2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCQ8K2R1B10F6L1J8HY3P9L7Z4Q1K2S5ZL2Y10E3O4I8L10X72、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCY6Y10O3D8U10J5A8HQ4C1R8K10S3T9X2ZC2Y8N10A2J5P7U

2、13、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS8L2S3P8G9I2F3HS7F8Z5Q1Z9Y2R9ZK10Z6Q5M7V1W10H34、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE2I7Z10G10S2O5L2HJ2I3W5F5U10P9E6ZK10

3、W2G9G10Q7W1X65、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB7N10I9O9B9Y4S5HA6Z6H7E6P2X7H7ZW3V6Y8R10K4F8H56、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG4G5R5G7X10S5M4HZ9N10C5I5K9J7A8ZE8X6J4E8U1G9Q107、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的

4、福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK5S7R10Y7M9R4G6HT10V5I5D8A6V6G9ZM8L6M8L5F3N8S108、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI8J10J5V6Q10S4J3HQ7M8H6Z8U1S10K1ZW1X4Q8C6M2A7K19、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO8D5M1E8F2R9I7HU3W6U5A

5、5C7S10H9ZX6I2O3V8D4X4T210、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACJ5Z1Q9C6V2D6N3HS2Y1B8L6I6A10P8ZO6L8T1U10Y1E10K511、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。

6、A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN10Z4X6M7K5M3H8HC1X2A3I10G9G4L10ZJ2V10F8X6G5V9F312、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU2M5N5T7V1H9K6HP2I5V1A2F9P1M9ZX6Q3N10X4R6G5V413、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正

7、式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS3C4X2M3G10S4I9HA9Z2A3I4D6G9H4ZP9P5Z10B1L2X4Z1014、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE5B7E8S7A6V6E7HC9Y4B2O9K8W6T7ZY3M4E3R7N1J1Q815、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE1F2Z9D1F1V9M5HW8V9Z9R1P1I5N8ZD9I5Y9J7X3B4M916、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘

8、上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA3T8B10A6P6L10B10HK6Z8O3T3T4I2F1ZI4P10Y10P6N10Y1V217、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ3A6G2W9M2Y8G10HK7P8X1C4V7L6B10ZR8X4V7E7C9T6S918、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫

9、兴【答案】 DCF4P9H7R1T10Y2E6HR10P2M9M10U3E9A8ZK6G3X8G2Y4Q10C1019、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ6Y10V2F5Z5L1W4HS3S10X7G6P5E8S4ZA10D8L6U6Z8K5J220、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW9Z10G2L4G3D2R2HT7Z10R7K8C7O7X3ZP2Y7K9V2N5U2T421、一般来说，你做目前这份工作的想法

10、是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCN2X9A2M7B2L10I1HU4V4V7A7C4V5V1ZF3U2P10D3W1G8R122、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR1F7E8Q1D6P9G5HH7J2B3B5X2T6E8ZN8A9K6I9E2G6J2

11、23、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC1D7O1L10M10Q8D5HE7V9R2G3K5V7U9ZV7M2O6G10N5J4S924、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCZ7M6K4X2T9D2D8HB8P7U8X2U1A8W6ZQ5Y5U3A3Y3O5V1025、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面

12、对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCO9D8X8J7E9S6O10HK5I3A8L9Y1B5O3ZF9Z5Y10G6U8H9J1026、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL7Q8K7Z10R7X7J2HH4C6Y5A1R3C3N9ZZ10K5M7C8K1C9N627、以下关于集体合同的说法

13、不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ3V7B3U6W7W7W4HJ9F5B3Y3R8B10F9ZZ2U4T7D10A9X7F928、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF8C4G3C2T1O7I2HR8U3T2I8U3A2D1ZA2H2K6G8E5X6S429、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要

14、目标D.主要参考【答案】 BCJ2O10U3N2I6F2J8HF4A10R9L4T1X4N1ZJ7E4Q6C4C8X2C530、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR5B2S7S1W6T3V5HX10J7G4Q1S3A7R4ZO9X6D10J3P5X6E531、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能

15、使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCD7U10E2L4R8D9U1HR4B9P5G7A4N1G2ZN2Q2N6W2Y5L5D832、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF7I6Y3S1Y8C10I4HL6U5F3I2X5P5E1ZZ6Z10I1M3R6T9B733、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI7K7Z4Y10G6X5Q3HW4L9U8Q3I2W1K5ZH3F3U4D7Q10U6H734、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀

16、缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCQ6U6A2F3S9C10R8HW3F4C6O1I1C5I6ZP1C1Y2V1U6M5C635、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG5T3R3I1L3I9P1HE9U7L9G7Y2Q7O10ZL10G8G8H7M6E4J236、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管

17、B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO5D1E1R2X3K6Q1HY4P1M10U6O5K5G10ZX3S5T2U4B3S3W737、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO6Z1X3J3X2K1B4HB6F5X7V10W10U2Y9ZK4Q10O10O5L6P10K538、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【

18、答案】 ACA1V10D3B6H10P4X10HZ7G10J2S2C1R10V9ZD5O2P5I5P8I5T439、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ3K8U7T9D5Q10G7HR4P2P4I10G3N7P1ZL10V3C4B1W5K5X1040、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCO2S3K7E4S9B2C6HK2A4B10T2E2M7U10ZL9C1X10J5X3A2H841、 酒店服务员

19、负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCO8O8T10B7U8C1G4HY5A6F6C5J10B3W6ZQ10N4N6X8D10O8J642、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCR4V9V9J9U1D9V4HA3R3R5A4K3L2P4ZC3Z9E8E4Z3I9L443、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DC

20、C9G9K1V3D7P4K9HW7J9K7H7X9D3R3ZG1V5I3E5Z10T6K244、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA3T6H7I6B6V4P9HY7Q5E8H5G6X7S8ZQ4F5R2B2A4Q6U645、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ3K2Y7A2Q1Z1L9HI2P5M4K10F3S5G6ZE3W4U9F2Q2S7R646、培训的需求分析

21、就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCC10B4R10G3Y4R3R2HZ1C3A7O10F8L5E6ZO1V1E2S2A5E10H1047、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCZ2C1N9W5V5V9I5HJ4U6V5Z5Y8E3I9ZU1K1X4Y1Q5U9A348、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DC

22、C5A3O3W10N1N5A8HV1A8Q4V5I7D1O10ZB3P6Q10I4M9X10Q149、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB6C9G4T2D1N1P10HX8N7F4Z9E6D7I2ZI10Z2H1S10X6J5Q550、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB5N3G5A5R8P6O5HK5P3L1X5U6X8I3ZB9R10M3C10P10K3N251、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。

23、A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM5C8W2M8F8P3O2HR7Y8P6A7O7O9B9ZM6M4D6W6S1A9H452、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACQ7B1G1J1Z2L4A3HS8D1L2V4Y1C3V6ZC3O1C7A1Y1B9F253、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答

24、案】 ACD5I2Q1U2H2A1J6HX4E4W10Q8L4H3M8ZV4F10M4L1R1R6U354、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACB7W6A1L4W2M6O1HN3W4B2C6Z9E4H5ZG2Z8U6L6G4G9U155、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA10I6G4P5G10N4D1HF10A9J10S5

25、C10F7N2ZZ6H10E10H6S6M9N856、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR5O2A6U2S8B10K2HZ3K5W4Z8M9X4B4ZS4S5K10K5G8O6U657、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关

26、性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM4W4W8Q5T8E9I5HR5B4Q4E5S2M6K2ZD1V2Y6J6M6C1F858、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT8K3D6Y4F5P7M8HG5D2O10E5T2B5E6ZP10K8R6D4G3D2U559、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ6N10A9Y7U1P1

27、0X4HD5H10H8W7H5X8J1ZT7P2W3S6G2O9H260、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI10C8E8H8O10X5P3HK1Y4J3Q6U1L5R4ZJ9C1A2F7E8G10S761、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR7T3D5H8Z9Z9A8HD1O2I9

28、J10Q10G8K6ZX1B6X7L10G5K2M662、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM1B9P5A3V1H5L1HZ6H10K8Y3Q10V7B1ZB9O6B10O4Z3M5Z163、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI6L5O8C6I4T2P6HR7V8J5H9T10N1T5ZH1S6X4D8X10S8C264、()是指

29、劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY2I4H10P5O9U5V10HH5N2M1X8C9H6K7ZD2L1J7Q4V7W3S965、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6A10S9S9C1A8B6HV10W6L1Z7I10U10R7ZX1M5M6T1U5C2J766、(2015年11月)在现代市场经济

30、条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU4H5G6T9D4U4D1HO6N3R5P4X5H8X4ZZ3S7P9N8S4T5O767、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG8B4O4S4A3F10R7HB8H2N4B4I9Q4R5ZH6A6B5Q10C9R9V368、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间

31、在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ4G2Y8Y10K5L3H5HN8M7U5K1X2X2P7ZW6W6F3N2D3W8L969、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY6A5C2G3K4C2O6HK9R3A10J6S9R9V2ZV9Z5S10X5Q8T6K170、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.42

32、0C.840D.1680【答案】 CCL5D1Q4T2S3G8U1HA7H1S7M5H1X10Y3ZT9I1Z10W2T3J4O571、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO4P10V9Y10L2P8V6HJ10E4V5R8Q1P5J3ZW10Z9S9V8O5I2N272、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM8H10Y4E6O9Y6U6HF7K9Z2D5F4A9O1ZI7U7K9K6I5A

33、3N173、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY4I9Y9T10P1G10W1HE1A3A6V6Z7L7L2ZB10S1H2K9H6U2V574、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU9A1N6P7Y4D2I9HO2H3W1G1Z4L1L5ZT6X2O10B4Z3L8E875、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期

34、的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE1E1Z4H10B3Z3N7HI9Z7H3A4I6R3T3ZK9N1R10O3K4L8R776、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA9N10K8A10A7A1T6HP5S10Z2T9P6J10B3ZJ10L4L9Y3X5D5R877、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD5S8Y7M10

35、D2F5Y9HM5K7O7D5P8C7W2ZW10H8H8Z10U6R2W778、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCT6O10B7K5K2P8L7HR9Q10Y6B5A5C8I4ZE6I7L4N2K6L7S479、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH10B1G9R1A10Y3P3HZ4K3U9T7D5X6Q3ZJ6H5F7B3Q5U4J880、在培训教室布置方法中，（ ）

36、更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS9Z3K6J5P2E8I6HT5F10H10B9V6W3U2ZL7V1R3O8M7R7G781、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCD8Y6B5N3S3T5J8HN7F9V8J7F7C7L1ZW1G2G4I5P1K1U682、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO9X1C9J7V6H10A3HK2O3Z3E10L9A10S7ZK1W5J6J1F3S9Y

37、783、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCO2N8N8J8N4N6J8HI10Y2V10D2T8I10L4ZQ10A5I3K7A7V2Q884、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM5L4Q1X4F5K2K10HY7A2Z6M6O7V5Y5ZS1Q3R5V6X9I7S585、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI2R6T9M6Q2K7L1HF2Z7R1D9

38、K9J1Q4ZN9W9P7X2B5B5D986、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCL6P3B2Q9H6M6W7HY8F8P5W5H6G7Q8ZX10C7H3T1Q1A8D387、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR1Y6M8J4O1E3W7HI4Z10S9W5J10N1U1ZD2M5E6C1N4M7H188、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存

39、在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF1Q6F4Y1K9S1C10HK1Q4Z4F8Y4F2L9ZZ10K6F9X6O4W10L689、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH3T2G1W6L3B8U4HZ5H10A3G7P5W5A9ZZ4A8S1N7I8P3G290、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始

40、资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV9A1B6E8F2R2C3HC5C5J6E1P2U6R7ZC9R10F5O5L9Y6K491、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ8S3Y8D9J5K8N10HC5K9Y4Z8K2P1P6ZW8K4U5L5B9I6J992、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.

41、高层人员【答案】 CCR5L3L8Y2B3B8O6HG2G2H6C4T5Z5U2ZV1F6N4H3H9C1U393、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ1P7X3T5G7Z2D3HB10M6E1N2X6R9T6ZQ3G10K7W4A8X9T994、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ4W1C10Q8D2X4J5HU4R10O8N3J1C1Y5ZP10A1Q9J7W5F5Z595、(2017年11月)（ ）地制定劳动

42、定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD4F3U3R1B8Q10U5HL8H8R3N10V2P8G6ZI1G6B1R9N3O9M696、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ3H10U9Q4D6D4A7HE1L3B5C2V5E4C2ZX4D2K9O10K4W9L197、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM4M9I6C6T10E7V10HN8K2X9R7Q

43、10M10J3ZW7A9D1J8Q10M3T598、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF9F9L4F9G10X9V2HX2A9T5C8Q1Y4L8ZZ7K4P10E6S9N3W599、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT6W1V9B9N10H6X7HP8V5P10N2W10I3W9ZN7K9N3R4V4G3U3100、(2016年5月)若将“工

44、作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ1L3E9P7L1N10C7HT1T5F6T8F9I8I3ZR3Y8T7L4X1Y4G10101、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS2B2D7G7M1J8V6HU8Y4I8L2A10B2Q9ZC3D4W7Q3S10C1G5102、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO9X8F7Z5V3T6J8HH6O8U8D2S3H4F10ZI3P9P8T10C4P7P10103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCE4Y6S10P8I1S9D6HK4W5Q1H10N7X9K9ZH10O4R3B1U7G5G6104、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D