集团财务对标指标体系.pptx
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1、对标管理的内涵对标管理定义n指企业持续不断地将自己的产品、服务及管理实践活动与最强的竞争对手或那些被公认为是行业领袖的企业的产品、服务及管理实践活动进行对比分析的过程;n实质上是指一种为促进企业绩效的改进和提高而寻找、分析并研究优秀的产品、服务、设计、流程及管理实践的系统方法和过程。n对标管理基本要素n最佳实践;n度量标准(对标指标体系)。n对标管理的关键n适当选择和确定被学习和借鉴的对象和标准(标杆企业)第1页/共20页对标的可能作用企业可以选择标杆,确定企业中、长期发展战略;并与竞争对手对比分析,制定战略实施计划,并选择相应的策略与措施;可以作为企业业绩提升与业绩评估的工具;帮企业辨别、寻
2、找卓越企业及其卓越的管理功能,并将之扬弃性地吸收、消化到企业的经营计划中来,从而激励管理人员更好地完成绩效计划;通过对标杆企业成功做法的挖掘,决定采取何种措施保持企业的持续发展,从而克服阻碍企业进步的毛病;使企业发现过去没有意识到的技术或管理上的突破;学习过程中能使得企业间各个部门的结合更加紧密无间;为企业提供了一种可行、可信的奋斗目标,以及追求不断改进的思路,是现新目标以及寻求如何实现这一目标的一种手段和工具,具有合理性和可操作性;有助于企业更加认识到企业外部环境的威胁,有助于企业培育一种不断学习、持续改进的文化,有助于企业建立学习型组织。对标管理的内涵第2页/共20页对标的类型内部对标竞争
3、性对标行业(同业)对标一般性对标对标类型绩效改进程度结果内部对标低重大改进竞争性对标中比竞争对手更好行业对标高重大改进一般性对标高改变行业规则第3页/共20页对标管理体系规划第4页/共20页目录对标管理概述集团财务对标指标体系分析集团财务业务流程KPI对标体系第5页/共20页世界经济论坛(WEF)和瑞士洛桑国际管理开发学院(IMD)的企业竞争力评价体系,是国家竞争力评价体系组成的一部分,不能单独的做为全面评价企业竞争力的指标体系。世界经济论坛(世界经济论坛(WEFWEF)评价体系)评价体系瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系WEF是国际上最有影响的竞争力研究机构之一
4、,每年出版全球国际竞争力报告全球国际竞争力报告,以未来 5-10 年的中长期人均 GDP 的经济增长为基础,建立多因素决定的系统评价体系,WEF体系包括 195 个指标,其中硬指标 68 个,软指标 127 个,指标体系划分 8 大要素,企业竞争力作为企业竞争力作为国际竞争力的重要组成并包含其中。国际竞争力的重要组成并包含其中。在企业竞争力评价部分,有比较稳定的理论、评价体系和方法。WEF 的全球国际竞争力报告指标数据的获得采取专家评议专家评议方法,对参评国家和地区的 4314 位专家进行问卷调查,从而获得相关数据IMD每年以世界竞争力年鉴的形式发表数据及评价结果,国际竞争力指标国际竞争力指标
5、被分为 381 项,其中 249 项为统计指标(硬指标),其余 132 项是“软指标”,通过问卷调查采集。目前将指标划分为八类要素:即国内经济实力、国际化程度、政府作用、金融环境、基础设施、企业管理企业管理、科研开发和国民素质。企业管理类指标包括生产率、劳动力成本、公司业绩、管理效率和企业文化对标指标体系分析第6页/共20页世界主要杂志的企业竞争力评价体系,主要采用公司规模、收入、股价等财务指标进行衡量,除指标本身的局限性,仅能反应过去决策的结果,不能全面客观的反应企业内部管理和未来的成长,不考虑行业特性。财富财富评价体系评价体系 商业周刊商业周刊评价体系评价体系 福布斯福布斯评价体系评价体系
6、 财富杂志分两个评价体系:(1)500 强评价体系,评价指标主要包括:营业收入、营业利润、资产和雇员。排名以营业收入营业收入指标为基准,评价数据选取各公司上年的财务数据,主要评价公司过去的竞争能力,而对于公司潜在的竞争力公司潜在的竞争力却难以评价(2)最受赞赏公司最受赞赏公司评价,评价指标包括:公司的创新能力、产品的服务质量、管理质量、长远投资评估、社区与环境的责任感、吸引与留住人才的能力、资产应用整合能力、国际经营运作能力。邀请 10000 名企业专家作为评估专家,评估方法采用专家打分法专家打分法商业周刊是世界最大的财经周刊之一,属于美国著名的媒体集团麦格劳希尔(标准普尔指数的制定者和拥有者
7、),主要评价市值最大的公司市值最大的公司。每年以当年5月最后一个交易日的全球各大股票交易市场的股票收市价为基准,并全部折算为美元,计算出全球发达国家市场(具有全球可自由交易的证券市场)市值最高的1000家上市公司。商业周刊1000家最大公司的排名客观上反映了全球股票市场的风云变幻,也向我们揭示了全球最具成长性的公司的情况福布斯杂志综合了综合了财富财富和和商业周刊商业周刊的评价体系的评价体系,每年以被评价公司的营业额、利润、资产额、和股票市值作为评价体系,并分别排名对标指标体系分析第7页/共20页在国内较有影响的有国家统计总局和中国经营报提出的企业竞争力指标体系,也主要以财务指标为主要评价依据。
8、另外,与中国企业家协会共同主持的中国企业500强排名,以销售收入为评选基准,虽然简单易行,但对企业实际价值的全面评价不足,不考虑行业特性。对标指标体系分析第8页/共20页目录对标管理概述集团财务对标指标体系分析集团财务业务流程KPI对标体系第9页/共20页一级流程(1个)二级流程(7个)三级流程(42个)08.00财务资源管理08.01财务战略规划08.01.01财务战略制订08.01.02财务组织体系建立08.01.03财务制度流程制订08.01.04财务绩效评价与管理08.02预算管理08.02.01预算管理政策制订08.02.02预算目标制订与下达08.02.03预算编制08.02.04
9、预算执行过程控制08.02.05预算调整08.02.06预算分析、反馈与预测08.02.07预算考核08.03会计核算管理08.03.01总账管理08.03.02固定资产管理08.03.03应收管理08.03.04应付管理08.03.05费用报销管理08.04司库管理08.04.01司库战略管理08.04.02资金计划08.04.03银行账户管理08.04.04资本金管理08.04.05企业存款业务管理08.04.06融资业务管理08.04.07现金类结算08.04.08票据类结算08.04.09现金池资产管理08.04.10投资理财08.04.11信贷管理08.04.12资金风险管理与控制0
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