人力资源求职简历（通用8篇）_1.docx

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1、人力资源求职简历（通用8篇）时间流逝得如此之快，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，是时候静下心来写一份简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？下面是书包范文为小伙伴们带来的人力资源求职简历（通用8篇），希望能够对小伙伴们的写作有一些帮助。人力资源个人简历 篇一 户口所在： 广州 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重： 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人力资源： 工作年限： 0 职 称： 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区，天河区，越秀区 工作经历广州市金华富贸易有限公司 起止年月：20xx-06 20xx-09

2、 公司性质： 所属行业：毕业院校： 吉林大学珠海学院 人力资源求职简历 篇二 姓名：xx 性别：女 年龄：xx岁 学历：大专 期望工资：3001-5000元 工作年限：无经验 工作区域：xx 工作经历： xx信息技术有限公司 职位名称：人事助理 公司行业：互联网/电子商务 工作时间： 职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理；员工的年假、调休、考勤的统计；员工信息的录入以及公司花名册的更新；劳动合同的签订、续签；整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案；员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。 教育经历： xx电子信息职业技术学院 专业：人力资源管理 在校时间： 自我介绍

3、： 本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢！ 人力资源个人简历 篇三 在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。 一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文

4、字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。 数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。 个人信息 xxx 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 广西-桂林 年 龄： 28 现所在地： 广东-深圳 身 高： 162cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人力资源主管 教育经历 20xx-09 20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科 培训经历 20xx-07 20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

5、20xx-10 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等 *公司 (20xx-03 20xx-10) 公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求； 2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付； 3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付； 4、全面整理规范公司前期项目文件资料； 5、总经理安排的其它工作。 *公司 (20xx-06 20xx-02) 公司性

6、质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、人员规划工作： 根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作； 结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作； 根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。 2、招聘管理工作： 结合公司招聘管理现状制定完善招聘管理制度，并负责制度执行过程中的优化与完善； 采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展； 组织跟进新入职人员进行试用期

7、考核，提升招聘跟进工作。 3、绩效管理工作： 根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作， 通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实； 在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。 4、薪酬管理工作： 根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系； 公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。 5、员工关系管理： 根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作； 根据公司奖惩管理规定，对公

8、司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作； 部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。 6、部门规章制度建设：考勤管理制度、离职管理办法办公物品管理办法等。 7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。 本阶段工作总结: 建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。 *公司 (20xx-03 20xx-05) 公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售 担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理； 2、

9、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善； 3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈； 4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理； 5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进； 6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展； 7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。 本阶段工作总结: 在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作， 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。 项目经验 绩效薪酬体系执行项目

10、(20xx-10 20xx-01) 担任职位： 项目副组长 项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目 责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作； 2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付； 3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。 技能专长 专业职称： 企业人力资源管理师 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。 技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知

11、识，掌握薪酬管理的相关理论； 具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 差 英语水平： CET-6 英语： 一般 求职意向 发展方向： 人力资源管理岗位工作。 其他要求： 自身情况 自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物； 工作责任心强，做事有始有终； 较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力； 良好的逻辑分析能力、语言表达能力； 积极主动，乐观自信。 人力资源个人简历 篇四 姓 名： 民 族： 汉族 国 籍： 中国 年 龄： 24 婚姻状况： 未婚 目前所在： 广州 户口所在： 汕头 身 高： 165 cm 体 重：54 kg

12、 电 话： * e-mail： * 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人力资源 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，深圳， 工作经历 深圳*科技有限公司 起止年月： XX-12 XX-12 公司性质： 私营企业 所属行业： 计算机行业 担任职位： 培训助教 工作描述： 受其他公司委托，为其员工做心智模式方面的培训，在培训前做好相应准备工作，培训期间为培训师提供协助，培训后进行收尾工作 离职原因： 广西*网络招聘公司 起止年月： XX-07 XX-07 公司性质： 私营企业 所属行业： 计算机行业 担任职位： 销售代表 工作描述： 配合公司做

13、好销售产品的工作 离职原因： 广东商学院华商学院 起止年月： XX-02 XX-07 担任职位： 校人事处学生助理 工作描述： 为各部门送达人事处通知；入职前后制作档案目录；花名册信息核对；电话询问应聘人员个人情况；约见应聘人员面试；制作应聘人员情况表；制作合同续签情况表；岗前培训、职称评比资料整理核对；员工职称评价填写与盖章；其他临时性任务 教育背景 毕业院校： 广东xx商学院 最高学历： 本科 毕业日期： XX-07 所学专业： 人力资源管理 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 XX-02 XX-05 广州*教育咨询服务有限公司 企业三级人力资源管理师 语言能力 外语：

14、英语 一般 粤语水平： 良好 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 语言能力：普通话等级二级乙等；英语等级四级；粤语听说读良好 计算机：熟练运用excel、word、powerpoint办公软件处理相关资料 兴趣爱好：羽毛球、唱歌、表演、集体活动 个人评价 本人待人真诚，很注重团队合作气氛。工作认真负责、踏实肯干，愿付出许多精力与热情投入工作。良好沟通学习能力，勤于观察思考，注重实践。 人力资源个人简历 篇五 姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：群众 学历（学位）：本科 专业：经济信息管理 联系电话： 联系地址： Email Address： 教育背景 毕业院校：辽宁大学 20xx.9

15、-20xx.7 货币银行专业 本科 另：其他培训情况 熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备 英语通过国家6级考试，听说读写熟练 掌握一定财务知识 工作经历 20xx.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理 协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室 20xx.9-20xx.3 XX日化公司 销售见习助理 协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 个人简介 拥有优秀的人才

16、是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。 最新人力资源专业个人简历 篇六 姓名： 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广西 身材：162cm49kg 婚姻状况：未婚 年龄：24岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：经营/管理类:总经理助理、经理助理 工作年限：2 职称：无职称 求职类型：全职 可到职：一个月 月薪要求：2000-3500 希望工作地区：广州 个人工作

17、经历： 2005.09-2005.12桂林市筑博设计策划公司设计（实习） 1、接受了公司提供的系统培训 2、参与公司多个项目设计工作 3、顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评 2006.07-2008.01锦江旅馆有限公司广州分公司前厅经理 1、毕业进入公司不到半年即晋升为经理 2、接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期3个月的实习 教育背景 毕业院校：桂林旅游高等专科学校 最高学历：大专 毕业时间：2006-07-01 所学专业一：旅游管理 所学专业二：人力资源管理 受教育培训经历： 2008.3-中山大学继续教育学院人力资源管理本科 2003.09-2006.

18、07桂林旅游高等专科学校旅游管理大专毕业证书 2000.09-2003.07广西昭平中学理科高中毕业证 工作能力及其他专长 1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的认识； 2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系； 3、有较强的沟通协调能力，写作能力，理解能力，表达能力、领悟能力、信息的处理能力等。； 4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识； 5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系； 6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力； 7、主观能动性强，工作态度积极乐观。 8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件（word、Excel、potoshop

19、、AutoCAD等）。 详细个人自传 本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强，具有较强的学习能力和适应能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值，同时通过工作锻炼自己，实现自己人生价值的提升。 人力资源专业个人简历模板 篇七 姓名： _ 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 广东-东莞 年龄： 23 现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理 教育经历 2008-09 201

20、1-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专 2005-09 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中 _公司 (2011-10 2012-11) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员 工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作： （一）关于招聘与培训 1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介） 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 （二）关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处

21、理（请销假、补卡、考勤异常等） 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 （三）其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 _公司 (2010-12 2011-10) 公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工 担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员 工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训； 2、对员工的

22、考勤管理； 3、员工入职和离职手续的办理； 4、人员的异动、调薪手续的办理； 5、负责每月员工薪资的核算； 6、社保的办理以及工伤事故的处理； 7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理； 8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理； 9、协助绩效制度的制定和改善； 10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放； 11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等； 12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

23、技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 口语一般 英语： 良好 求职意向 发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。 其他要求： 购买社保；每周休息。 自身情况 自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对E_CEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。 人力资源个人简历 篇八 专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 其它外语能力： 国语水平： 工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强 相关范文人力资源求职简历（通用8篇）19