奶酪棒公司薪酬管理方案(范文).docx
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1、奶酪棒公司薪酬管理方案xx投资管理公司目录第一章 项目简介5一、 项目单位5二、 项目建设地点5三、 建设规模5四、 项目建设进度5五、 建设投资估算5六、 项目主要技术经济指标6第二章 项目背景分析8第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡的实施流程10二、 平衡计分卡系统及其战略地图13第四章 目标管理19一、 目标管理的含义19二、 目标管理的优势与不足20第五章 绩效信息的收集25一、 绩效信息的来源25二、 绩效信息收集应注意的事项27第六章 绩效执行概述29一、 绩效执行的影响因素29二、 绩效执行的内容及其关键点30第七章 绩效评价的流程33一、 绩效评价的过程33二、 绩效评价的
2、目标35第八章 绩效评价的内容37一、 工作潜力评价37二、 工作能力评价38第九章 绩效诊断与改进40一、 绩效诊断的过程40二、 绩效诊断的含义42第十章 绩效反馈概述43一、 绩效反馈的形式43二、 绩效反馈及其重要性46第十一章 薪酬理论49一、 薪酬运用理论49二、 早期的工资理论52三、 工资决定理论54第十二章 薪酬的内涵及其功能61一、 薪酬的概念61二、 报酬的概念62第十三章 薪酬战略的演进与发展64一、 全面报酬战略64二、 传统的薪酬战略74第十四章 战略性薪酬管理80一、 战略性薪酬管理的基本步骤80二、 战略性薪酬管理概述81第十五章 市场薪酬调查86一、 薪酬调查
3、的目的86二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平88第十六章 薪酬水平决策的影响因素90一、 产品市场因素90二、 企业特征要素92三、 其他因素98第一章 项目简介一、 项目单位项目单位:xx投资管理公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xx(以选址意见书为准),占地面积约42.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积28000.00(折合约42.00亩),预计场区规划总建筑面积54495.97。其中:主体工程36773.52,仓储工程8771.28,行政办公及生活服务设施6604.21,公共工程2
4、346.96。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为24个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资22541.91万元,其中:建设投资17833.00万元,占项目总投资的79.11%;建设期利息376.55万元,占项目总投资的1.67%;流动资金4332.36万元,占项目总投资的19.22%。(二)建设投资构成本期项目建设投资17833.00万元,包括工程费用、工程
5、建设其他费用和预备费,其中:工程费用15173.74万元,工程建设其他费用2204.71万元,预备费454.55万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入41600.00万元,综合总成本费用34029.97万元,纳税总额3693.10万元,净利润5528.85万元,财务内部收益率17.10%,财务净现值3464.63万元,全部投资回收期6.42年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积28000.00约42.00亩1.1总建筑面积54495.97容积率1.951.2基底面积16800.00建筑系数60.00%1
6、.3投资强度万元/亩407.682总投资万元22541.912.1建设投资万元17833.002.1.1工程费用万元15173.742.1.2工程建设其他费用万元2204.712.1.3预备费万元454.552.2建设期利息万元376.552.3流动资金万元4332.363资金筹措万元22541.913.1自筹资金万元14857.323.2银行贷款万元7684.594营业收入万元41600.00正常运营年份5总成本费用万元34029.976利润总额万元7371.807净利润万元5528.858所得税万元1842.959增值税万元1651.9210税金及附加万元198.2311纳税总额万元369
7、3.1012工业增加值万元12482.1813盈亏平衡点万元18004.08产值14回收期年6.42含建设期24个月15财务内部收益率17.10%所得税后16财务净现值万元3464.63所得税后第二章 项目背景分析奶酪具有丰富的营养,近几年随着我国居民消费水平的提升,奶酪消费需求持续增长,在2020年国内奶酪市场规模达到90亿元左右。奶酪棒是由纯牛奶和奶酪制成的,味道香浓可口,且更符合我国居民饮食习惯,因此市场需求持续攀升,成为奶酪行业重要的单品。依托消费者健康意识不断深化,奶酪棒作为一种营养补充品,成为国内奶酪市场中重要的细分品类,市场处于高速扩容、高速增长阶段。受益于消费需求的增长,国内奶
8、酪棒市场规模随之攀升。在2020年我国零售奶酪市场规模达到90亿元,其中奶酪棒市场规模约为38亿元,占比达到42%。在消费升级的背景下,奶酪棒市场需求将呈现增长趋势,市场规模也将得到快速增长,在2021年达到80亿元以上,预计到2030年达到近200亿元。虽然奶酪棒行业处于快速发展,但国内的奶酪消费总体偏低,主要是受到国内居民饮食习惯影响。当前在西方国家,奶酪消费占据乳制品消费量的42%左右,而世界平均水平在22%,国内当前奶酪消费占比约为3%。由此看见,我国奶酪消费市场潜力巨大,奶酪棒行业发展前景较好。奶酪棒属于再制品,技术门槛较低,在利益驱动下,国内外企业纷纷布局。国内奶酪棒市场中代表企业
9、有妙可蓝、光明、认养一头牛、蒙牛、君乐宝等品牌。国际中也有贝勒、卡蓓蒂等品牌试图进入中国市场。由于奶酪棒产品种类有效,因此当前市场中产品同质化严重,各大品牌陷入价格战。妙可蓝多作为国内最早布局在奶酪市场中的企业,在2018年市场份额占比约为4%,国内市场主要被外企占据,代表性品牌有百吉福、乐芝牛、安佳等。但在2020年妙可蓝多市场份额约为20%,成为行业内排行第二的企业。妙可蓝多享受到市场红利,企业营收近两年快速增长,在2020年达到28.5亿元,同比上年增长63.2%。奶酪棒是奶酪再制品,口味更为符合国内居民饮食习惯,因此市场需求持续攀升,行业得到快速发展。在生产方面,由于奶酪棒属于高利润行
10、业,吸引众多企业布局,造成产品同质化严重,市场竞争激烈,陷入价格战。总体来看,奶酪棒市场空间较大,行业仍处于发展初期,发展机遇众多。到“十三五”末,力争实现经济增长、发展质量效益、生态环境在省市争先进位;地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民人均可支配收入比2010年增加1.5倍以上;是到2020年确保如期全面建成小康社会。第三章 平衡计分卡一、 平衡计分卡的实施流程平衡计分卡的实施是一个系统的过程,需要组织综合考虑所处的行业环境、自身的优势与劣势以及所处的发展阶段、自身的规模与实力等。总结成功实施平衡计分卡的企业经验,平衡计分卡实施的一般步骤可概括如下:第一步:明确组织的战略重点
11、和战略目标。首先要明确组织的使命、价值观和愿景。平衡计分卡不是一个战略制定系统,而是一个战略管理系统,即负责将已经形成的战略进行贯彻、实施、反馈和修正的一个系统。因此,明确企业的使命、价值观和愿景是推行平衡计分卡的前提。其次要明确战略重点。在明确了企业的使命、价值观和愿景后,需要找到现实目标和理想目标之间的桥梁,而战略重点正是这个桥梁。所谓战略重点,是指能体现组织战略成功的主要方面,是连接使命、愿景与实际行动的纽带。每个战略重点都对应着一个或更多个战略目标。最后需要明确战略目标。战略目标是组织战略构成的基本内容,表明的是组织在履行其使命,向着愿景迈进过程中要达到的结果,是对组织在一段时间内所要
12、实现的各项活动进行的评价。战略目标可以是定性的,也可以是定量的。正确的战略目标对组织行为具有重大的指导作用,它体现了组织的具体期望,是组织绩效管理的基础。第二步:分解组织战略目标,设计战略地图。组织首先需要将组织战略目标分解为各个部门的目标,组织高层管理者及中层管理者通过多次协商再从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个维度对组织目标和部门目标进行分解,同时要理清这四个层面的目标之间的相互关系,设计出反映平衡计分卡各个层面逻辑关系的“战略地图”。战略地图是一个通过说明财务、客户、业务流程、学习与成长四个层面的相互关系来给战略下定义的逻辑结构。战略地图的设计可根据卡普兰和诺顿提出的战略地图的通
13、用模板结合组织及部门特点进行。战略地图为建立与组织战略相联系的平衡计分卡绩效评价系统提供了基础。由于战略地图采用的是一种自上而下的战略描述方式,为了实现经营单位的远景和战略,高级管理层必须对组织有一个明确的符合自身特点的并能够带来长期竞争优势的战略定位,并根据这种定位来设立各项关键绩效指标,从而把战略转变为有形的目标和评价指标。第三步:构建平衡计分卡指标体系。组织目标确定以后,接下来的任务就是判断这些目标究竟完成得怎么样,这就需要设定各种绩效评价指标来帮助我们判断行动是否满足目标的要求并迈向成功的战略实施。这个步骤是实施平衡计分卡绩效评价系统的核心。作为一种期望行为的驱动工具,各种绩效评价指标
14、不仅要为员工指明通向组织总体目标的行动方向,而且要为管理层判断战略目标的总体进展提供一种工具。要分析绩效驱动因素与绩效评价指标之间的因果关系,并综合考虑绩效驱动因素与绩效评价指标的长期性与短期性、过程结果与过程行为、团队与个人等,分层递进分解,设计相应的绩效评价指标。同时,还要对所设计的指标自上而下、从内到外进行交流沟通,征询各方面的意见,吸收各方面、各层次的建议。这种沟通与协调有助于使所设计的指标体系达到平衡,从而能够全面反映和代表组织的战略目标。第四步:评价与反馈。完成平衡计分卡的指标体系构建之后,经组织批准,各个部门即可按照相应的评价周期对组织和部门(分公司)绩效进行评价了。首先进行月度
15、绩效评价通过各级管理人员对数据的观察、记录以及管理信息系统的监控,收集他们的绩效执行情况,汇集成以数据为主的绩效管理报告递交组织总部。开展季度考察,依据起初设定的具体目标考察战略目标的执行情况。部门绩效与个人绩效考核程序与此一样,每一级报告都应交由上级主管部门分析。通过现实绩效与平衡计分卡目标的比较,组织、部门及个人一起从四个维度分析、讨论成功(或失职)的真实原因,查找达不到预期绩效目标的因素。企业组织始终处于变化多端的环境中,因此,每隔一段时间就应向高层主管人员汇报和分析绩效评价成果,并根据这个结果来调整战略。采用平衡计分卡框架测量组织绩效,不仅可以得到绩效结果,还可以得到产生这些绩效的原因
16、;可以发现行动或者结果是否与指标相符,是战略有缺陷,还是组织的执行效果达不到要求,从而做出及时的调整,确保把正确的事情做正确,而且做的有效率,进而达到战略目标,实现愿景,完成使命。二、 平衡计分卡系统及其战略地图(一)平衡计分卡系统的内容平衡计分卡系统主要由财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习和成长层面四个相互联系、相互影响的子系统构成,而这四个子系统又都受制于组织愿景和战略1、财务层面对于企业而言,平衡计分卡财务层面的最终目标是实现股东价值的持续提升。对不同的企业,财务指标因其所处的生命周期、市场环境的不同而不同。企业的财务业绩通过两种基本方式来得到改善:收入增长和生产率改进。收入增长
17、即“开源”,可通过两种途径实现,一是增加收入机会.二是提高客户价值;生产率改进即“节流”,主要通过改善成本结构和提高资产利用率两个途径来实现。2、客户层面客户财务指标的实现,必须建立在客户满意的基础上,并以此赢得客户、留住客户,最终提高获利能力,取得市场份额。客户层面一方面包括衡量客户成功的滞后指标,如客户满意度、客户保持率、客户增长率等,另一方面还涉及目标客户的价值主张。卡普兰和诺顿总结了四种通用的客户价值主张(即竞争战略):总成本最低战略。主要为客户提供高竞争性价格与稳定的质量、快速购买和良好的产品选择。产品领先战略。着重强调产品创新和产品领先,提供客户看重并愿意支付更高价格的特征和功能。
18、全面客户解决方案。强调建立与客户的长期关系,为客户提供最好的全面解决方案,提供满足客户需要的产品和服务。系统锁定战略。主要为客户创造了较高的转换成本,使竞争者无法模仿核心产品,从而产生了长期的可持续性价值。3、内部业务流程层面流程是指一系列活动的组合,这一组合接受各种投入要素,包括信息、资金、人员、技术等,最后产生客户所期望的结果,包括产品、服务或某种决策结果。实现企业财务方面的目标,必须让客户满意,而要让客户满意,则必须要有关键的产品和服务流程,这样才能为客户提供优质产品与服务。内部业务流程层面阐述了创造价值的少数关键业务流程,这些流程驱动着组织的两个关键的战略要素,即向客户生产和传递价值主
19、张,降低并改善成本以实现生产率改进。根据创造价值的时间长短,内部业务流程可以分为运营管理流程、客户管理流程、创新流程以及法规与社会流程。运营管理流程是指生产和交付产品/服务的流程;客户管理流程是指建立并利用客户关系以提高客户价值的流程,它反映了组织选择、获得、保留和培育目标客户的能力;创新流程是指开发新产品、新服务、新关系的流程,也包括流程本身的优化创新过程;法规与社会流程主要是指改善社区和环境的流程,如环境业绩、安全和健康业绩、员工雇佣、社区投资等。4、学习与成长层面前三个层面的目标实现都离不开员工的成长与能力提升,员工的学习与发展能力是前67面三个方面取得出色成果的基础。学习与成长层面主要
20、描述了组织的无形资产及其在战略中的作用,其目标确定了需要利用哪些资源(人力资本).哪些系统(信息资本)和哪种氛围(组织资本)来支持创造价值的内部流程。卡普兰和诺顿把无形资产分为三种类型,即人力资本、信息资本和组织资本。人力资本执行战略所需的知识、技能和才干;信息资本支持战略所需的信息系统、数据库、网络和技术基础设施:组织资本则执行战略所需的动员和维持变革流程的组织能力,组织资本有文化、领导力、协调一致和团队工作四个组织部分。(二)平衡计分卡系统的因果关系平衡计分卡的主体思想是在财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个层面取得平衡,但实际上这四个层面的目标不是孤立存在的,而是相互联系和相互影响的
21、,彼此之间有着明确的因果逻辑关系。平衡计分卡系统中的各个层面的内在联系表现为:组织长期盈利水平的提高、良好的财务效益以及股东价值的增长更多地来源于客户的满意程度,而组织只有提高和改善其内部运作的效率,以更快更好的速度满足顾客的需求,使得顾客的满意度上升,才能为客户提供更大的价值,而组织内部运作效率的提升则要以学习与成长为基础。因此,平衡计分卡系统中各个层面的衡量指标不是孤立的存在,而是组织战略因果关系链中的一部分,并最终以某种直接或间接的形式与财务结果相关联。平衡计分卡系统的核心思想是通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四类指标之间的相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹。(三)战略地图战
22、略地图(strategymaps)是对组织战略要素之间因果关系的可视化表示方法,它是以平衡计分卡的财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面的目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的组织战略因果关系图。战略地图是平衡计分卡的发展和升华,是一种用以描述和沟通战略的有效管理工具。战略地图的核心内容包括:组织通过运用人力资本、信息资本和组织资本等无形资产(学习与成长层面),才能创新和建立战略优势和效率(内部业务流程层面),进而使组织把特定价值带给市场(客户层面),从而实现股东价值(财务层面)。平衡计分卡四个层面之间的目标关系,再加上每个层面内部的因果关系,就构成了战略地图的基本框架。如
23、果把战略地图比作一座四层楼房,则房顶部分由使命、核心价值观、愿景和战略构成,房子的主体部分从最高层到最底层依次是:财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。其中财务层面包括收入增长战略和生产率提升战略;客户层面包括总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案和系统锁定战略:内部业务流程层面包括运营管理流程、客户管理流程、创新流程以及法规与社会流程:学习与成长层面包括三种无形资产,即人力资本、信息资本和组织资本。把使命、核心价值观、愿景、战略四个层面及其构成要素通过逻辑关系整合起来所形成的框架,就是卡普兰和诺顿提出的战略地图的通用模板,它主要适合以营利为目的的企业组织。第四章 目标
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