2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题加答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ5Q5B3L1R9V3Y8HN1L9L1O2C8Y7N1ZH10W5X9M7Z2Q7C12、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR6Q9K10W5X5D9Q5HA10B2M7I8R6S6V10ZT6I1U1X10G3Z3S63

2、、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX4P1W1L5O2G2G3HW10S1A7R5R7Q4E4ZJ8R4T10S10Q2X7U14、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU6I6M5D7E9G3O7HG9S7I1N2R3H7D10ZH5Y4E1U2L9F1H45、处于新兴行业的企业更适合采取的

3、薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM10Z5I8U8C8E1N6HI9J4W2Q2J6O9M2ZX4Q8Y3G3O7E4J86、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCW2V4F6O10Y1M10D10HU8T7R8P2N7E7D2ZI9H10L5Z1U4E10K67、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCP10B9O3P7R2W2K7HW5A9T7T3M3D8P9

4、ZV10M10L6O5R4G2J78、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT7U7M6U8M6A10I2HT2B8C2T5Y9K2W8ZQ1U10H9Z1B1D9E79、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCL8W2T2T8J2A2A6HJ10D2A7X6E7X1C10ZB2H9V1X5Y10Q3U510、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某

5、个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS2I7Z9J1N4G7W1HV4T10Q1U8T10N1L1ZW10V3O8B5E3W7F311、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF2C2C3B6A8H1G10HD2D8U4Z2D5P5V2ZE1K10L3J5R8E9Q612、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX1P7E4P9I3E10I8HV5Q8I2J4A4N7K6ZQ5X2G3M6P9I10

6、L513、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC4Y3C9Q8J3L7M4HT4J2P5C9Z6X6N8ZY10X7A10F2Y5E8J314、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACC3C2G2U6A9P6W1HE8O1J7R2C4O4B5ZJ4N10V5U1F6F4H715、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCV5I5

7、A10N1U5Q1B8HN1N6Q6R5S8D1L9ZV9M1X8D8G1H1E416、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACJ4X1Q5B10C3V9D10HS4Z3P2R8B7X3H1ZK6Y6H9O8W7B7Q117、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO9C4L4D1U3R2E4HO4K7A8J8D10Z3J10ZK9I8I10G9J10W7L818、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本

8、之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO8T2S6F3O1I6L5HG9T5M10G1M8F3A9ZT1Q3C6V3G1T10G419、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCT2D9C7G1X7G1D9HL7A4C10T7S3V7L4ZX3U6B1L6T9H9R520、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCV1A10O2F2X5J8H6H

9、Z8W9J2X3N7P6D6ZN5B7E9I4O9E10R221、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCB10Y7X8I6C3Z2Z2HJ3S8V6K5U6N8Y1ZX4T9C5O3Y8H4Q1022、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCJ10E2W6B8L1X6Y5HD3M4M8Q3E8M7N8ZQ2R5X10H9D7B8B323、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列

10、是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCK7L10J3T10W7U4V9HI3Y4V3N9L10M6R7ZD6Q1C5K6T7I5E324、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB1W1I5A6E3R7O5HY3K3Q6W3P3D6E2ZK9M9P4Z4G9C1M425、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCL7U9A10K1V2X2Q7HP10A1L3T8M3I3M1ZG2T10N5I4E5Y2P526、工资指导线的（）是年度货币工

11、资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC10M2T7G6C2S8T4HX3P6S3V4B3V1A6ZX6X6H6C8X5G6A627、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT5B8H9G4B1X9J1HN6U3L1Y7J8M2E7ZY10D9I6F1I10J6R228、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCP7D9G4G1V2

12、S10D2HV1Z7I7I3X5O8H9ZB4M2P10Q1F4V1X529、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACY3R9B3J3R5R2C1HC8M4J10U6I9Q5N10ZJ5M7L3S6E7Q10A830、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCP7D4B9G9I3Y4K7HN7B10O5V7G5N2Q1ZC6P10C2R3Y7Z2M331、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性

13、B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCM8N7N9E5S7I10P5HX3K2D6D9F4Y5G7ZF2P2Y9F5Y6C4I332、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH7K9G1D9Q2Q9M6HP3D4D1F3Y5N6F6ZX6Y10K4B5H10X8H833、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE4L3H8O3B10U1E7HE10T10Q9B3P2J6Y5ZE8I2U9Q2E1P1Y

14、534、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCW10C3D8K7Y1W8Q2HK9Z10K2U8T1C8J4ZK5X7N8M10F3M2C635、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ3L1T9N10M8A10A5HH2B4S4J6E6O3T10ZF6G3G9R1V7Q9K136、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D

15、.多维立体组织模式【答案】 BCN7X10L8L2J3A2T3HP4U3O5R5N8E7H2ZR2Y8L6W7U4Q3J137、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD4B8I6W9C5B4Z9HC5E3D7V5Z1U2W5ZH5Z3F3L8R4C9N438、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF4V3X1A6W8G10R9HY6S9R5M7P6R7O2ZH6T2P10U6R9S6T539、计划期内员工补充需求

16、量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCT8K6A8D1P2N7A10HB3Q8J9U2A6H4Q4ZK7Y4S1D10K4V1E140、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCT5S5N2D7O2I7J6HP3V4D8U1L4X5B2Z

17、U2T1O6O7T1D3G1041、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC4L10I4I2R6D2I10HF7E10I9N9U8R4H9ZA9Y5Y4F6K1X2E442、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCA10L8Y1Z4U4L8B10HF4D1I8I5Z9Z2U6ZQ6X5K7L9H7U2W443、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.

18、品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV5E7X9L3N7E1E2HX1F1F7B3H2K3P8ZI5K9C8F3I5S1G544、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCE3Q10F6E1B2Z5V6HF5A7C5R8G5Z7T2ZX5L2M8J8Z10Y6K245、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCU10G8Y7N5K2Y8I6HE1X9C8B1W10W2G5ZM6V8E4Z5O4O9H846、在对

19、团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACT2F1D10I7I7I8W7HB5S4Q1O10A2E7C9ZS9P3H6O5E7Z6N547、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO1R1U8I10I5D10L7HU1O9C10K6B5J8W5ZZ2E3U2N9X5R7F248、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF7M5X3L6K6I7S6HZ2D5B2P5A3I1A1

20、ZA2E6C10Z1H1G9Q1049、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCH5C3L4V7E8Z10W3HQ9L1W10G10Z9K8V7ZI9T4X5D9J4K6E650、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH2R8K10U3C1C4G3HD5Q9J6A5P6F7P7ZT4L10W6F7P1V4K951、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是

21、能够找到有意思的话题【答案】 ACQ10P9E6O10W6Y7M7HN4C5H10W2W7B7B8ZE9I5T10B4A3R1O252、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP6B3N8G1Z5E1E5HF7N8K3J3T7C8C6ZN5L1N8Z9O8E6E1053、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX5S7H9Z1T6L8P6HO1B6C4A5S7A1Y5ZI1C5A1H2A10K5

22、U354、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACD3Y5L2M4V8G2T8HV7T8T1V6C9O4E2ZP4L1W5J10K5F8L255、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW9I10Y7M4S5J9Y9HQ9W7C10H9G6L9C8ZI1F4G7O8P6N7U656、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不

23、能进行团队的横向比较【答案】 DCS4F2K10B9F4U3T9HH10Q9L2Q10O2I8G6ZL2I9D4F9Y6V6H957、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCG1I9G6E1N7W5Y2HN10Y9V8S1H4I3V10ZX2R6X4J2D6Q10B958、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP1N6E8X2P1L2P2HI

24、5E6X1Z5G5T10F10ZZ4N10V4W5F5F6M759、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP1J5D4R4I4T8S6HH6L5Z5W4M4F2D9ZN10N3G2R5H10B9L160、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACN9L6T8Q8E10Z6Q3HV2O1Z1Z9F2R6Y9ZM6S3Q1N3J10S5I961、通过对质量、数量、

25、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO1H4D10J2Z8U2O4HB7U3V6U7R3R8I5ZU10K8R6E8V3L6Y962、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE10J3G3V6G8N5N4HZ5U4E2B10G7N6Q8ZH1B1D3T4F1C10M1063、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCB3E

26、6C5Y10L7B2D10HV2D7F3G7P10O1X10ZP7A7O9J2Y5R3P364、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS6K5Q10V4D4M10I3HA7U4B1Q8Y10T5X1ZS9W1B5Z6J8F10C365、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】

27、DCW6P1Z6T9W2M7Q5HR1G8A3T7K6K10O3ZG7S10V6R5U4G3D266、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACY6X3U10R1K6O4I3HA3S1C7G3O9L5M5ZL5U4G10O9I9H8L267、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG10J3O2B10W7Z2W6HZ4X10M2Y7I3T2M5ZG9I5N2A6W5V3C268、结构化面试试题的类型包括

28、情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA8V5G5O10O6K3F4HU7M4T3D9G2M1U7ZO4M3Z3S5U5H2X569、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCT3S4W7I10J3R5R6HX5V8U1K5C10N1N10ZR8F10V4P5S6Q3O970、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF1M5I1O4I3L9B5HV

29、10D7H9F8K6D10C7ZZ8F9O10C1X4V4Z771、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF8S6R9H2K2L7K1HR7Q5J9V1U9S9I4ZK9X6O10T8B2Y1J872、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE4F8S10O1Y5R9V10HH2I2W9J9R7W7G1ZB9M8V5Y8W7A2L573、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的

30、申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF10V6M9Z10G10Y6W9HG7H7Q4V8M9X4D4ZF5Q1Z9M8U10X9Y274、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCH3Z4B6N4O3I5B6HC10U4D6J7R4J5I3ZL3J5K5K10I3K4I175、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源

31、要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCS1R2L3V4R10D1Z4HP3L9U2F2L5L10T5ZA2S8A8T5Q1R2N376、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACG1U6Z9E2D8C9Y10HK4E2G3Q6A6W9Z4ZX6S6U7Y3N7J1Q177、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCQ7K2I7O4H4M3E6HK6X5P2Y4U4T1A2ZG10W3R

32、6M1T3I10G978、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCA5K10L7A1B3C4C3HZ3D3Y8A4F2T8G9ZV5X7S3Z9O2I6E179、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCR8J3K4L10J8O4U9HU10V6I6J1N1Y8Y10ZR2G7E7P8B5N5B780、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI10B7N2I5V10J1N8HB7A7W

33、3H9E3O5O5ZI4O9H7S1W3Z2X781、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCZ3C6U5K2W10X3L7HO1V1Q4A7P8L6J8ZP4A4P7X7X4Q3F182、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCD4G3N1R1Z7F9B5HD9B9N4B1I6X9N7ZY7A7N1A4Z3M7Z783、某公司员工任

34、某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS6O8L2V4T2T7E4HB3I10Q8K10L2J3Z9ZN7V2S1D3X4D4Y1084、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL1D1O2T2T7Y7X10HJ5V2U8T1W6O2Z3ZL4O9J9H8J9U4U5

35、85、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG1B2Z4I5A9B4S1HQ8M1N9S2E2I7K8ZE7Y10I6E5R3M1N1086、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF6C4Y8C1G5U3L4HU3O5R3N5R9Q5T2ZL8P6R2S9E1A8T987、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE9I7V2O6S2K7F2HN7H7E9R9N8Q7Q10ZJ

36、7F4O1R9E10A9E588、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACI1X6Q10Z8F7V8E7HE7N9P3F5G6G4D5ZG7G7W5X5V8I4B1089、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB3Y6O9D6W9U10Y1HA1C5N5U6R4Q6B3ZX1G8N6V8U6Y8P1090、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用

37、人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACT2U2X9U6A1Q1B9HN9X9G8O1R5T7V10ZA5W4K1T8V9E2Q491、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCU10K10R2U6K3K3E8HI10U9K9C6K4T7I5ZO10W8D10Y8H4J2O392、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额

38、，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCU4G3U5N6A9E2I8HZ6J9C9O8E6L7J6ZX3T3P3V3W7H10P1093、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY6I1L6C4M7R1V5HX6F7G9A6S2E9A1ZX4N8H10G1F1J5I894、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU2U7I3Z10Y5M1V6HW3X8Z8P7T6M4Z1ZD5O4Q6E6W4O9L295、在培训中使用

39、的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ6M6T2V7A9D1V9HM6J6B9E4Z1C4R10ZS3R8J3T9M4K10T196、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK3T7G7S6J5B7O1HM10D5W10S4E6M9E1ZF10F10G5Z3X1Z8K797、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCP3P8Y1H1S3J6

40、R10HS6A7L10V10N4H4L2ZD3Z8Y3B8F5W3C698、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCA7F8O5U1R8A6Y6HI10B1K6T10A4C1M8ZM7V3F3E7U4V9H699、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG6G7B4U7D4E9H9HS5F6D

41、2J7K6B4H8ZT2X1G1N6V7N4M2100、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL9I7U8B6C10S7Q2HT5K7W3G8T2K10I2ZQ6J4K6Q6D1Z9G3101、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCM7S1I9V3Y1Q4W8HJ4Q4O8G1H7L5Z2ZJ4J2E8X1P3J4D3102、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答

42、案】 DCZ9J6X10O1A1A1Y4HI3I9Z1X3C8P5H6ZU2S7E7F5R9V8P2103、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACP6J5K8E10E10A4G2HW7B4C6M2C7E8N1ZJ1S1Y3C2Z7S7R1104、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACY6E5E8Z10P7I6Y7HV7M1G10R9J9Q6Z8ZL5X3M10N9I5Y8Y7105、劳务派遣单位的注册资本不得少于

43、（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCK9X9S3O9V9C9N6HY8K1I2N3R4O1C1ZF7W8N8E1E7S4F6106、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI2O3K1W5X10Q3Z1HJ7O3D3P9K3C9C7ZS6K8M1I4B10Z3U8107、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACU5Z1O9J8L2B1N3HD5N1J8Q9S4K10C2ZC10E9L9

44、U1K3H2H2108、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ3K1N7Z3U6N9Z5HL5C3S7M4V5K8G6ZP6Z3I3D2V5J3X1109、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCR1M2V4J9N6Y1Z8HG4C4T6X3A3I4F7ZA2N6J10E7A1C4L8110、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCX6V5G6K1M10K2U4HC9V6I7W3D4I5E1ZX7B7R3U7U7T4K3111、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACS5S10D9P8I10M