停薪留职申请书优秀5篇.docx

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1、停薪留职申请书优秀5篇停薪留职申请书 篇一 _(单位)领导： 本人系 _(单位)_(岗位)员工，于 _ 年 X 月 X 日进入 _ 岗位， (企业经济效益差， 现因 企业富余人员太多， 身体较差， 等等) , 按 _ 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停 薪留职，停薪留职期限为 年，自 _ 年 X 月 X 日至 _ 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以 批准。 此致 敬礼 孕妇停薪留职申请书 篇二 尊敬的领导： 本人系公司，XX部门员工，本人正处于在孕产期，现因身体上的原因不能胜任本职工作，现特申请停薪留职，停薪留职期限从自20x

2、x年X月X日至20xx年X月X日。 在此期间，除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司代办特此申请，请予以批准。 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年x月x日 孕妇停薪留职申请书 篇三 致总公司： 本人正处于在孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 具体事由如下： （一）期限从XX年XX月XX日起到XX年XX月XX日止，共为XX日。 （二）在此期间，除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪

3、留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力，参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。 （三）停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请，如未在规定时间返回，公司可按自动离职予以处理。 此致 敬礼 申请人：XXX XX年XX月XX日 留职申请书 篇四 尊敬的各位老师及学姐学长们： 你们好！我是-，来自20xx级环境艺术设计3班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己

4、的信念，来体现自我价值及实现自我升华。 通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。 同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去

5、的日子里我也曾怕承担办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。 从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放 ；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到20xx年第8期系刊的成功出版。因为 办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办室。 谢谢！ 停薪留职的规定： 篇五 停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定： （一）停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创

6、办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 （二）停薪留手续的办理如下： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革，

7、为企业安置部分富余人员的意见处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。 （三）对停薪留职期间有关问题的处理 1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。 2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回

8、原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。 4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。 5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。 6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。 （四）有关规定 1、

9、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。 要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制的职工。 停薪留职申请书范文需要按照既定的格式进行书写，在申请书中需要注明在停职期间不再享有一切薪资待遇。genuine我国相关法律的规定，可以申请停薪留职的对象只能是哪些企业职员或者是任职扶贫岗位的，停薪留职的手续需要按照单位的规定进行办理。6