人事档案工作总结(15篇).docx

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1、人事档案工作总结(15篇)人事档案工作总结1 我校档案室筹建工作是从今年上半年开头整理，今年八月全面启动，是按区教育局()号文件要求，在区教育局和区档案馆有关领导指导下进行的，到今年11月中旬初步结束。 一、以前档案状况说明 我校创建于20xx年，是一所特地招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已8年，20xx年至20xx年我校处于筹建阶段各项工作不规范，对档案工作不了解，所以未能收集档案资料，只留存一些老师业务和照片资料。20xx年杭州市xx区新民学校成立后，档案资料收集也不完整，整理不规范。逐年积累了学校的档案资料。由于学校在档案管理上缺乏阅历和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次

2、地一概收集、整理、组卷，没有组卷的散乱成堆，对上级文件也是如此，不分保存价值，一律收集，永久保管，而且按学年装订成册。 20xx年2月校长参观了试验学校、x学校档案工作后，看到学校档案工作的瘫痪现状，特别着急，先后几次召开班子会议进行争论，并把档案工作列入学校的议事日程，支配以余春千为分管领导，组织力气进行全面的收集、整理、立卷工作。 二、整理后档案的分类及要求 1、从原来的三大类到目前的九大类：党群类，名目号1号;行政类，名目号2号;教学管理类，名目号3号;同学学籍类，名目号4号;老师业务类，名目号5号;基建类，名目号6号;设备类，名目号7号;会计类，名目号8号;特种载体类，名目号9号。 2

3、、以“件”的形式整理装订 (1)把建校以来全部原先不分保管年限的各级各类文件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进行归档装订。 (2)把建校以来全部的教学管理类材料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进行归档装订。 (3)基建类、设备类、照片类从文书档案中抽出单独编名目号。 (4)完善和充实老师业务类、特种载体类。 三、体会 1、认真领悟有关文件精神，生疏档案业务学问，对我校20xx年来的档案资料进行重新整理，使我校现有档案更加规范化、标准化。目前的档案依据不同的类别，编写名目号，分柜安放，转变以前封面标题的任凭性，留意作者、时间、内容、文体四要素完备。 2、学校领导的重视，老师

4、的支持和上级主管业务部门的指导是搞好档案工作的保证。在这次档案工作的达标过程中，学校领导充分熟识档案工作的重要性，并召开会议成立档案领导小组，校长任组长，副校长任主管，制订方案，专人整理，增加设备，并提出高层次的要求。还在老师会议上强调搞好档案工作的必要性。所以在建立老师业务档案时，要求老师把应归档的证书，各类评比、竞赛中获奖的.荣誉证书复印件上交，由于老师们协作支持，使这个工作完成较快。 学校档案从开头到结束，教育局x老师、档案局x老师来我校指导工作，同时也得到档案局监督指导科x老师的多次指导，使档案工作逐步趋于规范化、标准化。 3、存在的差距 通过这次档案整理，与以前比的确取得了确定的进步

5、和成就，但是和上级教育局、档案局的要求，还有较大差距，主要表现在档案材料中的文字，书写用笔尚未统一，格式不够规范，材料收集中的科学性、规范化等问题上有待于进一步提高。虽然档案名目电脑贮存，但也还是开头起步阶段，如何运用现代化设备，参加档案管理，为教育、教学服务这篇文章只开了个头，有待于连续深化完善。使档案管理工作尽快达到规范化、标准化的要求。 人事档案工作总结2 为扎实做好干部人事档案整理工作，依据XX市教育局关于干部档案整理的相关要求，学校档案室对全校教职工的人事档案进行了详细核对，共有干部人事档案XX份（其中在校教职工有XX份、离退休教职工有XX份,另外有XX人档案在教育局），档案室对档案

6、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、进一步提高对干部档案工作重要性的熟识 干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力气和各项工作的具体反映，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培育了解考察选拔干部供应依据。因此：要坚决克服那种干部档案工作可有可无的错误思想，应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分，正确认定档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的.事业负责，向干部本人负责。 二、从严要求，扎实做好干部人事档案管理工作 在实行干

7、部人事档案目标管理工作中，我们严格依据上级部门的相关要求，认真做好收集、整理和管理等环节的工作。 1、把握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。 我们在收集材料的过程中，依据不怜悯况，实行不同方法，从被动中把握主动，收到了较好的效果。一是做好普遍材料的收集。这类材料主要是鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等。二是做好阶段性材料的收集。如职称评定、年终表彰及工改方面的材料等。三是做好特殊性材料的收集。这类材料主要是干部审查、

8、违纪处分、落实政策及某些表彰嘉奖材料。我们实行经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过向有关科室催索档案材料，防止缺漏。 2、提高质量，鉴别整理求“细”。学校档案室依据市教育局档案室的要求，对全校教职工的诞生日期、参加工作时间、学历和身份进行认真校核，发觉差错依据程序予以订正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行催索。在整理中，我们力求做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，留意真实性。二是在材料分类上，留意精确性，做到档案分类精确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。 3、健全制度，档案管理求“严”

9、。学校建立健全了干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝发生档案丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。 三、留意实效，乐观开发利用干部人事档案。 为干部管理和人才开展工作供应优质服务是干部档案工作的动身点和归结点。工作中，我们留意在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。一是乐观为干部选拔任用供应决策依据，为干部选拔任用供应了便捷服务。二是为日常管理服务，在干部任免、考察、工资福利等日常管理中，充分发挥干部档案的作用，准时、精确地为档案信息利用者供应服务，强化了干部档案日常管理的服务功能。 通过此次档案收集、整理，我校的干部人事档案材料管理更加规

10、范，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将进一步做好干部档案管理工作，进一步规范制度，强化管理，积累阅历，努力把干部人事档案工作做的更好。 人事档案工作总结3 今年以来，我局档案工作在上级业务主管部门的监督和指导下，深化贯彻执行档案法，严格依据省中华人民共和国档案法实施方法的要求办事，在严格管理、加强组织领导、提高业务技能等方面真抓实干，做到了档案工作规范化、制度化。现就我局来档案管理工作总结如下： 一、组织管理 1、局领导高度重视档案工作，今年重新调整了局档案管理领导小组和档案鉴定小组。明确了一名局领导分管档案工作，配备了专职档案工作人员，健全了由全局各科室兼职档案员组成的档案管理网络

11、;同时保证了资金的投入，落实了档案业务工作所需经费。 2、制定了司法局档案工作目标考核方法，将各乡镇司法所的档案工作列入目标考核资料，并要求各乡镇司法所严格执行，认真落实。 3、建立健全档案管理制度，制定并落实了文书档案综合管理方法、档案管理人员岗位职责制、档案管理制度、保密制度等一系列档案管理制度，落实专人管理，明确了职责，在文件的收集、整理、立卷、归档等重要环节实现了制度化、规范化，做到收集齐全、分类合理、组卷科学、归档准时。档案构成永久1件、长期3件、短期1件。 4、支配专人对电子文件进行归档管理，使我局档案管理逐步走向电子化。 二、档案业务建设工作 1、有适宜保管档案的专用库房，能容纳

12、近20xx年来档案资料，档案专用库房门窗牢固、位置适当，不潮湿、不漏雨，备有温度计、干粉灭火器、空调、电脑等设备爱惜档案，以确保档案资料无平安隐患。 2、有数量充分、质量较好的档案专用柜架，档案装订严格依据国家标准要求装订。 3、归档文件严格依据档案立卷归档制度整理归档，贴合有关规范要求。 4、将文书档案、会计档案、声像档案、基建档案、实物档案、电子档案分门别类整理归档，并且归档文件资料齐全，贴合规范要求。 5、依据我局实际状况，建立了档案借阅和利用登记制度，完善了借阅档案文件登记薄，做到了查阅登记、退档注销等手续齐备。 档案管理利用率得到明显提高，共性是公证档案，在带给证据、查找合同依据等方

13、面，为当事人带给了快捷、便利的服务。 6、严格依据上级业务主管部门的要求在规定的时间内报送纸质文件名目及电子文档名目。 三、档案管理工作 我局办公室集中保管本机关各种门类和载体的档案，档案保管平安，设施设备到位，无平安隐患。 目前，我局档案工作已趋制度化、规范化、科学化，档案管理水平有了明显提高。在今后的工作中，我们将依据要求，以狠抓档案管理为契机，在巩固和进展己有成果的基础上，连续努力，开拓进取，依据司法行政工作进展的需要，不断改善和完善档案管理手段，加快档案信息计算机输入工作，探究档案电子化管理的方式方法，争取早日实现档案管理电子化，使我局档案工作再上新台阶。 人事档案工作总结4 依据中共

14、钦州市委组织部关于印发的通知（钦组通20xx68号）精神，我委于20xx年11月至20xx年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。 一、人事档案审核状况 我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料状况（不含涂改）0人，信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人。 1、档案存在问题8人。其中缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未准时将党员档案一并转入，已要求这

15、两名同志去取回党员档案。 2、信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月1年0人，1年以上的1人。 3、经审，我委无档案材料涂改状况（不含笔误）、无伪造档案材料状况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。 二、主要做法 我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。 （一）领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，

16、分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核状况进行争论。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。 （二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息猎取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。 （三）认真争论，从严把握。一是争论处理看法。集中审核结束后，

17、对审核中发觉的问题，准时进行争论，提出了处理看法。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不全都的，严格依据相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写干部人事档案专项审核状况登记表，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，急躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消退误会、打消顾虑。 三、下步工作预备 在下一步工作中，我委将进一步提高干部人

18、事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 （一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程伴随。 （二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发觉存在问题的，立刻查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严

19、格依据相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要准时更新人员数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。 人事档案工作总结5 干部人事档案工作状况汇报(20xx年3月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作服务，在省委组织部的细心指导下，在省局党组的正确领导下，政治部认真落实中组部干部人事档案工作目标管理暂行方法和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设、制度建设、规范化建设，干部人事档案工作取得初步成效。现将有关状况汇报如下：一、基本状况省地税局机关现有干部人事档案811份，其中：正本干部档案4

20、35份(其中：在职人员档案326，离退休人员97)，科级干部备案档案376份。同时，省局还指导各市局干部档案管理工作，16个市局管理在职干部档案12225份，离退休人员档案1815份。省局和11个市局干部档案目标管理达到一级标准，另有3个市局达到二级标准。省地税局被省委组织部评为全省干部档案工作先进单位。1二、干部人事档案管理主要做法 (一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。 省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项内容，列入工作日程，实行目标管理和年度考核，形成了党组宏观指导，干部人事部门具体负责的干部人事档案管理格局。省局党组书记、局长汪建国同志多次就如何做好干部人事档

21、案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性及实行目标管理的必要性。党组成员、政治部主任郑圣良同志经常听取干部人事档案工作状况汇报，对人事档案工作准时指导，乐观关怀解决干部人事档案工作中存在的具体问题。省局政治部依据党组要求，有目标、有方案地部署干部人事档案年度工作、拟订远期规划，并认真抓好落实，每逢召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作;下基层检查工作，不忘检查人事档案工作;年度工作支配不忘干部档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作的投入和人员配备，在人手紧急的状况下，政治部特地明确1名干部管理干部档案;在办公条件不富有的状况下，特地设置了干部档案库房、阅档室，总面积

22、50多平方米。并加大对干部档案管理的经费投入，配备了档案柜、防盗门、灭火器、温湿度表、除湿机、中央空调以及计算机、打印机、切纸机、打孔机等。2通过这些措施，有力地推动了干部人事档案工作的顺当开展。 (二)完善制度，不断提高干部人事档案工作管理水平。 近年来，省局先后制定了安徽省地税系统干部档案管理暂行方法、关于加强地税系统干部人事档案工作的看法等，还建立了查(借)阅、资料收集、检查核对、鉴别归档、干部档案转递、保管保密、人员职责等八项档案管理制度，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。在日常管理上，严格依据档案管理制度和程序办事，严格使用干部档案转递通知单干部档案接收登记表干部档案转出登记、

23、表干部档案材料接收登记表干部档案材料转出登记、表干部档案销毁登记表干部档案审核登记表查、(借)阅干部档案审批表等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严峻性。 (三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。 为规范干部档案管理，在日常管理中，严格依据“全”、“细”“严”的要求，认真做好收集、整理、审核和管理等、工作。实行经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求细致，做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐。 在材料鉴别上，严格把关，留意真实性;在材料分类上，注3重精确

24、性，做到卷卷档案分类精确无误、内容齐全，保证了档案收集工作的准时性和完整性，使干部人事档案的整体质量有了明显提高。加强干部档案日常管理，防火、防盗、防尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。 近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审核和达标升级工作。为抓紧做好这方面的工作，20xx年，省局在税收任务重、人员紧急的状况下，从有关市局抽借了6名同志与政治部同志一起用了半年时间，对全部档案进行了认真细致的审核与整理，为保证审核质量，特地对抽借人员进行了短期业务培训，对审核中发觉的缺少或手续不完备的材料，准时通知有关单位或部门在规定时间内补充补全，整理后的人事档案卷宗基本达到了内容完备、分类精确

25、、编排有序、裱糊平整、名目清楚、装订美观的要求。各市地税局也开展了集中审核整理干部档案工作，个市地税局干部人14事档案通过验收得到达标升级。 (四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。 利用资料的服务作用干部人事档案工作的最终目的，就是更好地为干部人事工作供应利用，充分发挥干部档案作用。一是为干部的入党、出国、调动、升学、福利待遇、办理退(离)休等日常性工作服务。二是为干部选拔、任用供应精确信息。利用干部任免表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免审批表库，为精确选人用人供应服务。三是为处理历史遗留4问题供应精确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用作用中，我们留意坚持干部

26、档案使用原则，坚持做到“五不查”“四不借”“三不转”、，即：无干部档案查借阅呈报表不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查，本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不借;个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。 (五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。 为提升全省地税系统干部人事档案管理工作整体水平，加大力度，加强指导，省局下发了关于进一步做好地税系统干部人事档案工作的看法，对加强档案工作的领导、档案基础设施建设、开展档案审核工作、健全档案管理制度、全面实施档案达标等五方面提出了具体要求。省局政治部还经常到各市

27、局检查了解干部人事档案工作状况，发觉问题，准时关怀解决。同时，为加强系统干部档案人员业务素养，定期组织系统干档人员参加省局或省委组织部组织的档案人员培训班进行业务学习，为系统专职档案管理干部订购干部档案工作业务书籍，不断提高其业务力气与综合素养。为实现干部人事档案管理现代化，省局要求各市局配置干部人事档案专用计算机，逐步建立干部人事档案信息库，并统一配发了省委组织部供应的干部人事档案管理软件，促进了系统人事档案工作。5三、干部人事档案审核自查状况省委组织部下发关于全面开展干部人事档案审核工作的通知(组通字20xx50号)和关于开展全省干部人事档案工作检查的通知(组通字20xx5号)后，我局高度

28、重视，我们主要开展了如下工作 (一)认真部署。 先后下发了转发关于全面开展干部人事档案审核工作的通知(皖地税党组20xx98号)转和发关于开展全省干部人事档案审核工作检查的通知(皖地税函20xx111号);举办了全省地税干部人事档案审核工作培训班，编印了培训讲义，进行了特地培训;在20xx年底全省人事工作务虚会和20xx年3月全省干部人事工作会议上提出了加强干部人事档案审核自查工作要求，对全系统干部人事档案审核工作和迎接检查工作进行了全面部署。 (二)认真开展省局机关干部人事档案审核自查工作。 工作开展中，一是三个明确，即：思路明确。依据有关文件一是三个明确，一是三个明确思路明确制定切实可行的

29、工作方案，明确档案管理工作中的程序步骤。重点明确重点明确。主要围绕重点内容，收集、充实相关材料，重点明确全面审核干部人事档案。目的明确目的明确。乐观搞好干部人事档案目的明确审核自查工作，为全面推动档案制度化、规范化、科学化管理，更好地为干部人事工作服务。二是三个到位。即：确保三个到位。 三个到位确保人员到位。为按期保质保量完成档案审核工作，特地抽调工人员到位作责任心强、有确定档案工作阅历的干部，关心档案审核自6查工作，同时发动各部门力气，全面收集档案材料，主要有年度考核表、部分人员的工资调整表、职务变动表、学历学位审核表和各种嘉奖材料。确保审核到位。在审核工作中，确保审核到位确保审核到位逐卷审

30、核查看，对比名目和个人填写的相关内容等查漏补缺，并逐项进行记载。严格依据干部档案整理工作细则要求，急躁细致地整理装订每一份材料。确保时间到位。档确保时间到位。 确保时间到位案管理工作人员除了确保在正常上班时间之外，休息时间加班加点，确保依据进度顺当完成。三是把好三关。即：把好把把，在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字，“材料关”材料关”认真做好档案材料的全面收集工作。把好“质量关”把质量关”，突出抓好鉴别审核。把好“真实关”把真实关”，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，查漏补缺，确保每一份材料的真实性。 (三)审核自查结果。 依据省委组织部要求，省局机关对比干部人事档案审核验收评分标准及处

31、理方法，逐卷审核、自查、订正，对430名共435卷(其中：省局189名在职干部190卷、市地税局136名处级干部136卷、离退休人员95名97卷、名10卷死亡人员等干部人事档案进行了8审核自查，收集、补充归档材料200多份、照片325张。全省地税系统从1月份开头抽调特地人员利用3个月的时间，对系统所管理的14582卷档案进行了认真的审核自查，补充归档材料36946份。全省地税系统将在4月底前全部完成干部档案审核自查工作。7此次干部人事档案审核工作，全省地税系统强调的“单项拒绝”问题，作为审核、自查、订正的重点。将干部档案“三龄一历”公务员登记表、学历、职称及干部任免材料、20xx年工资套改表、

32、年度考核登记表等材料是否归档作为此次审核自查的重点。对干部档案中涉及的165人的干部诞生时间、6人的入党时间、10人的参加工作时间和26人的工作经受等信息前后记载不全都的，严格把关，依据有关政策规定予以重新确认，并将确认材料准时归入本人档案，确保档案材料的完整、齐全、真实和信息精确无误。总之，我局在干部人事档案管理工作方面，做了一些工作，但与上级的要求还有确定的差距，主要表现在：共性问题是，全省地税系统包括省局机关干部人事档案信息化管理水平不高;共性问题是：人事档案工作进展不平衡，有2个市地税局(阜阳、池州)干部人事档案还没有申请达标验收;有个别管档单位部分干部档案质量不高，干部人事档案材料收

33、集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在：19xx年至20xx年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察材料;少数干部的学历毕业证书遗失;少数公务员登记表信息不够精确;一些干部嘉奖材料归档不全，获奖证书找不到，其复印件无法供应;对死亡人员信息把握不准时，以致未准时将其讣告、悼词、生平简介归入本人档案等。我们将以此次干8部人事档案审核自查为契机，进一步加大干部人事档案工作管理力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指导，加强干部档案日常管理工作;着眼长远，加强干部人事档案信息化、数字化建设，努力使地税系统干部人事档案工作再上新的台阶。 人事档案工作总结6 在院党委和院行政领导的指导下，20

34、xx年我们带领全院档案管理工作者认真学习“国家档案法规”和各级领导机关关于高校档案管理的文件，以教育部本科教学评估为中心、为契机，坚持科学进展观为指导，一切服务、听从“评估”工作，虚心学习兄弟院校的阅历，结合我院档案工作实际，进一步宣扬档案管理的必要性，重要性，增加收集，整理，移交档案资料的乐观性和自觉性。在各部门，单位档案分管领导的有力支持亲热协作下，经过专(兼)职档案管理人员的辛勤工作，较好的完成了20xx工作方案，简洁总结如下： 一、服务“评估”，努力提高全员档案意识 依据国家、省关于档案“五五”法制宣扬教育的文件精神指示，我们与党委宣扬部制订了我校此项工作规划，结合“评估”充分利用院报

35、，校内网等宣扬媒体乐观宣扬档案管理学问和档案管理工作的必要性和重要性，在全校范围内组织了档案法制宣扬月，开展了档案法规学问竞赛，各部门、单位认真组织，收集竞赛答卷最多的达到十七份。我们深化各部门、单位宣讲档案法规，指导专(兼)职档案员档案工作业务学问和规范，组织收集评建展览所需的各类资料，进一步增加了学校各单位，部门的档案意识和档案法制观念，增加了全校老师和管理人员参与档案管理工作的自觉性。“评估”过程中，有相当一部分文件资料需档案室编写档号，加盖专用章，我们就主动收集状况，深化各单位、部门服务。依据评建办公室的要求我们努力征集所需的信息资料，和学校党委宣扬部的同志到各单位、部门收集大事活动图

36、片近600张、实物、著作等一批，为评建展室供应了必要的素材。 二、扎实工作，进一步规范档案管理 在20xx年收集、整理、立卷归档历史积累档案信息资料的基础上，我们认真总结阅历，连续改进方式方法加大力度，抽出专人，实行具体措施关怀教务处、等部门，彻底完成往年档案信息资料归档工作。指导各部门、单位明确自己大事记记录范围，归档内容和时间以及工作程序。指导关心他们建立二级档案立卷、归档项目、内容等。进一步规范大型设备仪器档案收集、归档程序。接受入档了全校教职工的工资调整档案资料和年度职称档案资料，整理了近年新进人员的人事档案，努力扩大利用服务范围，发挥档案信息资料的效能。为供应“评估”支撑材料和展览素

37、材我们协作党委宣扬部到省档案局调查，深化学校各部门、单位收集所需的资料。20xx年档案室共供应借阅档案20xx多卷件次，复印1000多卷页，完成接收文书档案1300多卷、2194件，财务档案2220卷，完成归档检索150卷件。我们进一步端正服务观念，树立服务意识，认真钻研档案业务学问，努力提高自身素养。 三、深化编研拓宽利用领域 依据学校的统一部署我们完成了山东轻工业学院大事记的编辑出版、反映学校进展状况的奋斗的历程一书的初稿，学校档案管理工作的规章制度也按方案整理完毕，并依据执行的状况完成了修改，做好了汇编成册印刷的预备。在认真查找档案信息资料，总结管理阅历的基础上全室在各种刊物上共发表专业

38、论文5篇，山东轻工业学院大事记获省档案信息利用二等奖。 档案管理工作在学校各级领导的关怀支持下，经过全体专兼(职)人员的不懈努力较为圆满的完成了年度工作任务。20xx年我们要在已经取得成果的基础上，加强团结协作、齐心合力，发扬“轻院精神”争取在新得一年，取得新得进步，争取新得更大成果，把档案档案管理质量和水平推向一个新的高度。 20xx年工作要点： 一、坚持科学进展观努力营造良好服务环境 科学进展观的第一要义是进展，综合档案室成立以来，在学校党政领导的亲切关怀和指导下，得到很快的进展，依据上级规定档案管理机构和有关制度基本健全，我们要依据学校进展的实际，努力提高综合档案室的设施条件和管理水平上

39、下功夫。目前档案室只有2个房间，办公室、阅档室、库房混在一起，是严峻违反上级档案管理法规的，我们要坚持科学进展观，依据学校的实际状况，下大决心，克服困难争取杜绝“三室”混合的状况。要进一步认真进行市场调查争论，选择适合我校特点的档案信息资源电子化管理系统。只要资金允许，尽快引进现代化档案信息录入系统。在库房独立以后要进一步规范管理，修订各项管理制度，制作相应的装饰物品，安置合时的位置，营造文雅、温馨的办公环境。同时依据有关法规，乐观争取为从事档案管理的同志晋升有关职称供应便利和关怀。 二、强化档案意识规范立卷归档程序 在20xx年收集、整理、立卷归档历史积累信息资料的基础上，认真总结阅历，连续

40、改进方式方法，加大力度，实行具体措施关怀科技处、同学处等部门，彻底完成往年档案信息资料归档工作，特别是指导各部门、单位对本科教学水平“评估”资料的归档，明确其资料的归档范围，归档内容和时间以及工作程序。争论档案信息资料归档后检索、利用服务的科学方法，改进档案室网页的内容，努力扩大利用服务范围，发挥档案信息资料的效能。进一步理顺大型设备仪器档案收集、归档程序。人事档案要理顺工作程序，明确职责，严格接收和转出手续，做到规范管理，在完成当年接收的整理，分类、编号和内芯的装订的同时，(以便资金到位时入盒)把近几年来接收的新档案整理好后装入临时的袋内。 三、深化学习宣扬档案法规加强沟通和沟通 依据国家、

41、省关于档案“五五”法制宣扬教育规划我们与党委宣扬部制订得此项工作规划，我们要在20xx年开展工作的基础上，努力制造条件与合作部门圆满完成20xx年的工作任务，制订具体的措施，在全校范围内通过多种形式对档案法制教育进行宣扬，以聘请有关专家进行讲座或召开阅历沟通会等形式、深化各部门、单位宣讲档案法规，指导专(兼)职档案员档案工作业务学问和规范，以聘请有关专家进行讲座或召开阅历沟通会等形式、以此来增加学校各单位，部门的档案意识，提高档案法制观念，进一步提高全员档案法制观念和意识，增加参与档案管理工作的自觉性。 四、努力编研乐观补充建校原始资料 依据学校进展的要求，综合档案室要有改建为档案馆的思想预备

42、，学习兄弟院校的阅历，我们综合档案室要在科学、规范、现代化管理上下功夫，上档次，在硬件尚不具备改为档案馆的状况下，首先在材料收集、整理、立卷归档上达到馆级要求。在认真总结学校档案管理规定制订以来执行的状况，尽快修订印发山东轻工业学院档案管理制度汇编;校对印刷20xx20xx年年鉴，充实奋斗的历程一书的内容。乐观鼓舞各部门、单位利用档案资料进行开发和争论。制造条件丰富档案信息，走访老领导、老老师补充建校的支撑材料。挖掘能够代表学院文化底蕴的典故、大事进行专题编研，积蓄能够印刷的资料。要进一步提高服务利用水平，主动探求利用领域，切实做到服务热忱、查询精确，回复准时、态度和气。 档案管理工作在学校各

43、级领导的关怀支持下，经过全体专兼(职)人员的不懈努力取得显著成果，为今后达省一级乃至特级档案管理水平奠定了基础，我们有决心，团结协作、齐心合力、克服困难，发扬“轻院精神”争取在新得一年，取得新得进步，争取新得更大成果，把档案档案管理质量和水平推向一个新的高度。 人事档案工作总结7 市委组织部： 依据省、市关于干部人事档案年度审核工作的支配部署，依据市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关状况汇报如下。 一、年度审核状况 此次年度审核干部人事档案X卷，其中X级X人，X级X人

44、，X级X人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全全都的X名，占总数的X%；其余X名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。 （一）年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不全都的或存在涂改的X人，占总数的X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。 （二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不全都的X人，占总数X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。 （三）龄方面：档案中有关材料前后填写不全都，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有X人，另有X人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此

45、类问题占总数X%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 （四）学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息X人，占总数X%。经过多次督促和约谈，目前已全部依据认定标准予以订正。 （五）经受方面：部分时段经受缺少相关证明材料的有X人，占总数X%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。 二、主要做法 （一）加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的.完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部

46、人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。依据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了X县干部人事档案年度审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了X名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺当进行。 （二）抓好集中培训，增加责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，留意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求结实树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影

47、响的，严峻追究有关人员的责任。 （三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息留意前后印证，努力做到事实精确，劝告力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，争论提出订正和完善的具体措施和看法。 （四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使