2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题有答案解析(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCW7B10S1G9S3C5J2HH10Y1Y8X6H8W2I8ZI6F9Y8G1Z8R6T12、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCU

2、8K3S7A1A1T3O4HA5K1U7C9R8Y3S4ZX2X2J3F5P2A6D33、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCP9I2K6M9R9W9U3HI7K8G2R8E7N6B9ZP8P6T8K7B7A7K94、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护

3、权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACM5X1O5U3J5W10W1HU6L9W3U9U10M7U5ZA10Q4G10V6Q7T9S25、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCS10P5E1G9B6T3G10HO4K10G1G6C6K7D7ZT4T7L9F5Z9W4P36、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACD5R9Y8J5E10L8H9HB8H1T4V4D4A9X4ZW7J3I9Q1W2I9V37、认为“人们最重视

4、的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACQ7K1W7K5A7E10O10HQ4F2I5U1H10P9U3ZY10D10X5A10U6H3C38、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCY6Z5F7U2Z9X4I5HS4W8D9X7Q7H2O10ZA7W2O9R6K8Y4V89、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACS9R6X8

5、Z3D8I3R8HF8K9O9F2A6I9N2ZK7X8Q9T8C10W3U1010、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCX1H10C5I10U10E10U5HF7M1N7P10K2W2K9ZD5Q9X2A9G3S10B611、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCO3X10I1Y4R2U7Y5HF5Y6X4L2D10E4K1ZO1J2O9U7B9B1G312、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的

6、总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCK1D5Y6E7M2R5I10HA5W7W10K8G2V4Z4ZQ2D3E8G2X6L9X513、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCX4U2Y3T3J7Y6S5HT7Q2R10O8J5A6P7ZD2T8Z1V7D6A5K614、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCH3H5H6F7T1M4Q5HH8G5W5A4Q3D3E7ZS5C2P6H5C3G2R415、下

7、列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCZ2N4P8G2B5R5C4HV3H2E8Q10U5M1B1ZR5O10J2S1J4X7O616、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACA7G10R1E1J10Q7Z7HJ4E2P7D1K7S2O9ZH3P6H10J9K6X3H617、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结

8、论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCD7H8Y4D2Y1X7S2HT1E6V4F10T6W6A6ZJ5D7G3D8E10M3I618、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACL9X7D4U2Z9Q9T10HJ5Z1N9J5B4U3T3ZR4K9P8B1X2M4C319、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACT10N8C4O2S

9、2V5A9HL7P1V3V10N9V5I10ZJ6V2U10J3O8A2B920、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACD9Z8T2Y10A5M2S10HH7G8R1Y6M4W4L5ZU1X8V8Q8C6N9E321、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCD9U10Q5U10E7N6U10HR3A4X4Y3K5C2P4ZA10Y7E2V7Z9

10、E8N222、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCA7Z10K8F10D4M10L9HG4K3Y7E3C1L5S9ZN1L9I3O8C1Z8X623、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCM5F2X9Q10S8O5M6HI4O7K4M8U9P6A10ZN3F2P4Z6B5M8L124、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B

11、.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCX7K9D3T7G8N5G2HU6G5W7S9Z6U6Q1ZE6Y4T3H2Q7Q9Q125、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCN4D10J6N6W6R4O9HX8X6L2R5E8T3G6ZD1B8G5Q8H6H2S126、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%

12、C.200%D.300%【答案】 DCF1L8F7Q4I10Y2O8HR4A7G3H8C7B1O3ZZ7Y6Y6J10J6E1O1027、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACN10S6X6N1I7H6B2HQ8H8M6T3F6X5A2ZY2H10K10Q1S4U5A1028、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCA5J8E3D6V9V10O3HV3E2E1X2C3H6S10ZW1Y10I6X3B9Q2D829、下

13、列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCL5O2O2O10T3Z3M3HD7K5Y4M2K3P2H10ZT4R1H9B10S5E5X330、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCG3N3H2V3L6W1N7HG3T4U10W6U7I4P8ZN5H2B7L3S7Q1K331、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACY10K6G10E9U1M6R5HQ7Q10B9J3

14、L2Y7D6ZY8P4T5C5U7D3I732、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACB8R2F5I9Q4F2Y5HB10J6Q8V9B7A3K9ZY10D2C5W5N2D7T233、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCI10Z5E3F8L10G5P10HN5A1D3D10N7G1M6ZA7Q8N1O10S1B10C334、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

15、B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCX6A4V8O1E8G9U7HO4D8O2S2Q1A6T5ZA4J9J10E10R4W3J635、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCG9Y3N6O6W1N5K4HJ8L8J6X1T7R5T10ZR8Y1T3K3K8W10U1036、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的

16、群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCG4O5C7L7N8O6I7HC1Q5Z7D7N7Z2K4ZA7O3H5D8Q6T9B137、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACD10J8V3O3N3T3U7HC6G6T8U6V1X3W1ZY6K8M7M10G4D9Y638、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCQ8X8J4R1B9C2F6HY4J9F3B2F9

17、B9I10ZR2H5R5Q5O6C6B839、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCF5C1E5Q8S10F7P7HD7O9X6U7H9T7E1ZZ4M10R7A6P1S4Y640、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCS10L8F2J8C9S5L5HA9W4E3Q8K4Z3T6ZE2X8N3V4K3F2F641、把性

18、格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCF1Y10T2C8Y9M5T3HH1C1R7N8Q2P7Q4ZG4R3G5A7A6J7K442、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCL9R1I8L1O1A4L1HJ10F2M9L8O3O3V1ZD1Y1P1C1Z10M7N143、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调

19、查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCX1P4K5V9P4L7Z8HW5P10N1C8K1G4S2ZQ9S2R1P4Z2H2H744、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCN4Y6A10K8U5B10S5HG4X3S7B5W8J7A10ZV6U10U2Q3N1Z5Z645、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCZ1O9A10V6S5N8V9HD3H1M2Q3T4Z7Q6ZM1G

20、10Q1D8C8F8B846、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACN7R10P2N7R9G7W10HH9O9G6S10S3F7R9ZB2H6G9R6L2M4W447、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCA7Z9V1O8N5E1C5HI7T1A9S7U7O1D10ZG8P1A8I10P9W10E148、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形

21、式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCZ1D3K6N1X8Z9J9HO7S8F1R10K10I10F6ZY10J7M4D7E8Y6N149、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ5M8O2R7O2J9P10HZ5F5L1S6B2L1P10ZG10L10J10Y3X2C7E850、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCP9Y8R7U1E2S10H5HC2L1Q10S1A5G3K7ZK5J7K3A6A6Q2S251、根据国家的有关

22、规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCM10R3F10Q8B8K7S5HW3Q8X8A9F3M9E9ZM10F1V2X10K1U4Y152、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACP8Y4C1O10J1Y2Y10HC6W6Q3Y7O1V9E6ZO6V6B4U6F4K1V353、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.

23、行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCY2G6A1R2X5L9T4HW8A1C5L1G4D3O6ZH8C1Y1N4J7N1Q954、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCH1F5S9X1X10V1U7HU2W3I10I8A2K7X5ZF9E2A9W3J2U9J555、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACR3X4E3L10E2Q10Y9HY6R2S8A2M9E2T4ZY2W4U1O2M8D1K456、需要类别理论的提

24、出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCR9T8M4X3D5T8J8HY4E7G6G5J7D3S1ZB7E2T7P9D4P10A457、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答

25、案】 DCA6G4K10L6V3G10D3HE3U1Y8Z5Z1Q8U6ZX1Z8F1K10Q3B7M1058、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK6D9S1J3G2G5Y4HN9V8V7B1C6I2L9ZD7G5S8B8B6A8O559、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCH3R4U10B4M9H1I4HC8X7L10H2R3P10P4ZC4F7R6S8K1Z9U960、（ ）是选择管理

26、方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCZ6O5S1X3E10Q8W3HB10U2Q5A8B3X6A6ZH2N5Y8P2Z2V10Q961、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCW5X4Y9J3U3S1T8HM3S1V7S1N7E9R8ZV3P3S8M8Q7H7K1062、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCR1E4R7T2Q4P7T10HX8H2X8U10I3P1W5ZL6P1N3F2G6R8O

27、663、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCJ9I9L6B5U10B10Y8HG6Z7R7B1V5M6N5ZG3K3P4O7M8H1F664、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCK3R8M3L5H2Z

28、9E6HF10E6C4X5U2Y6M5ZT3S7E2M1G10P3E765、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCR7E5U3Z7X9N4E9HD9Q10D5G4A2E3J6ZM9K9G7D4F4D5L366、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACA7R6Y5E4W4V10A6HN1J1U9X3W4B5L7ZC8Z5Q4G6X10M10W967、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列

29、哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCN1U6Z7M8M2E9D9HR2I8C3Z5K4F9I4ZD2E1K5B8D4Z7W468、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACC8R5L6T3N8P10Z9HX10I8O3F7V9H9O1ZX2A3Y10T8F7P10X469、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A

30、.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCH5L5D6O9J10X8R9HT4F6D4A4L6K7E5ZU3Z1F1A2D4M9W970、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACN10K10J10Y5L8S1B3HK9Z5F8M4M8L4O3ZO2B10F2H1S7W6Y271、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD2T8F8T4F4K9C6HO7M3P7Y9X5C3V7ZV3L6Y3B3R10B5K972、关于劳动力职业流动的说

31、法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCJ5G5B2B8C1S2T6HD8O7B7F5L10B2K6ZJ7N10M3A2B10C8V773、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV3F1D4Q5A7E5N5HB5A9E1C2F10H

32、6B9ZN8D6C9L3H10D6X874、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACS9N8M3Y8D10S2E2HH8S7A5B3Q10M10F3ZS9V6J9M3S2H10P675、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCQ1O3W8U5D8E10P9HD7Z4F10O9O9G4T6ZQ8Y8M10K10H4E3A976、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCH

33、6Y2T4S10G7G6L5HU3M5I8Q5X7O10N8ZT5Y8X10Z8M4V1O477、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCR4O9J8Y9Z9E6J10HK3U8O6G3Z2Z1J8ZV2U8F7Q3C2Q4S678、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX10Z6N10P5G1D6X2HT5W1F1G5J10C6R1ZP2Q2U3N6V3T3C779、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（

34、）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCK1B7R9E9H7Y1V6HQ8T5Z1C4S10H2X5ZV7N3C7Y6E3T8Z680、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCK9O1G4N2A8Y2G7HR5D1L1D4U8G8T1ZI2J6I9V6Q9Z10D181、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCA9X5P3J7K10R3U6HZ5R10A9K9Y2I2J9ZA2Y2T4O7M4W3N108

35、2、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM2I6H2D5J2B6I5HL2D2X9S6I5R1X7ZF1S4R5G9J8V9B583、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACX5B7Y8W2N5V6N2HA5L6U

36、10Z4V1Q7T4ZQ1U6J7K1P6J5L984、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCM9T7N3B1D3L8I9HA5W10A4E6E1A4J5ZZ3Q9C7A4Y8H2X685、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCJ5I10X3A5N2J1N3HJ8S5H7O10G10J9M3ZV1M3E8H9U7X9F286、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C

37、.理解能力D.概括能力【答案】 BCP3F8B10A6K7A6X8HF3C10P7U2U7E6O2ZH8D3K10O4I1U10Q287、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCY3G10Q7Y8P8H3W3HO4B2N2W2A4X2J4ZN2A7W5H6G5G9K388、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACN4L5

38、H10N6T7L1M5HL9X9U8R9L5I9I6ZV5R7L2Y2M3Z3L1089、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测

39、，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACK4I8G9K10B7L5K7HP3L3I6A7I1F7K6ZH1Z4X10Z4H7G9V690、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 D

40、CH4C7V5Z9O1X4T8HW1A9Z10N7K1L10Y9ZL3D10F1R5P4E3M1091、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCU5B5R7G3Z8X4F2HB2O4E7C4L8A10E5ZD7O10N8T1X6V6U492、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCK10Q9H9T7S3L7O5HF6J2P9A3C7U1V6ZR2Z2D6A3D3E8D593、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支

41、配【答案】 BCX1F8T1P8G1I9C8HK5Z8M6H4O4M4B10ZJ4N4Q8H2P7U10G194、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACR9H2U3T6S3V10E8HP2H2O1M5J9R4C9ZZ1D6P1N8G2Z8Y695、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACY10H8A6L4T4Z6N2HP9V1L5B2B3C5L6ZM3R8A7N6O

42、4C1G196、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCG10M5K10E7R1L2Q5HQ6D2N1E6D1F4N9ZL2Y10S7L5P3R2F1097、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCG2Z1P6O3B10P8M9HZ9T9J7S5A2T2C8ZN7C10W2C10G3R6U398、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企

43、业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCH7D2P9D2I8J4R8HJ1C6H1T5Z9N3F2ZZ5M10C8Q5M6M9P599、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCE1Z3U3V1C10V5A1HJ3C7B5P3B2R6R1ZZ5Y5F1F2F9C3Y8100、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价

44、范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCE9O7M10E7S1I6M5HF3M4Z9E7Z5F5V3ZO6J3R7S3Q1N10C8101、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCX8V3U6P2K1K4B9HY3Q10E7N7P1O6N4ZW1T1Q2G3T2O4D9102、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCF5K7Y9L2W9Y4V8HL8V8H4B5Q9N6S3ZR6S9Z7W7I3O6K3103、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACV9C1Q2E2U9F1V8HU2A4I6A10V7T10B4ZM5N5X7Z7J8S4W9104、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACW4Z2X8Q2M3Z8K1HD8A2U8F4D6Q3D8ZQ5W9I5T10B1S4Q9105、以下不属于观察法