2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题带精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCZ8W2O4V2N10C10G6HA8A4C8E10Y8G4W10ZY2Z1D1L2E2R6G52、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN8O9K6X9N10B1J6HI2B8C1I1G5M5H4ZQ4Z8D8W2M2G1J33、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确

2、认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU7Y6T9Y1A7A6K8HB7F9K1D9T7N7Z10ZV9E4Q4K4K8C8Z24、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ9X4G6O7P6H6J9HM1G2F7X9T9F2J6ZH4N2Y9N8C4C1N75、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C

3、.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCC6B4X6Z3B6L10S8HY5V9G9O5R4X5T2ZV9Q9C6Y9Z7Y4N96、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK8K1J4B5Z2P4A10HG6D10E1Z6N7R3T6ZC3D3M7Y3Z7F4F67、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ1N2H1O8W8U2C4

4、HR3B2M8E10I6K4Q9ZT1D3T9P1M2F9F18、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR1Z6R10S8O6K7P8HT10R1V7T4I7R1Q6ZF9V8D1E8E10B10E49、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH4K7R9X9S2Z9T1HY2Z4D9X8U6E3I1ZB2Q2Y3A7U8M4H810、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【

5、答案】 CCO6C8T6L7W5D3Z5HW7G6L7K2U3Z9H3ZW5A7G5F2O8T1Z411、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCG8F6S7Q7E4M7T4HR1I9S1Q10I2J4E4ZA6G5P9W4A5Q6V312、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM4L6O2I5X10S2M1HE6V6Q7G5A7Y6E9ZW1E1U8J1V7R5F313、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 A

6、CG5I10V5M5S7R9I6HC8Z10A4E10B1O1A5ZF6R9E5Y2O8T1I214、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT9N9R3L1O7F7M3HP1N4D2B9X7U9D5ZA7R9A2V5L7Z9O1015、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCH1F8A10B7K3M1U2HD

7、9D2C1R8D5Y6O3ZL3H10V9U2I8J8R616、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR5O10H2R6D6C8L6HP7R4M9I2R10A9J10ZR4J3G7N10E5Z8W417、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH7N1C6H8G2J10X5HR6O10V3E6N3J9C3ZK8A2U4R8E2C2V918、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三

8、暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB9C4T8O6V3S7V9HH2C10Z9D3U2A6M4ZE7P10U4Z2U7F3F219、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCH2L8X8G6T3P1D9HZ5O10O2F8J1Y5T4ZD5V8M4H1M7Y2N520、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCC3U4

9、X2B9M4B2U3HV2J4H4T7S8R2G5ZG9P3O10M7U1N10O421、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP9L10D8H4J4P10G1HX6X5D8V10K9A5E2ZN7E9A9X1J7K4I922、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCN9T5S2N10F8Z2J1HA7B3K2P2O10V3V5ZF5T9Z9X8L6T6V923、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.

10、特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW3I7I6Q10C6N1E5HP2C2H4X7F3S8G1ZA9Z10Q9R5Y9Z7D924、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA1Y5J1V5F5U7G4HY2Q10X10A3U7L3O7ZF8K9M2S9W10C7E325、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增

11、值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN4S10L10N9S10Q9C2HL8O8Z4T5D1C5I10ZR1Z10R5N6E4C2H826、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO5Q10G6N3S7U1N8HL8S4Z4X8N10V4S10ZI9D4E4F8T1N5H527、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM9V5K6M1

12、0O5I1S6HL10M10R1J2N7E2C4ZZ7M3L10J1Y2F6W228、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW7H7G4V6B7U3L4HZ2C7F3W5E6K8O8ZC9J4A6W8T7F3L429、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY1F6E3G4X1R1T7HA7B9N8C9P2C5A4ZC2K6J4M8J

13、7U7S1030、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY10Q6I7O8I7X5T9HH10Z7P3H4Z3D4K10ZW7Z1Y6U3F6J4W531、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV10I10O1F4S8P5Z3HM9F1Z1X2K4Y7R8ZV4W5M5Q9S1I8F532、人员流向属于工作岗位评

14、价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA1P6V10S1L9W3M10HP4E8R1T5M6C4B5ZR3Q9C1Q2M1U9Q933、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCM6K7I1L7Q10B2W2HD2S9U10U8V10P2T10ZM3M5L2Z6Q3L10F834、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.30

15、0%【答案】 CCJ10U3H2T9W1T5Y5HQ4O2W7R8A10Q2M10ZG5A2Y9D7S1I6P235、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCJ9J2A8H3P3O10P3HT3X5C8U4M10U7P3ZH3Y7Q2S10T9S7Y436、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCK3S5D10Y8Q2K8I7HG7Z2V2F2C2D2A8ZV

16、10F5Q7K2D3N10V437、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF5O8E8Y9Y9R3P6HF6B4M2V8O4E10C8ZA8C6Q5Y4R9R8Z438、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACR9X8X9Y2P6W3G3HI10J10Z6A2Q2V4F10ZC6N10P3C1J1K6G639、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定

17、员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN3F2R7P7Q3K7Y1HW4J4Y9H8U6N3T4ZY6Q6Y4V7B9N9U140、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCG7H3J8M4A2W4C5HA7V10S1O6E2Z7P2ZE4X5T3Z9O5Z5O141、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW1N9I9Z3H5G7L7HN7N1R9I7J10X4Q4ZE6X7O6I3M1

18、U8Q342、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS1Z3D1P5N5D4X4HR2Z1D8A9E10E9A10ZM4W8H8Q9W6V3W943、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM3C7T10V10N3Q3B1HP7A8L10O7H6A5F9ZW7X1I1Q2G4V2V244、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关

19、系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP8O7C6L6J7F4D4HZ6T6M10I3T2R10E2ZE8G9D9P8K8I8N145、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP4R5W1R7Y8C1U4HJ4R9G3B1M5K7H2ZE6X5X5N1S10O6M246、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD8L3Y4G5G9B10C10HY7W5B7V8L9X9E2ZZ2G5S10O10G4T2M247、小王在

20、A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCA5K1R3S5R3G10Q3HE9O6J4H8B8S5I4ZW1Y6T2V5D9S4B548、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCA4U3E6W4H10I3W5HD4P5B9H6E4R9Y2ZF1C3P1P9A5J1R849、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM6U3V10N8P6B9F2HZ6U2T6J2H9E

21、5E9ZZ9Q8Z4V9V2J4F350、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK9O1D5N6X7S6M4HF6U7L10B3E8I5M5ZG3O2Q1P4Y2M1I1051、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCP10E5Q8X9J10Q4F2HT4F8U6T10L5E8R8ZW5Q10Q4C7I5

22、I3Z552、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ6J2S6E9R9K4H5HE8R6F8I9Z1V9B10ZR7G10J5I3B6Z4G953、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACD2L3H10R3Y9E10Z2HC8I4J1W9D5A3L7ZB1M6T2

23、Q3M1I5Y654、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX7I3F8V4F7P4B10HJ8B5W4C7E4P4M1ZT8N7N4H10E1E10P655、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS2P8M9C7V5I7L7HK9J7X6X8R6G5S3ZI8S10V3T8S7Z9U856、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCK4D9T5P10U4M6K2HY2H8K

24、5Q9M6I5S8ZK9Q5S7Z8B6O8F957、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCE1Y4O4N10S8Q10A8HX10U4W6J4X4X4C5ZF1J9D4T2C1Y5B658、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA5U10C10Y10W3C9X6HD2C5D5Q1Y5T10K7ZO1T10A4V10S1N8K1059、当收入差距的衡量

25、指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN4R8E5R7B6U5Q5HO4A8M1F1U6E3O9ZM10L10M6O2D4A4H560、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH4L4P5F8L5O8I9HE2A7C7M7B2E1W9ZK8J4J6X6J7T5B161、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG1S6I6C10T4M4D1HP5N4C8F9P2Z6V5ZR5N5W10Z8E8H2M

26、1062、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV10W9M2T8E8N5P6HP9Z5J10G7E1E2P6ZO6T8J8L3N4J5V463、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA7G2F5M6B2H7P4HG1T6J7E1G6W8S8ZU9U5P2S10H4D10O864、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN7E3A5B2R9L7Y8HG5K

27、10T1S10Y7G7N6ZN4X4H2C8G4O9P965、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM5Z2U4P9F7E9M1HI7A6Y6N7Z9G3N8ZX10J3Z6V9I4H9D1066、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD1D5B5U10B4P10H9HG5N8Z7A8T8E4A1ZX4M5T6O3Z

28、5M1S567、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC9P7G1W8U8L6V3HR2U5U9N8N2F7J10ZJ2K2E7F7H5N9G868、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY1G6J3T3H6O7B2HC3I6K8N2U4A10T6ZH3H6X7G6G7Z4S1069、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ5E2B1X

29、5N8D9O2HT10Y1D4A6D5G1U1ZR2N6P7V1W4S4F470、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ6T6M5V9L2E5S10HR5K4F7P2P6A9O8ZO3Z9S4U4D10M3E271、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW2R2I5Q8S3C7C2HK10N4S9E7M6D4A9ZF4N10X7I6E8V6X1072、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于

30、劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC3W6G7H5W5E4I3HT9O3A8A5Z8P3W8ZF6R9R2A4K8W4F673、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ8E8I6D3O7J9Y6HF5V6D3Q7U10L7V10ZW1K7M5C4B8A4Z374、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV2C4H3D8G7E9X5HI2O10N1G3S9T8Y

31、1ZT6P7N3P7Y9R1L575、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH8K10M8A7L4J2U4HB10Z10E1G10H8H2V7ZW5I9P9A7Y6Q10G1076、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2R8O10X1U1U1G2HQ10I9N9Q7S10B5L4ZF1X7P1L7E4Z2U277、(20

32、16年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT6X10L8U4R4X10W10HL6G4I5S3R2C6X9ZF6S4X10S5G3L4Q878、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK8R10T3J3R1B10K6HE9W2D3Z3E5W2F2ZP6A3T5O5M7I3T779、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控

33、制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ5E6U4C6Z8J2A2HE5N4P7I2K7R5V5ZT10C2M4M5C1U8H980、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE9C6M2V10K7L1M4HJ8B4P10O6E1X8L9ZI3A7P1W8U1M7Q1081、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC

34、8F5M6F6C3R1T4HL4M10C5M7J6Q9J6ZC7K2K3F3V4H9R582、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU3X3J6B3M10D10F7HM1M3B9F1Y9O5E9ZR1C6H1T7L5N10D583、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY9M9X3N1Q8M7J8HJ1P1R6Y2J8R6K9ZR10H6U9M1M5P4P384、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制

35、度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK1I4F5X3S5N4W8HQ2Q7D4T10Q7G7Q1ZG2L1K7Z7K6I5I785、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ7X1C10I9N2Z7L10HS3D3U9F4C1I4S9ZC4O9T3C6M5H5Z486、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX5H1C1L1R8F10J2HV3R7C8T9X9Z5J2ZJ2D2K10P5C7T

36、4A987、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS2D5L2I2J8A8T8HO2E6C10N9G5K3L3ZR5M7A2V1V3X1A388、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA6N4M8B7L4R10C1HF4G5N1S8P8O3O5ZQ10I4N9K8Q8V2Y489、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人

37、资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU10V7B4I8X10S5J3HO4X1E6P10H1W9U9ZK6D4Z8Q2P3K10D790、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCP1H8X8U2I9P3V9HS2K2A8Y8Z8N2A5ZS3A1G7L7B10X4N191、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACF3N1D5G9A1A8B4HH9C5G8B6O5B10M

38、1ZB3O3M9W10R5D2N392、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM2J2F2O4D4H2G1HH7F5T6X10S3N3T3ZS1H9Z1G10Q7H7W293、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP7D8B6N7K6M8X6HG5G7W4K

39、6Q5R4N8ZS5D1T1E8C9B10J494、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB2P2X4U6C9F10L7HT8R8Y1J3R7G4T8ZN9C7B8O10F7B9D195、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY2F6M7J5J10P5U6HR6Z2R2S1V6G4M1ZI5O1G8L8I10I10Y796、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.

40、代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL7I5Y9M7Z1S6R5HR9H3A1V1H6F7O9ZG2M7C2Y8A5W8Y297、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ9C1O2A5Y1Y9L4HD7B2L4N1V8X9X2ZB3A9L2X5B9V7O698、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCH9P4K5T9C6Q10G3HC1L1V5A8F5A10Q9ZG6E6M5A3N10Z8F399、培训的需求分析就是消除培

41、训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV9Y1Y7Z7A2X7R8HF1A5C7Z1X10N9F4ZD7A2S2I7T5O9Y3100、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC7T2N9P6V2Y6W8HD10R3E3O7Z6W4Q6ZK10J2Z2M1Y5P4P6101、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，

42、但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ2V10O10Y2J10M3F9HQ10H9B10S4J9E8J10ZU4D6N1S8F5M7W3102、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU4R9W5G2I9C8G6HX7J5W10O9S10P2C2ZF1E8V8M9K3U9B8103、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重

43、维度【答案】 CCT9A8Z5E5A5U9H9HP6F9F1T10B2Z3D5ZU4S8G10R10X10N2F7104、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ7H9H5L9R8U4H3HK9S2T1E3C4T9Y3ZZ5J10Q9F5C3A1W2105、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK3E6B9V4C6D7J5HZ1

44、P1R2T6M4S1L7ZA1C8J5X9E7V5B5106、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG6Q10T3C6G5Z9Q8HY1Q3H1M7U9T2N3ZI2X3F9K2E4W1O3107、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO10F4M7U8H8L6C5HK5X1Q7Z3T8U7X10ZT6I6I3M9H4T5R7108、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO7I5W5E3L2Q4E8HV10R9V10R4R1E4O3ZA4K8J9F5V8U7C2109、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT4E7I3N8X