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1、会议纪要(优秀6篇)会议纪要标准 篇一 时间:20xx年XX月XX日星期四上午10:30 地点:x酒店会议室 参加单位及人员: 塘厦三正半山酒店: 园林工程建设有限公司: 纪要内容: 一、养护存在的的问题: 酒店张: 1、前几月有缺苗、死苗、枯苗等现象,已及时整改完善。 2、干旱时苗木缺水,雨水多时苗木陡长、杂草生长迅速。 3、每天日常养护事情较多,人员不够充分。 4、养护工新手较多,缺少培训。 5、工具老化、噪音大;剪刀等园林工具使用寿命短。 6、水管破裂,有漏水现象。 7、病虫害防治药品大多气味较浓,能否有一些改进措施? 酒店总监: 1、设备的问题:办公室待建。 2、人员的问题:人员不够及
2、新员工培训需加强。 3、管理的问题:苗木、人力、工具等管理上需加强力度。 4、工人素质:不分时间、地点抽烟;员工偷客房闭门器。 5、分工的问题:施工与养护工作上人员分配不合理会议纪要。 6、工人安全:加强工人自身安全防范,特别是苗木里的蛇、虫等。 7、有的问题无法决定或解决时,需发联系函给酒店管理处。 8、7月1日之前改善所有的问题。 9、对于因树木老化、土壤不良等原因造成苗木长势不佳,给酒店管理处一些合理化的建议。 10、总结:修剪、工作检查、苗木整改、人员管理及培训等不够合理,需加强。 二、的问题解决措施: 园经理: 1、人员的问题上,加强养护技术培训及人员素质教育。 2、加强现场监管力度
3、,及时清除枯枝、黄叶。 3、需整改的苗木,告知张工具体的整改方法,经同意后及时整改 4、破损的水管,及时修补或更新。 5、现使用的园林工具,如出现故障及时修整,损坏严重的机器及时更换新机器。 6、对于酒店提出的各种的问题将以书面形式拟定具体的整改报告。 园林户领班: 1、认识到人员不足的的问题,现已加大招工力量。 2、新员工修剪不到位,各组长多加指导。 关于会议纪要 篇二 总经理办公会会议纪要 6月8日,市工投公司总经理雍凤山在公司会议室主持召开总经理办公会,纪委书记乔林、副总经理刘德旺、总会计师钱元美、党委委员吴清理、稽察员于国侠参加会议,孙恺、徐国志、袁权、吴强列席会议。现将会议内容纪要如
4、下: 一、会议听取了市医药公司、医药站清算关闭有关问题汇报。 目前,市医药公司、医药站关闭清算工作已基本完成,审计机构对两企业截止20xx年4月30日的资产与负债进行了全面清算审计,并出具了审计报告。在撤销两企业清算组之前,相关债权债务、固定资产、改制提留费用结余款需办理移交手续,原市医药公司部分职工联合建房余款收缴及部分住房产权证办理工作需落实。另外,两企业职工生活区也需移交社区管理。 经讨论,会议对清算审计工作及需解决的问题提出如下处理意见: 投资发展部负责联系审计机构,对两企业的相关债权、债务依法进行核销或冲抵。核销和冲抵后剩余的所有债权转入创信资产管理公司; 两企业银行存款转入创信资产
5、管理公司,投资发展部进一步了解清楚存款中存放在住房公积金账户的资金类别、性质等情况。市医药公司兴龙大厦房产先划入创信资产管理公司,完善相关权证手续后纳入公司资产部统一管理; 资产部尽快接收两企业土地、房产等资产,联系协调移交两企业史河路、太湖路生活区; 鉴于市医药公司土地已用作联合集资建房,土地使用权价值已转变成房产,因部分房屋产权证未办理,审计机构直接调整依据不足,在报告中予以说明。会议要求,资产部加紧收缴职工应缴纳的集资建房余款,尽快办理房屋产权证,以完善清算审计工作。 二、会议讨论了原合肥建材二厂、防水材料厂危旧房改造及集资建房分房公证事宜。 原合肥建材二厂、防水材料厂危旧房改造及集资建
6、房工作即将进入分房阶段,计划按类别分四批采取不同方式进行分配。对已签订拆迁安Z协议书的,按照协议确定的选房顺序号按顺序分配;对未签订协议的,按电脑摇号产生的房号确定。为保证分房工作公开、公平、公正,拟选择公证机构对分房工作全过程进行公证。现推荐曾承担安徽纺织厂和合钢房地产公司分房公证业务的合肥中安公证处进行公证。另外,采取摇号分配方法的需选择电脑公司承担摇号工作。 经讨论,会议同意资产部提出的分房办法,分房工作委托合肥中安公证处公证。会议要求,资产部参照合钢房地产公司分2 房公证及摇号所支付的费用标准,选择电脑公司,商定公证及电脑摇号具体费用标准。 三、会议讨论了长源液压件厂、东风汽车技术服务
7、中心土地看护问题。 长源液压件厂土地因规划用途暂不明确,无法申请收储,同时市相关领导要求该宗土地上树木需重点看护。东风汽车技术服务中心土地位Z较好,已经申请收储,中博会前公司曾在该地块临街路段搭建临时围墙,但在中博会后被推倒。因两地块均与原企业职工生活区连接,不能完全封闭,为防止职工居户及周边居民在土地上倾倒垃圾或乱搭建,建议将长源液压件厂拆除空地提供给长源公司停放大客车,场地和树木由该单位免费看管。对东风汽车销售服务中心土地通过辖区百邦服务中心或街道聘请专人进行看护。 经讨论,会议同意资产部提出的建议。会议要求,同长源公司签订看护协议,明确约定土地及树木看护责任。 四、会议听取了合钢集团库存
8、物资处Z和合肥世贸设备资产处Z工作情况汇报。 合钢集团公司为积极筹集改革成本,减少国有资产长期闲Z造成损失,拟将库存物资按评估价值232.08万元作为底价挂牌处Z。合肥世贸设备资产于2月份提交合肥市产权交易中心处Z拍卖流标,需再次进行挂牌。鉴于按照国有资产处Z相关规定,以流标资产评估价的90%作为底价进行处Z仍然与市场实际情况存在较大差距,按照市国资委要求,根据合肥世贸设备资产具体情况,拟分批分期进行处Z,先期拟将印染和通用设备 3 资产以评估价76.0195万元为底价通过市产权交易中心挂牌处Z。 经讨论,会议认为,关于合钢集团资产处Z问题,合钢集团应按照市国资委第30号会议纪要要求,在审计评
9、估的基础上,将清算资产通过市产权中心挂牌转让或拍卖,加快所属存续企业资产处Z工作进度。会议同意,合钢集团将库存物资以评估值232.08万元作为底价,按程序提交市产权交易中心挂牌处Z。同意先期将合肥世贸印染和通用设备资产以评估值为底价提交市产权交易中心挂牌处Z。会议要求,资产部负责对合肥世贸剩余设备资产进一步梳理分类,主动招商,尽快处Z,力争收益最大化。确实不能处Z的,申请报废处理。 五、会议研究了合肥正创房地产公司民营股本退出事宜。 正创公司成立时,注册资本为20xx万元,为公司全资子公司。5月经市国资办合国办20xx13号文批复,注册资本增加到5800万元,吸引民营资本加入并由民营资本绝对控
10、股,公司出资比例减少至35%。正创公司自成立以来,一直承担着公司所属改制企业职工危旧房改造和拆迁安Z工作。变为民营企业后,继续承担并履行着国有企业应承担的社会责任,这与民营股本以追求利润最大化为目标存在不可调和的矛盾。经公司与正创公司民营股东协商,达成减少注册资本,民营股本完全退出的初步意向。 经讨论,会议认为,根据目前实际情况,民营股本退出后,正创公司变为公司全资子公司,更有利于公司利用这个平台稳妥推进危旧房改造和拆迁安Z工作,关键是如何实现民营股本退出。经研究,会议明确正创公司民营股本退出应按以下原则进行: 结合去年下半年和今年上半年房地产市场变化情况,以及近阶段正创公司的实际运营情况,由
11、双方共同委托对正创公司重新进行审计评估。根据重新评估后的评估值,民营股东按照其权益比例退出股权。同时应与民营股东协商一致:鉴于税务部门正对正创公司进行税务检查,如检查结果需补交税款及罚款等应相应调整评估值。 考虑正创公司资金状况,为保证正创公司在民营股本退出后正常运营,对民营股本退出的股权价值按下列方式支付: (1)股东陈定华向正创公司的借款及利息不再归还,冲抵应付股权款; (2)按重新评估后的评估值将鸣香苑商铺及车位冲抵应付股权款或用现金支付。 (3)不足部分或超出部分,由正创公司或民营股东以现金补齐或退还。 会议要求,由孙恺同志负责根据会议明确的意见,尽快形成文件报告市国资委。正创公司民营
12、股本退出后,吴清理同志负责加快推进正创公司与合钢房地产公司、合肥工投工业地产公司整合工作。 会议纪要 篇三 时间:xx年3月5日 地点:长沙xx公司办公室 出席人:xxx 主持人:xxx 记录员:xx 会议内容: 一、确认公司股东及各自出资额; 二、讨论公司地址的变更; 三、讨论选举产生公司董事会成员; 四、讨论选举产生公司监事; 五、讨论公司法人代表改由经理担任。 五、讨论公司营业期限的。变更 六、修改通过公司章程 会议决议: 经股东会讨论,形成如下决议: 一、同意确认公司股权发生变更后,公司股东及股东出资额为:姓名认缴出资实缴出资出资方式 二、同意公司住所由现在的长沙xx变更为长沙市xx
13、三、同意推举xxx为公司董事会成员。 四、同意推举xx为公司监事,xx为公司经理。 五、确认同意公司法人代表改由经理担任。 六、会议确认所推举人员符合法定的任职要求,具备任职资格。 七、同意租用股东xx的自购房作为公司住所,年限为3年。 八、同意公司营业期限由8年变更为20年。 九、同意对公司章程的相关条款进行修改,并通过修改后的长沙xx有限公司章程。 公司的会议纪要 篇四 会议主题: 会议内容: 召开时间: 会议地点: 参会人员: 主持人: 记录人: 会议记录: 一、会议明确了建立各部门联动机制的必要性,会议认为只有各部门之间加强联系,做到内部统筹兼顾,才能快速应对市场变化,适应外部坏境,并
14、结合公司实际,对各部门的职责进行了清晰的梳理,要求企管部设立统计科一岗位,在目前新招人员不到位的情况下,由xxx负责,xxx协助,其他各部门从本部门中推选兼职统计员,于本周下午下班前将兼职统计员名单和统计报表指标交企管部,做到下周x人员到岗,统计报表汇总,企管部三天内内完成工作流程、岗位职责设计,客服中心、仓储部、财务部一周内完成工作流程、岗位职责设计,研究所两周内完成。 二、会议通报了x篇基层的呼声,讲了近期x次事故,再次明确质量监督的重要性,认为在到会的每位有责任对企业的发展负责,对我们基层员工的长远福利负责,再次强调产品质量的重要性,会议决定建设质量监督体系,由产品部和品质部共同商议出质
15、检员的人员及工作流程,工作职责,要求下周一人员到岗,并在xx天内完成质检人员的工作流程、职责设计,务必严把产品质量关。 三、会议认为目前工作首先是产品质量,然后是统计,只有做好了前期的规划统筹,部门之间的联动才能水到渠成,在实践中发现问题,在解决问题的同时修正制度,企业的各项规章制度才能从无到有,从不完善到完善再到逐步提高,企业运作才能走向正轨。 会议纪要 篇五 20xx年3月21日上午,在xx市住房和城乡建设局六楼会议室召开20xx年第一季度建筑质量安全生产形势分析会议,会议由分管领导陈主持。会议主要议程:一是由建工科科长传达了各级有关安全生产会议精神;二是由市质监站站长、安全站站长分析了当
16、前建筑安全生产和工程质量存在的问题,提出20xx年安全生产与工程质量管理工作目标;三是由陈部署第一季度房屋建筑与市政工程质量安全检查。纪要如下: 一、会议传达2月18日马凯副、王勇国务委员在全国安全生产电视电话会议上的重要讲话和xx市人民政府关于进一步加强市级项目基地安全生产工作的通知(x政文20xxx号)文件精神,要求各建筑企业切实抓好落实安全生产工作,并对市级项目基地的概念和适用范围、市级项目基地安全生产的监管原则和职责、入驻企业职责进行明确。 会议根据xx市住房和城乡建设局关于继续打好建筑工程清剿火患战役的通知(x建建20xxx号)文件,对各建筑企业提出要求:开展消防安全四个能力建设,落
17、实消防安全责任,深入开展火灾隐患排查整治,改善消防安全条件,提高从业人员消防安全意识和自防自救能力,做到有效遏制火灾事故发生。 二、会议通报了20xx年度xx市建筑工程质量安全综合监督执法检查结果,结合我市实际,客观分析存在的问题,并提出下一步工作要求。 会议认为,20xx年全市建筑施工安全生产形势总体平稳,通过积极开展安全生产月活动、建设工程主体行为综合整治、安全隐患排查治理及施工现场重点危险源排查等主要工作,扎实履行工作职责。会议还分析了建筑施工安全仍存在的主要问题,针对存在的问题提出着重从以下几方面开展工作: 一是进一步强化两站间日常监管工作协调配合机制,形成更好的合力;二是积极开展安全
18、生产专项整治行动,加强部门协调,强化建筑安全监管力度;三是全面加强住建部门依法行政工作,加大监督检查和执法处罚力度,确保完成安全生产工作目标;四是健全完善建筑市场管理,建立日常的建筑市场监督管理机制,加强建设企业信用体系,加强劳务市场管理;五是全力抓好渣土运输专项整治工作,明确从20xx年4月1日起,建设、施工单位发包建筑工程渣土运输业务,必须与具有道路运输许可证的专业化运输企业签订委托承运合同,方可办理有关手续。各工程建设、施工单位不得将建筑工程渣土运输业务发包给全市渣土车管理目录库之外的运输企业。 会上进一步深化学习关于安全生产20xx年工作总结及20xx年工作计划。 三、会议部署部署第一
19、季度房屋建筑与市政工程质量安全检查,要求各建筑企业要充分认识安全生产大检查的重要性,把隐患排查治理工作纳入日常工作范畴,并与深化安全生产专项整治、安全生产标准化建设、打非治违、渣土车专项整治等工作有机结合起来。 会议纪要 篇六 时间:20xx年3月1日下午 地点:公司小会议室 出席人数:50 企业方代表:职工方代表:主持人:记录人:主要内容:本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿,达成如下一致意见,并作为集体协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式:实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平:企业应建立工资集体协商机制和共决机制, 建立工资正常增长机制,必须根据效益情况和劳动生产率增长
20、幅度,不断提高职工工资,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下,在上年度企业职工人均工资水平元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 3、工资支付:企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资,不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况,必须向职工说明原因,拖延时间不得超过15天。 4、工作时间:实行国家规定的工作时间标准,职工每周 不超过5天半工作日,每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的,应与工会商量,征得同意,且每天不得超过1小时,并按
21、劳动法规定的标准发给加班费。 确因生产经营需要,法定节假日安排职工工作的,依照劳动法的规定,发给相应的加班工资。 5、休息休假:按国务院规定,职工每周至少休息二天,每年享受十天法定节假日,婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假,职工可享受公休假,具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度,对职工进行安全卫生教育,提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准,教育职工遵守劳动安全卫生规程,防止劳动过程中的事故,尽量减少职业危害,保障
22、职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行,每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益,保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查,落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女 职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定,为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用,不断提高职工福利待遇。 10、职工因病或非因工负伤,经批准休病假的,其病假工资按国家统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合
23、同前,企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本,应吸收工会代表参加讨论,听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同,应征求工会意见,工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同,工会有权要求重新处理。 13、企业新招职工试用期不得超过2个月。 14、企业制定必要的劳动管理规章制度,以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出,经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度,全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工,应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议,双方不能 自行协商解决的,依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字: 职工方代表签字: 相关范文专题会议纪要(通用5篇)公司会议纪要(精选3篇)会议纪要(10篇)会议纪要(最新8篇)最新会议纪要(通用5篇)会议纪要优秀7篇公司会议纪要优秀10篇会议纪要【6篇】优秀会议纪要优秀3篇会议纪要精选3篇16
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