2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题精品及答案(海南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACC6U4O3P10E4I4Q8HW10Z4V5Y8Y1L1S5ZA9N8D10Y2E7W3R42、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACI7D5L7X4Z1O5A6HM1S3L2R7U2I2M10ZE3O7C9M7E7U8F13、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳

2、动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCM4D3M1S9O5Q6C7HP1Q2J3I3J10I6N8ZF4F1X3W4F6I10X84、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCP2L7W8J6G2D8G3HQ9Z8C2I8S2W8U7ZK9F3A5O9S8B10G25、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCK2M

3、10E9N9N5V9T2HS1K5T3S9Y1V5S4ZQ9U7L3M1I8D7T66、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACX10N3C8N9T3H4T7HX2Z2H1Z9A7N2V1ZS4F5N2V9W5Y3F97、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCV3Z8X1T1G3L7F6HF9B2G4Y9X9

4、B10B4ZJ9F6W2A3B8C9L68、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCL7L3N7U9F7Y9I10HA9Z3J3J3J7W2N10ZX4O1Y9U2C7Y1I99、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACH7W7R1H9D4C6B5HJ3D4G4Q5E9U1F6ZC7I5X8P1L8E5T1010、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边

5、界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACS4S9G8Y6Z2Q2M8HZ2W9D9L1V4Y6F6ZI7X1S4R10Q9Q9E1011、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACG8M10T9K2M3C8A1HY8P6Q3G10R8D3M10ZY1U5J3B5J1S9H1012、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额

6、D.人力资源计划【答案】 ACI7Z3G2M3A4Y8X10HE5U5V7B7S7Z4N1ZG10H10E7C4T9I4L113、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCY1A1F6L2B8A8Y10HZ2N4T9E9N3D5N4ZV7I6P1J7E8S1V914、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACK2J6F4M8E10Y7F3HT4K10Z3T7J9F7G2ZE8Q6Q6M10K1U1F815、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路

7、是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACW8A1R2Z2B5W8Q5HN4Q8X2Y9Q5T5Y10ZV6W3D6T3M3S6H816、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACG2C5M8Y3V9S9I5HD6Q4L7D5X10P4A4ZL7V9J8E1N3C1Y717、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案

8、】 ACE6X5A1V10E3K2N1HL9B9M7H6Y7B3B2ZY8T10Y4M10E5R3F918、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCM7Y4A3J10T6X7O1HV6K2L6B3Q4X5M10ZF7B8P10S4P1N10W619、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACT4Y1X9S6U6O4G5HV5I8H8H7F6U4M9ZX7B10K10E8M6S8M720、综合型激励理论属于（

9、 ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACE9T9B1O3D6T9U3HF2F2E6O6M3K1U1ZZ7A2S2T8N6T9B121、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCG7S8D2G2Q3X1K4HS4H1S6F8C1O4

10、P1ZH8F7S1T9A5G10K1022、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACN7N7L4I7F6Y2X3HT4N2U9M7A10T10P9ZZ9Q7G8G8R3H10H1023、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCD4B2K6X3C4L2Q8HM8T7C6J8F5P9R6ZS1W8H2Q4Q3G7O224、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.

11、虚幻世界【答案】 ACV3Y4H1B6U4G9Q4HS7Y9G7G4A9R2C8ZK1K10F5B4Q3T7D1025、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCX5U10K8E2I10W1Z1HP8R2Z4Y7A8Q8W2ZP5N6D3J3V7K7Z1026、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCR8A8Z4F9A8L3M5HB4U9A1D5P8M7D9ZD10B4J1F7J4B2W527、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的

12、人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCR3B2A6N10C2W5Q5HI3C8W2G10F10X7V6ZM4S4H3M7I1H3C228、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK5S4F3L7R2M3J4HI9M6W2D7B3U6P7ZG1Y9I10H7Y9V5V529、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.

13、问卷调查【答案】 DCH3Z4P9M3T9X2R8HD8K2C3M6V10F9W9ZQ9R7G3W2Z4H10O330、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCD2I6W2E4S10H2W2HL5E7M1C5G8M10Q10ZT3M2O6Q3Z1Z10G931、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACU7E2Y10B9C8B9F10HO4M3W10G10S4D8X3ZZ5G8F9O6

14、L7B2Q632、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACI2G7A8Z10K7X5A6HO2W7S3S2C9Z6I9ZB5Q6E7R8D10K10Z133、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCM7S9U2L6J10B8E7HW9H7P10I5I3T5H2ZR7N6B9D3D5R4P334、企业年金适用于（ ）。A.

15、试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACL3Y1B3H1X8S3R9HW10F7P8L2K8Q7M10ZU5Y6C8G4L4E1Y835、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCF7F7D8S2J10A7X3HO7A10R3U10W1I1H10ZW10L3N5X7X3L4V936、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF5M3M5M5C10W3J5

16、HN7F7K4C2V6E3T1ZZ1D2D10X6L9A9Z937、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCL3F7I6O7A2G9T3HB9C8E6Z8Y5P5U7ZC1A7W8N2C1H1O638、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCJ10N7P4V7H10R1F3HT2X5W5A6C7H5W9ZA1P6Z7I7D3R10N139、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A

17、.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACD4O6W7F10W5V4I3HI4C6N5F4G10B8Z3ZD2M2C10S3Y9L2X740、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCO9D10S6B8D6E7O5HL5A4D3I1O9Y9K7ZW10D1W2K2E6J1O641、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内

18、容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCC9J3H6T4R5V2F5HA10I4F10B10M10Z9C10ZY4J3N5L2W9D1T542、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP9P9W8N10N2U8Q8HS2P5O4J3O5K7E2ZK2K1G6T6U6R3Y1043、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCF2N3Y8B1S3C6Q6HI5Q7O5T8O1P10K1ZV9S8

19、P4G7L7G5M544、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCP8W8A3O7E5O5A10HP2W3K7C10H9X6H7ZH7N1U3I2P9C10C345、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACH7A8A6G3X5H7U9HY2Q6G7O9L2T9E1ZR7G4L8K2V10X3X846、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）

20、。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCV4M5O1R2A6D6X7HZ4K4F9B6O1V2G6ZP1Z4D5A5S7I8J447、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACB8D9G5D10H7U2F1HJ6N8K3B6L6J4I10ZX6J9V7G7E7E8O848、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案

21、】 BCB7O5P7B2S8S10J7HL8F8T7Y6U6E10F8ZB1I5E4Y5D10I6T549、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACW9R8K8O5V9J9I3HM5A7H5I2H10M10S9ZN7K7G4B9N9K10W550、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCM7K1X6N3H4R1O9HP10D10C9C3R5T3I9ZY3F2T4H4Q6M10R4

22、51、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCF3Y3T10U10L3G8I10HH10Y9L1D6P9W1X7ZQ7T1X4N10T1G5M352、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCJ9U8Z1C7U1X1P6HI1O3E10K7N1N5P2ZG9F5V4Z8Q3Y3V553、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CC

23、P4D10J9O3L4Q2U5HQ1T5M2W10J2N2Y10ZQ8F1B2S5X1S10F954、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACR7M7Q5P8V3H5R9HM6O7X6J1L4G3K7ZQ2K3M5U2J8Y9T455、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCN10C10W1Y3M4S9H9HB6O9M3V7Y7Z1B6

24、ZF9D8N4Y2R8O6F256、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCS10N3S2E7D1L8R9HV5W10R5G6F2R7A8ZE9T7D10E5B8T1E957、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACI1F7V7M9M10C7U7HZ10W9L3N8H5P6P5ZY7B6C7L5V9Z4G858、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁

25、C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCR2O4O8L7L9K6K2HL4X3T3O4G7U3N5ZR5B8J7M1S2H10U759、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCT6J4H10G5K9V8J4HD9F4T8G7D9Z3S6ZP10T9U10Z3C4O3L360、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCR4R3I8M6B4K1B7HV7M7T3J3L4Z7L10ZE6M7K4U6I3B9I561、

26、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCO9U3C6V10L4X1U5HF8N2S3O9A3E5Y9ZP2W7R9Q6P5D3K1062、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCC10K10J6A6V10J2P4HL9G3F8H9O3J7P9ZZ7P6S2N4I5L10N363、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的

27、薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCB10R7B6E4Z5H1S9HT9U3T2F10S1T1U4ZP5W9G5Z9Q4O1L564、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACS10B4F4E6J5A7H2HC1Q10Z5N10D10E2E4ZE5F10E3C8T1E2S765、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附

28、加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCJ6B5P5I7K6J5N5HW9B9I2H8X2G9T4ZS8P9L7I4G9F1T366、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0

29、B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACQ7U3K9Q6U3P7N10HV10D8N1O3M1L1J8ZZ9L7I9G9U4C7F467、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCG2F3A6U3L10E5U2HW4W4N8V2Y3T5A8ZN9Y1Y5X8R3X4Y1068、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACT2Y4U1Q6Z9Q8O4HM7O4G4M2E2F2V2ZV4T3D6J4D10K7S669、在金融危

30、机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCH10P8E6B4F2R5B8HV6D4A1H9R8B8F9ZJ6C5Q3J4U6O1Z270、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCV7E4W10G4Y2B4T2HU6S6I5N8I4M10E1ZS3W10M3T4J6F1Q271、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

31、A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCN2A8J6I2G8K6E8HS3R5R4A3H6L7F7ZP1E4O10R9D9A4H672、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCG3E8Y4H2K8D5A3HB6V8P7G5L1J2I1ZP10U2O7M4S4J7Z673、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACW1I2J8W6B4L10U9HA5P10T10X6M2R7R9ZC10W5A3U7Q3J4E774、（

32、）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACV8N8G2U5W3V5B2HC7W10S7F7Z5T1R2ZG4C3E5L8C7W10F875、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCI9U2K2Q8I5P1W5HZ3P3T7S5I4Z1U7ZI10R10Z3O7D2C3L976、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同

33、，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB2L2Z5W6J10E9K8HN2N9Q6T2T8N10B10ZC5I5G7C10L2R7U1077、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACB9W1S2V7G7H2B2HH7Q9G4T1H8G6B1ZB6E10Y6B8O10V1N478、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACL9T2J5K10M8W2I5HW8V3X9Q8R1Q7D7ZT8T6O6J6G1S5K879、劳动关系

34、当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCI7U4C5X10Z3D9Q4HE8D4U1C9C3H10J5ZP8D10X8N4P5Q7D980、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCR5T2N4N9S2E7Z4HU5Z9A5Q3B3Z9U9ZP7H7J7L10A9Q9M781、态度的（ ）成分即人对事物的

35、行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCI2W2L3N4G7Y8Q3HR5F3I1W9Q6A1I10ZI10Q8T2M1K7D9P682、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCA8I5G9Z10Y6Y5U3HN10X2W8X5N3O9H1ZK9G10Y6C6U10R2Y583、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACV7B3Y8F9P9S2Y9HC9V7A7J2A8A

36、1M10ZI7F5P10A7F8E6I384、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCT1C10Z2R1U6P4U2HB3B4R2O8Q8U4P9ZU6K1D9F3D5T2U185、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCM9J2F10G6O4X3L8HR3K5E1L7N6K4H6ZR8M4Z9C8D1W5D686、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCG6N1H3

37、H5F6Y2D4HT10J4T3V2B5A4K1ZH3E3J10L10E9X6N1087、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCE1I8O1Z7L3J2F1HN9Y4H7C2O1I7E8ZP8N1P5O1O7R5Y388、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B

38、.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCY6Q1Z4G7C9W4Q9HE8K2E1Z1D5T9G3ZD2G9P4N9S3X1H789、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCP9J9L6N4I2X10P6HU4J3

39、A3X10T2L3R8ZF5Y8B9F6N6K1V490、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO2F8B9L7T4G10O7HU9D4F5N1J7I1U1ZW7J5Q10H1F3N6R191、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACI8E9X1L1J2F5U9HA1O10I8U3A6A8T7ZK4P2Q8H10E10E3L992、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答

40、案】 DCZ6W1I2P5U2F8N5HD8N4E7I3G6I2F2ZF8P1S4X8U8J6X193、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACV2E5L7L9L2Z5L6HA2W9D8B1M1J5T10ZF6N1J9J7E7O5X894、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏

41、感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCS6C1D3Y10O3V2P8HC7F8Z8I7L1G5J6ZE1N1R6T8Y9B5D995、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCX4U1Q4R5I2M4B10HH8H9V7J1T5C9B3ZK3M4M5Y7E6P1Q196、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX5T5J6P1N6J3R4HH4W3N3L6H7T3G10ZH7

42、S4I1S9J5Z1F197、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT9A5X10T7H2K3S5HX4P9X7R2N1Q2P9ZL5N8L10T3L1X8N898、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCZ10A3A2E9H7O5D9HI9E8V10N4F

43、4K6A1ZV10G5K3I2T1L3A599、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCY9W8B5N9Q4Z5N1HU9P3A8P6J3Q8P5ZE6T4O1C10O6V8B1100、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCZ4C1G9R1P2C8T10HV6P8N5S7X7X4X5ZL2Y9R10O2M8O6S6101、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCK9D7S8

44、N8U5C8Y3HN5C7Q7L7C6Y10D10ZR5P3E3U8D9Y10K1102、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCB6W4A10B7T1E6J4HS1E9K7P9Z3M7G5ZJ10I3I2P9U3P4V7103、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX1P5G6S4U1F3P6HO10O4U5B3J8Q6H2ZG1L2B9D10N7O8S8104、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCM2T7U7Z3A9X2T4HZ2Q7W2G4Q4W4R3ZC4G4O5C5O1J2T8105、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCE10X8E6H6Z10Z2M7HE9S9G2M5D10L1T1ZF3Z8G1E3M3A3G7106、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.