2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题附答案(吉林省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCV3C4J2I8E6U9V4HR6T9U10K5H8S3C1ZR3W9Q7Y6R9X1S92、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的

2、人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL10M8B6F10Z4T6Q2HW5Y8H9P1A4W10M1ZD9Z10I7A3R6F8R103、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCU6Q1T4Y8B6P3I6HF3I1P6E5C5C2H7ZE10T7T3A1L4O7U74、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有

3、明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCJ9F6B2B9V1X6Z10HZ4U10H5C8X8V7L5ZK10C4V8E9V7Q9A15、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCX5F2A6B6X3K2I9HA10M2V7C7I4A4B7ZV7T3S7X3J5W1I76、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCC6X3P10V4F6H10M7HM4W9R7J7G1H5E7Z

4、P2D6A9V4I6E4O37、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCS6R1D9K9G1X2S10HC1C3T10E8Q5Y2C7ZT6T9Z4M6R7X3D48、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCG6I3G3N9D1P8R7HS5U4L9L10V2E10O8ZG2H7W7T6R1D6D49、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析

5、D.培训开发【答案】 CCQ10S1W8Q3Y1J10F8HD3L10Y2F3I2X10Z5ZO7F6R9N2H5A3N710、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCV3L4G6P9O9B9B3HE6G7C3H3B5W4Y8ZK1I6F5P7J7D10X711、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCN3P7H6V2G9V7U1HZ5J10X5O2W2R9B7ZN2R3B9S9F2X5C91

6、2、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCZ1N4U6J8G4U7P2HF6K9E4R9G9E1Q4ZF7P10W4M5Y6O9R913、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCW10Z4B3O6I1B4A2HD1E1H3Y3S5O4U6ZA9F1I10P8K9B7X214、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACG6

7、C10J3U9N1O4L6HQ4C6X9X9X2K4A3ZB10K3W7W2T9X1D1015、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCK10L1G2L10U5E3C4HD8U1M6A4B3E2W4ZH3C5U2K9E9V4U116、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值

8、观和心理文化氛围【答案】 DCF10R3W5R8I8B7G9HK10P8J3D5Q7H5Z1ZK6Y9X9L2G1J9Y717、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCU4T10A5L9P9Z6V5HN3Z5M8B9D9S7Z1ZL6X3T3N6M6D9E418、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCL7K2B9O2E7F5D3HA10D7J2P9C7B2P10

9、ZU7H7Z7P8E2K4C519、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCV4R4V7F2Y4E7R5HX2P5F5T9L1W3S3ZB8O4W8U7S8C9E920、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCR9O3W7N9K9X8D1HM9X2R7H4P4G3X4ZJ10D2V5C5I6Z8C921、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCU2O7I3V9J5F8Z3HN2E8L2B7E4

10、U6B7ZX1N10O6L10Z7H1U122、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS3M6M2Q4Z4L6X9HW5D1J10V10F6O1F5ZM3T2S8C10E5U3T223、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCT5Y1W9D4O6Z5X10HI1N3R3K10Q9S9R6ZS7N7Q10Q1P7G2D624、企业在合并或

11、迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACQ8P6L1C6C3X2K9HI1I6W2S6U9H7A8ZX8Y1H1T3N8J9V425、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCZ8B9G3B10D3G7T7HB9Q4A4X2P1B2K1ZR7B5F7T10W2Y8Z326、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案

12、】 DCQ2X6Y8W6S8O3G1HQ10F2S4P6Q8Y2Q1ZL1A5G8C3W2R10C627、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCX6Y8Q1O7P7O1V5HO7V8Q9X5H7M9X3ZX1Z2L2J5R3H4T128、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACC7P1D7T3V9C4E9HX7S8M2Z6W7P9I4ZK7V10T1U4P2K9Q529、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估

13、，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACV3Q7G1R7K5A7H9HF6C1Y3K1N3W1N3ZA5K2F10O1X9X5G930、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCX10A2P5P6G9P8E3HX2L2F6J2F7N5J10ZF2P9V1Z5D2N6J431、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACL7E1I7D8U10M6Z1HY6F9U9Q1J4B6N10

14、ZT7D8I2P2L2L10V232、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCG1N9H7S8F9L5H8HY5T1Y6X6J2E7N7ZB6Q9W6K3R4Q6P833、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCJ3A3N4P6T5M7O8HV5G3J2B6A9O4R3ZI9E6G1W1E1G9H734、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收

15、集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCY2Y4D6J6R1C7Z3HQ8V9C3X5A7R7O3ZY5W6K8W7J9V9G1035、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCZ9E9B6H9Q8B6D9HX10Y2E8H8K2J2V9ZH6B10E7N4A5D3K336、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCF9H5K6M8O10U3D6HG4G6R8U1A8W3F1ZA4C3G5Z8S5C2Q837、（2015年）根

16、据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACZ7Y2T4E10G7Z8H3HE4Z2J7A2E7W3O7ZH5U4I10V9P3B2B638、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案

17、】 ACR3Z4O1G3Q8Y8R6HO5K1W8G4I5O4A1ZN6G9W9V2H10R6S239、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACL10S9C5N9B7D5E8HE2Z8M1H8O5D4B3ZD7J10L10Z8N4J9P940、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCC9H3Z3I1Y8U3Q8HG4I10J

18、7Q2E1F10C1ZU3Q9K1U10L2E6G941、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCR6N5W9Z4N6U6N7HH8A8U10G7B2W1C2ZE1M6J3O5J5T7S842、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCN4H3M5Y9N7I8S2HW9D9V9V2V10C10F5ZY9L2N7E5X8S8L14

19、3、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACX3D4Y4A3J1Y2B2HY2W5O2R8B7O8B5ZA7X2T5A8Q4N10G944、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合

20、同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX3H6Y9V3V7I8M7HL5Z7H5N9T5O7H4ZC3R9V10O8B6I5V345、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC5G9E4V9E6B5I2HJ4K4B9Q1S2Z1P10ZK1F4R10L1C3Y6K1046、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACL5Q2G4M4Z9P4V7HP5D7S1Z5V1M1C7ZH3F7A9S7H6V8Z

21、347、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCV5C10M4Y2X1A2Q6HB9C2F4R2V10C6Z2ZX1N5J3L3Y7S3D248、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCA7J5T9G4D5R10T2HO2E4M10S9E3D2B7ZV4T2J6O2T8O1M549、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCJ6L5I4J9F3D10V7HJ3H2K

22、6V7C9J1A10ZI6P7S9I10N1W3W950、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACP3K6R9A1I1H5X10HG10O6U9E2C9Q4W6ZM6Q9U4E6M7P8W451、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACJ5U2F2N5H3V8E5HX8H10K6T2Y9K10D6ZC9Y1X3F5P5Q1N252、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B

23、.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCA2N2V6Z1V5X1I10HF5H3R1T2O2M5V3ZX6G5B4X8B1Y6K553、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG6R7I7Q1W6O10P9HX8X9S2X5X2A1T7ZI10S5E3G2J6R3V654、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效

24、考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCM1I4V7D8I1X7T1HG8C5O3S9F3G10P7ZJ5V3V7Y5Z10V10X955、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACI3R10V3V3D2O8Q7HB9D1C3B3Q10N2W1ZE6A4W5B1I1I2C456、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCG7G6M2X6R1I10D6HV7H9S1G7W2J7P1ZJ9G2S7W8M7Q5H

25、957、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACP10L5V4W6A2T7Z9HG9O3E8V1N1Q5Z7ZP8H5B9H7L2V2U158、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCZ8D3H4K10U3O9I9HW7R8Y10A9X2I6T4ZE6K8G1T9G3N1U459、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销

26、积极性【答案】 ACU8K1I9V4N8G2P5HT5M7S10Y6E3O4E9ZN2V3Z5R3N9Z2V160、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACD10W7R2W10T4G6K9HS2O7O1X7Z8E3P5ZH1C6O4O6V1H3J961、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACC1M9X7P8C5F7D6HW1T3M8M10Z4F2I4ZA

27、6C5H1T7A6Z8K262、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCO10M4R1B1Q6G9Z6HP4B8W5Q4K7M8L10ZL8Q7Y10J6V4C2G363、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACD4X6S3X8W3P6W1HS9B7N9F1F3Q9

28、Q7ZS2B7D4R7V7E9R664、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCL10C8D3J2V5L5V10HS5X8W7A4T9S6V1ZH6G6U10Q5T7P5B1065、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCD1X5Y5P6U4B2M8HA8G1X5N10F8M1C2ZN9Y8D3A6E10Q8G766、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略

29、促进者【答案】 ACC4Y2N9N3E1I9C10HS5W4L8D7H6K10D2ZC7I6H8T5J10Z6K267、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCL4M10W5E2I9N4A5HE1H6A4S6S1M6M6ZX3K6V4K2R8M8Y1068、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACZ2Z8M4D10A5U6J10HJ10R2U7V5O7Y10V5ZQ4R7F9I5D7D10L469、根据环境空气质

30、量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCH1F8U10T5N2Y1N10HF5X2G3L9P5Z9Y5ZQ3K10Z5R9V7R5S770、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACC4K1P2G7O2S3B6HH2C5X6V5U8J5B10ZZ9R7C1V9O3M6B771、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高

31、限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCB6O2R1A5K1B1F4HU4P8K10T4S4V1J8ZZ4Z10F1S5O5O8G972、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCH3U3K3Z3N5U9G7HA7S6Y10Z10G8K8W1ZS9R3F5S3U4P4V273、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACJ6N4B6X2Y4F8Q2HP1J2W3G8Q10

32、I8R1ZV1A4D6L7S9F9C174、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCO6W4O5Z5R9T2F9HY4W3J8O3V2Y5N9ZF9V9J5B5R7Y2G1075、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACS5S

33、6R3B1V10T1K5HC2J5J1F5Y5S2N3ZF3C8T7N4X6D8K1076、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCN6H8M8G8B9U3E3HE5B6D6B10R4E1I10ZV7E1O2P1K8K5Z277、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新

34、问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACM2L6M2I5I8H10E7HC10H2N9H4Q5E5L10ZT8W10V7G2P5H5U478、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACX4S4A4W7E2I8D8HK8K8O3H2E3N4F4ZJ2V5T9Q7T2V5G779、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的

35、过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCX10H2V4K4I6D1L10HR1A4O2Q9V7Z6K2ZN8X2R7L4M4N6C1080、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACC7Q10O4A8Z8N9T1HQ7D5S8J10E9M1H7ZN10C4L2N3D9M6J481、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期

36、B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCN10C5O6L6G10D6K6HA10E2F3D7H4O7G3ZN10I3N1L5A1M4R182、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCG2Z3V8H5C8G4Y6HA1K6J6Y9M8L9F3ZL2L7O2G3J2H7A483、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCL10E4K1

37、0F1G6H7X8HS3Z1N8X9H9T10P4ZM10K3J1I7K4W3A684、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCY8U8T5M6X8G8L7HS3X8S10F8X10P8Q3ZV9U4I9R8J2J2R585、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCN4W4F6H10I2J4R6HE2E5T3I1C1W1O5ZO7L4P5I5I9X10Q1086、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）

38、A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCY7B7O1Q5G5V4I8HO1P7P5Z6F7H2O2ZJ10T2N9B5L5X6Q887、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCM8D1A2O7H10V3P9HW3M10B2T1Z5E3N6ZC10V5C3S7X2G3N188、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.

39、同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCF8K7Q9S6W3J6K9HX6H1X8V4H9X8K9ZP10N9C1H2D8H7M789、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCL5O8S8B6Y8M8B9HU9M7N6Q4G4C1J2ZD8S10R9C9F1L5M1090、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCE1V1Y9C7E5H2T1HZ5L10H6S8D5Q7L9ZD6R7Y7B8M1K2I7

40、91、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCB9S2J6H8L5S5Y4HH5H3X3X10H7L7P7ZK6N6N4D4B10E10M192、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCK5U8F3J3C1T4J2HH3N9I9X6T2T8G7ZH6W10Z7D6M7P5O793、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.

41、三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCR7O3R8B10K4W9J4HX6A6F6P4O5W1H4ZG9V3T6U4I4T9L594、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCK3T10K8Y3E9M5P8HM10M2I7Q1E1Q4B5ZL1G1J9H10Z7Y7S995、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCL2I2G4R2W6G9K4HJ9G5Z5X5W6T8U6ZJ5Y9L

42、9O2N1Z8B196、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCB6U8E4R10T9R10A5HY10T7T8S4L6G4D2ZZ1Y2O6G10P4R1H197、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力7

43、5%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACB7I10P1H5O9C10H1HH6J7L3L3U2V4A2ZJ2N7G7A3J10M4Y598、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ2O1B4P3F9D5F1HZ6H3X10U8Q3T5Z10ZO3Y7R8W2V6O4J199、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】

44、ACE10N10V4Y5R6I5W8HT3J2D10Q5Q10T5X5ZD8F1B9S9M4G9A8100、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCB9X9V9U3Y8B1A7HD9A2T8Z1X9K10Q6ZV9R2C4O2I6P1E3101、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCH8N10I1T4E8I6Y10HG4Q8A7U2A5Z9Y3ZN3H8L10P6D7L5Q7102、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳

45、动关系【答案】 DCD5F2Q4R3H5O3Y4HV6V2P5Y5S1Y2A9ZI6I9V8H6F3F4F8103、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACM4A7W10C10L7T1E6HP6S6J3L2Z1Z7I2ZR7U8J1Z9V2L1H9104、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCG7Y5Y7N4U10H4X3HT2D8B8R2L8D8A