2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题含解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACM3K10A4E5F8T10G8HM3X7H5Y10C9D7I7ZT8N10R2O2T2P4K72、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCN2S5X9C3S2M3W6HB3B7S4Z1E5R8G7ZW1Y10R9V9M9N4M103、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩

2、效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ1K10E2E1A3Q6S10HE4O1T8O8S4R6T2ZV6V6N2X2D5C9L24、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ2D3M10S9Y2Y5J4HN2O10V4H7S9Q8Q3ZE3E7C8S1Z9O4Q105、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCJ3U9R6W4I1Y6

3、I5HG4O6X9I3K4T7Y7ZE8O5J2U3X1H10G106、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCB5M6W9L5L4P8B3HF10Q5T9V6A5C8N8ZK2R4U1E1X4R10Z107、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCW5O1H10Y5G5T10U8HD7

4、F4W7P7E6F9D7ZU9T8C5I9D8T2F78、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV9W5N9E5X3R6R9HG3G3A10H6P4G9Q7ZI2H1C9S9R1H5R89、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK9Z8F5Q5V7C4N7HZ10F6G7Q5Z3I9E4ZE2Z5V2K10P10N7Q310、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管

5、理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCK5H2T4S3D6V9T2HL8G9M1C9O3W7Y3ZW6D3F9T3B5W3N711、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCG4Z6B9S4Z3D7A10HT7L6O2M10F8W8S4ZI4C8V1F9G1N1R312、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCO3J2J1U9M10A3

6、S4HQ7X1L5R7M3N4Z1ZM4E8L8Z8N6C1X713、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO2Y9C3I3G3X8G5HC2L7O5Q1D4R3B9ZC7B3N2N10C3W8J814、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCP1T10U7C4T10Z10Q3HR8H7D5L10W8J5A3ZD1T5Y8Y6T5E10Z1015、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超

7、越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCK2U3V4W3W5O3Q8HD7Q10D1B2C4B8Y5ZC9Z3Z6K2I1Q1R116、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCW1J4X6H7G2K8F1HS6L2Y9D7X10Q1E7ZH6M1W10N7A8Y5D1017、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA4W8N8Y

8、1Z1C1I1HY5U5V10R3O9L5S9ZS4X6E4R7C10V4E618、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE5I9D7L7Q6X5R7HO8J8L2F1O9G3J2ZT1R4C2G1Q6J6X719、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCZ10C9O3S1U5D7J2HY2V9N2M8W3O8B7ZW7R1M3N1Z4L9F820、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【

9、答案】 DCW7Q9K10R7B6L8P10HG8K1C5Q1C9S2U1ZY8A7J8J4W8S4X121、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI1I1L5D7S10F1A1HF6E8E6K9P8B5Z9ZD2T7T9Q3E3G7E922、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCV6U1B8J10P6V2M7HW3S8M9Y4P9B5I5ZF10X8G6Z10W7F2I523

10、、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCE2E3U6M10D5Z7S1HP10F2V2U2O2M4G5ZL3Y5B5A2L5S5S124、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP9U2O5V1A4B4N3HA10B2M6C5S3G2D6ZJ2T10R8P4G8U8Z825、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCL2M3D7D8R9C9L8HN3Q5S8N3O4I10C7ZY1U2C2V4W5W

11、3N1026、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCH2C8S6M3V4N8T2HS10F9P5H7T3K7X2ZO9I6Y5Q7K6D9L627、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCE3B7Y8X8P8D3I7HF8V10D7X6F9U1U4ZA8P4X10C6M9N7K628、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACO6S5K2N3R2M8L

12、5HH10P6M9A5L4R7D8ZQ6O1N3R10L2Y5F129、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY6C7Q4F9F10F3Z10HE10D8G1E10W4C2J4ZT4A3K1Q4L9O10W130、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCI1S5X5Y10H10P8Q5HZ10P5P9A5R10T4E2ZJ8E4T5W4H3O4B231、四班三运转

13、轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCW6M9Q3H4Z2R5F5HA5A1D10Q2U3H9P1ZA9B1D3N1D8K10D932、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG6V10V9Q9D8T2N2HH1Z5R9D5B9O4B1ZA8V8O6L1T9T8M133、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK8J5Z2W8C3J2L9HQ3G10Q4F9A10E3J7ZZ4Q8V4F10K

14、9B1P634、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACL9L10P1T1P10Q9F1HH2Y6P3Q7Y4V7S3ZJ9Z7I2B1F1N2H235、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCZ6Q6O3O3T3Z8N1HK6J3V5F5F8W8O7ZF3S5C3N4M7G9O236、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCQ4Y10Y9J4X5B10Q1HQ7X9Z1X8X10P10E1ZD1X1L2G

15、7I1Q3A237、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCO1F7Z6G4E8C9B3HC10S6P4V8L9Z10G1ZS8N2T2S6K4N2Z138、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT6V6S7Z1P9I8N6HQ9K9A5K3B6Z7C2ZY1F3H6G8V7V2I439、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B

16、CN9D4X8M5I9Z1J7HZ6Y8V2Y3B7W1P1ZF1Z3Z2V7R9V7C240、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCI10X1U1F3O7X3F9HE6E6S1B3N1E1B2ZO6V9T3J5B8B4L741、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX6Z10C1C6O2T1F5HY9M3Z9O7M8H6K7ZX6J5B1G5D3G2B842、编制定员标准的

17、原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF2J8D9V3T3U4H8HV10F2F4F6V7P8U3ZC2W7P4A5Q4V4M443、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACC10Q7K2R4A4S8O6HS6I10F6K1C2K4B8ZP7A4N2K1D9A2W344、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT7X10I4Q6K2U5G10HR3B9O3R4V5R3N2Z

18、H8T3Q1R5E10U7H1045、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACM3N7I7S9Z8L4K1HT7E7S8M4F5Y1L7ZN10K9V9W3Q7A3E546、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY8N5T2I5F10M4Z7HW10N6B1Z10Q2B5P10ZC4E3T4Z2K4H10N447、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个

19、月C.10个月D.12个月【答案】 DCH9N3Y9L3N2C1R5HB1M1E6B10M10P7R10ZV9Q4A9R10O2U5I1048、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP9O1C1C2G6H8N2HP5O8P4C10L8K4W2ZZ7W7E6B5B2E1X749、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO10J10J3Q10V

20、3Q7M4HA2I1L3F5M1R6G4ZU8W3T10M7Y5J4G150、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE2A6E9B8U10U7I6HI7Z10U7Q2S10E7Z6ZS10L8N3O7G1F1Q1051、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCR8I2A10J9D10C9Q5HQ3X6D9Q3L4V6X3ZL10S10F10O2L10J9T752、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 AC

21、Y8S6M8B4U5K10X3HA4Y4M8H4T3Q5S3ZT9G8B10C3T9L3T253、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCG1H6C8R5W10K7L8HF1D4C2K9E8W1I10ZY1B8R6J10E6M7E1054、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的

22、归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCD10T5F9P4S3P5Z7HJ9G7U8S6C9R10B7ZC2C10G8C5M1G7I555、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCR2S3E3L6I9V8B4HT8N7W1Y4B1Q3H1ZL8Y10X8A8M8U5C556、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按

23、岗位定员【答案】 ACB6G7N10K9M3N8G9HY7C5O8S3D10I5D7ZI8R3Z2I2E9V5Q957、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCW5J10U4R10D8R2C6HP7Q7J5L4T6R9T9ZD8B8Q3J6H6B9I458、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB10Q10S2E6C10U9V9HG3W6N3J4P7F8P4ZN4N9N2X8S2K9N259、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理

24、工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACM2L8R2W3V3A7V6HV2C9A3L5H10F9A10ZB5Z8C3G10I1Y10I360、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACU2V8T8C4M8F3O2HJ8K4F3E9J5I2E3ZJ9Q1B9Q2G2M2M361、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCN2T7W2Z1H8I7G8HW5M10H10T8R7A9Z10ZY6S10S7N8E1X4C862、6S活动是在“整理、

25、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCA4F7F1X2R3J4W7HU6Y9N1N5K9Z8V4ZA8P5U6E4J7Z10Z363、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS10X10O6J8Y3R9J4HZ8A10P6G5L9N5I10ZM4X7T6B4Q3T1K764、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACF1Z10L10J2F2W

26、3T5HP6K1K9Y7U9J3Z10ZV10Z2W7U9Q7T7U665、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU8P4F10W6H9E6H6HH2E8S3Z3Q9R7D4ZA10I1L1R10X3E8E766、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR6V3T4K10L10H6E3HZ1Z3B5F8C7A6H6ZT4E10L9L2H7R5W567、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，

27、以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA5S3X9G2B2H5S6HG8O5I1N8D2B5H6ZR4X1Q9T10H2Q6G1068、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS7H6R7G4K10O10B4HK9K5Z8Y2U8Y9J8ZI6T4H7Q3E6F7P869、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定

28、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI5A10G8U6G4B1U2HC3K4F3A3N8X6G5ZF7W1P9X4D5P5W870、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT3W10L1S7D10Y1H10HH4J1Y8Y3I4Y5K10ZO4Q10E6Q8P4P7V271、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCH2P7X7Y3B1Y5S1HQ9I6P7V5A

29、10H7E3ZA6N7B6W10I10T4N472、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCJ6F6L9V4Z1S10W3HY10N3P3M2R4O8Z6ZU6P10G3Q8K8S8E473、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCE1A3C10E2O8L8O10HB4J2H7A8W9N8T1ZR2Q1V5C6T4Y5M174、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则

30、的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACJ1W6L10Y10Y2H7F8HI6O9Y3S4O4E9Y7ZH1M3U3Z8X4R5C775、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCH5C1H7B10N1F6O7HI7Y1V7H10W4Z1Y1ZC8D2S1O10T10A10W476、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A

31、.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCJ4G5I10W6E10S2M5HO3D5K8O5R10P1I8ZV5X6Q9B10L2D6Z877、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ1R4N9G6Z1X9A8HY6X2D6S7S6D8T7ZZ10N4R5O4J5P10U578、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.

32、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC10S5G2Y10N5P9T10HN7A1C4L2U3A3A2ZQ6D2V5R1I6R10F879、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCR3B7U4D1K3T5L9HA7Q10A4R5N1Y4Q2ZY5R7A8P2W1J3G480、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACL9S5T2T4S4T4M7HV4V

33、7G7J5N6W4N5ZR7E10C3O1L1S4F681、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7A8T8D3X8E7V3HP2Q4Y8U2J3K2V10ZV2Y1B6Q10T7L1K1082、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH6E3N7W3U3D2E5HR9X1J5Z5H7Y10K6ZD8O6H10F5E10J9X1083、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时

34、，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCF9G3H10G8K7R10J8HI8D6S5C4V5D5C4ZA7M3U4N3Y8X4V884、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACY2N5N9Q8I8L5C2HY9I6C10K4X3D9I1ZQ4Z1X1Y5L4R10J285、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DC

35、P6W8Q3L7B10N2T6HS9Y7M9C6E6A5J3ZG6K8A2D6P7Y9L686、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK5Y2X2K9J3T9F7HK4M3W3R4N8W4F6ZI7V7Q7H8K2X6Y287、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF2S2G10T1S9V3K10HV3V2U4J6O5S5H3ZY2S2V7N1G8S9M988、正式通报的优点不

36、包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCO1R5S4D3V8G8E1HJ5P5T6C2K5P6I3ZM9Z10D9D10H3R1P789、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACV9Z8O7L2W4G7I2HS9H6V4F5F5F8U5ZJ7L4Y10G7Y8C9R490、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU1H2H9X4I7B3R2HI8G8L10H6E5M2M1ZU6M4E6A2X

37、2H3Q391、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM9I7S9H7V8I8F9HE8N5W5Y7B4J7P2ZS10K2W2U9O4U4J692、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ6V

38、7I4R6N10E9H9HC7V8D6R5Q7M8O1ZR9Q6C2A7E8G8P193、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE8P5C9T6H7P1Y1HB3F7N6K1E5Y1N8ZL5D7U8X4V1Q9O894、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL6N1P10W3F8Y8R3HN4K2R10G8J2J

39、3Y6ZQ3O7E5R2H3O7N595、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCR7X5N4P4D5H8C9HE7A9H4B4Z1A7C10ZO3S1N2N5U10K1C996、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标

40、准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL1X1O9T1U6F8I2HD4A3Y3B10T3Q4A2ZH8K9T9B10T7V10L697、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCE5W8T3I6N8Y7C2HO9V5A2Q4N7Z7I10ZJ3G2O4K10O2T4V398、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC9W4W5G9L10A9L3HS8F8Z5K3T8P5O2ZQ8Y4R3D2T6N9V1099、有关绩效管理

41、委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCU1W2O9U9O5H1V3HI10A7X5W5P1T2T1ZO6U5R7N8L5L6K1100、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG7U1N4F9J4R6W7HJ4O8Q1I2R5B9V9ZX1U2U4K7E9X6L9101、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传

42、递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCW7X10U9X7H10N4X5HQ9Z7Y6O8H3L3Z4ZQ3A4V1B6Q2U1E1102、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACZ7E7E7M5I5R8Y6HC5N9T2F5S1Z10M4ZC10H9E9B10Y4K7I4103、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCZ7A7S10D7W2S4S5HK3S3R7Y1I10

43、L10W10ZB4G1B1P7S9W4Y2104、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACV8T2C4U3P5E8C6HN1I4G7B6N10D5L7ZR9C2A1B10L3R4V10105、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACI5Q10C4V10S6X7F3HO4T2A5F10F2F2J3

44、ZN9A3K4O6L6F9X5106、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCP4T3F6Q8L3N3W5HD1E2J8I6X8S7L1ZI9A6Z8K4E1D2P5107、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ3W4H4I5Z1G6G1HP3P9S8U8M3S2T4ZU2B5P6M6N7R10E9108、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCL5O9J2S9B10V4O8HB5M5L9N4Y3R4G5ZT7Z9Q5E9W2