2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACB6H10P3H4F6V10E10HO4H3X7P9Q7Q9Q4ZT10K7C8U5V3U9W102、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCE9Y3U1B4B10B8X3HK10X3L10G9M6

2、C9F7ZP10O8V7E3L5B10K43、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCA9V4M8E2U6L1R7HF2M3Y1K3M9F3Y5ZD9J7J2K1R1P7W34、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCK8A10O1L5J4V4X3HX5Y9A1Q6C10Y8B5ZM3Z6X3F7T6J5L55、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCK6K9P5J9F

3、9L1S1HG3S6R4P3G6L7T7ZV1K2J4X3A6V7H46、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCL2U2J4F10Q1I7Q6HL5V2R5Q8T2R4M4ZG1K8C1I10G7E7K37、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCL10X6R8G7U6V4M8HP6R8P5O7T7T2L5ZM6K6W9T7T9U10B78、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.

4、产业C.地区D.国家【答案】 BCQ8R4X8L3C8N2X3HC5R9C5P3F8C7Q6ZF4W8J2M6O5L1C109、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCH6H6B1Q7R5D3V9HW3Y2Y6F1G2S4E2ZT2E4D8O4V5R8O810、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCD5U3S2O1S10V5M7HJ8N9X3J6F5J3S4ZV3I2Z

5、1R3B5P4L211、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACN6U3P1K2Z2M6Q3HJ5N2M1P5F5E10O1ZG6T8J2Y6M3Y8A512、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCX4Q10S8M8V3R2X1HX7Z8E9P10W10E8F1ZZ8G5V1E6B3J7G1013、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套

6、冷却塔【答案】 ACK1X6L10M10P8Q4T3HK3A5T3K10G7O2K5ZE4S4L7Z8H8T4Q814、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCQ3X3S3D9K10N6N5HM8A6L1K4X9Z9P4ZE1R6G1D9D7A3Z615、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACV3L1J5T4N9B10L2HT5E4E3G9V10L9Q1ZY10C5R5O7X2L1M816、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产

7、利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCS1Z4B7K5B4K3F6HZ5F7G4K5Q7J4W9ZY10M8S8B6Y10Y2V517、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCB4D5J7X7B7J6D3HP3I3L10T9T1P8G10ZD9X4Y10P5V2P5J818、地

8、面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACY8T4R3W4F3N10Y2HS10A10N7G5T1J1S1ZQ2W6U6I1O7D7R1019、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCS2H7D9O5H8M7E10HJ10P10Y8O1A9S10B1ZK3N9J8J3X1N3X120、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCP8

9、N3J10H2G9M9X4HK3Q2V5Q5I3X8R9ZM3Z8I8B5C6K6H921、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCP10Y7X2L4S2Q9W7HJ7C3I10X5I10D2E6ZD4G8H10H2A10W2S222、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACK3Y6

10、M3G5X10I10D1HM5I3H9A1A10P9A2ZX2E9K2O3C10D8G123、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACV5Z1M10M4E1X9K2HT4N7H3W10Z4A3B4ZT3B4L10U1F7V3S524、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCZ9R6P5V4Q5Y5Y5HL6V4F7I1G8J1A9ZJ

11、10T1H2Q4F3R2T825、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCH6A2Z8G7Z3N5T7HO6K9V4Y6Q6C1F4ZU10B6S8C1Y3X8L726、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACU1I9R10J10Y5X10Z7HZ9T8H5G5H2X9N5ZI2R3L4J2S1A5B527、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期

12、相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCZ8V9R5S4O4Q4A7HB8S5J2B3M4Z8F5ZR1P2I2P9F4D4W928、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCR5Q2M6Z6Q2P8P10HV4C6W3Q3J6O2X6ZS7N3W2B2B8X7M729、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解

13、的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCM8C3J3B5J4T4F2HH4D3H10G6X5B7E8ZH10I4K2V9E4I8H130、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACS2N5Y10W6J5V5K1HN4P3B2Y7P10F10W6ZS5A8L2P6Q2L7R231、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCJ2J2H9E3Z4V7A4HB10L4I2S7X9N2D

14、7ZZ10I2X5S10G7E10M132、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACP2I1F3N9H7N8G7HH9R4W8X5J3M5N1ZG6W2G8C3J4B8T433、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACU4H5V3A6O1Y10X8HW8R6E10K3O1X4C5ZH5O7C8M10R6F2I734、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCG

15、4Z7A2S10P5R10H3HT3K7P3P1I9J7Z4ZY5N8R8Y4Y2O6W335、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCM9C3Y6U2E2C2K4HU8C1O5W6U7E9M8ZV3X4V10S5K5Z1I736、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACL4H9D5Z7G8J7H2HZ5L9G2I7B5G10V4ZJ4V5F8M5Q8P3T637、将员工的职业生涯划分为若

16、干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ8X8M3U10S1A7N8HH3I5P3O4E8T3M7ZC5I7S3C5Q3O10H438、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCB10X10W5F6U6W9G7HR1M9T1F9H9G4C8ZB6W5B4P9S4E4X639、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.

17、组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACB4P5Y9A1R1A8O5HV4L9F7I8E5V3C7ZW1P10F9U6G1Y1M240、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCG2B6L5U5Z2V9Z4HR8I10F6M5U1Z6B3ZF5X2A1Y2P3Z2W141、污水综合排放标准(GB897

18、81996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACI8G7K7V8W8Y4K2HN9B2G10W7B10A9I8ZK6P8H9O8E9B4D542、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理

19、方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCI4V1H7P3C2L4D7HE10K1J7P4K5W10J10ZX9W10N6N2Q8M4A243、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCC9Q7H2Z4E8F4P4HC1F9O2B3B7X8S1ZI9K5E4K6T6F5C544、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACS8G3P4U2W9W10J3HM3S5O4Y3L1X10H8ZU5J7B1S5H4R3J745、（2015年

20、）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCL7T6Y6A2M4B1K2HO2T10X9E8W4A9B9ZM7H9J7W7T2L1C1046、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCK10P3Y3X3F1Y10C3HH7K6G4K10S7E7Z9ZS10R7H4P3M8I2P247、某声源高a、长b，预测点

21、位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACY8O9J10K8T7G5Y10HM3N5D9O9L8M6Q5ZX5F6H2D2S3N7I1048、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCT6U4O7E6K6C4X7HH

22、5U4K7T5R8K10C5ZS6C5Y4D4J10Z7S1049、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCP7W10Y6G1D1E8X9HI2E7H4A6W1F2Q4ZK6V1G3Q8M7Z4L250、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCB8B7G6Z8R6M8S6HM1W6I1Z7D10V1G10ZZ2H8S10S3N4F7X651、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D

23、.主管评定法【答案】 CCH9Q4O9O5N6D9P8HU8R10G8N6G4V10K5ZK6Z4L9H5H6D5I352、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCM5D7T10L4A6Y7S7HI3X1O2E9R6N6J5ZX2D9C1X10P3K1V653、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCS3C9A3T4F2D2C5HA6W1P2Z10M2V6V7ZR1I

24、6Z3T3U2O5Q254、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCH4E4X5F4T9E7Q3HI1G8Z10P9R6Z1E5ZV8Y2Q2K2X6P4M855、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCL3T8Z8V3V3F1Q6HJ9Y2R8H7I1T9H3ZQ5O3R8Y10U6I4Y256、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法

25、律C.人身D.财产【答案】 CCJ3B1H3K6M3Z7H3HB5G1T10N4G8F7Y6ZH1D1F3O4B1L8R157、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCA6D4L5O6M9P3X1HG1S1Q3C7W9K4R9ZN5T4B6Z5T6C8G158、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CC

26、Z10A3Q10B7Q10C3D8HF1A10Y9R9W4O8S4ZY10E10O5H1H2U8M1059、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCX7M8D3K8Z4I4H3HF7B10D1X4I9U7U6ZE5X1T8X8H7S1T1060、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。

27、A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACK7O1W9V8W7G3Z4HU10L7S7A7Z6N7Y3ZQ9F10O1Z4Z1U10J861、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACB8Q2X8V8S4Z3D7HK5N1R4Z6S4Y3V10ZW5J9L1S10Z6R8Z1062、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期

28、工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCO9M9D9O9R9J2K4HE10M5L5C10H3W5F9ZC2T5V5F5O3Y8Z663、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCF4G8H4F2N1N6N10HV9P2O10K2K3L1J7ZI2Y8G5W8H6O2D864、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCT5L5A5S5Z8N10T8HB3A8O8P6N4R7G8ZM5B1Q7U1L6A2X1065、某企业的职工工资

29、水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCM9D3M3N10J9C4O4HZ10T4Q2B10W7J7Q6ZT8F8M3A6K1J3H166、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACZ8S10C7U3I1Q3K2HD3H10L1K5T9R10I10ZH5M1I7R4Y10Q5U367、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCB3Y1H5I6K10C3Q10HT3

30、U8Q3N3B7O10U10ZN3F2E3W10T5W3W768、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCZ10M7A1D5X7M9T6HF3E3N8L6C6D7J6ZI2J4J4J5C9B1I869、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCZ8V9H9C3C4N4K3HQ7E7B2P8V7E10E3ZO6N5W9I7N9U6P370、一个包容动机很

31、强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACL1L1G7O1S4D3A1HN1T9Q7A8J2Q6T8ZM4G10T5M2B8S6N471、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCW8D4M6K3G2J2W9HP5V4E8N1P10I2R9ZV8A10C8L1V10X10X372、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）

32、。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCR9H3X4N8U6R3T2HU1Q9M9H2C1Q5P9ZN5G8M5Y3J8Z9G773、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACS5S3N3M3C7X2P9HG10H5V10R10B10S6M8ZX9C6W7R6M6W6X874、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCQ9I5A10X9N8U10E9HT9P2V8A3L2W9W9ZN9D7K2P6N9H10P975、（ ）是将对企业内外部条件各方面

33、内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCI10M7N1W6B4P4Z9HY5V8H3L9G10W2B3ZC1M3U7X2J6A6S176、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCZ7I4F7N1S5R3E4HM10Q3A9R10C5M3E8ZP8H2C2O1B4K3J677、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人

34、）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCU2H3B6O7T3N10V6HD3X1R1D6P1Z1Z3ZJ1I9J6O4T7J7J678、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCB9S4V6C8M2P3P1HU7K4Q6Z9M2U7J6ZU8R2B4G2D7W2G779、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY5T4A9O4Z10I5F1HB9N4V3T2O2A3Y5ZO10C10E1J6S2X6

35、M780、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR9Q7R1G7O9G3K4HN4T5L9R5X1G8W3ZB1H3E4K4W3J8V881、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACN9N8R5M8U4I10Z3HM4T9W10Q4N10M2O6ZS5Z2J2N9Z4I8F282、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D

36、.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACD3A9Y7L4G5S10T1HF10N1N6B10U6K4G1ZR4K10V5O6M2R8Y283、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCI3U1E6W6I7E5N10HX2O4R1D1F3K6Z1ZF2U6Y2B3G1Q2N284、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACP2R9T4K3F10F6D4HL9J8J10Q2H8Q4M

37、7ZL6Y3R7R2F2O1L685、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCH4Y10Y9O1O8R5Y10HW7A3W1Y2A5X10B9ZM8C4M9W9T5T8O986、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACX2O10I9N10C7F5P9HG7D7I7F2D1E1H6ZH2Z9O8C10X6B2D387、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCY1B9

38、A5Q6F7S3W8HT8O8F1L8T2Q10R10ZR1Q1D5S10S8O1W788、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACE8A1M4S7S5U9V2HO2B1U6L5E8P5V2ZP1H4O6A7U6A7I189、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC2O5T1D2B7X1U1HV6X1U1P5V8X6T3ZJ4E8K

39、9M9T4I5A490、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACJ7C5L2B8X8P6G6HX10B2R8E6B2F7H1ZN4P6B2V6L9J3J491、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答

40、案】 ACK3F5J9B10X3F8P2HR8N2O4T1U7D2P9ZW4Z2P4N5V6M9O192、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACP7F4W6Y9C3N8D5HZ4Q7R1F8L4S5D3ZT4V3X7L7N4X8Q293、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCL1T8J6V4D8W10V6HG10M9E1P5N3J1V6ZM10L4Z4G1Z10C4O194、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.

41、管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCF6E1A9P3X3I10D8HF1Y10J9K3D2P5H9ZV10D2J3B5W1B4R995、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACX1A1W8N7F6W4N7HE6T7U1K8A7V10H3ZO2N3H2F10G5W10K496、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】

42、CCT5G5G5J4Z4U8T3HG1J9A9C8X9R7P9ZT2H10L9J2O1A3B297、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCI9P9H6G2K2V5M6HJ10E9H8A4P7Q2S10ZR10E1L8U6K4I10L1098、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACL9H8Y8U7P4D3Z1HI10J7L8A9C4M2W9ZI10U3X9T9H9G3M1099、

43、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCH7K1R5J9M9S7G3HS6R7K9J6C9N4W3ZU9U3V2F1I6K4G5100、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCC6Q1M5R9P6U4H9HD1S6U2R7L1Q3Q6ZM10X7W1R5Y4G9U7101、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对

44、象C.方法D.内容【答案】 BCY9L3M10C4Q7S4A9HM4K1J7C7R1I4O6ZW2W10W9T2P9K2K3102、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCL2K8K10E4J2K5E2HE4Q9M8I9C9O1F4ZK2H8L1C9F3X1A5103、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACJ1G9G10C5Q7U6H6HC5Q2C4X10N7E5P5ZS6W7H8N6C1B1M8104、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCP6Z7B8S3V4F5I5HN8T2X8R4V3V10E4ZZ1W9K1K7G4Q2T1105、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY5P10K10K7K3Y7I7HV5O8T5H9U6H2S3ZH4V5X10I3E9U