2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题(精细答案)(辽宁省专用)88.docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCU7F7A4K7P5S10K8HX1Y10K7J6E5S2F9ZY8X10H5F2K9V7K72、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团

2、体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCZ6M1K8U7F10L8W4HY1W5S7Y8P1B3G1ZE5T10Y5X8S10N3A53、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多

3、数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCQ9L5D7R9J9G8C5HO3F10W3I4M5V10E6ZH6R7M2H7D6Z3P44、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCS1F1Z8O4E2D10I7HQ8

4、Y8O1N1F3X10X5ZV1L1A4O7N4K1R65、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCR4A9K1J4H2S7L2HB3T6B1I6C6U6H7ZF3U6I2D3Y4P8R36、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACQ5S6U2S3D2R9F7HV4P1A10U6V8G5F1ZQ10L2K9H6

5、Y10M4H87、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACH2X9T3B10E2A6W2HH3G1R2Z1E1M5D8ZY8J8D6K4S6W6Q28、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCW1R8N3K9I4C10G8HO3X1D2J10I7R5A5ZH4E5B6A6C4T8L79、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACP8T9I1B9B9F2U2HJ9

6、X3L7H2Q2E1H8ZP7N7V5K5X3B2T310、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCX9M6A6U4G4B10H10HQ5F6O7Z1R10I10G4ZH10J5F10J4X9V2M311、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACD1X8H10G4L2K5W2HX10T7F10B1N10C4H8ZL4B9A1N4D6W3F612、文静是技

7、术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCO9F4O1P8E3H6I1HE3U2X10H2W7V4B3ZR2K1B5E2M2P7X613、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCH9L1L9K5Z3J3S7HX1G10G8P8D3K4H1ZB8C9M10Z6X2Q1A414、按照从前到后的步骤排列

8、，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCH8P5H9Z5V1D8O4HM9Y9T1B2E5A8O4ZC4S5R4Y10G10L6P615、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCQ3U9Z8N5S10U6W5

9、HN2B5D8Y6O1N9Q5ZD1O10U4U9O5R8V116、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布

10、的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCW3P1M6C9V6Q4S2HB3D6V5R9E9F9Q10ZP2E2W9E6L1G9U817、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.

11、休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCQ3O1K9C2X8B3Q3HC4I3O1U2U3O8G2ZL9M8T8J3J4X7Y618、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCV8O6T1T8N3U5L4HJ3S8Q4I6M3X6G3ZZ10A1U8E2Z4H8Z319、以下哪个说法是错误的( )。A

12、.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCZ4F7D10Y4Y8Z3O9HE10W1O7T7R8H4Y5ZK8O3H5E2O8B5Q720、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCB1F7M5Y1E8M8S2HO4

13、B6T8G3U8W6H7ZA6A8N9M4X6C5B921、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCE8Z10T8H1V6Z3X5HQ4H7Z8Y3B5B6A10ZV6X4U10R6M2H2M122、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCC6X2F8K7D5L4A6HO1V5H4O1Q1L3Q2ZK8Z10Z

14、5V3M8O9Y723、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCK9D6Q7A2Y10U3R9HA8V2E8C7U7M4A10ZZ6W6H4A7Q4O2Y724、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCC1Z8W2I8L9S5K6HM9Z1A4D3Y2S1U5ZW7R4M2C2Q3B3K725、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报

15、酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCM3X7Y8F4C2H6V4HT10V4O6W9K10C1I2ZD4M6N4V9R3A1L726、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连

16、忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相

17、应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCC1N7B6I1C3O4X9HB4S2C3H1H2L6A1ZT6A7M9L8X9J1Y527、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCX1L3S9O7I5O3W8HS1N7E8L8Z5V3T4ZN10N9J1N2C2G7L228、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面

18、对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCJ9K5V3Q4D3E5W3HO7N1L5D4Z7K8S6ZZ5P9B4U10F4Z9R1029、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCU2Y5B1O4Y5N3W4HD6K8J8L5Y5H9T7ZC2J4X3A8Q3C3L130、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B

19、.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCI1E9A8S10Y4H4X3HZ4K6T8W3F7Z4P8ZP6L8P9K10C5P1R831、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCZ10O8T2O2I5X7M1HY6X5C6C1G6C2N5ZN3B6V5L3M9A1Z132、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

20、A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCI9P6G5F9C7W2G9HL5E4I5G3Q2G5H10ZH2Y3C2J5M3O5M533、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCD7F9N2Q3V7D6Q2HW10A2H8N6R6K10V1ZZ6B6W9F5F2X9L434、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCL4A3J2P4N5B2K6HN2E2H2V1K8P4D6ZM3W1L5O7B6R8

21、E1035、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCJ2P3L8I4P10A1S7HH8G4L7U10V6R2I7ZX5Y2V10X3M10O2X1036、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCK2O2U2W1G7X5P10HM10U10V4S10B1R7G1ZN6I2

22、U9F2A3H3Q937、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCF3F10X8J7U5F5H3HY3E1G2C1T9C9E1ZW3W1J8D6M7U1E938、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCE1V9G2F6L9S3K6

23、HV2P2P3N10C5J5P3ZQ5P6I4F1L2V6Q1039、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要

24、素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCF2N8V7V3Q6E4A10HL5U10W1M8M8A10X1ZJ7J2J1R10J2Z10R1040、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内

25、，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR10N4Z2A8C2P1F8HO10Z3M2H3N7W9X2ZN2X1O4G5Z2R3L841、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCE9Q8S8I5M9D6U2HQ10Y4W8W4T1Z8Y6ZU4C9U7N7I3C3T742、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基

26、本标准D.客观标准【答案】 DCN9L8N1G5W6V9T3HI9W2I3Y4Y9D5O2ZU8V2U7M8R9D4P443、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCV6X6E6G5D4N6V9HB10K7J10C6B3K2C5ZI10T3D7E1A1L1R844、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

27、资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCB4N8P7B5T5B10W1HV4K1Y3A10Y5Y10C10ZF5D1M10Z10F6A3M545、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCX1V7R9I6K8H3C1HB4K7X2W9D2B8Z7ZO8J10R8T1K4M6L946、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成

28、为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACA6D10O4Q10X5Y1X8HN8X5H8E3U9P10V1ZL9N7O5X6A7P6B1047、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCY5Q2Q9P9K1R2P3HM5N4R7X

29、9J8G7M6ZO7R5N6M3I7Y10K848、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCW4J6F1R10D5S2O4HD8I6I9Z7X8T2R5ZV3P6B8A7P5X6F749、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCS5O8M7K6J7E2K1HB9S5U4I7X8G3W9ZT4E3H2V2H6K7O1050、（ ）是绩效管理体系设计的基础

30、。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCB6L9P5W3C6Q3Z6HY6B2N4H6F9H6L9ZA6U4N6D7Y6M3K351、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DC

31、B2O1K10X6N10C7Y6HH8C5U2Z10V7W2W7ZZ3K5B7F9T2L5V552、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCA10D1U5S6X1O6I9HI10F1D1M10J6J2D9ZE2L4H8I3M5H6C253、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY9N2K6N5Z8L1T3HC1L8R5C10I1R1V1ZV4T2O6V9I5J9L254、（）是指在团体

32、中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCC4G1A5W1L4K4M7HM3E5K5S9P6N8O5ZJ8Z1H7A9D6S9M755、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCQ7O2X3I9E9O10Z6HU4S7X8Z1Z2X9R9ZD4Q2I8F6J8O6J656、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（

33、）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACH1L9Y6L9N5C1D6HW9E1Q8P2J8B10D9ZV7T1O5V8H10G10Y957、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCS9R6X4I5Q6Q7A1HE8D5G1S4Y1Q7O8ZP7G10P2V6T9E4J558、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCA2W10X9J7G9G3R3HL5F6S4G3J2J5M2ZQ2F6P1O5Y3P6K2

34、59、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCE10F4S7Q5F2R9J2HE6A9F8Y1C4H10I10ZI7G1F10B7O3G8W760、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCS10Q6D7E10Y10R5B2HY7K10Z6R9P3K2S7ZR10A5W9E1H8E7A461、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【

35、答案】 CCW5M3U9V4D3J9A3HC5W4R1R5M5L1N8ZR4W8U10C5Z10S1N162、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCM9F1X6I5Z6I5R8HG2J1U7J1E7D7J6ZC3D7H6C2R3R9A863、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCL6C5V7T6H5L3A2HS9G10U7A3C2U2W10ZM3D4X5G6

36、E3U7K764、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCS4D10T6G6N5K9E7HB8X4G7V4H5B9Z4ZG3E5L5U9I8E7X965、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCP3X5F1L1V2H6L1HB4J7I9W10U4V2R2ZA9V6D10U6N5Z9A766、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCM3S10S8S4E9S4F8HN8Y3H8

37、T8V10H9Z9ZR6G2H3J6F10P5I467、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCD10Q7E5P7F9E4I1HZ3F8J3K1O10Y2N7ZZ6H3E8Z8J8Y4R468、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动

38、合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCF8F7A7Z5J5X3E3HL5K3R2A1Q8D10F5ZX8K8Z6C10D1G2X569、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资

39、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCA8P9G6T2W3M8S9HJ10W9C1V4C5J10G2ZZ10X6Q8C10N2M1B870、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作

40、描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCT10V2F7W7M3E3F8HV9G1U4H8R7F7Y3ZT9K9Y8H4T2K4C971、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCO2M10R5N5M3H2Q10HN6B6B6I1N2Q6F9ZU10J5M6H2L10Z1M872、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的

41、未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCQ4Y5V10G2E10F10G7HI1H4L8A8A6W2R1ZR6G6O4S7X4V5F973、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCY4N9M6R9K1R2I8HA9M1K4Z9F4J5Z7ZN7M10N10I6M3U5H974、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司

42、求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACD9O1L9H1R2Q8Q6HO5S7U6T10O3A4H1ZR10Y8L6V7Z10H1Z675、对某人所从事的职责及任务的规

43、定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCV1M7V10E8V10B2F10HX3D8M7T4P8K10X10ZO2P4Y8O6X7R1E576、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCH4Z9E6A8Q9I3Y9HC8Q10H8J1R2H3W1ZJ5Z8U4B5K7Q5A277、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人

44、价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCG8T3L7N3S4V5K2HR10Z6V10E10G3W5U2ZI2B7N8Q1M7X8A278、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCM1O4L8P2B5B2F7HK7A6B10D4J10D9B1ZU3K3H9B5D2C9U779、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCD8Z10I9L1H1E2J4HW7D9Q9U4E9B1H5ZY8F8J1

45、Y3V10C4T480、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCM10J8N6E3I8R2G2HG3C1X2A6B5S7Y10ZS1J2L1C2K1B8J381、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCI7Q3Z7W6A10J5Y5HP9O9S7Q6E4Z10C7ZT3A8T3C10M9C9H882、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCJ8G4J2G3B7S6E2HD7L8X3S9G6P1T7ZS9G8E1G3K6X7Q683、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCR7D7C10A3S1Z8O3HV