2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题附答案(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACF5A6W6W4X10Q2J10HB7E4K6P6C10E2L3ZG4K7F6G10N8I10P62、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适

2、用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCA7B7I6Z5G1V10R9HU1T3V6S9G6U7P4ZN3R8A4K8G9M2Q33、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACM7C4C6B10M6T3Z5HB3W8Q3F5W1Z9V3ZO4M1K9E6H2Y1H64、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACP5F6

3、K6Y7E2H2I6HI4H6Z10O1W10W10N7ZV7V8O7A2K4M10I105、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCC8Z7L9W6C5D9Z4HG7Q6M7L7K4N8H5ZG5T6Q9E8Q3P8S66、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分

4、别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCG6P2L8X1Z4J5Y5HS5L9J2F4G5Q9B5ZT6A4G2V9K4D10I37、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCB6A1S1H2D4C6M7HS9E7D1Q4J8H10X2ZX4C8Q2I8W4X10S48、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【

5、答案】 ACJ1G9B1W6Q9V1C8HL9D9D9H3Q1K3K9ZM3D5D9X1B7J4P49、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCS10K3M4K6P9N10G5HC10W8V3H1B1B2E3ZW8H7J7Y4N8H1E210、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCD8A5O3X5Z9L3F10HU4E5U7C2L1I9Z8ZE9O4G9R5Y4P6U511、在对培训成果进行评估

6、时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCH6L4M10U5X7L1X6HK1D6C5Y5B9A4X4ZC1G2L5T2P2A10S1012、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCU1Y8F4F3Q4A7A8HO10G6M4M5R4W4V7ZB1R3S9A4D8D6R813、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期

7、工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCD7V2W5C1J4Q6Z7HP2W1H6T8X6X10Z6ZW7G9G8V8N5N9H514、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACO3W4V10H3D7H6U10HB8Q2I10B10P5L3T1ZP9K2Y7Y3R2N4Q1015、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识

8、称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACL7L7C4U1G9B5K5HJ8O5R6O9X10L6P1ZE9Q1D5U9M1X7D716、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACK3L9K2X3L6V1B6HQ7F8J1W4Z5K4Y10ZR7L4U4A7A9M5C617、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCL4W9R3Z3B3L1V7HS8R6N10V1K4J1A6ZD1N1H4F6Z1U2

9、V318、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCM8L4J3N8E7D6C2HJ6V3T3F5L2X6P8ZT6M8V7A4O5O10A619、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCD5J10J5G8D10I5G10HP1E8R2N1H2S5G3ZS4Y4W4C9P6O10P820、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 B

10、CU10Y4S8G4T3A6Y3HG9T6G8Z1P8L7K5ZQ3M6U1H5F3K2G621、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACN10T4U3J2A7U3V6HT9W3W1O10C9N3W9ZX8K6F4T8I3T3O522、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包

11、气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACO1L3O4U10N6U10Z8HS7X7O7J2V10T7K1ZO7R4N9D4X5P2F223、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACG3K6E10C4L9E3R8HA10Y1H7M3E5O6I7ZY1

12、E7C5K6Q5M2Q1024、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCX9X2A1J5W4O5H3HW3N10X2P10E9J7O8ZX7U5R4Y9D5S5A925、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCW7K4Z1A6T7Z9I3HR5W10Z5X5G2H7L6ZH4K3Z9K10Z6R6O1026、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为

13、，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCE6A2M2K10L6F5W10HG4W7G1V2M2O4W8ZM8U9Z4N4F9T7E827、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACN8A6Z6X4V1U9J6HB5V8E9J8Q7V3V1ZQ4L5W6T5B8C3P628、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构

14、【答案】 DCP8F4P10M7T6P3X7HA1L1Z3S5Y2I2B5ZB6V9M9Q6N9V2P529、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCC5I6K10X7T7M5C10HB5G6T6P9W2W6G2ZL5H10V3J6S6G5T330、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACM10R10K7J6R2W2T3HW10T6L10R6M9V6N9ZD1C8B4A9K10P10E1031、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )

15、。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCZ9T2U4N9W5E8J1HD10K2B2X5O8Y5A7ZX5L4B3X8I9U4G232、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCU3D7Q5P2S3F3T10HE7U2K5N3O9V9O5ZD4I6U8O5I8Q10K1033、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答

16、案】 CCH9T3O10V2Y3M7P9HT3H2H4Z1C4Y10J7ZU3T2X4N8H8I10O234、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCP5R8P9Z7R8C6P10HU1C2B4Q1A10R8C6ZJ6S3A8I6T5R8H935、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，

17、合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCK1N7K8S3I3K10J5HF10T7S2A5U10T8B4ZB9S1Q7D6K1A3G236、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCK10D1W4Y3T2B7G1HY1J5O5K1G1M9L9ZV9T5U8X8T10Y9H737、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期

18、间保护【答案】 DCQ4B9O3W7J9X5T8HX6A5E4U5R3O7D7ZY7Q6Q10S10M4J3I138、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACD5X9Q4X6N9W2Y5HQ8Z6O4N5O1A10C7ZL6B7I4W3R1K7Z1039、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCR6R4Z6S5X6M6O6HA4C6G6V3N5A2U2ZO5X7E1V3I8V1

19、0K740、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACN10C4G1C7T10Q1K5HR2H1P6V10H3Q6A10ZD4G7R5N4F2K9P541、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCH1D8N2T2X3K1H3HA7E1O4P5V7K3I7ZJ9T9M9S9H8Z9M142、主导风向指风频最大的风

20、向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCY1H7R5G9R1S9S7HJ10O9H3V4R3Z4Q2ZI5X1I8O7B5W6Y743、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCQ7B4L7A7Q10H6O4HZ8E4P3F7X10G6I5ZY7T5M5H6N10U7C744、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D

21、CZ2W9T9U3J4T6B4HM4Z6K1J4K5G9B4ZZ9R7O2Z2D1U10V345、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCZ3W3J10P4I8Y7C2HG1M2P8F9O2Q3T10ZT6B2P2T6B2X10I646、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元

22、以上【答案】 CCW1G9G8T2O4E2W10HG10X4L5S5P3K2C4ZL2T1S9D2S7M7R1047、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACQ6A4A3U2Z6R10R5HC9T6Q2B1M8Q2H4ZI7G5W4X8A1G8N548、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCB6B9L8N3N5R3F9HB10V1V7T3J2Q3H10ZP4Q5Z8E4Q2Z5P749、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.

23、约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACV7U5C1E9E10V9Q3HZ4H5P1A10W10I3A3ZC10G2P3G1B3L8Z150、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACJ5O5Z10T8P4I4N5HC6S4A1M3G10X9N1ZL6L1W10D7W10Z1Y251、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACP3J4N8O8P2B6S4HP2A4X3D1L1R9V9ZJ4S7L3A5N5V5U252、面试教官在面谈真

24、正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCW9T1F9Z4J4U1N4HM10I1C4V2T8G1O7ZM10C8V4D8U4E2C1053、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACG7T2D9U9L4P5Q9HE6U4T10R10N3S4D2ZZ4S1W5Q1U6Z9O954、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACY1Z3F8R

25、7V6M3V9HV8U1G6B3V10O7A5ZV7G3D5X3J9A5O255、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACO9Y7F8Y1B5B7K7HH10M9Z8H1D3X4Z1ZX3F5C9G4Y10M5K456、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCE5C7C3U9E10W7R4HO7Y1U10U10C9M10U5ZG8D4P4M3Z10J3L557、某小区新增住户2%，每家住户用电

26、量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCL4W7D1C9W3O9N5HZ7V3R1Z3L8U5T3ZR8D1U2U6E7F3W758、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，

27、宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACN10L6L5T8Y9V8Y6HC6V3A5C10F3S1Q9ZQ9R5Z3N2C2L6A1059、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCB7Q2C8N1L1O2E3HF5H9B5P9G7Z9W5ZF8Q9K2G9F6K1O560、下列关于人力资源的叙述错误的是

28、（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACN7H1Y7D9I3K3N2HA1S6F6E5N3E5M7ZW2K8L6N3P9P6Q1061、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCL5W4F3A9D2P9T10HZ2K8V10M4C1C6X5ZY10G

29、1L10M4F9P7O162、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCD2Q9J3T4T5X1O1HP8I5M3E5U1Z7N8ZD9M2X10M4F8T6V863、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ4C2S3T8Z5C8D4HU10G8J2J3B2P9T6ZS6H9P8K8E7W10L264、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价

30、范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACU4F7O8R3I1P2N8HL3U1M5R1Y8Y10O8ZU5V1G3X10P10X1H965、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACP7X1B6P2L3I1K5HR6H1U1T7C5V3H9ZW9K5D10Q8D9U7J266、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为5

31、0，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCG9B6K5Y10Q4Y5I2HS2D6C5D5L9K1X5ZA1E3C2E5K1W6C967、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCH1F6X10T6C5L3R8HJ1B5K7M1G4S8R9ZS2V2B3Y4W9Z9P268、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCN6K1S10E1O3W4M10HC

32、6M4J1T3B8F6P3ZS5Z10A10C3J3B3N969、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCS6U5K4X10S5O8U8HA7G6Y7P8O3F1B9ZT10R4X4A4A5A9D670、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACV9R10F4B8C6L1D6HG4P2M7M10N9R1T1ZZ7V10L8C3Z8B9C971、人员培训中采用模拟训练

33、法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCH6K3C2O5Y3D8E2HE8E4Z7V9R5N3Z9ZB10K6T7H6M6S8X672、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCQ6X7I7K8E2O4R2HC8L5W5F6O10S2G9ZI3F4B5T5H5R10C973、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACG6H8A4E2O8L8R1HZ6M10P7T9F6A2L7ZT5Q3

34、T8W4V7D9P474、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCV3S3P3T9J6U1R5HB1T5K5D9Y5L10I3ZA1B2P2F7F4U10P1075、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCB10K6A2J4K9N9Z10HI4Y8A6W3C1X7D4ZT4T6Y5H8A7T10B576、（ ）把下属作

35、为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCE9X6B8D2Y4P1R6HG5B8V3K3S7O4P7ZB9H4J8E8M1O3T177、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCR7E4T8R9E2R6A9HR7L4I9X8O6Y6G3ZY7G3L3K3N5M2D478、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.

36、由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCX2Y3A6D4J9X1M10HM4E1J6S7Q10I2E6ZL1G2U9V1W5A1A379、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCX4J8O6F6R8S3E2HQ5F3V5N4O3V10P5ZY7

37、N7H6T1W4E7G880、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCX6M10M2D6K1D9M3HU4Z10F3N9D4Y9K9ZG7J7I7L3O9Z3Z281、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCT2J5P5G3S9V5B10HT6Y3D10P9T5P7X8ZQ7K1G4R5L10N4Q982、在

38、空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACJ2Z1A6U7Z6S3Q10HS10G3U7R2X9X7P10ZG3Z9A4Q2J4N3A683、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCZ8P6G9A9W8S10C10HH8Q4M10W4X2B3J7ZV6T9I4Y9K3T4G884、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACR10B7

39、P6R1R3Y3S10HL5E4Q3V4Z4M3P3ZO6K6X2L10D10D4G185、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCI5K9V8L1G4T10G8HE7R1X2T9Z8Y2K5ZP7R3C6K3A8H6E786、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCM1G7Z9H7N4X9F6HR4Q7Y9G8N1V5S8ZE3C10P2V6V1H5O587、 根据环境影响评价技术导则生

40、态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACH8Y8G5R1A2Q6M1HX10J4T2Y5N3D2N6ZV6J3Z1S4D3K4M588、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCV1K7K4K8L4R10K7HT3D1N2U10J3K7Z10ZY6M2C7O10O6A1K789、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静

41、而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCK10P6I2D7T10E5Z6HY1P10F3T4K5U7P5ZN5U5M3H10F5M5O790、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCA1K6V10V6G4D3W8HP2P2L3I8R2S9R3ZD10P3H6J9D4X3A291、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】

42、 ACS6K6K7S9V4U7A9HJ5T2N2U3D7M9Y9ZN4H6L5R1T3V10M692、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCX4R9D7Z7N10V1H10HJ2K3U10L9J7O1Q9ZX2H2V10U8T4M1O193、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY7U6F1P8Y3O5V3HX8V6N1B6F7R6Y1ZI6I10V10G6N7Y1Y294、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行

43、比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACU10P10N1B7Y2I7J5HG5A5U10E10O8A7W3ZB5W5N9Q2J3S8P595、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCF4R7D4Z2Z5C5H4HZ2V4E9T6S6C6O6ZJ2D9B5N3H9K3T996、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCX3P6Q6L9R9D8X1HC2I1P6V

44、8M6J8X4ZG7G3Y5G4M9Y1A397、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACV2G8U6I9O8J3O3HN3O6D10P8L9M8R4ZW2Y1O7N8K10D1D1098、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCD6R5S9E2Q2L2C9HP4N10D7Q8A6K3Z6ZZ9D2K10V4G10F4R499、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝

45、土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCT8C8Y10E6F2V8O10HR10B8Y10G10G5P8X9ZR9I2R1F6P1V2B7100、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCZ5H6V1Z2T6I10W6HX2L7B10E9L1L8Q10ZY5V4T4V2B6P5U5101、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCI9N10K4M10V4P