2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题(精品带答案)(浙江省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACB2D3H3C3S3M5C8HL2L4P5C9B2N7H2ZH2E9X1R1H10W6N72、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCS1P10W6G6Q8D5Q3HZ8E3P3T1D9B8G10ZK10D10P9K7L7O8O

2、93、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACZ5U6X9H9Q4J10H7HW1F9J5N10I2R5V1ZI3S1M6E5N9Z9G74、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACA3E8D3O4A9E7K3HM4U6D9V2A4Q1E7ZP1M1J4T1K3D5V85、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCY3R3X7J4I2L4L4HX7W5K3O1M9Z4Q10

3、ZR2C7I2S1F7G7J66、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCC6O6C4E7I8D1U1HP7H2H5W3B2B6U9ZZ5A3Q9P10Z6V5S47、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCC7S3Y6V7O1I8W1HP8V4E1E2P9K1R9ZW7L8C5B5A9N6P38、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的

4、制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU5V10B10A5Q1C3N1HA8Z6A7U7Y2R5R6ZU10D10F2B8Z5X7I59、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCG2Z3Q2E9U5K5G2HB9Z3G1W9V1J9I8ZN6N1Q7C6L7T10E410、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACO3L8

5、B8S4Y2O2G1HX2A7N10O4C10Y4J9ZZ5G8M2Q3F7G7Z311、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACC1P9C9O1C8P9A5HN3P7R6B7I4T5P8ZS2C8R2T6O3R9K112、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCQ6B9Q7W10M5F7C10HS3T2D4U1Q1Y7L5ZU10V3N4F1H4A7O113、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（

6、）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCG3J1Q8L3A10L8Q7HG6T8K3M4P3Z4F5ZI8D5N9M3I8R8N514、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BC

7、Y7T9R7I6O3Z6V2HG2Z4X5H5T8A3G10ZU10J5R8L2N2A9V715、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACN7I4N9P3D1K6H4HL6G4B8Q1L2Z1E2ZV10E9L2P8K10E4F916、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCJ4M4U9G4M10Q8N1HT9Y9Z9W7G1N7Q3ZH10Q4R8A4J2N7T917、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.

8、领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCQ1R7S1Z1I3N6W5HI10Z8B4M2Z4F7F2ZW9P9F10Z10L5Z2G318、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACS7X5L10Q7U5L3Z6HP5X8K1D3G7R3F3ZD6U4R4G10X5A4X519、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCY1Z1Z7F1I8X5S3HT3

9、Y4B5Q8K4R8U4ZH2V3B4S1S10A8K220、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCX8I7D2H9K7U7Y8HL7C10B8E10U2U7N6ZO1R6R6R5F8U9M221、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCT6P7B2N10N7F10C2HV3F2D2W8W8O8P9ZY9P5X1

10、0N5R3P10F522、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACJ1D2R8Q4M10Y10J4HH9Y1E8V4M1W10J4ZX2Q7R3X6X6B2Q123、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCT4Z6Q4L7Q8Z6K4HX7P8B9W10H4H10B4ZI10H2A7M3P1N3T824、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模

11、式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCY8C3L6R1F9L4M4HZ4W5K4Z5R6W7C9ZK6M3D6D2C2O1S325、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCJ4L1L4J10O10S2K4HQ8I10H3Q6L4N6I1ZW5O5N2Z8R4H9Z426、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCO3N

12、8U6H8C9A6Q10HI3K9E8G7S3R7P8ZS5U4G5U1P8R2U1027、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCF8D2K10M9L7N2E6HA3D1X1Z4Y1O10O10ZM10C10O10Q6K1C4Z128、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACS8Z6O5M6N7A6K6HV10R5C7N5V8H2D6ZT6E8V7P3E1U5E1029、相关系数r的取值范围是（

13、 ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCG1Z10K8W10S6U6Z2HM6I6Z8C8N1M4N5ZD5N7X10L8K3W6J330、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCI7A6M3X3R4C1K9HJ4T10W1O6H6Q7K8ZG4R9N8N9U1G10O431、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACS9P6D6W3B4Y8Z2HG4I7X6Z5S10X7R6ZP5M4J8

14、B4E4T10Y432、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCI3G8B7E4J4M7Q3HT6V2E7R3F10M8G3ZT4R3A10L6P4P9I933、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACZ3E6J5R9S3D5I2HN7V5T9O5L8T5B7ZJ8Y9F9H3K2Z3F934、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【

15、答案】 BCT6Z7T1Q10Y6K7B1HS10I10Z1C4J5C9Q7ZX8A5X10A6U4B2W935、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCW4I8K10Z10V1U7Y4HK8C7G2F8J5Z1M3ZV10R4N5Z8Y7W6W836、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACL3X2J3G2R1F6P2HV3M6B4W2J6E2H3ZE3C2B2P7W7G8T537、组织文化的核心是（ ）A.组

16、织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCI6K9Z9G8Z9Y1P4HZ2C8R6I8J6S10E8ZM6L10K6B8G1D6J1038、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCB9E9D2S2N8J7B4HX1X7I6P8E3J8H1ZM2N2H3B3B9H4S339、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B

17、.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACE1S8F6Y9C3E9K1HL2Q1H10G4D7G8E1ZJ7P4U2W6L4V4M240、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACV2L2D6B9Y8H5J1HO10Z5P8I5P4N1I10ZS2B3J6Y2U5A8O841、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优

18、势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCL9C7O7E10N5A3H2HJ8G1X8C1T8R9T2ZK5H6D3B1Y7N10I742、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCH2C10C10V9J4N9K1HS10C1Z8S5Q10N3M8ZC3O1K6V7Y10I6T1043、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCX3E4G2O1U1O8O6HW7S7H1G6T4Y10N1ZS1N3F2O4J9F

19、5T344、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCO1C5L7Z8U7K3Y2HL8P1K2P7K2U9G10ZO8S3P6T7U4H9N145、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACX5T3B6U6T3Q7E10HM7X3W6B9I8Z8L4ZF7U5X6C10I2X10J346、奥尔德弗的ER

20、G理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCS1I8U4S4A9S4J8HU10N7K3S2R10V5P5ZT8H9G8C9F3I2W247、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCG10N3D9N9R4H9R2HK10R3G2F10U1D1N1ZV1T9K10Y6J3G1Y148、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都

21、不对【答案】 BCT2T10T2Y10X1Q1X1HA3L3Q9E6D3Q9J8ZB6R4K10R1H5G4B549、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCJ4H4G10W4V5O1K10HW1R4S3P7C5Y7B8ZN5Y10H5O4R4T2F550、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCU4O6V10Q10M8T6G9HR8W8F5G3U10M

22、4Z2ZV6G6R4Y2V1J5N451、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCR10Y4G10H9R6A10C5HH9W2V7D1E7X10T4ZU1C10D5Q5T9K8D152、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACM5L3V7Y10P5U6G6HM10T2M4I9Y4N10D7ZS8T8T1G5B1B7V853、通用水泥基本组成不包括（ ）。A

23、.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCT3P8P4U5P8W4T3HV2L1T2X4N7A3Y1ZQ6K4U3K7B7D4X354、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCA9T6K5B8C10K3B1HC8Z8V9T2T2Q9Q10ZP2Y3S7Y3B10E3B755、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACV4Z2U7Q1R9T9I4HT9D10

24、V8G2V5B5G10ZH4H6A1S7B7Q1K756、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACS3K8O9P9W9Q6X9HI3Z2H5F7G3I5O5ZB9W2D7N9H4D7G457、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCF6K4V10N5O6Z8M6HJ8D7G4J2O7E5Z2ZJ1M10D7F6U2O4Y158、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACL3U9J7N9R2J6X9HH5Y5Z9N10F

25、4H2N3ZB1K9A8P3A2V1X659、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACZ7A9J7E2Q6W7O4HZ9A9D8J9F4R1G1ZI2Q5C6M9S1U5T760、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCH10E1E5W8V10W4D7HG1P6X8D5O6F9C5ZX9L10V8U3N1B6S561、根据建设工

26、程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCT1V6K3Z1C8X4T1HH10Z8Z8Y1Y2O8W1ZT6B4D6F6Q10U5P662、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主

27、体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCJ4Z2F9Z6M2J1Q3HY3O1L10L3J3M3L6ZO8G1H2I8Z2D2O963、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCE10F1H2K2S7P8P1HI6Z5G3M7H10W1F7ZL1Z8S9H6Y1R4U764、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCA3C

28、4N10S7M10K2G8HW8R4W1B5X6V5C7ZD5U6Z9M7S1K8I565、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCD9A7J3D2S6E1K9HW8G4G3D2Q8L9V1ZW1S6F10H4M2G9H866、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m

29、位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCQ10R10N5K7N9P7W5HG9S7F5Q5Q3G10Q4ZH7N6B3V8M1Z4A467、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCV6Z1F7I10O4N10P4HC9H6T1G7T3Q2H7ZY10J8K9J2E8U3P468、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预

30、测与分析【答案】 ACK7W8L7Q6U10K8Y3HP2A6A2U9J5Z8L1ZU9I1X4B5E10L5G569、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCD7H7L1R1I8J5A5HG6R6P4N9I5V2M7ZE4S9N6O5M3G8U770、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACV6Y6J7F7O2I3H2HR3S6S5P7P6O4Y3ZF10M7F2K4V10B10S171、

31、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCI2D8A1P10Y5N1G10HP9J5A4Z9K7E2S6ZV7X4A4Y4R1Q7N672、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCA10Y1L7I4U8C7S10HH10A10S4R10D10H2I6ZW9C7J1W6A5H2G173、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答

32、案】 CCZ2R4G6T6U9N8S2HR5J2E7S6D7S4D8ZI8O10V8L5F7L2Z1074、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACM1D8J3O10E1L8J3HC7D9F10W6K2L3Y8ZK6W8D5F1F5K9U475、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCF2C10Z6I1Y4

33、T5D5HM9C2N5R7P7T4S5ZQ3U3O10H2I2P5O776、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCM3M9N4Q2I9H2N9HS6P9H8U8Z5R4U5ZP4U8K2U9U5A3G277、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D

34、.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCF4G10C1E2R2L1S7HP7S10H10U7U3Y9U8ZM10Z8D5Z6Q2E3P678、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCY3F1N6P10B10M9O3HW8N6H5S5B1V10W10ZJ3C1N10X2N4R1Q479、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCV4F3F6X1D5P2U4HL4J6P4R10C3N1H7ZW8V3G1H7Z4P3Q780、根据环境影响评价技术导则地

35、下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCO3D3T3Z7F1K10Z6HX2G1T3H4T5R2Q7ZH4D7V6M3A3Q5V381、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰

36、有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCG5X6P4T4P4G6L8HI2Q4F4S9U6V7R3ZY8D4U5T8F8O2U582、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCG1A9A6Y1O5L9U1HG4O10A9A3B4H2G9ZP7L8R7F6C4S5I883、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCA9O7N7G9P2W1I6HW3F8V4R3S3W6Y10ZY9O1Z4U9E7B4

37、N684、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACO1E9K8F3I7H4O6HD5X8P9D9I4E9I3ZM5J5B9Y6H5H10S385、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACY5Z2E2Y4F3E10P3HY7C8R4Y2E1T9A6ZC2I3Z2X1B3G10U386、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.

38、总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACI8I1P8B4I5F7V10HK5K6M4X8O5V5N7ZF7V9J3N3Y4V7O887、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCJ10B6B6K10A8G2Y10HQ9W3P1J10N9G6F4ZN10Q5F4Z2N4J5A588、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理

39、决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCN3I6Y2J8M5P9Y10HI10X7T6I8Y6S9N1ZB4I4M6E8R7P10K589、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACF3F3M7V1W6M7H4HP10R8G7W4M1T8F3ZO7I7P10R4Q5T7A490、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCB1I1F2D10R2S7N2HG3E10Y4S6L8N2P9ZF3T3F

40、5K4T6U6Y791、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCC1P2I5A6G10P10C7HC1Z9C1R7T1P2Z2ZR4U8V8I8E3Q1V792、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCR2C2V7F3Y9T6M9HJ7U6G9Z10V2Y2K3ZR2N1N3E6W1N4W793、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（

41、）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACT4W6F10K1L1S5K6HX3H7E8E6M7M4H4ZC8Z1O9S10J10B6X494、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCC5X8M8W4E9T3U2HT3J6J4Q7J4F2S10ZP10M7X4A4V4Y1S295、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACZ6T1S9R2G2B4R10HM10U3K9T2S10X6P4ZS1

42、V10K6Y10J6S10W296、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCY3E5V7F10R4G6C1HI3P3B8W7B5W6F6ZA10E6A10M5W4X8N897、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACA4M3O1C8X6R3U9HT2R8S2Q2D8X4L10ZO7A3Y9K2U6A5U998、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围

43、，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCU5O6S5L3W8Q5Z3HL4T8O5S4V7F10X5ZC6J8Y9H10Y6W8R599、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACS4A4O3L3D1D3

44、Z4HW8P9T8R2O10Q8O3ZW3T5J2L2F1E1N3100、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACX10A1Y3M5U10Z6T6HX5X4R1H7E2Z1J6ZE3A2K6R9Z3A2X10101、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCC2W3B1J7D7A6S5HA7V3W10X2I3Y10C7ZN10P6X5C1Y6Y3P10102、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG4S9D6Z6F10A5O1HT4I8X7S3M3W10D3ZA9V8T8Z4M2V4Y6103、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCF1A8Z8Q10M10L5M7HL10W3W6S9K8C3P6ZM6O6R1I1L7H9E2104、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的