人事管理岗位职责_1.docx

《人事管理岗位职责_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理岗位职责_1.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事管理岗位职责人事管理岗位职责1 1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 2、关心领导做好各部门的人员调配工作; 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 4、负责公司各类人员的聘请及初步面试工作; 5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 6、关心领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 8、准时做好人力培训部各类统计报表工作; 9、负责做好内部文件和记录的管理; 10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 11、完成领导交办的其他任务。 人事管理岗位职责2 1.负责有关人员因职务

2、、职称升降后的工资调整、报批。 2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。 3.负责档案的日常维护。 4.负责方案生育信息的收集、整理、发表、传阅。 5.负责方案生育保密工作。 人事管理岗位职责3 1、跟进聘请工作，邀约应聘者到场面试; 2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作; 3、关心只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩; 4、统筹办公费用、物质，负责选购和办公费用的计算; 5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活; 人事管理岗位职责4 1、负责学校中外籍员工(中外籍老师)聘请工作; 2、负责聘请网站筛选简历，邀约面试; 3、建立面试人员档案信息资料管理; 4、聘请渠道拓展、维护;

3、5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人供应相应的职业进展建议。 人事管理岗位职责5 1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理； 2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理； 3.依据各部门的人力需求方案，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护； 4.依据公司员工状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训方案； 5.负责公司的考勤管理工作。 任职要求： 1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业学问； 2.具备良好的书面、口头表达力气，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力气强； 3.娴熟使用常用办公软件

4、及相关人事管理软件； 4.了解国家各项劳动人事法规政策； 5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6.有猛烈的责任感和敬业精神，公正公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。 人事管理岗位职责6 1、关心制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 3、发布聘请信息、筛选应聘人员资料; 4、负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作; 6、办公用品盘点，行政监督; 7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 8、

5、组织、实施员工文化消遣活动; 人事管理岗位职责7 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请方案、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、关心制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作方案的拟定、跟进以及总结; 3、负责为公司的进展建立人才梯队、人员的聘请、录用、培训等事宜; 4、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的.形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事管理岗位职责8 1、建立、健全

6、公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标； 2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序； 3、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、依据行业和公司进展状况，关心制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 6、推动公司理念及企业文化的形成； 8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和把握等工作。 人事管理岗位职责9 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，争论

7、、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、制定并实施公司各项聘请方案，引进优秀高端人才，按时完成聘请目标; 4、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行方案的实施; 6、塑造、维护、进展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统; 7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人事管理岗位职责10 岗位职责： 1、负责具体办理权限内人事基础工作； 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹

8、交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作； 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续； 4、负责对当地劳动用工制度和收入支配制度改革的调查争论工作； 5、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、人力资源、企业管理相关工作阅历优先，娴熟使用excle、ppt等办公软件。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事管理岗位职责11 1.参与制订人力资源战略规划; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.做好相应的职位说明书，并

9、依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5.制订聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 6.依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策; 9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求方案、各部门人员编制方案; 10.乐观维护良好的企业文化氛围，同时完成上

10、级交待的其它工作，起乐观主导作用; 11.组织制定行政部工作进展规划、方案与预算方案; 12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 14.起草及归档公司相关文件; 15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。 人事管理岗位职责12 1、负责编制物业公司机构定员编制方案。 2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出看法。 3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 5、负责合理组织劳

11、动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 6、负责编制公司的劳动定员年度方案方案及劳动力定员挖潜方案。 7、负责落实公司各科级单位定员把握指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员把握指标。 8、负责依据上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实状况，反馈分析小结等材料。 10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 11、依据总公司分工序列标准，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 12、依据总公司职工多技能管理方法和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定

12、。 13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。 14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 15、依据公司工作进展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 16、负责对基层单位下达劳动定额把握水平，并监督检查执行情。 17、负责公司劳动定额的.日常管理检查和分析工作。 18、负责劳动合同有关法律、法规的宣扬解答。 19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 20、监督检查劳动合同履行状况。 人事管理岗位职责13 人事方面 1. 依据聘请方案，进行多渠道的聘请，协作各部门人员用人、育人、留人。 2. 负责办理入职手续，负责人事档案

13、的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。 3. 协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、其他上级支配的事项。 行政方面 1.定期依据各大节假日进行活动策划和支配落地。 2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等选购和管理。 3.关心连接各大部门之间相事务工作处理。 人事管理岗位职责14 1、依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案，经批准后组织实施。 2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织聘请工作，组建公司高

14、效的业务、管理人才队伍。 4、结合公司实际需求和行业进展趋势，制订公司培训方案，并组织执行落实。 5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 7、把握人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司供应相关合理化建议。 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。 9、总结、提炼、提倡能促进公司持续进展的.企业文化。 10、完成公司交办的其他工作任务。 人事管理岗位职责15 1、 依据公司整体战略进展的需要，制定人员聘请规划并有效实施执行; 2、 关心业务体系人才梯队的选拔与建设工作; 3、关心行政人事总监完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设); 4、关心人力资源部六大模块工作。11