岗位晋升考核申请书格式范例.docx
《岗位晋升考核申请书格式范例.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位晋升考核申请书格式范例.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、岗位晋升考核申请书格式范例 个人升职申请书是员工提出岗位升职申请活动的起点,下文是我为你细心编辑整理的岗位晋升考核申请书,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,感谢! 岗位晋升考核申请书1 敬重的领导: 我于_年_月_日进入公司,到今日已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生,初来公司时,曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下,我慢慢的找到了自信。特殊是在审计高峰期这段时间,我通过与客户的电话和当面沟通,学习到了很多专业学问和市场场谈判技巧,同时也增加了我对工作的热忱和自信。 在过去的几个月时间里,我勤奋工作,严格要求自己,仔细刚好地做好领导布置的每一项任务,同时主动为
2、领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教,不断提高和充溢自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中,我不断学习和揣摩做好市场工作的方法,如:对新客户做跟踪安排、对老客户进行定期回访、对短暂没有业务的客户宣扬公司理念等等。当然在工作中我也有过一些小的过失和错误,领导的刚好指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴,后事之师,这些经验也使我更加成熟,在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里,我的思想和工作实力都有了很大程度的提高。 接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战,我将更加努
3、力,因为我始终信任“没有越不过的高山,只有不愿爬山的人。” 市场的细化主要是为做到“市场的专业,专业的市场”。因此我也会更加深化的学习房地产、高新企业的学问和相关政策,努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动担当责任,争取更快的成长起来,为公司的发展贡献出自己的力气。 依据上述状况,本人特提出晋升申请,希望领导予以监督和批复。 岗位晋升考核申请书2 敬重的领导: 您好! 自_年2月我有幸进入公司以来,近1年了,首先感谢公司领导对我关切和重视,为我供应了这么好工作环境。自加入公司以来,我始终抱着“公司是我家,旺盛靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去,始终认仔细真、兢兢业业地对待
4、我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术阅历的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,您是我的领导,这些您应当是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。 我信任,只要付出,就会有收获,因此我向您提出升职加薪恳求,希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下: 随着公司的业务不断发展,个人的实力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大,如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导,在施工现场有肯定施工指导阅历、适应出差;熟识公司产品生产要求,能跟进
5、生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时,为满意公司发展须要,还带领新进同事工作学习。 人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱是不公允和不值得的。我信任对于有肯定实力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。 假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准,我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时将工作做的更好,向更高的目
6、标迈进。 加薪不是目的,只是希望让我们做得更好! 期盼您的答复。 此致 敬礼 申请人:_ 20_年_月_日 岗位晋升考核申请书3 公司领导: 我是综合办公室职员_,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要缘由是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清楚,公司对人才的需求也随之增加,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请综合办公室主管。 在_集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有安排的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有
7、条理。 同时,借此申请将我在20_年上半年取得的工作成果汇报如下: 1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求。 2、顺当收集建立师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始一、二级建立师和临时建立师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法,使各部门在运用办公用品时有安排性。 4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改。 5、在后勤修理方面,能做到有报刚好修,无报常维护。 6、主动协作各部门的会议要求,做好会场的布置,提升集团公司会议水平标准。 7、妥当支配接待所需的道具,提升集团公司
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 岗位 晋升 考核 申请书 格式 范例
限制150内