人事岗位职责（优秀3篇）.docx

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1、人事岗位职责（优秀3篇）人事部的主要职责 篇一 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。 人事部的岗位职责 篇二 1、负责人员招聘。 2、员工入职、离职、入职培训。 3、负责员工入职培训。 4、负责其他临时工性工作。 人事部门工作岗位职责 篇三 岗位职责： 1、协调办理工厂员工入职； 2、签订劳动合同； 3、登记并及时更新员工档案信息； 4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注； 5、与工厂人事关系处理，沟通、传达； 6、通过规范的运作降低人员流失率； 7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交； 职位描述： 1、签订劳动合同；

2、 2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务； 5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作； 7、组织公司员工进行培训； 8、发放节日的奖品； 9、协助公司行政处理一些公司事务。 职位要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。2