企业新员工培训总结(11篇).docx

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1、企业新员工培训总结(11篇)企业新员工培训总结 篇1 一、培训工作状况： 20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、20xx年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了确定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其

2、它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学

3、好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的.被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力气有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管

4、理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力气。 企业新员工培训总结 篇2 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。 第一种：满腹

5、牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情； 其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，乐观性不高，没有创新； 第三种：乐观进取型，这种人是每个企业都想拥有的.，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。 当然，想成为一名优秀的员工，至少要有乐观进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力气，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力气不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作力气很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简洁让其他同事心里不平衡

6、，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，乐观，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐总也重点分析了这个问题。 1、确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。 2、态度准备行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己确定能做好，确定要做好，确定能乐观的做好。 3、培育自己的分析、制造、解决问题的力气。分析是要把简洁的问题简洁想，简洁的问题不多想。 4、在工作

7、种学会派遣压力，自我把握的力气。应对危机，面对挫折需要有乐观的心态。 5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 企业新员工培训总结 篇3 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月争论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到

8、一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教育让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关怀我生疏业务的同事，他们的关怀使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽敞的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力气能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的准备而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受

9、到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。 这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来

10、进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满足。 通过这次培训我熟识了更多的新同事，因更感到亲切。 企业新员工培训总结 篇4 入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工

11、入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的关怀。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 x总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司布满了信念。x总和x总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及方案。 x总讲解的现代企业员工应具备的

12、观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民方法识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地把握各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的一系列的优待套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上

13、节省。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很简洁就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。x总培训的做事方法及x经理的目标与方案给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了

14、，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立方案。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与方案有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列一下今日的方案：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，标明完成记号，总结阅历和教育。 培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念，愿为公司进展贡献自己的力气。 企业新员工培训总结 篇5 新员工同志们： 经过3天的紧急学习，分公司20xx年第一期新员工培训班今日就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，特地交待办公室要认真组织好这次培训，李总在百忙中

15、挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也在各方面进行了细心预备、认真授课。 学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学方案，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了XX的企业文化，统一了思想，增长了业务学问和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，把握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。 但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容连续消化，深化理解，还要抽出时间自学。尽快生疏和把握业务技能、专业学问，以更好的状态投入工作。 同志们，这期培训虽然结束

16、了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们确定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续进展，为加速实现分公司20xx年工作目标做出应有贡献。 最终祝大家工作顺当，事业有成，不断进步！ XX分公司20xx年第一期新员工培训班现在结束。 企业新员工培训总结 篇6 20xx年，企业认真贯彻“平安第一、预防为主”的方针，认真落实各项平安措施，坚持平安工作是一切工作的基础，乐观完成各项工作任务，依据企业具体状况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在“四纪”（工艺、劳动、平安、环保）等方面的教育培训工作，完善、落实

17、平安组织体系、运行监控手段和各项平安技术措施，以维护生产经营的正常运行。针对“6.1”高处坠落事故，企业结合“平安生产月”和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动，狠抓平安规章制度的落实，严峻查处习惯性违章，规范内部信息联络沟通、跨区域作业监护制度。现将全年的工作状况总结如下： 一、做好平安教育培训 夯实平安基础提高职工的平安文化素养、基础理论和基本技能是搞好平安生产工作和构筑企业平安文化的基础和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的平安意识，培育平安文化及理念。 一有方案地组织对职工进行平安思想、平安制度和平安技术的教育培训，不断提高职工的平安技能和意识。（平安管理沟通企业在抓平安教育上，严

18、格执行“三级平安教育”，对新进厂的人员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级平安教育，使他们生疏、把握必要的平安技术学问和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进行了平安技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把平安考试成果作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工依据“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行平安管理，并经过平安培训，考核合格取得了我厂“平安技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行平安培训并完善相关手续后才准许进入生产区。 一年来，在抓好日常平安教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员

19、44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位平安员进行脱产专业培训，并进行了严格考核，进一步增加了平安员的平安管理、技术水平和平安意识， 加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危险物品作业人员225人（其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人），从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员平安教育，包括平安学问、平安规程、岗位操作法、事故案例等内

20、容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的平安技能和意识得确定提高。 二、认真组织各种平安活动，构筑企业平安文化，强化职工平安意识。 1、认真开展“三查、三反活动”，杜绝人的担忧全行为。依据化医集团（20xx）41号文关于在全系统认真开展“三查、三反”活动的紧急通知精神，厂部成立了生产副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管平安的副主任及平安员具体开展日常工作，并将此项工作作为一项平安管理的基础工作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本，平安第一”的主题，认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，乐观检查和修补平安管理问题及漏洞，认真组织职工争辩

21、近年来发生的事故案例、学习平安管理制度及三大规程，加大对违章、违纪的惩处力度，强化平安管理，全面提高职工的平安意识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。 2、乐观组织好“平安生产月”活动，结合当前平安生产工作，营造“关注平安，关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“平安第一，预防为主”的平安生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化平安管理，加大宣扬力度，全面提高职工的平安意识，落实各项平安工作。开展平安生产学问宣扬教育，内容涉及平安生产法、国务院、原化工部平安生产禁令、xxx市平安生产监督管理条例、xxx市化工平安生产八严禁、xxx化医控股（集团）公司平安

22、生产管理规定以及企业平安管理规章制度。以“平安生产月”为契机，企业乐观组织职工参加xxx市平安生产监督管理局举办“遵章守法，关爱生命”平安生产学问有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的平安生产法律法规和企业的规章制度，进一步提高了职工的平安生产法律意识。企业准备，从平安生产月开头，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，接受“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“平安生产月”活动支配，技安处组织各单位进行了单位间相互交叉平安检查，并督促各单位认真进行岗位平安自查活动（首先工段内开展自查，然

23、后车间内工段间进行交叉互查），对检查中发觉的不足进行改进，对好的阅历进行推广，对查出的隐患准时进行整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为平安献一计”为主题的平安生产阅历座谈会，进一步提高了职工参与平安工作的乐观性和责任感。 3、组织相互交叉平安检查活动，相互学习，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的平安自查和部份单位相互交叉检查。检查内容涉及平安目标的完成状况、风险分析与把握状况、平安教育状况、平安、消防、防护设施、用品的维护和修理状况、现场作业平安状况、平安检查与考核状况等。在活动中，各单位负责人、平安员、工段长乐观参与，并在互查活动中相互间深化交换看法，提出好

24、的建议，使这次互查活动达到了相互学习沟通、共同提高平安意识和管理水平的目的。 将近一年的时间让我在化工厂工作中成长了不少，虽然工作较为艰辛却能够让我对此感到特别充实，在完成工作的同时实现自身的价值才是我的职业追求，因此我很重视化工厂各项工作的完成并严格遵守相应的规定，对于领导支配的任务也能够严厉对待，虽然入职时间不长却能够乐观推动化工厂的整体进展，以下是我在化工厂将近一年的工作总结。 能够严格依据操作规范开放化工厂的.各项工作，我明白想要做好化工厂的各项工作便要秉承严谨的态度才行，而且这项工作本就存在确定的危险性自然要做好防护措施，即依据操作规范开放工作从而避开不必要的损失产生，而且稳重地做好

25、自身的工作才能够随着时间的消逝积累阅历，因此我在入职以后便找准努力方向并做好相应的规划，按部就班地在工作中积累阅历才能够让我慢慢补齐短板，因此我很重视工作中的规范性并乐观向同事请教，重视工作的完成并乐观对自身的职业生涯进行规划，也正是在工作中实行这样的做法才让我进步了许多。 处理好与厂内同事的关系从而积累不少人情世故的阅历，由于这是我第一份工作的缘由从而缺乏人情世故的阅历，因此我除了学习工作技巧以外也会重视这方面的努力，至少要能够处理好与同事之间的关系从而积累人脉才行，所以我在做好本职工作的基础上会经常关怀其他同事，而且面对不懂的问题也会虚心请教从而得到同事的教育，作为入职时间不长的新员工自然

26、不能够在工作中存在不懂装懂的现象，得益于我在职场中的坦诚从而积累了不少有关人情世故的阅历。 依据生产平安的原则来做好化工厂的本职工作，通过领导的教育让我明白生产过程中留意平安是很重要的，所以我能够做好防护措施并严格依据规范来开展工作，而且对于会议上提到工作中的问题也会牢记在心，依据化工厂张贴的标语导致我在工作中特别谨慎，得益于这份谨慎的态度也让我在工作中很少消逝差错，但由于有些任务不敢尝试的缘由导致工作表现是比较平凡的，因此我得正视力气平凡的问题并努力将其改善才有利于自身的进展。 在化工厂的这一年工作中让我过的特别充实，我也为自己能够在化工厂工作感到很傲慢，因此我会连续为了化工厂的进展而奋斗并

27、期盼有着更好的表现。 企业新员工培训总结 篇7 4月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按方案顺当完成。 我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。 在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20-年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、平安生产等方面都有确定了解和熟识，上级领导也给了我莫大的支持和鼓舞。 一天又一天，前期的预备工作在不断完

28、善，培训思路渐渐清晰了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都预备好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的.应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！ 18：30，前来受训的学员间续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开头。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后成功的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副爱好满满的样子，演讲的信念也满满的。 图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规章规程，强调品质要求并认真仔细的探讨平安生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规

29、定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并认真的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他乐观参与问题探讨，在朗读时声音嘹亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，特殊认真听讲，培训测试成果领先。 学员们乐观协作，认真听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！ 企业新员工培训总结 篇8 为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间特殊短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特殊认真、特殊投入。能够看得出，大家对这次培训都特别地重视。特别是新员工们，特殊珍惜这宝贵的机会。同时，也能够感觉得到，多数新员工

30、的素养比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较乐观，求知欲望比较猛烈，充分呈现了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的熟识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的基础。三是培育并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增加了爱岗敬业的仆人翁责任感和拼搏向上的进取精神。 通过这次学习，希望大家能够把熟识和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚

31、步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的.起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。由于人生全部的成功都取决于基础是否打的结实。从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。金猴集团为大家供应了呈现才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着宽敞的进展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开头，经过努力一步步地走到现在的岗位的。 在

32、坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思。由于做父母的都希望儿女过得比自己好，你们是父母唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强独立，干出一番事业，为他们争光争气。 所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成果来，名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的培育之恩。 最终祝大家身体健康，精神快乐，工作进步，事业有成！ 企业新员工培训总结 篇9 作为刚刚毕业不久

33、的高校生，我很荣幸能够成为华勘二四七中的一员，怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们细心预备了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要有以下内容： 1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化 各位领导介绍的很详细也很动听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的进展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、将来进展和企业文化，增加了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和仆人翁意识。这使我们意识到应当更加珍惜来之不易的今日和在华

34、堪进展的机会。同时，华堪员工的精神也会激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。 2、迎新晚会 在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的温和。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增进了友情，在晚会上表现出了很强的分散力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆呈现自己的才艺，以二四七争光为荣，我信任我们这批新血液确定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。 3、平安培训及职业规划 通过对平安学问的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的平安问题上有了高度熟识，树立平安意识，留意外出交通平安及生产施工平安，平安第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。 从职

35、业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目标，规范了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的.基础。 4、人事制度的学习 在学习的工程中，我们把握了人事管理方法、工时、工资制度及各种保险制度，深刻了解了单位的规章制度，达到了完善树立遵章守纪观念的效果。 5、体育竞技及户外拓展活动 在篮球竞赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次竞赛，让我熟识到团队的力气是无穷的，也更好的呈现了二四七员工之间的默契和强大的分散力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到高傲和傲慢，我坚信二四七将来

36、确定会绽放出刺眼的光线。 在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的分散力、拼搏的终点和从不放弃的精神赞不绝口。同时，我也意识到自己的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会变通，更要有团队意识。 6、入职演讲 通过这次演讲竞赛，我发觉了自己与他人的差距。在沟通、发言等方面还有很多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟他人沟通沟通，找到沟通的技巧，我信任我以后确定会不断进步。 七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零开头的

37、士气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识、要虚心谨慎、虚心学习，尽快生疏和把握本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住清贫，耐得住孤独，努力做一个合格称职的地质工作者，为二四七、为华勘争光争荣! 企业新员工培训总结 篇10 在公司领导的支配下，我们经过了x天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，熟识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的关怀。在学习中，熟识到一个市场部业务

38、员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解。 在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有力气的去劝告民工，工人们的技巧。 通过学习，在材料看管上，自己怎么去支配和监督照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个熟识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到

39、的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的关怀。 总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。 企业新员工培训总结 篇11 为期一个月的培训，内容特殊丰富：首先，介绍了公司的进展历程与企业文化；然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础学问、保险条款等财产险的基础学问；其次，学习了运营中心的基本概况，把握了质检、核保、回访的专业技能；另外，还向我们供应了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、风趣的授课风格，使我们在轻松愉悦的氛围中把握了所需要的技能，最终大家都顺当通过了考试。 一、培训心得 在培训期间，领

40、导的悉心关怀、老师的急躁讲解、同事的用心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下宝贵的记忆，其中让我感受最深的即xx保险的企业文化。xx的企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，体现在xx员工的一言一行中。通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育；公司是军队，治司要严；公司是家庭，同仁要爱。以下从这三方面谈我的感受： 1、公司是学校，教人要育 在xx培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样供应很多培训机会，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工

41、报名参加专升本，为员工供应学历深造的机会。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。这些培训机会不仅给员工带来持续进展的动力，也强化了员工对公司的忠诚度，对于我们即将加入xx保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们加入xx的决心更加坚决。 2、公司是军队，治司要严 xx保险由xx起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必需绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。 培训最终一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，马上受到张总和李经理的严慈教育，使我也深深感受到公司严格的纪

42、律制度。无法规不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。 3、公司是家庭，同仁要爱 培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有太多细节使我感动，让我感觉到公司是个和谐的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部细心策划的业务学问竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感受到家的温和，在这里，感动得太多太多了。 二、培训展望 通过一个月的入职培训，我不仅学到了很多专业和业务上的学问，也使我意识到自身的很多不足，要想在以后的工作中有好的进展，必需改进自己，做到以下几个方面： 1、尽快完成角色转换 离开高校校内踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化，心中难免有些惶恐

43、担忧。虽然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加强熬炼，比如多与同事沟通沟通、遇到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必问出处，进入新的环境，必需遗忘之前在学校取得的成果，一切重头开头，只有保持“放空”平和的心态，给自己正确的定位，才能使自己在最短的时间内进入自己的角色，融入到公司的和谐氛围中，成为一名合格的职场人。 2、尽职尽责，有认真的工作态度 运营中心现在正处于蓬勃进展的快速上升期，公司为我们的进展供应了很好的机会，而机会只偏爱有预备的人，能否抓住机会、利用机会，关键在于自身的预备。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想成功地抓住机

44、会，就要尽职尽责，养成认真的工作态度，切忌投机取巧，坐享其成。一份耕耘一份收获，信任只要态度端正、脚踏实地、团结、负责、勤奋、进取，确定会获得应有的回报。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习 作为刚出学校的高校生，我们把握了确定的理论学问，但在实践阅历上却几近于零。因此，确定要时刻保持虚心谨慎的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻保持一颗学习的心，“活到老、学到老”，要广泛地学、深化地学、制造性地学，这样才能熬炼自己，积累学问，实现自身的快速成长。 培训结束了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断提高自己的业务素养和专业技能，在公司“二次创业三步走”的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为公司创建一流的现代金融保险集团而添砖加瓦！24