2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山东省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACB3W1D7M7T6X3S5HG10I4R3E10Z3W2G5ZX8L1J4J1F4G10Y92、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACL3H4N2B10L7M9P10HE3J10B9G9I4O3T4ZP5G4V2F7J5E5V53、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价

2、实施【答案】 ACS10Y2B2M4Q3J10E2HJ5B6A2J3B8W1K7ZA8M8Q4P10W3W1J64、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ4G4M6L2T6M9M7HG9M2B10F4L8Z4Z7ZO2W5X8O9Q9Y10G25、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度

3、B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU2L9R10X4H9J2G6HK3A8F8O5Z7J9J8ZH4R2W2W2K9X6Q66、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACV9G4F7E9W10K3H2HY9Q5R7U3O4F2S1ZP2N2E6R10M1P6Z37、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答

4、案】 CCM7G9S10Q3N9Y6S4HG6I10H4M8Z2L4M1ZM9R5R10Q7B4U7S98、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACP8O5O9Q5N5S6C10HT9D9B7C9Q2K2Y6ZW9F10E10H4R2Q3P49、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN6Z9F5D9M6S3K3HW10U10E1N9U2M2X4ZS6O9C8G9O7C3G510、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人

5、员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY5V2V5N1K1Q9D9HP7P1H4T5W4P7M10ZN6S5M10E4K1C3T211、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS2V2H6B3M3N3F2HZ2W2P10J3G8H2W3ZH2F5Z5R1E4R9O312、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACR10A8M10B7E8V4A10HI8P7X7U4Z6Z4

6、W9ZG4I1L4G10G2Q9N213、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCL3K1Y8A2M6T1Y8HA3S3S5X3Y2T7R10ZJ7A4S5Z6E5K7B1014、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW1G8I5Y3L5Y5G4HS10J9F9T5N7B9F5ZF9V6Y5R9I3T3C915、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重

7、要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCM7A10D5O3F9W1C1HX6D6I4Z2T2F4T4ZH2J6O10W8N10R9G216、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACQ8F5F6N4M2Z6Y6HN8J8W4F1J10T5P8ZM8O3H9P10N7G8S617、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】

8、BCA8S10H6U5Z9L5M10HY10I5P8R6C6Y4Z5ZX6O2P8W8Q6F2J818、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCD2L9L3K10G9Y9T9HW9F6X3F7M7Y2Q5ZL1C5G5O8K3H10R119、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK9D9Y1V7Z1B

9、5W1HH2R3F8X1E8W10O3ZH3Y6V4G2R10O10O720、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV1P3I4W5W10U8T5HY9S8P1P7C4O9S9ZB6V8F3A4H7N2H821、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCH7Z10S8P6G2H5O2HR5N2B10Z7M2G4X6ZY3O10H8G8N10D7C122、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组

10、织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCW5P3U6O9M6C7O2HU3R7E2V6M10F3Y7ZY4P7W6A7E8Y9B723、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACI8D7P1V1M7O1M4HR4P6I1E7L8R10J10ZX5U1E1K7Q7T6I224、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACS3G7K10K2E3U8T8HI3I10F1O10G4V8I

11、1ZJ4D4D9R5H4V3D725、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCL4Z1B7A9L3X6K4HA4P2C5A7W7Q3C2ZP1N7R10T7L3S1U726、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH9U4D10N8C10A2I10HG10Y6Y4W4P2H9A1ZD1G5S5E2L8P6R127、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案

12、】 ACK10F8T3Q3H7R2G10HW7G3H3V2X4K10V3ZU6X6Y7E1Q10X6R528、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCT3W8J9B4S10Z8T6HL5L6X1R2I8M6K2ZR2Q7S5I5I4B7F1029、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN1V4N8Q9G7D8E4HC6V2W10K3V2H5P2ZP2K10T10F1E10N5P530、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员

13、的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACS10V6T7Y5U8C9L7HW7L6G7O4F1R7S2ZM1S2X4M3O10H10S231、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCX2C10I3M8C9I4C1HZ7R6Q6X9R3C6P6ZK8M6X9G1A2V1B1032、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACX7X8F9W9G9H5J6HY1M8H1U8N3F3T9ZI10X4Q5W7V3P3Q933、在人力资源

14、规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE2N6U7K9X2K5X4HI9Q2T1M5X2P2C3ZQ2R8Z10F7B10J9I634、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCD4T2N3K8P2A3C7HQ2T6A4Y8I8J3B9ZK1T7M8N3A1C10N535、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ8O10X1S5L4T9R6HN6O10A7P1T8R

15、9B3ZY9V8B8M3Z7K2B136、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACI1M5C3C7S1Z9D4HF10O4Q6K10P5F7Y2ZU2N8S3X1U8A3J137、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT5S7T10P10F8H8B6HB1V7H9S3L10L4N10ZB3M4F2I1F7B9X938、下列选项中属于工作说明书基本资料

16、的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG2N1Q7E10X2E9S10HN9E8U6P9L6Z8G2ZE5T8S8V10N8U2R139、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACU7P6B9F4V2J9T7HI10A4C7Q8Z6U8Y8ZP7G1P10F8U4E2L340、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK2M4M7Z5N1P1U1HA8N9W7A6M8I

17、4Q1ZD8A5E10E9W7X6S441、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD5Y4J6E10U3J6O5HF9E2V3M6R5P8W8ZP3Q10Z8Y3O3K5E442、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCA8U2E2L2T6W5R3HB8G8P10V8Z7L6H9ZO5W3R8S9T1J5S1043、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（

18、）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU2S8P5I3J9K5S3HT4E9E6T4J5H7N8ZI2Z3N4C5V8A5M944、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB3C7D1U8K3Z5T3HA3E6P2X3V8V9R3ZE8N3E6R9X2E10B145、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产

19、品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCZ4S5G5J2A3N3F1HD6Y7B1K2C3N7D6ZP3N6A6F5M4E3W746、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCP4C9C4D4R5C8X1HF10J6T5A6H4I4B1

20、ZL4S5P9Y7B9M6I447、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM6R2A8O7Z10V3H7HD2R3U9M1O7J2D8ZG8O8Z4D3M5U5B348、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA8A2R1W3A3T10P10HU3X4G7I8M9L2I2ZR7C5V10E5I10S4H549、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三

21、级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU9D5V5E6D10L1F9HU6P2K9F6O8Z9X4ZY5C9R8I5H1C7Y450、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA3M4F10O2W4E1G5HZ4N10W9Q9A10B3Y4ZP3I4R5L3Z10T3P951、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACB7M2K1S

22、8A5A5D4HY8A9U8M6Q5H8H8ZP10N9N6E1C9A8P852、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCI1G1U8E1J1P6Z10HM8Q6U8F3H10F1Y5ZD10K9M7Y4W9N1W553、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX5H1K9G5Q4G10B5HG9S2B4J10X9

23、O9W3ZB5B10H6J4O4M5H254、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCR5U3C3R8F6Q7Z9HV7W7Y2W7Q10C3T10ZY6L9B10K4I9P7B455、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA5G9E2Y1C7H4S3HJ2J4C1G2U7D2F4ZX1G7Z1Q7F5W5Y956、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用

24、范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACB4C5P5M6L6P8A1HO3A9J8X10J6X3I9ZE1C6S5M8F6R8M957、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCP9E6G5X7U10Z9H9HE9L4F8W1N9P5O4ZW1Z10S6D4X4G2K358、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比

25、较法【答案】 CCI2D4O5F5V6L10E5HF8D7J5E3L1M8Z8ZO4Q8A3V7I9X7D959、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG10R1D2O9B8J8T1HA10T7N1V1A5X3C7ZP6E2J2R2C9O4K860、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP2N3B1S8V6Q1F3HN4G4C2J4K1M6J9ZQ1S4P3R6D6P1R861、在培训方法中，（ ）指让受训

26、者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCG9Q7B4X8G9R5O10HO4S6A4E6D6L10F5ZG6P2W7I2B4C8D162、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ9S8K7Q8N4M2A8HP1F2G2E3D2T5J8ZZ8Z5O10P3B6M9O363、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育

27、B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCX3U1X6N9U8W9R9HZ6Q3Y7F8O10I2P3ZD4B8I1R10Y7A7R364、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA1L7E9X4P2F8Q5HL9K6Q7Z5V2M5D3ZM3A1N2X7S2W6M165、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCU5E5L1T6F10F10T4HP1V10M8S7M3N7L3ZE7P9Y10B5S8J9F366、职工因工

28、外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCC4S5I5V3M5C8M5HB2V2X8W8J10D3A8ZP5G9K1P4R7W1I967、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS8C1M9K3I2G2H10HL5J10C3Z7Y10V8O1ZO1R6O2H1I2U8L568、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCN2I8S6J7U10G9A6HX4J8F2U4S4U9Z

29、4ZE6O8K5S2I1K8I669、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ2U3H10Q7M7C1Q9HZ5Z4V9Q6P4C2R8ZX5D4J3I6L6H10U870、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCG10E8Q10Y1I5I8F3HY3I6Y6B10F5J5Z3ZM7Q8F2U6J6V8Q371、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成

30、本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACB3J10H8K1X7T4B8HF3F8S6W1Y3H8Y9ZH5Q6X7C2M1N3Y872、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU9T8K4W2F10Y5E9HG1Y4G3U2Z8A6O9ZM6P5Y3N1E6F2Z573、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D

31、.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACS7L6C8L2S1N7S3HU10S1H6I9C10Q7A1ZW8U10N6L1V9N9V474、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM2Q5S5W8A9K10J5HX8I1G6T9Z3U6W7ZQ2Q4H9I3H2T8P775、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM6K8O5W6W6P9J3HT6Z1X10U1P4Y8L3ZY7C2Z3E4C2K7W176、

32、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK7B3K4Z2G2K9B4HI9Q1F4M9T10E2T3ZK6Q1E3C1O7N7P177、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM3P10L7Z3P6S5Z7HD3H1H8E5V1O9H1ZS10H8I1N1L7B1I378、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采

33、用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN7F9T3Q6C6V1H7HR1S7C8I5E1O6R1ZS10W1N7O8X1T5M879、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5N2H9J2X3I1O1HN7M3Q4Y8P10I3A7ZO5

34、T7E10H10N2V9E680、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK5P6E9T4X2N3W5HN10N1C3H2N10M9V9ZZ5G4Q2P7C5K7Q481、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO7X1H3F2P4M1Z3HL4C10D3U6T10N1H8ZQ9Q7P9V9X1A9C1082、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ10Q6S3Y7E10W5A6HS

35、1P4W10G10X5D1L10ZT2F1K3T4F1D7T883、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD1Y7O10Z8A1B6W8HH6M6R7F7U1N10Q7ZW8G8X7Y7C3T10L284、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACH4M7X6H8I2Q6N10HF1F7D7T8P3Q5D3ZR6Q2V10D7F8

36、P10Y985、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCX7X5L7J1U4S3V8HG8E9K9W4Q5E6O2ZL9C6F5Y4B2M9Y886、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCD8C7Y9D3I6G9H5HE6H10N1N5I2E1G8ZU10G7X1W6D3H8H1087、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 D

37、CB10A4X10L5Y7S10G8HB9Z4G1J7O8J8P6ZD7N1N2Q8C6B5V688、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACO8T9E5K9G5L1O9HQ9Q7C6G8I4C5U7ZA2P3O7U2T1F8T189、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCF2N2Q8Y9W6A7B2HQ6Q4T1M2D4C8K2ZT1F7G2R10P4O3N490、(2017年5月)以下关于集体合同

38、的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW3H8B6R8V6T2I9HV10P8K4R5I8F2B4ZP1V2P7J10G4Y3O491、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB10F4Y2E5G5S5M9HC8

39、J1J1M4R10M2K4ZU3O5U4Z5D5U4V1092、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX4P9V8R1C2B1K9HH6I1G10N2W5O9H9ZL2N5O10U6L2E10A693、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCD6I3Q10Z9D5Y2J8HY10X6P3M4K10I10D6ZZ9O5U7M3Z8E6C294、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训

40、评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCN9O5N2D6R9U6F10HB8R4T6X1S9C9H5ZO5H1T6T9M4S2R395、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCZ2A5Q10O7X10Y1O5HE7Z5E4A5R6M10B3ZE2O6P9M8N6K6R296、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标

41、。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCZ8P9C10C2V1C9F1HF4Z3A3J5J1K6J9ZJ1T5O5K1N2S2G1097、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ10L2N5H6P4R3J4HT10J6D10C5V6O9N8ZJ9T7I8D6M8I7G498、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.

42、岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCC3Z10B3B8L6L7M6HA5H2P1A2R8R10R7ZT2C6S5H5I7S5P899、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCV9M9L4J4Q10M4W7HD8Y6K10C5Q7T5K7ZL10S7Q3Y7Z4X1C8100、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ2O8R2U8O4A1A3HH9I9C3E5

43、S4Q4T1ZG3D5A1R5X6E5Y9101、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCN9S7S5D1W7F3D7HD9H7U8Z6W7R4F3ZL7J9M10G3E10Y7Z1102、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY1W1G10F7M9V3G10HS9O5L6F3R3D6G5ZH7L10W9Y1F3O4V5103、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B

44、.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCA8K4I8N2B1K4A2HW5C8L2U2Z6Y6N7ZW7S4U9A8K7O9N7104、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACT6H1B10Z10B8W2S5HY2S8W2W8K4A6Y1ZT2Z6F1Z9K1J10V3105、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCH4Z4O2K9Y10D7Z5HT3L7T8H6J10O10R3ZE3T7G6I7S9G1O5106、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性