员工考勤规章制度5篇.docx

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1、员工考勤规章制度5篇【第1篇】某酒吧员工考勤规章制度 一、目的 建立员工考勤管理制度,使所有公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三、责任 公司所有员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度: 1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天,每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工,有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚: 1.1.1不按规定履行请假手续,罚款元; 1.1.2迟到、早退10分钟以内,罚款元以上; 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款元以上; 1.

2、1.4迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天,除扣减工资外,罚款元,依次类推。 2.请假: 2.1请假程序: 2.1.1员工请假填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经各级领导审批,并报人事部备案。 2.1.2假期若较长,须交接手头工作,确保工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假,通报综合办。 2.1.4请假规定: 2.1.5事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话直接向主管报知,并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 3.加班: 3.1本规定适用于公司普通员工加班。 3.2公司鼓励员工每天在规

3、定的工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班或值班,应得到部门经理或主管副总经理的批准,方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工,应该服从上级的安排,但怀孕期间的女员工不安排加班。 3.4加班程序: 3.4.1凡需加班的,需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班; 3.4.2加班完毕后,加班记录单经部门主管验审后送综合办留存; 3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况,报财务部,在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请,经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 【第5篇】b法院制定员工

4、考勤规章制度 为进一步加强纪律作风建设,增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性,提高广大干警遵守纪律的自觉性,提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象,结合我院队伍建设的实际,经党组研究特制定本制度。 1、全体工作人员要遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。 2、工作时间离开工作岗位必须请假,擅离岗位者按旷工处理。 3、请假办法及批准权限:工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者,经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。 4、请事假一天(含一天)以上者,要有书面请假条,批准人在假条上签字有效,假条交政工科记录考勤。 5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明,否则不予准假。 6、请假者应在批准后方可离开工作岗位,原则上不准假后补办手续。 7、所有请假人员必须严格遵守假期,不得无故超假。请假人员到岗后,应向原批准领导销假。 8、不按规定考勤的庭室,取消其评先资格;事假超过20天,病假超过30天,旷工超过3天,迟到、早退超过50次的个人,取消全年评先资格;事假超过30天,病假超过50天,旷工超5天,迟到、早退超过60次者,不得参加年度考核(法定假期除外),旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天,或者一年内累计越过0天的,予以辞退。 9、本制度下发之日起执行,原考勤制度同时废止。4