高校领导个人工作述职报告.docx

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1、高校领导个人工作述职报告 对领导干部来说，述职是一项常常性的工作，是领导干部接受群众监督、进行自我教化的有效手段，也是领导干部展示自己实力水平和政绩的重要渠道。下面就让我带你去看看高校领导个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家! 高校领导述职报告1 各位领导、各位老师，根据党委干部年度考核的要求，现将年度工作状况述职如下： 一、理论学习方面。我高度重视政治理论学习，主动参与党委中心组的学习和党支部组织的集中学习。重点学习了党的十六大(提示您：请依据实际修改)、十六届(提示您：请依据实际修改)五中全会、六中全会和党的十七大精神，学习了新党章。通过加强理论学习，不断提高自己的政治理论水平，用马

2、克思主义理论武装头脑，指导工作。 二、年度工作方面。在党委的正确领导和分管领导的有力指导下，我和魏 克萃同志团结带领全部同志主要开展了以下几个方面的工作： 一是以中心和省委保持共产党员先进性长效机制文件实行检查组莅临我校检查为契机，以健全先进性长效机制建设为抓手，切实加强基层党组织建设和党员队伍建设，进一步巩固和扩大先进性教化活动成果。07年4月中心和省委保持共产党员先进性长效机制文件实行检查组莅临我校检查，在校党委的领导下和分管领导的细心指导下，我们全力做好迎检的各项工作，圆满完成迎检任务，我校保持共产党员先进性长效机制文件实行状况受到检查组的高度赞扬。为了进一步加强基层党组织建设，党委下发

3、了安徽农业高校党总支工作目标管理考核方法(试行)和安徽农业高校基层党支部工作目标管理考核方法(试行)。通过第三轮干部竞聘上岗，进一步加强了学院党政领导班子建设，调整健全了党总支委员会;指导6个学院党总支调整了学生 党支部设置，配齐配强了支委班子，加强了学生党支部建设。党委高度重视党员教化工作，在经费非常惊慌的状况下，划拨了10万元党员教化专项经费，组织部下发了关于党员教化专项经费运用、管理的通知，同时将党费的40%返还给基层党组织，并要求各单位依据自身状况适当配套经费，确保党员教化活动的正常开展。在党委的统一指导下，全校各级党组织结合实际，开展了各具特色的党员教化活动和主题实践活动。如组织党员

4、仔细学习党的十七大精神和新党章的学习教化活动;组织党员老师“一对一帮扶后进生”的结对帮扶活动;组织新党员开展入党宣誓，接受革命传统教化主题实践活动;组织高校生党员主动开展“献爱心、扶贫帮困”系列活动;组织党员师生，深化农村基层开展科技帮扶、政策宣讲、义务支教的暑期“三下乡”主题实践活动等等，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 二是仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，仔细做好第三轮干部全员竞聘上岗工作。依据党委的统一部署，我校于7月和9月进行了新一轮处级干部和科级干部的全员竞聘上岗工作。在深化调研、广泛听取群众看法的基础上，校党委依据党政领导干部选拔任用工作条例的精神

5、，制定了公开竞聘处级和科级干部实施方法，全校有429名干部和老师(其中224人报名参与处级干部竞聘)报名参与了本次干部竞聘，我们坚持竞聘原则，做到了竞聘岗位、职数、条件、要求和程序的完全公开，除行文公布、在宣扬橱窗张贴外，还在校内网上进行了刚好公开发布，既便利了参与竞聘的同志刚好了解干部竞聘信息，又有利于竞聘工作接受广阔教职工的监督，增加了干部竞聘工作的透亮度;坚持实行干部考察预报制和任前公示制，设立了看法箱、电子邮箱和监督电话，广泛听取群众的看法，接受群众监督。在党委的领导下，在全校各级党组 织的支持下，顺当完成了第三轮全员干部竞聘工作。共有141名处级干部竞聘上岗，其中提拔任职38人。共有

6、178名科级干部竞聘上岗，其中提拔任职44名(正科19名，副科25名)。 在抓好干部竞聘工作的同时，我们还主动做好全省公开选拔副厅级领导干部的报名、政审、考察等有关工作，我校有12名干部报名参与了公选，1名同志入围。根据省委组织部和省委教化工委的要求，主动做好我校校级后备干部的举荐工作。主动做好干部调学和下派工作，_年共完成上级组织部门下达的8名校领导和4名处级干部赴国家教化行政学院、省委党校的调学任务。下派1名科级干部挂任肥西县紫篷镇党委副书记。 高校领导述职报告2 2022年，本人仔细实行院党委的决策部署，不忘初心，牢记使命，努力提高支部组织活力，服务我校“双一流”建设;在院党委的领导关切

7、和各位老师的帮助支持下，全体学生党员团结一样，思想进步，工作务实，顺当完成各项工作任务并取得了肯定的成果，现将一年来的工作做如下总结，请各级领导和同志指责指正。 一、履职状况 强化党组织建设和党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用 抓好入党主动分子培育 入党主动分子是党的簇新血液和源泉，无论是提高发展党员的质量，还是改善党员队伍结构分布，都必需有一支素养高、数量足、结构分布合理的入党主动分子队伍作保证。党支部在主动分子队伍建设过程中引入动态管理机制，在培育考察的基础上，着重分析入党主动分子的思想、学习和工作状况，保证主动分子队伍的数量和质量，保证党员队伍的纯净性和发展党员的质量。2022年度党支部

8、共确定入党主动分子37人，其中16级学生4人，17级学生25人，18级学生8人，保证了党员发展队伍结构的合理性。 扎实推动学生党员发展 党员发展和转正坚持公开、公正、公允的原则，广泛征求老师和学生看法，严格检查发展和转正党员个人学习状况、家庭政审状况、党课考察状况、党员学习状况等，并严格按程序上报学院和组织部审核，顺当完成2022年度党员发展和转正工作。建筑系本科党支部现有党员26名，其中2022年度上半年转正党员2名，接收预备党员9名，下半年转正党员8名，接收预备党员6名。 科学选配支部委员会成员 2022年上半年因原党支部书记工作调动、支部委员会成员毕业等缘由，支部委员会成员存在空缺。下半

9、年组织召开党支部党员大会，经全体党员选举、上报党组织备案、批准后，完善基层党组织建设，实现了科学选配支部委员会成员。 加强理论学习，建设学习型党组织 2022年度，党支部坚持学理论、议大事、谋发展、出成效的思路，接着推动“两学一做”常态化制度化建设，实行集中学习、专题探讨、党员主讲等学习形式，不断深化理论学习，丰富学习内容，突出学习重点。本年度累计完成集中学习和集中探讨共8次，每人提交学习体会4篇。通过学习和探讨，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，坚持以知促行，自觉做讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格党员。 抓好“三会一课”，

10、开展特色主题党日活动 党支部贯彻执行“三会一课制度”，定期召开党支部党员大会、党支部委员会和党小组会，依据学习活动支配开展特色主题党日活动。先后开展学习两会精神、扫黑除恶专项活动主题活动、学习中国共产党纪律处分条例、学习中国共产党支部工作条例、观看庆祝改革开放四十周年大会直播等，使“三会一课”真正成为党支部宣扬党的主见、贯彻党的确定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的“加油站”。 发挥党建品牌特色，持续五星级党支部优良传统 党支部基于“一马当先”平台，坚持落实“三课一制”，发挥党员的榜样引领示范作用和传帮带作用，从点及面，综合提升全院学生的整体综合素养水平。举办优秀青年公开课，邀请优秀

11、党员和主动分子从高校成长、专业学习、实力培育、志愿服务等方面与大一新生进行沟通，搭建沟通平台，引导新生尽快了解和适应高校生活。组织党员社会实践课，组建“纯阳之行”、“古城阅读”等3支党员暑期社会实践队伍，20余名党员、主动分子发挥专业优势，分赴太原纯阳宫、平遥古城等地开展专题调研活动，为山西省的古建筑爱护奉献力气，唤醒广阔市民对于本土古建筑的爱护意识，在实践中培育了敢吃苦、能吃苦的良好品质。开展优秀学生访谈课，邀请优秀学长做客访谈，让低年级的学生持续地加深对本专业的了解，并对自己的高校生活有了更有层次的规划和更为明晰的目标，让学生真正的向榜样看齐学习。推行党员学长制，“党员学长”帮助辅导员和班

12、主任对新生学习、生活、实践等进行帮扶工作，同时，提升党员学长综合素养，发挥党员先锋模范作用。 二、存在的问题 1、支部理论学习方式、方法有待进一步探究，学习效果不高。 2、部分党员发挥先锋模范作用方面存在问题，存在意识淡化、事业心和责任感不强等现象，参与支部民主生活的主动性不高。 三、改进的措施与思路 1、创新学习形式，提高学习效果。坚持学习与思索、学习与运用、学习与创新相结合，求真务实，力戒形式主义。立足实际，务求实效，建设学习型党组织。组织主题学习教化活动，广泛开展学习宣讲，用广阔学生党员喜闻乐见的形式和手段，深化学习教化。开展丰富多彩的文化学习活动。组织学问竞赛、技能竞赛以及各具特色的校

13、内文化活动等，开展建设"书香型"、"学习型"校内活动，寓学习教化于各种校内活动之中，实现由传统的灌输式向互动式转变，突出党员学习的主体性和能动性，提高学习实效。 2、从政治上、思想上、工作上关切党员。通过评比和运用优秀党员，激发党员争先创优的政治热忱和主动性，从而增加党员的责任感、紧迫感和使命感。 刚好发觉思想上有波动的党员，随时驾驭他们的思想动态，帮助矫正相识，使党员真正在思想上保持先进性。依据不同党员状况，确定不同的教化内容，采纳不同的教化方法，进一步明确党员保持先进性的标准，主动为党员发挥作用创建条件和供应舞台。 党支部书记的工作劳碌而充溢，在这段

14、时间的工作中我的理论水平得到了提升，但深知要履行好职责仍有许多须要提升的地方。在将来的工作中，我将不断学习政治理论学问，进一步加强政治理论素养，不断丰富阅历，履行好自己的岗位职责，为支部为学院的发展贡献力气。 高校领导述职报告3 一、立足敬业爱岗，幻想团队创新发展 在行政党务工作上，敬业爱岗，以“四化”建设为导向，致力为师生创设一个良好的环境。一是着力做好校内“绿化”工作。与市政园林绿化队养护公司签定协议，督促市政园林绿化队对校内美化进行养护，把原本闲置在操场的花盘进行梳理，添置花草，变废为宝，美化校内。二是着力做好校内“净化”工作，暑期支配专人对学校全部厕所，男女生宿舍进行清洗;主动动员学生

15、参与校内卫生净化工作。针对校内教学楼铁窗锈迹斑斑，支配专人，自行购买油漆，进行重新刷漆，旧颜换新貌。三是着力做好校内“美化”工作，启动其次届“5s温馨小家”美化校内竞赛，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，培育高校生良好的卫生文明习惯，努力营造浓郁的5s宿舍文化，提升高校生5s素养。四是“优化”服务工作。进一步清楚明确后勤岗位职责，明确后勤总务科日常办事制度，要求后勤总务人员树立主子翁服务意思，严格执行学院固定资产管理制度。进一步完善总务科日常报修登记本，后勤服务人员常主动放弃休息时间，做到随报随修，注意高效高质，开学来，共完成报修600多件，日均3件，为广阔师生解除后顾之忧。 二、立足中心

16、工作，幻想学院平安发展 一年来，围绕学院中心工作，着重做好如下工作。一是致力建设节约型校内。重视水电节约管理，依托学生会生活部，完善巡查制度，人走灯灭，依托入党主动分子先锋模范带头作用，做好节约水电的宣扬工作，聘请自来水集团检漏公司来校检查修理，做好了做好学校漏水的维护检修工作，针对学院厕所因运用陈旧设备导致长流水的现象，对学院厕全部的水厢改造成为人工感应装置，大大节约了学校的水电开支，为限制电话经费的开支，考虑到运用中国电信公司电话，每月电话经费开支要2500来元，对学院电话申请运用中国移动公司电话，800元包打3800元，而且，今年还得到中国移动学子情的6。4万元的爱心捐助。重视内控建设，

17、确定把女生寝室整体搬迁到学院内，以节约房租开支，对搬迁整改预算一改再改，经费预算从原来的'30来万缩减到10多万。为建设舞蹈房，对原来舞蹈房的镜子，不锈钢支架进行整体迁移，节约预算开支。考虑校车运用率不高，确定停开校车接送。二是做好预防甲型流感后勤保障工作，为每个洗手池旁配置洗手液和肥皂，主动进行校内和周边环境消毒工作，建立预防甲型流感区域。三是重视对食堂进行监管，进一步完善食堂卫生监管员职责，食堂卫生工作有了肯定的完善，本学期，先后接受了市卫生监督所，龙湾区行政执法局就有关卫生和消防的检查。四是帮助学院做好招生工作，完成本人个人招生指标，负责永嘉片招生，虽排名在各县市区招生总人数中并

18、列第三，但只有完成70%多的指标，颇为缺憾。 三、立足教书育人，幻想个人实力提升 一年来，本人担当教化学、现代教化原理、管理学教化管理专业(开放本科)“毕业论文”四门功课教学与辅导工作，静心教书，注意师生互动，很受师生好评，10月，有幸被举荐为浙江省电大教化管理中心教研大组副组长。同时担当2个教学班班主任，潜心育人，09装潢2班，以寝室文化建设在学校赢得美誉，08财会2班大多毕业生能先后到银行、证券公司、民营企业就业，以好就业赢得了好评。致力科研，以排名其次参加的浙江省教化科学规划课题班主任培训机制探讨以温州为例已经结题，并荣获温州市2022年度教科规划课题一等奖。以排名其次参加的温州市中小学

19、班主任培训机制建设的实践探讨荣获浙江省(2022年度)教化科学探讨优秀成果奖三等奖。主动笔耕，电大成人脱产生就业环境和对策探讨发表在2022年第六期中共郑州市委党校学报杂志上，暑假期间，还曾受泰顺教化局邀请为400多位中小学老师作有关老师师德培训专题讲座。 2022年，我履行了自己的职责，做了应当做的工作，也得到了组织的充分确定，甚感欣慰。展望2022年，还有很多不足且须要解决的问题：如何提升高校生寝室文化卫生建设，如何提升食堂的就餐率，如何加强自身科研意识和科研实力。路漫漫，我将上下而求索 高校领导述职报告4 20_年，在省委和省政府及省教化厅、省高校工委的正确领导下，院党委紧紧抓住我省谋划

20、中原经济区建设、奋力实现中原崛起的难得历史机遇，深化实行国家中长期教化改革和发展规划纲要、_省中长期教化规划纲要，围绕“建设国内知名、国际有影响的高职院校”的战略性任务，团结、带领全院师生员工，坚持改革创新，推动科学发展，学院各项事业取得了新的成就，实现了新的跨越，依据考核要求，院党委从班子学习建设状况、党风廉政建设状况及年度工作完成状况等方面对省委组织部考核组汇报如下： 一、院党政班子学习建设状况 新一届院领导班子调整后，为确保学院各项改革建设事业不断向前推动，示范建设成果不断取得进展，我们以不断加强班子自身建设为动身点，以不断提高办学治校实力为着眼点，深化理论学习，理清发展思路，转变工作作

21、风，着重抓了以下工作： (一)坚持理论学习，提高思想政治素养。 我们接着坚持和完善了党委中心组学习制度，结合推动学习型党组织建设，立足于把握发展机遇和推动学院工作，围绕如何进一步解放思想、深化改革，抓住历史机遇、谋划学院发展等问题，通过专题辅导讲座、会议学习沟通、典型案例剖析等形式，对党的十七届五中六中全会精神、我省九次党员代表大会、国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导看法、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国家中长期教化改革和发展规划纲要，省委书记卢展工用领导方式转变加快发展方式转变和河南日报何平九论政论文章以及全国、全省教化工作会议精神等，进行了专题学习和深化研讨。党委中心组

22、一年来集中学习12次，编印中心组学习参考资料12期，班子成员撰写各种读书心得36篇。同时，学院领导班子非常关注全国高职教化改革发展动态，4名班子成员先后参与了教化部组织的学习培训活动，主动开展高职教化改革和发展的研讨，不断提高自身把握学院发展规律、推动学院事业发展的实力和水平。 (二)开展主题教化，理清学院发展思路。 在抓好班子自身理论学习的同时，院党委依据示范性院校验收后(后示范时期)学院党员干部和教职工队伍的思想状况，在全院广泛开展了“做科学发展先锋队，当示范引领排头兵”为主题，以争创“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝合保障力强)党组织为主要内容的创先争优活动。就后示范

23、期，如何巩固示范成果，强化内涵建设，持续推动改革，防止思想上出现松懈倾向，避开改革乏累等问题，学院召开了多个层面的“诸葛亮会”，全面听取教职工对学院今后发展的看法和建议，进一步找准了定位，理顺了思路、明确了下一步努力方向。同时，通过开设专题讲座、辅导报告等途径，加强形势与任务教化，把党员干部和教职工的思想和行动进一步统一到了学院持续健康发展的新任务、新要求上。 (三)创新学习形式，增加学习效果。 为增加学习的针对性和实效性。我们把集中学习与自学结合起来、专家报告与深化调研结合起来、中心组理论学习与其他业务学习结合起来，实行报告会、读书会、研讨会等多种形式。请进来，走出去，组织中层干部分批到企业

24、进行现场学习培训，与企业有关领导和管理人员、一线操作人员进行探讨，就人才培育、学生就业、校企合作等事项进行了沟通;组织各专业项目建设小组到长三角等发达地区兄弟院校、企业调研考察，就专业建设、课程体系构建、教材建设、校外实训基地建设及其他校企合作事项进行了广泛调研和沟通，取得了良好的效果。 (四)严格执行民主集中制，切实转变工作作风。 仔细落实河南省高等学校落实“三重一大”制度实施方法，河南省高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制暂行规定，制订出台了平职学院党委工作规定和平职学院基层党支部工作规定，根据民主集中制原则，规范了党委议事决策制度，明确了党政职责，在学院管理中，凡涉及“三重一大”事项

25、和事关学院改革、发展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，学院都召开院党委会议或院长办公会议集体探讨确定，探讨决策。我们还大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，接着坚持和完善了学院领导联系基层单位等制度，加强基层调研，仔细听取基层单位的看法，深化了解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。 二、党风廉政建设落实状况 院党委高度重视党风廉政建设，不断推动制度体系建设、学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我院各项事业发展营造了风清气正的良好氛围。 (一)不断加大反腐倡廉教化力度。 刚好召开党委暨纪检监察工作会，传达学习了中纪委六次全会、省纪委六次全会精神，对

26、20_年度党风廉政建设和反腐败工作进行了周密部署。开展了丰富多样的学习活动，组织领导干部观看话剧惊天雷，开展了庆祝建党_周年反腐倡廉学问竞赛答题活动、学习廉政准则活动，学习“三平”精神和先进事迹活动，坚持每学期支配4-6学时廉洁文化教化课，主动推动廉洁教化进课堂，把廉洁教化纳入学生的形势与政策等思想政治理论课教学范畴，并将廉洁文化教化作为学生干部、入党主动分子和党员培训班学习的重要内容。接着发挥校内网、校报、广播、信息、板报等各种舆论阵地作用。教化引导各基层党组织和党员干部正确把握、模范遵守和仔细落实，不断提示广阔党员领导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。 (二)全面落实党风

27、廉政建设责任制。 为切实将党风廉政建设责任制落到实处，校党委探讨制订了20_年度党风廉政建设责任目标，根据“谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设目标及责任进行了分解，并与主要负责人签订了廉政建设责任书，将详细工作责任落实到各系部、处室，同时，院党委还定期开展监督检查，对整个学院的校风、行风、党员干部作风、师德师风及学院的重点工作进行检查，并提出详细的整改要求，从而把党风廉政建设与业务工作结合起来，把责任贯穿于学院各项工作之中，形成了责权分明、层层负责的反腐倡廉建设责任体系。 (三)不断强化监督制约机制。 构筑了“四员一站”群众监督体系，进一步加大了对人、财、物集中的重点领域和重要环节，特殊是

28、基建、选购、财务、助学金发放、后勤服务等重点环节、重点部门权力运行的监督力度。深化开展了治理乱收费、治理节日病和“小金库”等专项活动，加强了对公务接待、公务车辆管理运用状况的监督检查。刚好受理并调查处理了举报案件。主动推行了重大问题集体决策制、物资选购招标制、廉政提示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监督制度，把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来。基本做到了制度规范健全，形成了多渠道、多方位的监督制约机制。 (四)仔细执行廉洁自律规定。 比照党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，河南省委下达的领导干部廉洁从政十二条规定，集团公

29、司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际，进行仔细自查，做到了如下要求：学院领导班子成员的薪酬由集团公司批准，学院工资改革方案均经教代会探讨通过，没有违规自定薪酬、滥发补贴和奖金现象;没有违反公共财物管理和运用的规定，假公济私、化公为私;注意深化基层、联系群众，没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的事情;能坚持勤俭办学原则。没有用公款支付与公务无关的消遣活动费用;能严格对配偶、身边工作人员进行教化和管理，常常提示他们要努力工作、勤奋学习，严格执行廉洁自律的各项规定要求;支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、学院财务制度的活动;没

30、有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及珍贵物品的现象;学院的大宗物资选购和工程建设在纪检部门的'监督下，均以招标方式进行，领导干部没有违规干预和插手各类招投标工作;能仔细执行集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。 三、干部选拔任用工作状况 20_年，院党委在干部选拔任用工作中，自觉贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制度等干部选任工作政策法规，紧紧围绕学院改革发展目标，对涉及新成立的机构和职务空缺部门进行了局部调整：涉及任免干部28人，其中，提拔中层党政正职(副处)2人、副科级13人;平调干部13人。没有出现超职数配备、违规提拔、违规进人问题。 (一)坚持制度刚性原则，严

31、格执行干部选用有关规定。 仔细贯彻中心干部任用条例和集团选任工作有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格工作程序，切实做好民主举荐、考察酝酿、探讨确定、公示任职等各项工作，着力把好了“四关”。 (二)健全干部选用监督机制，提高选人用人公信度。 仔细执行“三重一大”等制度规定，强化考核监督，纪检监察部门全程参加干部选用工作。坚持德才兼备，以德为先的用人标准。树立注意品德、科学发展、崇尚实干、激励创新、群众公认的用人导向。不让综合素养高的人吃亏、不让肯干事的人吃亏、不让醇厚人吃亏。不断完善干部激励约束考核机制，对业绩突出、群众认可的好干部，大胆提拔重用，同

32、时，对工作无思路、长期不在状态、群众看法大的干部，坚决进行调整，让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，形成了褒奖有功者、惩戒无为者的良好氛围。同时，不断扩大群众监督，落实群众的知情权、参加权、选择权和监督权，扩大了群众参加干部工作的范围和程度。 (三)注意在一线选拔干部，优化班子结构。 20_年，我院任命的13名副科级干部中，有11人为教学一线的骨干老师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作阅历，成果突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的主动性。 (四)着力推动竞争性选拔干部工作。 学院党委在严格执行干部任用条例的基础上，着力推动公开选拔工作。如在

33、公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认，实行“先推后考”的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出、群众公认的优秀干部能进入选拔视野，为“能干”者脱颖而出构建有利竞争环境。20_年，我院公开选拔了15名副科级以上干部，全部为公选干部。2022年我院将绽开干部换届工作，全部岗位仍将接着实行竞争上岗机制。 四、学院事业建设发展状况 一年来，院党委围绕学院中心工作，深化实行科学发展观，把握方向、统一思想、凝合力气，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有力推动了学院各项事业持续健康快速发展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的基础。 1、在专业课程建设方面。紧盯企业和市场须要，新申报

34、专业3个，停招了社会需求和生源不旺的新闻采编、文秘等6个专业(含方向)，使学院的专业布局更加合理。上报两个中心财政支持建设的专业(矿山测量、煤炭深加工与利用)，已通过省教化厅审批、教化部公示。新建成省级重点专业建设点1个，遴选确定院级重点专业建设点3个。遴选确定平煤神马集团示范性建设专业6个;建成省级精品课程1门、院级精品课程14门。结合煤矿生产实际，编写工学结合教材22本、设备故障案例集8本。 2、在师资队伍建设方面。新增省级教学团队1个。新引进老师18人，4名老师晋升为教授，9名老师晋升为副教授，11名青年老师通过硕士论文答辩取得硕士学位，1人取得博士探讨生学历，并获博士学位。目前，学院副

35、高以上职称老师已达35%，青年老师中探讨生学历(学位)占75%，专业老师中双师型老师占80%。强化老师实践教学实力提高，组织煤炭主体专业骨干老师308人次下矿井熬炼，进一步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年老师279人进行培训、试讲，举办说课活动。组织公开课40人次，有效促进了老师教学实力的提升。 高校领导述职报告5 20_年，在市委、市政府的正确领导下，在市教化局的悉心指导下，在全体师生的协作协作下，个人秉承“弘毅”精神，以良好的精神状态，紧紧围绕“师资建设”主题，主动发挥副职助手职能，较好地履行了自己所担负的职责，比较圆满地完成了各项分管工作，取得了新的进步。述职如下：

36、一、修身立德，提升人格魅力 礼记有：“正心、修身、齐家、治国、平天下”之说，认为只有先修身立德，才能做好人、做好事、做好官，才能为民办实事、为民谋福祉。 我酷爱生活，虽康复不久，但我每天始终在坚持运动熬炼。我酷爱教化，宠爱学生，我始终坚持常常深化系部，去了解他们的学习生活。 我关切职工，始终把为服务好师生作为自己的定位。我始终能遵守社会公德，为人师表，到处规范。始终注意个人品德养成，严于律己，虚心谨慎，恪守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，较好地发挥示范带动作用。 二、学而后勇，提升服务的本事 “非学无以立德”“知不足，然后勇”，要知不足，自当多读书，勤学习，身体康复期间深有感悟。再次履

37、职以来，常静心归零，去学习、去感悟，将所学与多年的管理实践再次碰撞，时有新发觉，完成工作的信念增加了不少。 一年来的学习包含两个方面： 一是政治学习。作为一名党员干部，思想上、政治上始终与党中心和上级党委保持高度一样，主动开展党的群众路途教化实践活动，仔细学习党的十九大和十_届_中全会精神。在党的群众路途教化实践活动中，通过集中培训、个人自学、专题活动、撰写体会等多种方式深化开展学习，与17个部门及师生进行了谈心，广泛地征集了看法，圆满完成了各个阶段的规定任务。 二是业务理论学习。我多年来始终坚持广泛阅读，在坚持阅读教化教学理论的同时，常常将自己的视野拓宽到教化管理、哲学、社会学专著等领域，开

38、阔自己的视野，完善自己的学问结构，圆满完成了组织部干部网络在线学习任务。 三、知法用法，营造民主和谐的校内环境 依法办学，依法管理是学校稳步健康发展的必定选择。我自觉树立社会主义法治理念，不断增加依法行政、依法管理的意识。在参加学校重大事项决策的过程中，始终以法律法规为准绳。同时，不断加强法律法规的学习，再次重温了教化法老师法未成年人爱护法等与教化相关的法律法规，主动参与普法学问测试。在项目合作协议订立过程中，在学校分管工作制定规章制度时，事先向学校主要领导汇报，并主动征询法律顾问的看法，发挥集体才智，确保合法性。 总之，无论在工作还是生活中，我都能自觉遵遵守法律律，遵守规章制度，从不做逾越规

39、章之事，并努力推动依法治校进程，营造民主和谐的校内环境，助推学校各项工作健康发展。 四、廉以律己，永保一身正气 仔细学习中心八项规定、省委省政府的实施方法以及学习的实施细则，严格要求自己，坚决杜绝“四风”现象。 在面对纷繁困难的社会环境和各种腐朽思想文化的侵蚀影响时，我力求处事低调，管好自己的生活圈、交往圈。甘于奉献、管好生活的小节，“淡泊明志，安静致远”，坚持从一点一滴做起，打好拒腐防变、廉政勤政的主动仗。康复上班后，事业倍感亲切，心思都放在事业上，力求多想发展稳定的事，多做打牢基础的事。 “莫道铁石不铸名，路上行人口似碑”，以职工为镜，自觉接受监督、管好自己的名节，真正从指责中相识自我，从

40、指责中结交诤友，从指责中求得进步。同时，自觉教化自己家属，抗得起诱惑，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励。 向党组织慎重承诺，我以前没有，今后也不会出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。 五、勤奋敬业，发挥参谋助手作用 作为副手，我较好地发挥了“参谋”助手作用，带头敬重领导，敬重班子成员，共同维护学校领导班子求真务实、团结协作的良好形象。工作中，秉承“弘毅”精神，贯彻主要领导提出的“191”工作法，常态化深化挂管系部，虚心听取各方面的看法和建议，进一步改进工作作风。 本学年我分管学校的办公室和档案室，挂管汽车工程系，详细负责目标考核、干部考核、宣扬、党员教化、校内文化建设、档案建设和报

41、刊征订工作。一年来重点做好了以下几项工作： (一)抓牢党建，供应思想保障 十九大以来，对政党建设提出了“学习型、服务性、创新型”三型要求，学习型放在首位，确定了重点。我们紧紧围绕文件精神，制定全年学习安排。通过召开学校中心组(扩大)学习会以及各党支部学习会，组织收看专题片、警示教化、参观公园和沟通探讨等形式，组织党员干部仔细学习领悟党的十九大精神，用科学理论武装党员干部的思想，深化对党的群众路途、群众观点的相识，坚固树立宗旨意识，改进了作风。 在组织发展上，坚持把党员发展“关口前移”，加强对入党主动分子的把关和教化培育。今年，党委发展了12名党员、转正了6名党员，同时开办了两期主动分子培训班，

42、培训了100名学员。 (二)抓准考核，助推学校发展 依据学校“师资建设年”的总体要求，我主动推动学校的全员考核制度建设，助推老师自我成长，营造主动健康公允公正的竞争氛围。目前已建立了起了过程性全体教职工学期综合考核和年度综合考核制度，并依据干部、老师、科室坐班人员、工勤岗人员工作性质建立起了不同的量化考核指标。 学校工作考核实现了全覆盖，有效了调动了干部和教职工个人工作主动性，增进了科室之间的相互协作，进一步提高了学校的工作效率和服务水平，为学校的快速持续发展奠定了坚实基础。 (三)抓实档案，积淀发展历史 学校档案产生于学校形成、发展、改变的全过程，同时又贯穿于学校教化教学工作及其组织管理的各

43、个方面。其对教化教学管理具有历史借鉴和参考作用，是教化教学管理的干脆依据和载体，同事也是学校文化的重要组成部门。 为适应学校文化建设的须要，学校档案工作必需不断更新发展，为学校文化建设服务。为此，学校档案室接连增派了3名行家里手和1位跟班学习的年轻同志，并督促档案管理人员，不断加强学习，强化学校文化建设的意识，把学校档案工作纳入学校文化建设的轨道中，逐步摆脱局限于就档案工作而做档案工作现象。 此外，多次召开专题会议，深层次开展学校档案的信息资源，促使一些分散保存的档案材料集中起来，把沉没在一般部门中的有用资料发掘出来，并主动推动档案管理的现代化建设，利用现代化手段建立健全主题词就能检索到所须要

44、的档案材料等。 (四)抓“紧”接待，保障健康发展 作为办公室的分管领导，我全面实行“八项规定”，严格公务接待和公务用车审批制度，严格限制公务接待费用支出。对“三公消费”等制度进行重新审定，公务款待一律在学校食堂用工作餐，并对饭菜标准作出严格规定。 严格执行公务用车编制管理规定和配备运用标准，仔细落实公务车辆“三定点”要求(即定点保险、定点加油、定点修理)和办公室统一管理、调派运用制度，降低车辆运行成本。不同部门需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。 六、最不满足的一项工作 回顾20_年的学习和工作，虽取得了一些成果，但随着学校发展脚步的加快，也醒悟的相识到工作中还存有不足，有时工

45、作的节奏还不够超前。特殊是大病初愈这个阶段，关注健康多了些，深化挂管的汽车工程系次数还显不够，听课节数还显不足，与师生进行座谈的时间还显不长，倾听师生的看法和建议方面还须要进一步加强，以求更好的为师生服务。 20_年，我将一如既往投入到职业教化的事业当中去，不断加强学习，不断提高自身的思想政治素养、理论素养和业务素养，培育创新精神和实践实力，增加服务学校发展的本事，充分精彩发挥好参谋助手作用，在师资建设年作出新的更大的力气。 高校领导个人工作述职报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页