2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题（各地真题）(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCO9G1A1I7K8G8J7HF1B1T1N6L3Q4Q7ZW7T6O1H10T10R2T12、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCX6O9C10U3K3W8N3HD7Y5L10X10P4G1F2ZH6S1Q2S4W10F4U43、下列污染源不适用大气

2、污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCB3S10K5F7M2F4B8HR10S4V4Z10Q6R1M9ZG7I2J2L9W7K4V24、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCD1R4Y7L1I9Z2J9HD4D4B2B9N6G5M1ZZ7Z5T4P5O7D8E45、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACG7P3L1P10L7E6E4HO7W3U7J8C7S5P3ZO7Q8D2T9C9K2

3、W26、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCD1E4P8H2K7K4R10HO1H2I1M4U1U5R7ZX7X8H9W1I8K7J77、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF6H6L8S7L4C3N10HZ7Z10G7H6B3F5P5ZB2L9R5W9J2C2U58、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员

4、工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCR8S3K2K3C8P3K1HK3G8U9W7F9R3F3ZA8F8C3W3N9R10S79、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCY5G2U3P5X9L10A7HV8Q5Y4X10B9I7J5ZM9K9H4R10F1D6N

5、1010、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCO9T3Z10S5R9G7Y9HE9N8O1D8C3X4D6ZR3X10T10Y10D5L9A911、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCA2L8F2M10O1S3E3HZ2A10E2N9I8J4T9ZV1M7M4U2G10W9H512、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未

6、规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACP4C7Q5B4H10L6V1HU7V9V4Z1S6I8F5ZH4T9O4B2K8U5E813、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCT1D9Z9Y6Q4U4F7HM1Y2B8I3R9F7Q9ZQ8M3J2Y2O6K8V514、劳

7、动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCL3A10N8T5D6A10X2HZ2Y7U6A7I10F4Z7ZY8F3O3C3H9N8C515、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD3H2F10Z4E8K7F4HZ4C5W6N8J3O2T8ZB5G6A6E2D1E9V916、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平

8、【答案】 BCM4A2S7R1S10O6W7HW9M1R10C10U10J8I4ZW8K9C2R8R4E7X517、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCM1F3L10E5S5R1Y1HJ7O4D8T8Q9T2W7ZZ10U1B3L6S8K9Q518、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ8X9F6O6O

9、9A5J9HY2Z6W4J9Y10W4G2ZX4T6Y2K10L7I9P319、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACS10G10N5O6U8X4Y2HC3D2R5I8G3A9P1ZG4M4P5Q5Y10K3P720、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACY1J4S6O4W5Q1P3HT5I5F3H9H3L8F8ZN8B1Q1U3N7Q2E

10、521、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACC7Y10K10M1U10W10W5HN3L2K8X2W6U9C5ZG4X6L6R7W9C1E522、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCJ7Q7E2C1G5Q6D3HN6P9M7Y5U9U9Q10ZB2Q8X10L8L6N

11、10M423、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACV5D1Q10S10T4G6C2HB3H5C8L7F6O8U10ZI6R7C4R9Y8U6N324、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACO10U1M4B3U7D7R2HL7

12、W10J9U1C10O10S1ZF7G10A3J5D7X9C725、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCA6M10R5H3B1B2G5HH3M6R10O8C5H4J2ZM4Z10I8O7V7S4F726、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCP2G7L10Y7R3G8L8HB9X8M6E7M9F7D1ZF5E7B7Q6I8E3G427、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做

13、到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCV4B5G6O7Z3X7D2HU1Z3C1H7N8U8V1ZO5K4Q1W10G5U4G728、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCX3D1O5Z3A7H3P7HA6C9Y8S5E2N9T10ZI10E7X3M8Q3A5U229、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCH10U1P8C1A6X2L6HI1I2N7N1E7W4D10Z

14、W10U9K1J8C3K6V130、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACA2D3O8C6X4L8J3HV8L1I9J6B1D3P1ZX1L4A2L8L1W1J1031、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCX5H3Z3Q1D7Z7H10HF7U3L7L2S10P10T7ZZ4N2L5A2T2G6Q732、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区

15、监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACG3L3Q8Z2W7I5M6HX8D8G2W4U6H8M2ZV3C2N1P7X6Z1I333、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCD10K10C1C9H4U9A10HS7I9L7I2S9E1Z4ZL6K6N3U3A6L9F734、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理

16、心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCR9L10A8W2D6S9L9HP8I1V1U5E3Y2I8ZX2N8K3Z7B1E6N735、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACB2H6P6F3B5X8R10HY4X2X4P2H3K2T3ZE3H3C1S9O6Q10F936、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACO3Y6U3C4P1U9O5HS9C10D8X1M8B10I7ZG1E9Q6T7

17、M1N8R837、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU6E2G2X7W4B7U6HI10Z1M4I8M7R4F6ZD5U4N10X8C6W4C338、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCY3U1X5N2W4Y6X4HF3S4T2Z4H10Y1X4ZS8T5A6A8Z1Q2U839、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW2Q10F5E9

18、P2A4F10HV10G9M1R8F10W10C9ZI10M4R4E7C4N1Q940、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACQ2X6X3U7I10C10V9HO1Y6I8V7F1V4I1ZN10C2X2C5P1Y2J941、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCC4R9Z5T6P9S2P7HX10B10W2Y2S8M1X9ZS10H5C9C5J2W6R342、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权

19、D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACZ7O2V9R4G7G2A6HN9D4G8U7M3S2V6ZT10A4H10J10Q3W2V143、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCP10Y10E2F1D1N3J9HU1S2A8G2R9N8Z8ZL3Q4Q3O3B7L5U444、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工

20、业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCN3A10Q1M9Y10W4O6HQ2C7I9Q4M1L4G2ZU10C6S6R1Q2E5W445、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACS7M5R9M4R8N4D3HJ8H8R1L5V6T7Z6ZR7J6S2S3Y6T6P846、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK7I7I1G10M5C1A6H

21、C7U1D6P7G1B9L10ZX3X7R4D5J2I2V347、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCU2V3D5R2V7X2R4HA2I4K7B5G3A3N7ZG2U10P4E4S7E4S348、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCF2O9P10X7P4K6U8HD7K2K10R4A7Y8P10ZO1X4E2L2W10X1L849、

22、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACS3Y1T8Y3H8P10Q10HF6C7W7F9W1M3U9ZC1G10O7H5Q10J1A850、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCB3Q5I8G2I1M3W8HE10R6A8L7W6N7X4ZF10N5F8M4H2H2Y551、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利

23、益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCT2R6X1T10Z9E1Q10HB10T2M10F5X8Z6E5ZI6S3O9X1K6N4W452、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCP8W9U9H7I2E1N7HF8P1Z9L3C3Z4L4ZX7G4M1P4F2F4Y453、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法

24、【答案】 BCX5A9E3D5Z2X5A10HH10E6Z8D5B6P10Q10ZQ5K5N3Y5C2F9C254、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCE2N3U8Y7V6B10C9HA6X10C3E6E10X2H4ZH5M10J9S6W1T10P555、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCW3C3I5W10Q9G2T3HQ6R7S4O2M2B10S3ZT6L4W9P2N9V6F3

25、56、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCR4D9U9F8F3M8T6HN5O9M5L7J7A7T10ZH9M3B8I3G5Z5H857、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCM6F2S5Y5P7E6R10HA7U2N8F1D10C4S10ZH1Q2H7W9S1X10J558、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮

26、动工资制D.绩效工资制【答案】 ACC6P6U1A10U2J3V7HA5K8A8K8N8I1Q7ZY9Z5R8Y8L10A6N559、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCU5O1A3B4K3S1S5HC1U2P6L1S8Q9E1ZT6U7F5T4Y1Z3V360、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样

27、本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACT5D2W1O3P7P5Y6HX7D6B5Y2V9Z3A10ZT3G2I7F4M7W6M161、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCN5F5Q9D6T9P4F9HZ8Q2L8S9Y5F5J2ZM10S10J9K3Z9H10Q462、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCX9L8G4P8K6N3L5HR1P1V8N10Z6L1G8ZL1S6M10X5D1S1B563、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本

28、医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACB9Q3X10R4B6T9P10HD5U3L3J4J8B5M9ZH4P4D3M5G7M3C1064、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCV4J7Z8B10G6M1K2HB10A6U2M1W7N10E1ZW5G2Q5G2C1A7A1065、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCF3D2Q2Z7Z10G9Y1HE1O6J4Y10F2P10W6ZZ2T9Y1H8E9X4P

29、866、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCO9S6X1N9U10E2O10HW7H4C1O1V9X8P2ZK7F3S7K10A8D3T167、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC10H10E9O7P6O3C5HD6N1Y10K8O6F2Q10ZC2I2G8E10C1Q1W468、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参

30、数C.统计量D.样本分布【答案】 ACV6K5M2W9O8S7R7HL4W6F7E10W10E6Q9ZQ5P3Z7M10K3N8H169、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCA8K3Z9C2G6F8R5HZ4J4V8Q1E5K3I6ZC10Z10W5X2Z4J8B1070、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCZ2A10D7C7J6K3C7HL2Z8F5B7M8Z6I1ZP5A9N4Y1Q3E3B571、企业生产过程的基本要素

31、不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCY4X1Q7J10F3G7O9HO1A2K3M8P5A4Y5ZF5L4Z9T2M7O9R972、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCR2K1E4D3B6L6C4HS1R9R9S8X8F10I10ZZ3O1X6L4P7Q4F573、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCZ6M1L7

32、D1A7R3P5HK2G5I1D4R8G2Q3ZH6I1N1L8G10M1X974、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCN4T6T8W3K8F8O6HH4U5T9D1F2N8C8ZC9P8M2F6Y5N1W975、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACB9W4W3G8N6K4B10HA4H5M4G4K3U8E1ZL10O1S6V5Q5P10Y876、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 AC

33、W4I1A1U2B9E1O2HW2U7C8E5A3P4O3ZO8B3K4K7P9E7T777、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCH4T7H7Y10N7G6U2HH4W10H5F1P7W9V7ZH5I1D8B3F10E5K978、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACX6W9G7V5U1T10F3HC8A5Q4V1H8X9G2ZQ8J4N5E8O7Z7H3

34、79、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCO4H9Y2A2J7K6N1HS6M3Z5M2J1I1X5ZS10T4E5G7B8Y4B280、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACV1S8C3V6T10E6G1HG5T9G9T2Q9O2P10ZZ7J4E8A9W3B5R581、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要

35、求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCY1R6P8C8M8X9D4HF10Z1Z10H9Y4S10P1ZS6G6N8C10A5G4K982、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ10U6C9Q1Y2J9N2HL10E2S10Y3S6O9N8ZN2T3B8O6Y7X10K483、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCQ8L4T6Q5S2S5R8HO4L5Z2D1X5C4P3ZX5V6

36、O8K9H6N4W484、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACI6W3H3J7Z4V8M1HU7J9N6A4E3J9K7ZG5X3B8Q6Y6L10A885、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACN8S9V1K5S3X5H7HW2R2J5T10O7N1L9ZP5W8J4Y4U6Z5T286、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C

37、.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACE10K3T8K1X1J5N7HU8J7B5X6J1O7A1ZH6L7F5I7J1V4X487、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACM9N2E3O3F4M4N7HI9D1N5N8A3W9A5ZR5A7P9O10Q2G8X788、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形

38、式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACX3P4H8S10Z10Y2T8HA10Q9L10Y9N10Q6U7ZW8Q2X5R7X10E10W1089、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCR3V4P5B3U4S3J9HK1M4G10P2T10J1K4ZL6I3A4C9S10T8P890、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答

39、案】 BCD7M7J10Z1M6R4Y1HM9K9Q7K1S6E2I4ZQ5N6N5G6D1Z3H991、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACV3I1O7Q2P9B7I8HM5Y10X2E10B10O6Z4ZH6L1V3G4C8H2N892、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中

40、，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCH2U7B10W8V9H10S2HD1M1L6H4O4X5P2ZC7U4C10I10H9E1N193、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACY4L10N7Q7D7Z7L9HU3V8D5H9H1X2V4ZK3F7W4S8J9I5Q894、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定

41、的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACI6M4U4C6A1X3P1HE2Z7U8L6N7G5N3ZO6X5R8S8V1M9B395、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCZ3Y1N2G5G5R1N1HP3Z1A7H10X6Q8B3ZE7C6L4R6D5O1E496、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组

42、的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCF5D7R3Y9H8D5X5HV7V2V6F10H1U1P10ZY7V8L3R10M2O9R397、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCZ5L6P7B4N3P7J10HU9H8J1F10H2Q

43、2M5ZX1F9G9H2N3G4E598、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCI2I3U7T9T1T3P6HR1Y6G4F2O10Y6B9ZF7L4Q5O7O1Q1J899、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ6G10O10Q4B5H3F2HT7O3I3P10X10C3J8ZH1X10Z9S8I10

44、W10I5100、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA2B4W6I10T10Q4J8HL3K2A10L10B6L7R10ZP5F3V7R8O1J9Z2101、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCV5D4O3X1J7J8N1HR6X6W4F9S6X3S2ZN8C7D3U9J9O10F5102、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCW8O7U3Q7J6V5W2HV4S9I10T7K2J1D2ZW3U1P8P1J7W4E10103、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACG3K4X2I5N3B4T5HS7U10C2J5N9H5K6ZW7J3J10O5H5N6M9104、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体