保密管理制度(集锦15篇).docx

《保密管理制度(集锦15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保密管理制度(集锦15篇).docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、保密管理制度(集锦15篇)保密管理制度1 为加强鼓楼区委办公室计算机及其网络信息的保密管理，确保国家隐秘信息平安，依据上级有关计算机信息系统保密管理的规定，制定本制度。 一、设立计算机信息系统平安保密管理工作小组，指定计算机信息保密平安员负责本办计算机信息平安保密管理工作。 二、认真贯彻执行上级有关计算机信息系统平安保密管理规定，抓好有关规章制度建设，切实落实领导负责制，工作人员岗位责任制，信息定密审批制度，涉密信息载体和机房管理制度等，确保国家隐秘平安。 三、凡被确认为涉密计算机或涉密网络，应加贴“涉密标识”或标明“涉密标记”，严格按保密工作要求管理；凡与政务内网联接的计算机和处理单位内部工

2、作事务的计算机也应按涉密计算机加强管理，严防国家隐秘（含内部工作隐秘）信息泄漏。 四、处理国家隐秘信息或内部工作隐秘信息的计算机绝不能上国际互联网，如确需上国际互联网的计算机，必需安装经国家保密部门批准认定的物理隔离卡；做到内外网分开使用，有上国际互联网的计算机不能处理国家隐秘或内部工作隐秘信息。 五、认真落实“谁上网，谁负责”和“上网信息单位领导审批制度”的规定，凡向政务外网、互联网供应或发布信息，其内容不得涉及国家隐秘，且应事先经单位主管领导审查批准。 六、加强对涉密计算机信息系统使用过程中的保密管理。对存储、处理、传递、输出的涉密信息，要有相应密级标识，密级标识不能与正文分别；存储国家隐

3、秘信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并依据密级的要求进行管理，存储在计算机信息系统内的国家隐秘信息，应实行密码加密方法爱惜；存储过国家隐秘信息的计算机媒体，不能降低密级使用，不再使用的媒体应准时销毁；存储过国家隐秘信息的计算机的修理，应保证所存储的国家隐秘信息不被泄漏；涉密计算机打印输出的涉密文件，应当按相应密级文件进行管理。 七、严禁涉密计算机及其网络与互联网连接；严禁将存有隐秘信息的移动存储介质在互联网（政务外网）上使用；严禁上网计算机处理涉密信息和内部文件资料；严禁非涉密移动存储介质在涉密计算机及其网络上使用，严禁将原涉密计算机变更用途作为可上国际互联网的计算机使用，确

4、保涉密与非涉密计算机、移动存储介质严格分开使用。 八、加强对涉密计算机的平安管理。涉密计算机管理应明确责任人，责任人应认真做好计算机的日常维护保养、定期检测杀毒、准时故障排解，消逝问题准时报告和保存单机资料、备份文件以及整理硬盘等项工作，确保机器正常使用；对重要涉密信息处理场所应有相应的管理制度，未经批准，无关人员不得擅自入内；对涉密计算机信息要进行定期的保密技术检查，准时消退各种泄密隐患，确保计算机信息平安保密。 九、认真做好计算机及其网络状况统计上报工作。每年元月30日前将上一年度的计算机变动状况汇总报送区国家保密局。 保密管理制度2 致各员工： 保守公司隐秘是各位员工应尽的职责和义务，鉴

5、于你们已受聘于XXXX有限公司（以下简称“公司”），依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定，请各位遵循合法、公正、公正自愿、恳切信用的原则经协商全都，签订本保密协议如下： 第一条公司隐秘的定义 本协议所指的公司隐秘包括商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，是关系公司利益、具有有用性并经公司实行保密措施爱惜的事项，以及公司拥有学问产权和与之相关的全部信息,可以是书面的、口头的或实物(包括但不局限于文件、照片、设计样本、设备等)。公司隐秘主要如下： （1）公司重大决策中的隐秘事项； （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （3）重要的技术及产

6、品资料； （4）非公开的公司财务资料； （5）特定产品的营销推广策略； （6）公司把握的尚未进入市场或尚未公开的重要信息； （7）人事资料，包括员工个人档案和薪资福利等； （8）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录； （9）非公开的营销信息及相关资料； （10）产品研发的重要数据、记录； （11）客户名单； （12）公司内部培训资料； （13）公司/部门管理文件； （14）员工的日常工作报告、统计信息； （15）其他影响公司利益的隐秘事项。 其次条 公司隐秘的保密原则 1、公司同意将公司隐秘用于正常工作。各员工不得以任何方式或途径向任何第三方（含无关雇员）泄露公司隐秘。

7、2、公司隐秘属公司财产，未经公司以正式方式（一般为书面形式）授权，员工不得以任何方式对外公开和使用，员工经授权对外公开和使用之前，应与被公开对方签署保密合约。 第三条 乙方的保密义务 1、员工保证在工作期间，担当公司交付的任何工作或任务均不会侵害到前受聘单位的商业隐秘；否则，由此引致的法律责任由员工个人担当。如导致公司患病损失的，公司有权向员工追偿。 2、员工在任何时间不得拷贝、复印、传递、公开或以任何方式（直接或间接、口头或书面）向任何第三方（含无关员工）转述（或传递）泄露公司隐秘，除非事先得到公司的书面许可。 3、本保密协议终止或公司要求归还涉及公司隐秘的资料,员工应立刻无条件退还其保管的

8、全部公司隐秘资料给公司或依据公司的要求销毁，包括与公司业务有关的个人笔记、报告和其他书面资料和复印件等。 4、员工在工作时间内所作出的与本职有关的工作成果，包括制造、发觉、改进及构思等，其学问产权及相关权益等均归公司全部。上述工作成果亦属公司隐秘，员工不得对外公开和使用。 5、禁止劝诱离职。员工离职后不得诱使其他知悉公司隐秘的其他员工离职。 6、员工因有意或过失导致公司隐秘被泄漏的，都必需自知道或应当知道时起24小时内书面通知公司，并应当立刻实行有效措施避开商业隐秘被集中。 第四条 保密期限 1、保密期限：员工有责任始终保密到有关公司隐秘变成了公开信息或通过公开途径可得到的信息，或者明确商定公

9、司隐秘无需再保密为止。员工的保密义务不因与公司的劳动合同是否签订、解除或劳动关系终止而消逝。 2、员工要求解除劳动合同的，必需以书面形式提前1个月通知公司，由公司实行保密措施，支配员工离开涉密岗位；员工应完整办妥涉秘资料的交接工作。 3、劳动合同终止双方无意续签的，由公司实行保密措施，支配员工离开涉密岗位；员工应当接受公司的工作支配并完整办妥涉秘资料的交接工作。 第五条 违约责任 员工违反本协议其次、三、四条，公司有权追究员工责任，员工同意依公司之准备接受如下处分，并赔偿公司损失： 公司视状况赐予员工警告或停职反省五个工作日的处分，停职期间的薪金全部扣除，情节严峻的，公司有权与员工解除劳动合同

10、。 第六条 争议解决 本协议引起的任何纠纷，公司与员工应当首先协商解决，协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 保密管理制度3 第一条：本单位设立验证员，负责承印验证工作。 其次条：接受托付印刷注册商标标识的，必需验证商标注册人所在地县级（或县级以上）工商行政管理部门盖章的商标注册证，收存其复印件，并核查托付人供应的注册商标图样。 第三条：接受注册商标被许可使用人托付，印刷注册商标标识的，必需验证注册商标使用许可合同。 第四条：接受托付印刷广告宣扬品、作为产品包装装潢的印刷品的，必需验证托付印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证：接受广告经营者的托付印刷广告宣扬品的，还应当验证

11、广告经营资格证明。 第五条：接受托付印刷境外包装装潢印刷品的，必需事先向宁波市文化广电新闻出版局备案：印刷的包装装潢印刷品必需全部运输出境，不得在境内销售。 第六条：印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，必需验证托付印刷单位主管部门的证明，验证印刷企业所在地公安部门办理的准印手续，并在公安部门指定的印刷企业印刷。要保存托付单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。 第七条：印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业

12、证书等专用证件的，必需验证托付印刷单位的托付印刷证明及个人的居民身份证，并收存托付印刷证明及个人的居民身份证复印件。 第八条：接受托付印刷境外其他印刷品的，必需验证有无事先向市、县、区出版行政部门备案；印刷的其他印刷品必需全部运输出境，不得在境内销售。 保密管理制度4 1、严禁使用除光盘外的移动存储介质从连接互联网的计算机上直接拷贝文件资料到涉密计算机上。 2、涉密移动存储介质要统一管理编号，要专人使用。 3、私人移动存储介质不能用于存储处理涉密信息。 4、涉密和非涉密移动存储介质要坚持“统一购置统一标识严格登记集中管理”的要求，严禁公私交叉混用。 5、涉密移动存储介质消逝故障不能正常工作时，

13、务必由单位技术人员或保密部门指定的地点进行修理，修理时，使用人应在场监督，防止数据被复制。 6、严禁移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机中交叉使用。 7、销毁涉密移动存储介质务必送市文件资料销毁中心销毁。 保密管理制度5 第一章 总 则 第一条 依据国家相关规定并结合公司实际具体状况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地进展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。 其次条 适用范围 1、本制度适用于公司全部员工。 2、公司全部人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业隐秘的义务。 其次章 公司隐秘的范围 第三条

14、 公司隐秘是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有有用性且由公司实行保密措施的技术信息和经营信息。 1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接猎取。 2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3、本制度所称的公司实行保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及实行其他合理的保密措施。 4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。 第四条 公司隐秘包括但不限于以下事项。 1、公司生

15、产经营、进展战略中的隐秘事项。 2、公司就经营管理作出的重大决策中的隐秘事项。 3、公司生产、科研沟通中的隐秘事项。 4、公司对外活动中的隐秘事项以及对外担当保密义务的事项。 5、客户及其网络的有关资料。 6、其他公司隐秘事项。 第三章 密级分类 第五条 公司隐秘分为三类：绝密、机密和隐秘。 第六条 绝密是指与公司进展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益患病特别严峻损害的事项，主要包括以下内容。 1、公司股份构成、投资状况，股东名称。 2、公司总体进展规划、经营战略、正式合同和协议文书。 3、按档案法规定属于绝密级别的各种档案。 4、公司重要会议纪要、董事会决议

16、。 第七条 机密是指与本公司的进展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司平安和利益患病严峻损害的事项，主要包括以下内容。 1、尚未确定的公司重要人事调整及支配状况，人力资源部门对管理人员的考评材料。 2、公司与上级领导的来往状况。 3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 4、公司大事记。 5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。 6、按档案法规定属于机密级别的各种档案。 7、获得竞争对手状况的方法、渠道及公司相应对策。 8公司财务总监

17、（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 隐秘是指与本公司进展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益患病损害的事项，主要包括以下内容。 1、市场潜力调查猜想状况。 2、供应销售企划方案。 3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪大事及责任人状况。 4、生产、技术、财务部门的平安保卫状况。 5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。 6、按档案法规定属于隐秘级别的各种档案。 7、各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第九条 各密级知晓范围 1、绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝

18、密内容有直接关系的工作人员。 2、机密级 财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 3、隐秘级 中层以上管理人员以及与隐秘内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必需具有保密意识，做到不该问的确定不问，不该说的确定不说，不该看的确定不看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。 第十二条 假如在对外交往与合作中需要供应公司隐秘，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司隐秘。 第十四条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露或可能泄露时，应立刻实行补救措施并准时报告办公

19、室，办公室应立刻作出相应处理。 第十五条 总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必需安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。 第十七条 各单位人员消逝工作变动时应准时办理交接手续，交由主管领导签字

20、。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第五章 保密环节 第十九条 文件打印 1、文件由原稿供应单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得消逝对公司不利或不该宣扬的内容。 2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。 3打印完毕，全部文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消退或加密保存。 其次十条 文件发送 1、文件打印完毕，由办公室特地人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。 2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。 3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4、对于剩余文件应妥当保管，不得遗失。 5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试

21、用期员工发送保密文件。 其次十一条 文件复印 1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊状况需由总经理批准方可执行。 2、文件复印应做好登记。 3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4复印废件应即时销毁。 其次十二条 文件借阅 （1）借阅保密文件时必需经借阅方和供应方领导签字批准，供应方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经供应方领导签字并注明； （2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。 其次十三条 传真件 1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2、收发传真件时应做好登

22、记。 3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 其次十四条 录音、录像 1、录音、录像应由各单位整理并依据状况确定保密级别。 2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。 其次十五条 档案 1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2、隐秘文件的保管应与一般文件区分开，按等级、期限加强爱惜。 3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。 4、不得将档案材料借给无关人员查阅。 7隐秘档案不得复印、摘抄，如遇特殊状况需由总经理批准后方可执行。 其次十六条 外来人员活动范围 1、保卫科应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。 2外来人员到公司参

23、观、办事，必需遵循有关出入矿管理规定，无关人员不得进入公司。 3客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。 其次十七条 保密部门管理 1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。 2、保密部门应对出入人员进行把握，无关人员不得进入并停留。 3、保密部门应依据实际工作状况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。 其次十八条 会议 1、全部重要会议均由办公室关心相关部门做好保密工作。 2、应严格把握参会人员，无关人员不应参加。 3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4、

24、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 5、会议录音、摄像人员由办公室指定。 其次十九条 员工离职规定 1、员工离开公司时，必需将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等）交回公司。 2员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。 3员工离开公司后，利用在公司把握或接触的由公司所拥有的商业隐秘，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业隐秘时，应当征得公司的同意，并支付确定的使用费。 4未征得公司同意或者无证据证明

25、有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。 5、调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司办公室，不得任凭移交其他人员。 6、公司员工离开工作岗位时，必需将文件放入抽屉内或文件柜中。 第六章 违纪处理 第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别赐予教育、经济惩处和纪律处分。情节特别严峻的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果者，公司将赐予警告处分，处以500元至1000元的罚款。 第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将赐予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。 第三十三条 泄露公司

26、隐秘造成严峻后果者，公司将赐予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。 第七章 附则 第三十四条 本制度由办公室负责制定，总经理批阅后批准。 第三十五条 本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。 保密管理制度6 第一章总则 第一条信息平安保密工作是公司运营与进展的基础,是保障客户利益的基础,为给信息平安工作供应清晰的指导方向,加强平安管理工作,保障各类系统的平安运行,特制定本管理制度。 其次条本制度适用于分、支公司的信息平安管理。 其次章计算机机房平安管理 第三条计算机机房的建设应符合相应的国家标准。 第四条为杜绝火灾隐患,任何人不许在机房内吸烟。严禁在机房内使用火炉

27、、电暖器等发热电器。机房值班人员应了解机房灭火装置的性能、特点,娴熟使用机房配备的灭火器材。机房消防系统白天置手动,下班后置自动状态。一旦发生火灾应准时报警并实行应急措施。 第五条为防止水患,应对上下水道、暖气设施定期检查,准时发觉并排解隐患。 第六条机房无人值班时,必需做到人走门锁;机房值班人员应对进入机房的人员进行登记,未经各级领导同意批准的人员不得擅自进入机房。 第七条为杜绝啮齿动物等对机房的破坏,机房内应实行必要的防范措施,任何人不许在机房内吃东西,不得将食品带入机房。 第八条系统管理员必需与业务系统的操作员分别,系统管理员不得操作业务系统。应用系统运行人员必需与应用系统开发人员分别,

28、运行人员不得修改应用系统源代码。 第三章计算机网络平安保密管理 第九条接受入侵检测、访问把握、密钥管理、平安把握等手段,保证网络的平安。 第十条对涉及到平安性的网络操作大事进行记录,以进行平安追查等事后分析,并建立和维护“平安日志”,其内容包括: 1、记录全部访问把握定义的变更状况。 2、记录网络设备或设施的启动、关闭和重新启动状况。 3、记录全部对资源的物理毁坏和威逼大事。 4、在平安措施不完善的状况下,严禁公司业务网与互联网联接。 第十一条不得任凭转变例如ip地址、主机名等一切系统信息。 第四章 应用软件平安保密管理 第十二条各级运行管理部门必需建立科学的、严格的软件运行管理制度。 第十三

29、条建立软件复制及领用登记簿,建立健全相应的监督管理制度,防止软件的非法复制、流失及越权使用,保证计算机信息系统的平安; 第十四条定期更换系统和用户密码,前台(各应用部门)用户要进行动态管理,并定期更换密码。 第十五条定期对业务及办公用pc的操作系统准时进行系统补丁升级,堵塞平安漏洞。 第十六条不得擅自安装、拆卸或替换任何计算机软、硬件,严禁安装任何非法或盗版软件。 第十七条不得下载与工作无关的任何电子文件,严禁扫瞄黄色、*或高风险等非法网站。 第十八条留意防范计算机病毒,业务或办公用pc要每天更新病毒库。 第五章 数据平安保密管理 第十九条全部数据必需经过合法的手续和规定的渠道采集、加工、处理

30、和传播,数据应只用于明确规定的目的,未经批准不得它用,接受的数据范围应与规定用途相符,不得超越。 其次十条依据数据使用者的权限合理支配数据存取授权,保障数据使用者的合法存取。 其次十一条设置数据库用户口令,并监督用户定期更改;数据库用户在操作数据过程中,不得使用他人口令或者把自己的口令供应给他人使用。 其次十二条未经领导允许,不得将存储介质(含磁带、光盘、软盘、技术资料等)带出机房,不得任凭通报数据内容,不得泄露数据给内部或外部无关人员。 其次十三条 严禁直接对数据库进行操作修改数据。如遇特殊状况进行此操作时,必需由申请人提出申请,填写数据变更申请表,经申请人所属部门领导确认后提交至信息管理部

31、,信息管理部相关领导确认后,方可由数据库管理人员进行修改,并对操作内容作好记录,长期保存。修改前应做好数据备份工作。 其次十四条 应依据分工负责、相互制约的原则制定各类系统操作人员的数据读写权限,读写权限不允许交叉掩盖。 其次十五条 一线生产系统和二线监督系统进行系统维护、复原、强行更改数据时,至少应有两名操作人员在场,并进行详细的登记及签名。 其次十六条 对业务系统操作员权限实行动态管理,确保操作员岗位调整后准时修改相应权限,保证业务数据平安。 保密管理制度7 第一条：印刷的包装装潢印刷品，须将印刷品全部（含成品、半成品、废品等）连同印版、底片、原稿等交付印刷单位或个人，不得擅自留存；印刷的

32、境外包装装潢印刷品，必需全部运输出境，不得在境内销售。 其次条：印刷的其他印刷品，应按规定将印刷品全部交付托付单位或个人，对有规定不能留存样本、样张的，若企业因业务参考需要保留样本、样张的，应征得托付印刷单位同意，并在印件上加盖“样本”、“样张”戳记后，可留存妥当保管，不得丢失；印刷的境外其他印刷品，必需全部运输出境，不得在境内销售、散发。 保密管理制度8 一、总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体

33、员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守，爱惜公司隐秘以及改进保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的下列隐秘事项： 1、公司重大决策中的隐秘事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策; 3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 7、其他经公司确定为

34、应保密的事项。 一般性准备，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特别严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级. 4、属公司隐秘事项但不

35、能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 第九条 属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密. 三、 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;接受电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的平安措施. 3、在设备完善的保险装置中

36、保存. 第十二条 属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办方应实行下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、依据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理睬议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围. 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘. 第十六条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露时,应

37、当立刻实行补救措施并准时报告总经理或相关领导,由其准时作出处理. 四、责任与惩处 第十七条 消逝下列情形之一, 赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的: 3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 第十八条 消逝下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任: 1、有意或过去泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; 2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司隐秘的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附 则 第十

38、九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐秘超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的. 保密管理制度9 1、涉密和非涉密移动存储介质要坚持“统一购置、统一标识、严格登记、集中管理”的要求，严禁公私交叉混用。 2、严禁移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机中交叉使用。 3、严禁使用除光盘外的移动存储介质从连接互联网的计算机上直接拷贝文件、资料到涉密计算机上。 4、私人移动存储介质不能用于存储处理涉密信息。 5、涉密移动存储介质要统一管理编号，要专人使用。 6、涉密移动存储介质消逝故障不能正常工作时，必需由单位技术人员或保密部门指定的地点进

39、行修理，修理时，使用人应在场监督，防止数据被复制。 7、销毁涉密移动存储介质必需送市文件资料销毁中心销毁。 保密管理制度10 一、目的 为保守公司隐秘，维护公司权益不受侵害，立足公司实际，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。 三、组织机构设置及管理权限 1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用状况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发觉特殊准时通报。 2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发觉的泄密行为及个人有制止、举报的权

40、利。 四、公司隐秘具体规定 （一）公司隐秘界定 公司隐秘是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项： 1、公司经营进展战略、经营规划，经营项目及重要决策； 2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料； 3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。 4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。 5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。

41、6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优待条件合同等。 7、其他经公司认定为应保密的内容。 8、一般性准备、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。 （二）公司密级的界定 依据隐秘重要性及泄漏后可能造成的影响严峻程度，公司隐秘可分为“绝密”、“机密”、”隐秘”三级,具体规定如下： 1、绝密指极为重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和权益患病到特别严峻的损失； 2、机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和权益患病到严峻的损失； 3、隐秘是一般公司的隐秘，泄露会使公司的权力和权益受到损害。 （三）公司各类资料密级的确定 1、公司经营进展战略、经营规划，经

42、营项目及重要决策等文件资料为绝密级； 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营状况视为机密级； 3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 五、保密措施 属于公司隐秘的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并依据公司文件管理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。 （一）属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理托付专人执行；电脑储存、处理、传递公司的隐秘由有关操作人员进行保密处理。 （二）对于密级的文件、资料或其他物品，必需实行以下保密措施： 1、非经总经理或分管副总经理的签批

43、，不得复制和摘抄。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的.平安措施。 3、非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。 4、在设备完善的保险装置中保存。 （三）属于公司隐秘的设备或者重要的商业信息，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 （四）在对外交往合作中，需要供应公司隐秘事项的应当事先报请总经理签批。 （五）属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1、选择具备保密措施的场所。 2、依据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及隐秘事项会议的人员予以指定。 3、依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 （六）不准在私人交往和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 （七）公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应立刻实行补