医院劳动合同集锦15篇_1.docx

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1、医院劳动合同集锦15篇医院劳动合同1 甲方(用人单位)名称:_ 地址:_ 法定代表人(托付代理人):_ 主要负责人(托付代理人): 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 医合同第( )号 鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

2、 第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条 乙方须依据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 第五条 乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、 第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱惜和劳

3、动条件 第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动酬劳 第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。

4、第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条甲乙双方商定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本协议。 第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘 、商业隐秘等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订

5、立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

6、： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能依据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公正协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方

7、各执一份。 其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同2 甲方(用人单位) 名称:_ 乙方(受聘人) 姓名:_性别:_国籍:_诞生日期:_ 专业:_学历:_工作:_身份证号码:_ 双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。 一、聘用合同期限: 本合同期限为_年_月_日至_年_月_日。试用期一年(注:依据局下达的全员就业方案，) 二、就业岗位及责任要求 (1)甲方

8、聘用乙方在_岗位工作。 (2)甲方确定乙方的岗位职责要求。 (3)乙方同意在本岗位工作，并依据甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (4)在聘用期间，甲方依据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。 第三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (2)甲方有权依据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:依据医院绩效考核方案)。 (3)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批判教育，并按有关规定赐予相应处理。 四、岗位工作条件 (1)甲方保证乙方履行职责

9、所需的物质技术条件，并供应必要的劳动条件和有效的劳动平安卫生爱惜措施。 (2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。 (3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务学问、平安生产、规章制度等方面的培训。 五、工资、福利和社会保险福利 (1)甲方依据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。 (2)乙方特殊状况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等依据事业单位管理的有关规定执行。 (3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，

10、乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方。 六、劳动合同变更 (1)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。 (3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。 (4)假如乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或支配其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2)，对本合同进行相应的变更。 七、解除劳动合同 (1)甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (2)有下列情形之一的，甲方可

11、以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1 、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方支配的其他工作； 2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。 (3)本合同终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终止证明(附件3)。 八、劳动合同的终止 (1)有下列情形之一的，本合同立刻终止: 1、本合同期限届满； 2、乙方依据国家有关规定退休或辞职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件发生。 (2)聘用合同终止后，甲方应向乙方出具终止聘用证明(附件4)，并办理相关手续。 九、双方商定的其他事项 吹口(封口)_。 乙方(签字盖章)_

12、法定代理人_ 或托付代理人(签字盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同3 甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)：_公民身份证号码：_居住地址：_户籍地址：_联系电话：_紧急联系人：_联系地址：_联系电话：_ 第一条、经甲乙双方，协商全都，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条、甲方聘用乙方从事工作 第三条、乙方的工作地点为_ 第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳，乙方的月基本工资为人民币_元。 第五条、甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上个月工资。 第六条、乙方因私人缘由可以随时向甲方辞职

13、。但必需提前20天向甲方提交辞职报告。 第七条、乙方因工作上的过错，甲方有权随时辞退乙方，乙方不得提出任何疑义。 第八条、双方因本合同发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼。 第九条、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 附本人自愿不让甲方购买社会劳动保险。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名) _年_月_日 医院劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_地址：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、 江苏省劳动合同条例及有关法律、法规等规定，在公正自愿的基础上签订本合同。 一、劳动合同期限： 本

14、合同期限自_月_日。试用期自_年_月_日至_年_月_日 二、工作内容及要求： 1、乙方同意按甲方工作需要从事位，乙方如无正值理由，应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方依法制定并以公示的劳动纪律、规章制度、平安操作规程。如违反，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 三、工作时间和休息休假： 甲方支配的工作时间应符合国家规定，应保证乙方的休息与身体健康。 四、劳动爱惜和劳动条件： 1、甲方对可能产生职业病危险的岗位应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中事故、削减职业病危险。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用

15、品，支配乙方从事有职业病危险作业的，应定期为乙方进行健康检查。 3、乙方劳动过程中必需严格遵守操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、依据国家关于女职工、未成年人员的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳： 一、甲方必需每月结算乙方工资并加以公布 二、工资酬劳按下列第（_）款执行 1、甲方按本单位规定核发乙方工资每月元。 2、甲方按产品计件单价和完成定额，核算乙方的计件工资，经协商乙方同意每月按应发工资工资额的发给工资，余额年终兑现。 3、经协商乙方同意隔月发放工资。 4、乙方在试用期内的工资为

16、每月元 5、无论何种形式，乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准制度。 六、社会保险： 甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 七、劳动合同终止的条件： 甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同。 八、双方需要商定的其他事项： 1、对于实行包吃包住的.，乙方如中途离厂，必需依据实际出勤天数，按每天元标准担当食宿费。 九、劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法履行，任何一方违反本合同的，并给另一方造成经济损失的应当依法担当赔偿责任，赔偿金的标准按一年期合同一个月工资确定。 十、发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以自劳

17、动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同未尽事宜或与国家、省、市颁发的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 甲方签名（盖章）：_乙方签名：_ _年_月_日_年_月_日 医院劳动合同5 用工单位（甲方） 地 址： 劳动者 （乙方） 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 二 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务

18、。 三 工作时间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四 劳动酬劳 第四条 甲方的工资支配应遵循按劳支配的原则。 第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。 第八条 特殊状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。 五 甲方的权

19、利和义务 第九条 甲方的权利 1。 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。 2。 甲方有支配和下达生产、工作任务的权利。 3。 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4。 依据国家法律、法规和甲方的有关规定，准备乙方劳动酬劳的支配形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5。 双方商定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1。 依据国家有关劳动平安、劳动爱惜、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2。 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3。 制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4。 向乙方供应符合国家规

20、定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5。 双方商定的其他义务。 六 乙方的权利和义务 第十一条 乙方的权利 1。 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利; 2。 有享有社会保险和福利待遇的权利; 3。 有参加民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4。 有提请劳动争议仲裁的权利; 5。 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1。 听从甲方的组织管理，乐观生产保质保量完成工作任务的义务; 2。 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务; 3。 有保守甲方商业隐秘的义务; 4。 有宠爱企业、维护企业荣誉、爱惜企业财产、疼惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三

21、条 甲乙双方必需依法参加社会保险，甲方依据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，依据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条 劳动合同的终止 1。 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2。 甲方破产时可

22、以终止合同。 3。 国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4。 人力不行抗因素（如战斗）消逝，可自行终止。 5。 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1。 经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2。 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; c、有营私舞弊、贪财贿赂行为的; d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; e、被依法追究刑事责任的; f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3。 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、甲方以暴力威逼或以非法手段

23、限制乙方人生自由强迫其劳动的; c、甲方未依据劳动合同商定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的; d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4。 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的; b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生

24、严峻困难的。 5。有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间; b、乙方在孕期、产期、哺乳期内; c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条 劳动合同的续订及延长变更 1。 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需接受书面形式并报有关部门备案。 2。 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3。 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。 5。 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同

25、期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。 6。 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九 双方特别商定 其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪财贿赂行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额依据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条 合同期内，在未被项

26、目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十 违约责任 其次十五条 任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。 其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一 其他 其次十七条 本合同双方签字盖

27、章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。 其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方（公章） 乙方（签名） 法人代表（签名） 年 月 日 医院劳动合同6 第一条为规范XX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。 其

28、次条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱惜。 第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。 第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。 医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、健

29、康状况、学问技能和工作经受等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在公正自愿、协商全都的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商商定培训、保守隐秘、福利待遇等其他事项。 具体商定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲

30、方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。 2、甲方将依据岗位和乙方的需要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时商定服务期及乙方违反商定服务期应担当的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、依据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商全都，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。 第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成确定工作任务

31、为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列状况与职工协商确定： 1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年； 2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同； 4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的聘请（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同： 1、职工在医院连续工作满十年的； 2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第

32、四十条第一项、其次项规定的情形。 第十条对初次就业、再次就业或转变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中商定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经受；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤缘由不能供应劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。 第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。 第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险

33、等相关手续。 第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件消逝时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工： 1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同； 2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合

34、同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。 3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。 4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。 5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到_市（或_区）人才沟通中心。 第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事

35、部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得全都看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。 第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得全都看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的商定（除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外），支付

36、职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。 第十七条按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行： 1、医院和职工协商全都，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）； 2、劳动合同期满的； 3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。 第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。 第十九条医院和职工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 其次十条

37、对执行方案生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动连续到哺乳期满。 其次十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动连续到医疗期满。 其次十二条医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并商定服务期。 职工违反服务期商定的，应当依据商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履

38、行部分所应分摊的培训费用。 医院与职工商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬劳。 其次十三条医院与职工在劳动合同中，商定保守医院的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐秘和与学问产权相关的保密事项设定违约金。 对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳

39、动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。 其次十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。 其次十七条本方法自二x年一月一日起执行。 医院劳动合同7 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 身份证号： 依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的原则下，订立此协议(试用期)： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用协议期限： (一)聘用协议有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_月。 (二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力气、身体状况及有关政策规定准备是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的