新员工入职心态培训为自己工作.pptx

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1、你为谁工作你为谁工作(1)触动心底的反思 你在为谁工作。(2)“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问 题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。(3)工作是我们要用生命去做的事。第1页/共49页工作是什么(1)工作就是付出努力，以达到某种目的。(2)工作是一个施展自己能力的舞台。(3)工作的质量往往决定生活的质量。(4)工作10年为何没加薪水案例。A.能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。B.不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。第2页/共49页认真工作是真正的聪明

2、找硬币投机取巧的案例。耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。一封辞职信案例。无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。第3页/共49页敬业，最完美的工作态度(1)大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。(2)把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。(3)抱怨是你迈向成功的绊脚石(4)忠诚是一种职业生存方式。第4页/共49页你珍惜目前的工作机会了吗(1)(1)钻石就在你家后院钻石就在你家后院案例。案例。尽职尽责地做好目前所做的

3、工作，就能找到属于自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口。(2)(2)何谓滚石不生苔？何谓滚石不生苔？“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”第5页/共49页第6页/共49页 Luck（好运）L+U+C+K 12+21+3+11=47%Love（爱情）L+O+V+E 12+15+22+5=54%是Money（金钱）吗?.不!M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%（这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的）什么能使得生活变得圆满？是Leadership（领导能力）

4、吗?.不!L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！Knowledge（知识）K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%第7页/共49页那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！ATTITUDE（心态）A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5=100%我们对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到100%的圆满！第8页/共49页新员工入职必备

5、的6种心态空杯心态空杯心态空杯心态空杯心态BBE EC CDDAA积极主动积极主动责任意识责任意识感恩感恩角色定位角色定位自我认知与学习自我认知与学习第9页/共49页 心态之一：积极主动第10页/共49页职业成功的两个维度职业成功的两个维度工作能力斗争：有能力完成任务，但不愿意或敷衍了事优秀：交付的任务能及时完成工作态度勉强：完成任务有困难，但也不问良好：完成任务有困难，但通过请教能及时完成优秀员工优秀员工平庸员工平庸员工第11页/共49页职业成功的两个维度职业成功的两个维度工作能力斗争人才挡狼优秀人财赛马工作态度勉强人在赶猪良好人材护牛优秀员工优秀员工平庸员工平庸员工第12页/共49页 课程

6、架构：课程架构：依照价值观做出回应对自己的行为负责把焦点放在“影响圈”第13页/共49页 关注圈与影响圈影响圈关注圈通过自己的行动能够影响或者改变的事情结果成就关注到但是却无法影响到的态度行为第14页/共49页 心态之二：责任意识第15页/共49页责任意识1、份内应该做好的事情、份内应该做好的事情（如履行职责、尽到责任、完（如履行职责、尽到责任、完成任务等）成任务等）责任的含义责任的含义2、如果没有做好自己的工、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强作，应承担的不利后果或强制性义务制性义务（如担负责任、承担后果等）（如担负责任、承担后果等）第16页/共49页责任意识不要问不要问“为什么为

7、什么”不要问不要问“什么时候什么时候”不要问不要问“谁谁”如如何何提提升升责责任任意意识识？第17页/共49页责任意识别问“为什么”为什么领导/客户总挑我毛病？为什么天天都有这么多的麻烦事？我该如何尽快适应我的工作？都想把事做好，大家为什么不能配合？这难事为什么单单让我去做？为什么上级不给我指导？我该做什么以利于完成这项任务？为什么公司不给我足够的支持？我该如何应对这项新任务？为什么总是对我不满意？他们为什么看不到我的付出？我该如何提供更优质的服务？第18页/共49页责任意识别问“什么时候”我们什么时候才能拥有更多的客户？不能等待，我要主动出击我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？我们什么时候才

8、能认真交谈？我能做什么来建立信任？什么时候才能得到公司更多的支持？在现有资源下，我该如何做什么时候规章制度才能完善？出一番成绩来？当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！第19页/共49页责任意识别问“谁”这是谁的失误？不能等待，我要主动出击谁没有在期限内完成工作？我如何尽自己的力量推动这项计划？谁该为此事负责？我怎么做才能提高团队的工作效率？第20页/共49页责任意识一二三原则一个主题一个主题二个选择三个知道原则责任意识好问题错问题原则一：不要问“为什么”原则二：别问“什么时候”原则三：别问“谁”第21页/共49页 心态之三：感 恩第22页

9、/共49页感恩感恩父母恩重如山父母恩重如山同事、朋友、手足之情同事、朋友、手足之情领导知遇领导知遇工作中的对手让你成长工作中的对手让你成长 带着感恩的心工作！带着感恩的心工作！第23页/共49页 心态之四：自我认知与学习第24页/共49页新生代员工自我认知新生代员工自我认知广义的概念广义的概念在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。本课程的概念本课程的概念后80：指85年以后出生的职场人群；90后：指90年以后出生的职场人群。第25页/共49页新生代员工优势新生代员工优势好奇心强，敢于尝试；有创新意识、创造力强；敢打敢拼、不计得失；思维敏捷；学习能力强、接收新事物快

10、；教育背景好；富有激情；肯干，有上进心；有挑战权威的勇气；独立性强；有责任感，不缺团队合作的精神；有个性，但不张扬喜欢快餐文化秒速成名旋风般崛起第26页/共49页过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。孤僻，工作情绪不稳定。孤僻，工作情绪不稳定。依赖成性，缺乏工作独立性。依赖成性，缺乏工作独立性。大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。推诿责任，无时间观念。推诿责任，无时间观念。追求物质享受，工作精神缺失。追求物质享受，工作精神缺失。新生代员工被指责的缺点新生代员工被指责的缺点第27页/共49页职业生涯的五阶段职业生涯的五

11、阶段职业晚期职业晚期职业中期职业中期建立期建立期职业探索期职业探索期退出期1525355065年龄第28页/共49页职业发展通道职业发展通道技师专家管理层技能型专家型管理型技术生产工人专业技术管理人员员工：了解企业、社会和市场部门：了解员工个性及发展潜力人力资源部：建立完善的培养通道实习生源人才库应届生源评价中心员工：人岗适配部门：资源整合培养HR：创造好的发展环境个性培养个性培养共性培养共性培养第29页/共49页职业生涯选择职业生涯选择管理模式、工作方式，适应期管理模式、工作方式，适应期是否清晰职位差距并迅速弥补是否清晰职位差距并迅速弥补职业生涯选择职业生涯选择基点：提高职业竞争力 提升职业

12、含金量跳槽成功跳槽成功=成功跳槽成功跳槽跳不是加薪的杠杆跳不是加薪的杠杆专业经验和技能的积累中断专业经验和技能的积累中断定点、定位、定向定点、定位、定向激发职业发展潜力的良好机会激发职业发展潜力的良好机会第30页/共49页自我提升的关键自我提升的关键专业素养专业素养知识积累知识积累细节着手细节着手行业知识、行业背景和前景行业知识、行业背景和前景行业知识、行业背景和前景行业知识、行业背景和前景行业运作模式行业运作模式行业运作模式行业运作模式业内品牌企业及其企业文化业内品牌企业及其企业文化业内品牌企业及其企业文化业内品牌企业及其企业文化企业通常的组织结构企业通常的组织结构企业通常的组织结构企业通常

13、的组织结构主要部门和职能、关键岗位和职责主要部门和职能、关键岗位和职责主要部门和职能、关键岗位和职责主要部门和职能、关键岗位和职责业务流程业务流程业务流程业务流程从我做起从我做起第31页/共49页学习常见的学习常见的3 3个误区个误区不重视知识的学习不重视知识的学习很少阅读各种书目很少阅读各种书目不动脑筋，只有一种思路不动脑筋，只有一种思路第32页/共49页心态之五：角色定位第33页/共49页三个建筑工三个建筑工1010年后，教授又找到年后，教授又找到年后，教授又找到年后，教授又找到3 3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：个建筑工，发现他们具有截然不同

14、的命运：个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：第一个：依然是一名建筑工人第一个：依然是一名建筑工人第一个：依然是一名建筑工人第一个：依然是一名建筑工人第二个：成了建筑队的带班队长第二个：成了建筑队的带班队长第二个：成了建筑队的带班队长第二个：成了建筑队的带班队长第三个：成了他们的总经理第三个：成了他们的总经理第三个：成了他们的总经理第三个：成了他们的总经理第34页/共49页态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功。缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功。一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小

15、。一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能也成为老板。可能也成为老板。心态决定了你今后的命运。心态决定了你今后的命运。三个建筑工带来的启示三个建筑工带来的启示第35页/共49页新员工的角色定位新员工的角色定位让上级认为我是好下属让上级认为我是好下属让上级认为我是好下属让上级认为我是好下属高效地完成任务指标高效地完成任务指标高效地完成任务指标高效地完成任务指标平级认为我是好的合作伙伴平级认为我是好的合作伙伴平级认为我是好的合作伙伴平级认为我是好的合作伙伴需要时曾得到过你的理解

16、和帮助需要时曾得到过你的理解和帮助需要时曾得到过你的理解和帮助需要时曾得到过你的理解和帮助代表公司代表公司实现实现个体个体价值价值从经从经营者营者角度角度考虑考虑代言公司公司担责经营者的替身经营者的替身体现经营体现经营者的意志者的意志实现高层的目标首要任务是执行全局观做正确的事第36页/共49页有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。子儿女享受天伦之乐。子儿女享受天伦之乐。子儿女享受天

17、伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。软料

18、，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。这是你的房子，这是你的房子，这是你的房子，这是你的房子，他说，他说，他说，他说，我送给你的礼物。我送给你的礼物。我送给你的礼物。我送给你的礼物。他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！

19、房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！第37页/共49页心态之六：空杯心态第38页/共49页空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。“山高人为峰山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程

20、，在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境。断渐入佳境。第39页/共49页空杯心态意义：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。第40页/共49页学习的三境界林林总总的三境界就是要告诉我们：第一要立志，要确立人生目标；第二要为实现目标而锲而不舍的奋斗；第三是工夫不负有心人，最后一定会成功。第41页/共49页职场中的三种心态，三种命运职场中的三种心态，三种命运主动“空杯”的人

21、，必然会有最大最快的发展被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰第42页/共49页如何获得如何获得“空杯空杯”心态心态第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来第43页/共49页需要做的需要做的倒空你的优秀，因为你可以更加优秀倒空你的高见，也许他正是偏见倒空你的成功，你可获得更大成功倒空你的失败，因为你可改写未来第44页/共49页总结一：放下总结一：放下放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的

22、成功和辉煌，还有惨痛而刻骨铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界，只有去不断的学习和尝试。第45页/共49页总结二：打开总结二：打开打开你的心胸和大脑，打开一个全新的世界，用一双新奇的眼去观察；用一颗博大的心去感知；用无限的勇气和信念去尝试和努力。世界将重新在你面前打开新的一页！第46页/共49页总结三：倒空总结三：倒空放掉自己那些或许是愚昧、固执的坚守，放掉那些自以为是的看法，你才能发现，世界原来如此多姿，生活原来可以有无限可能，你原来也可以如此优秀！“倒空”，然后才有超越的可能。而不论何时，相信超越自我的喜悦都会带给你人生最美妙的体验！第47页/共49页 谢 谢！第48页/共49页通辽市港联商业管理股份有限公司感谢您的观看。第49页/共49页