上海劳动合同15篇.docx

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1、上海劳动合同15篇上海劳动合同1 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法,上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿,公正的原则,经协商全都,同意签订本合同,以便共同遵守. 第一条本合同的类型为:.期限为:. (一)有固定期限合同.期限_年,自_年_月_日至_年_月_日. (二)无固定期限合同.自_年_月_日起. (三)以完成确定工作为期限的合同.具体为:_. 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日. 第三条录用条件为:. 第四条乙方的工作内容为:. 第五条甲方因工作需要,依据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位. 第六条乙方所在岗位执行_工时制,具体为:_. 第七条

2、甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动平安卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作. 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品. 第九条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能. 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训. 第十条本合同的工资计发形式为:. (一)计时形式.乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元). (二

3、)计件形式.乙方的劳动定额为_,计件单价为_. 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资. 第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定. 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳. 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险. 第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行. 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行. 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇:. 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将

4、各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应准时告知乙方. 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产,遵守职业道德.乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同. 其次十条甲,乙双方经协商全都,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定. 其次十一条经甲,乙双方当事人协商全都,本合同可以解除. 其次十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方. 其次十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力,威逼或者非法限制人

5、身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的. 其次十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的. 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方担当本合同商定的义务. 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月

6、_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 上海劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公正协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为 . 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力气及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个

7、半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工

8、手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一

9、仲裁机关。 订立合同书人 甲 方： 乙方（姓名） （签字） 签约代表人： （签字） 身份证号码： 职 称： 户口所在地地址： 联络方式： 上海劳动合同3 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明： 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因

10、故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的.基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： (一)本

11、合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方听从甲方的工作支配，依据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三.岗位纪律 (一)甲方有权依据岗位职责，建立健

12、全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，依据有关规定赐予相应的处理。 上海劳动合同4 用人单位(甲方)：_ 医院地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

13、所列条款。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力气酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消逝时止。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力气、身体状况及有关政策规定准备是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据

14、自己的实际状况，准备是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力气; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，疼惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，宠爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须依据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在

15、思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)

16、福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作时间 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工

17、作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。 五、工作纪律 1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 2、乙方若消逝违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩处或行政处分。 3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本

18、合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 4、乙方因故辞职，应依据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续) 六、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。 6.无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无

19、岗位人员实行_年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管_，待岗满_年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行_个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特殊状况_次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计_次年度考核基本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均

20、应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通

21、知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力气鉴定机构鉴定为_至_级丢失劳动力气的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

22、5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未依据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方

23、国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 七、经济补偿 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，具体赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需依据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其_个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能

24、从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未依据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

25、八、其他事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3._ 4._ 九、争议解决 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 合同生效后

26、，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动酬劳要定清楚，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数

27、据确定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。 上海劳动合同5 甲方名称：_法定代表人/主要负责人：_住宅：_邮政编码：_联系方式：_ 乙方姓名：_身份证号码/其他有效身份证件号码：_住址：_邮政编码：_联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、

28、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_。期限为：_。 有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限合同。自_年_月_日起。 以完成确定工作任务为期限的合同。具体为：_。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：_。 第五条乙方的工作地点为：_。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体支配为：_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳

29、第八条本合同的工资计发形式为：_。 计时形式。乙方的月工资为：_元 。 计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定。 第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳

30、动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条甲方应当依据商定向乙方供

31、应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作任务。 第十九条甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

32、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反甲方的规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； 被依法追究刑事

33、责任的。 其次十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的.； 在甲方工作期间患职业病或者

34、因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的； 乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商

35、定乙方丢失或者部分丢失劳动力气后终止本合同的情形，依据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 乙方依照其次十二条商定解除本合同的； 甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的； 甲方依照其次十四条商定解除本合同的； 除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的； 依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一

36、年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别商定 第三十条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为：_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为：_，支付方式为：_。 十三、违反合同的责任 第三十二条甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条乙方违反服务期商定的，应担当违约金为：_。 第三十五条乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_。 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方 ：_乙方 ：_ 托付代理人 ：_ _年_月_日_年_月_日 上海劳动合同6 甲方（用人单位）