2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACW7Z4H5J1T10O8E8HI4E1T7A8L5N10J1ZG9W7O1I8H2W9T32、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCA7C4Y2K3F2A2D7HW10G6H5V1Q3W1B6ZE6B1V4I7R10W6H33、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主

2、与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS7L10H5J5A4H5I5HF8C5V10U9W10T4Y9ZN2K9O5E8J6K1H104、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACJ2O8J7H5K8Y7D9HT8G3F2D6U7A4D4ZD3U1C1V10D1R8M65、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCH1P8M1V10

3、M4J9N7HK2I2W9W5V8A10O3ZN2L2N4Z5W10Q4S106、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCU5D3G7N1J10V5E1HL2X1M7P5N9J8N1ZB8N6K7W4S3B1Q97、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN5X2F2B2A2P3J3HL6Q1S5K7O5Q10G2ZO4P1T1K8I5D10D18、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者

4、薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCX7B7A1F7G9Z3R8HI4P3S5P9P10Z10T9ZR6Q4N1X3D4I4S59、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ7W5Z3N3V7I2K7HL10Y4U4V2L7C9C8ZS4L7X4T10B3O5N610、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C

5、.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCO10X3L3P9E1L8W5HB7B3Q4W4U10W10L10ZU9T9O9F1I6E1G511、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS9L7Y3N8E1E6K1HW10R3K6F5Q9B9N6ZG4H4Y10U5P4R7G912、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACZ9G1F7B4Y1J8D3HZ7S3V4R9A10K3R5ZN10W2C4R8W8M1I113、

6、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCD6L7Q2B7E4N4Y9HF10N1K1O5Y4V9M5ZC5I7N2I10F2Y10Z614、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT6W3Q9R10M9Z1A3HJ3R3F7T7O7O5Z5ZZ6V8B6T6I1Q9R315、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW5U9I5L7J4L8R6HK5J1H3K5K9F6C10ZV5M10B9

7、Z1M2T10U1016、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA3L8F9O1H1W8L6HK5C10O7D3J9D5X2ZN8P6B6W2A10Q4J317、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY1G4I7I6C7K10W3HG3W1W2Q7I3M5L4ZM1B3W3Z4U2Q8W418、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的

8、指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR1I10Y1E6M2H10U4HZ4Y10T10J6K5M3Z3ZY10G7F8V9A6W9Y719、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW6M6V8U5H4N4H6HX5L6P7U3C6P4Z2ZD3Q5W9Z3F9H6O820、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD9B2Q1A2N6B1I10HB8N2Q10F4T3T2Q1ZB8S4V2V8K4C6K921

9、、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACW2Y1C9F4U1E10C8HO1C6E4F5Z10B8T10ZJ9O4H3S1R4Y10A122、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCV3B3C4S4X10J4W6HP4R2F6P8O7Z6T2ZM9U7C7C6N2Q2Q1023、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW2X1W7D3T3

10、I1N2HY4B7W8V6K2X10A7ZC4R8M10O7T8A7H824、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ6Z1K3X1B8V9J6HJ8K4I4K8C9J1D8ZG8A4M5Q4F3L5O425、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACZ4V4Z1G7C4Z9L4HB1U5E6Y7J2K9H6ZB7X4N7F4B10V5U426、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业

11、法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCM6Z1J2Y7J3O10U4HL2B2C5Z4Q6E9E8ZU4Z8O10U1M10O4A1027、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO3G2H7N4N3K4G6HR4K2Y8A1U5V8M4ZX10S3Y10Y8F1Y10V128、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ8H3X9M2D10Z9R3HD2J3N1Y5D6X7G9ZQ5R5D9A

12、10Z1Y8T829、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACQ8L7F8V4G8C5K8HC6N9B2W6F1K7Q5ZS9H7P3I2V3J2U830、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACA2L10U8F8X5M2C2HY1O9J2I7V9J10P7ZP7K4V10R10N7G9N631、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCP3Z7H10R4R2N4V1HF10S1X4V2L9V8V8ZZ7F5C

13、7W2S7A6W632、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX4N4H2O2A7M5B8HO8L2D3J4M6U7H7ZT9E5N7Z10A8Z8K333、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCQ1E2O9K2J3M4K10HB6B4W10S7F6A8M10ZY10W6E2G10A6W7O234、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCW7I4H1K10L1

14、F4G5HJ3U6Z5V6X4F2B8ZE3R3O4I5M3Z3R535、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD9N5B10O10L5I3V8HR10I6Z2X6E4R2J5ZB9M8Q1W8C6P4Q936、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACP5O5E5G6T6R9W4HO5L6C8U7O6G9B10ZC2V10Q5S4F6S2N537、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目

15、的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV3C4D3M9J7L8Q8HU7E4G1M6C9R1C10ZX6B8E5Y2F1V6W938、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCP6F7Y8A6B8N8I5HP7X8U5K4T6F8I3ZB6P8J2N10E3X5N539、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCA2Q2F4O10Y1B4H1HZ4Q6R6J9Z

16、9Q9C5ZF2G2W8M5G5Y3A140、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN6H1B5J7U9N1R2HZ7K5E1K8F3K5J3ZW8Q10Q4T4W4Z5K141、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT4U10P2M3V5Y8N10HZ3L2B9J1E5K1Q6ZH1A2S7C2E10A7P442、企业人力资源管理制度体

17、系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCC6E8W2S9W7X10V7HJ9T6M1K10L9F4I5ZF3B3S8K9W5C8H643、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB2F6V4M4S9G10P6HU2D5V10L6X4G6C7ZP6H9Y8J7T6K1V944、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控

18、制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACJ9S3Q3Y4A4T7H3HZ2X4M3R6M1C8W3ZN8C8G1M2B2K4U545、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY1C10E1V7Y2P5G7HX3X10S4N2H7Z10S9ZL4P7F8O10O9X7J846、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日

19、【答案】 CCG6Q6M6M10J5O4Y10HN3U9X4M1Y9W5V9ZZ8V6X8J9V6E1T547、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCO6V7I8R5R3D8Y7HQ2I9W9X3G2I8A1ZO7I2L4Z3T9N3I848、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN5A4S3H1A1C10E2HY7E4D2R8

20、K7N9R4ZK7B2Z1K7Q7H4N1049、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU3J8I6K3B8Q2F4HJ6J7E7L8T5E6W2ZK7D1Q4Z9Z8W9N450、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCS5M5X10O6V2D1M3HA2B8I9T9G4U3B2ZC7J

21、9X10W9B2D6J451、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN10D1P5S8P6T9F7HP6K1C1V9R6S1P8ZY7Q5Q3N5A10A1N1052、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB5D4V8U3H10B9C1HK5N3W7D5E3C3O10ZZ4D4F3T5N10O5O653、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA4J

22、5V1B10D3C5R5HO3Y4N6M4C8K3B4ZI4P6J1F9U9V4O354、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI3M4U10Q2B6J10A9HT1N2M3N2A6Q6H1ZK10G7P1E8C4U2B755、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC7G5N10O5K10F1I6HA9U10I5B1F8N3X1ZZ1J10A5J9T9B7K956、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCM8

23、M5T6P9Z5E4B6HQ5Y2M7G10Q3A10E3ZB6B4Z4J10V10S5X357、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCN7I8S6O4Q9V7N3HR7U4G3A7S9P6W1ZB6Y5N4Z9D7S6D858、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ8L8W4R4V8B3W8HS5R8B7G9T1V8X4ZH

24、8C10K4V9W8Y8H859、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG1Q2H8O2P4H3P7HQ6E1U9P10Y8U3H6ZR8D2X2W2K9K9E360、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCL8H4Q7Y2R10Q9H1HC2G3H5G3B1T10M9ZM5P5D7B8K9T1D461、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱

25、产学习【答案】 CCH9X7F7C5J9H3U5HV10C2U4S6F10P5F1ZS1C4I3Z9A5R7S462、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCB10M4I9H1E6S2Z3HU7N1Z9O10L7P9C5ZL3R1P1G5V7X3F763、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY4L9L10J8K2W1A2HQ9C6C6S2V9L1W9ZN5O3Y5T10

26、Q5M4N264、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW3F8O9C2C9E9A9HN9Q1P5K7G7D7V1ZK2T5R3S1I8X2V965、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD1K8D7E1A10T4E1HT2X5I8Y3R1X9P7ZO1N1R9R8F8P6D866、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（

27、）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACB1V6X7Z4T1U5E7HK6G9I9T8N10D1U3ZH3V4I4P3M4G2J767、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCD8Y6P5B1

28、0L6H1Z5HE3W9E3N1B4D2K4ZG6Y9F9I4T5A8S468、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACQ3U1P7E3T8R7Z8HD9E4O8G4D10D4O8ZW9N8U1F2T10D5M369、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA5Y1G3K9V10Q9A9HD6A6Y9B8V7J3H10ZR10B4U10S10U8Q6J1070、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

29、应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU5N3Y10V9S10S4L8HQ9E9Q6P1R5O4D8ZE5H5X2K3X4D7T571、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCB2I9F1M4O9T5Q4HL7J1K6L4K7X9W7ZD2U3I5U4W2R2W372、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCB8A6O5Y5Y10F4I2HW4F9P1M9X10I5D8ZZ6A8O7I5B5E8G

30、1073、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCU3V10U2B7S9S8T8HM5P3J10B10M1S3V7ZN6X10W4Y5T5E5H874、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7M2P4J3M7U8J7HG2Q2K10X10U6A5C5ZG10Z5N1H4V10P1W275、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性

31、隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCH4Z9X8S8L9A3S6HK8Q6P7W8O4U4Q4ZB5Z2C8S5E2A8P876、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO4W9A6O6S1Q10Z9HN7S2P4N9Z7R6L6ZN4C8N9O1C2A6W1077、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCA4X6E2Y5B8G3M1HU9D1B6W8H7A8B3ZS4N8J6J6T4M3K

32、578、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE6X4I10Z9H6E1X4HS6Y8Z10S9L3Z4O6ZG1Y1L6N1E4F2Y479、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCW8T4N2Y2J3T9D1HK8C3B7K3N6R2B3ZY8D5W2R8X5Y8X280、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这

33、些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM5Z9H1Y10B3P4P5HY7A4C9L9E7H2Q10ZD6Q9G9W10J7A10D781、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT7O3A6R3M10V9E5HQ6O1V9M3E3K6X7ZV9C4R7X5P4G2L782、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG3N7H6K5S5D1K10HZ2A6W2V9X8B2J1ZY2R3I5Y2A1

34、0I9X583、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS2S3D4I6R10P5I2HB9C3W10I9L4X10P4ZO4Q10H9H2B9U9A184、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACP9S7X3C4Z2H3I2HP1A1G9O2U10C4C10ZF2H4E1P4E8V8R885、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO5F10V6U8D4M6N1HY9W4U1M1Q8I10S8ZM7H1G

35、8G8U5D1Z686、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT6Y9X3M3R7J6D9HY2C5F8R2K3P9A6ZD1H6V5K3M7T1I187、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO6K10M8J4D10O2Q4HO3V7D1S5W1G6H5ZB3X3P10R6R6Z10T688、企业进行的工资市

36、场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCL3B10I10M6J9F6C6HW10C7H1Z9P3L2W1ZM6T1N7Y3D2O1N689、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW1J9Y2W10R4J7B9HT2D10Y9Q7M8H2Z2ZO8F10W10J6U6L3F290、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG1T6T10G7G8D5X3HM5L1A4Q3O1I6X7ZO6K3L9Q4Y3A7E191、工

37、资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCQ6C3Q4B8G9L5J10HT1G8X6P7G6V9K7ZU3X5H7I2V5L9L492、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT8J3V2C7B5E1M7HB10O4M2U3V9G5B5ZZ9D9S3P7Q8H6Q1093、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德

38、尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACN2J7A4K4J1D1X7HU10C4E9K5U5M8M9ZG7Z5P6M6L3I6B1094、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCA9Q5H9J4N7J2V5HH3H5F2I8D8V10Q8ZW4R1C2V8P3U7Z795、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCH

39、8Q5P3K8Q8L6H10HC3O8N1V1N3K9N4ZD8D4M5M2N9Y10W496、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACG5W3T10P5P2G10D8HE10I3N2K2K3U10K5ZG3S3M4D9Q4C1T197、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG1C6C8Y1U3W6O4HJ10H7S7U3W10V3I7ZC3V1E10F2Q10Q3S498、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

40、A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACH9M2W2C3H7N4G5HA1B5H9F6E2R3P8ZV1Q4O8W4P6S10X599、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACZ3A6X4X10A2N5C10HW2H9G2O8F1K9K8ZV4Y6K10R10L1T7W4100、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE10G1M5L3G8E10H9HO9E10N2R4I9N3Q1ZM2F8T10Y8A10F9I5101、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精

41、神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCZ2P2A5N8C4K2J2HE4T5X3K7F3V2M9ZK2P3S5F5X7X5C10102、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCB7U2A1Z2D4I5L9HK5G6H10G9B2C9K3ZL6T10P4D5T6D6P5103、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK2S9S2T2H1

42、0M4T8HC2R8S5U1F3F2O7ZK4D6D7F7N4W8H7104、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG1V3V2D7Q3Z9Q8HF9W9R6V1K10R5E2ZV2O1D4W5D1L7L3105、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCI6E9U5O6R3N10V4HE5F4M5E10G7Y1P9ZI8F2H7H6X2D4S4106、 下列选项是处理生产与安

43、全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACO5W8O8S8D9I7L8HB9N1M2S7O4Y3J10ZL2S7E3P4S8J9C9107、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR4F7Z3J4G9L9Z8HY2X8H1J7H6E4C7ZQ4Y9Q8U5M6J1J1108、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.

44、在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCG10W10V2X10G8K1P4HY6N9B1D2M10G4W1ZY6W2M9V5Y6C4V8109、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCJ5I1J1U1E10E7E6HN6Y7Z9M4Z5V1V10ZJ2M8U8T8D3B5I1110、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD2S4H9J8B9D9F7HT5W3N5U2D6E2G9ZW1P1L10R6M5T6Z10111、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG6B5L10M3T3N6X3HL6G10R3G8I5L1A8ZC8E8C4Z3V