V5J10ZR9L7F10A1G5D4E659、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACR5V10O1A1I2F4F10HG4O4E1J3X9E6G10ZF3

35、Z1H3V6G5B5A660、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等

36、问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCG5M6Z1R3X1J8Z6HR6F9V3B10G6R9V4ZF7Z8D10L4B10M4V261、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随

37、后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCJ10N2M8V9Q4H3R1HM4X9H5F9K8P9X9ZX10H3C9Y3A3B3A262、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCX8P1P4G

38、7A10D5V2HR10N3K9N5P2Q1J1ZG6Y6N3N1H5Y10J863、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCL3B7V4Z6I9V1P4HQ8M10E8P6T3T7R6ZE8G6V9R8L9I3Z764、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,

39、人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCY4Q2Q1P1G4B7D5HG9F1Z1Q3Y1W8W5ZN4H6X1U6G3R9E465、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCA2R2V1Y6G4V7J10HE3I1T1P3O8E6V5ZR4B7P6L2Q6R

40、7H866、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCD7M4Y5Z9E6Z6H9HL7G2P1R7K4S2W2ZD10V3T7L8L2Q9Q567、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 CCS5C3T1Y10C9M6E3HL4T6N8F8X9S1E2ZV4T4D8O5K1Q4G868、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会

41、出现招募失误【答案】 DCX7M9H10A4U9V2K9HW1N9V4M9L5O6K8ZA6K8T9H5J6F9S569、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCN9D2Q1D2T10K1Q1HF4O8O9S6F3H8E5ZN6T4R8F8W9I7J970、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作

42、环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCO7Y10L2W6R4B2I5HK8G6S10X9O8A5C2ZE7Y6M6I1H1Q4V871、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW4I10A1Q1C7W10R10HL9T2O7F5U5Y5T8ZV9C2D6Z9E5O6Q472、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的

43、一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ1F10N1C6T6Z7L4HU10J8R2I10S10X8A10ZZ3V6J8P8I4F4Q173、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCA8T10C7E7G6Z1D1HR3L8L8M7E4Q3Q5ZH7N10T2K10I1G6X474、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B

44、.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCQ1T7F10D6Q9T10K6HA3E2P1I7B7S4P1ZR9Q4G9Z8X4G6I175、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCT8Q1H5C3R8O4L1HF2D9N4A3P8L2H10ZE4G5R9X1A5R2F476、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补

45、签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCB8I2N5X9S5C10P3

46、HC8K9R4U6P10P7X4ZS8D7I6L3Y8D1O1077、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACQ5U9P5P9S5M9P8HK5N8L5S1Z3V4Z2ZD5O9G9A1K8Q6Y878、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCK5D8C2E1W5J7A5HR2G