入职第一年年终总结.docx

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1、入职第一年年终总结篇1：入职第一年工作总结 去年一月份我离开北京科技高校，在学校的专业是动力工程及工程热物理，在学校期间也有不少实践阅历，但多是冶金行业窑炉和换热器方面。在节能事业部，我主要从事火炬设备和管道方面的设计工作，所以说从事工作和所学专业并不特别对口。因此，一进入工作状态，我就开头在领导的指导下、同事的关怀下开头学习压力容器相关的标准，比如容规7.0、GB150和GB151等，并着手画一些化工设备，在实际的设计工作中将标准内容融会贯穿。这一阶段，是我工作以来精神上最苦痛、也是最有收获的一段时间。由于在学校期间，主要是利用规律思维学习理论学问，读研期间也是利用所学理论学问进行创新设计并

2、进行验证，而理论一般被总结的漂亮而又简洁，一旦理解了理论的精髓，应用、甚至创新在确定程度上也水到渠成，习惯了这种思维方式，一到工作中，没有了这样的理论，有的是零碎的规定和条条框框，刚开头我很不适应，面对一本本厚厚的标准和标准内一条条的规定，我不知道工作的重点在哪儿。在同事的带领下完成了两套图纸、并经过领导的校核、审核后，我明白了该如何设计满足设计条件的、并且平安牢靠的设备，更知道了遇到问题该翻看那些标准、请教哪些人，也就是说我找到了行之有效的工作方法，这在我接下来的工作当中发挥了特殊重要的作用。 在接下来的几个月，我顺当完成了几套水封罐和分液罐的施工图纸，并有机会到加工厂进行设备的验收。验收工

3、作对我工作态度的转变也很大，由于刚开头从事设计工作，一般简洁将工作重点放在设备的性能设计上，对平安方面考虑的比较少，尤其是对质量把握方面更是顾虑不及，现场验收则可以让我看到设备一般简洁存在什么加工问题，如何把握，最重要的是如何在图纸上体现出我们对质量的要求。 去年下半年，由于室里配管人员短缺，我开头做一些配管方面的工作，假如说设备是化工过程中的点的话，那配管就是化工过程中的线，它将各个点有机地连接起来，形成化工过程的血脉。配管工作相比较设备设计，内容更为细琐，涵盖面更为广泛，入门可能比较简洁，但要全面把握则需要花很多时间和精力，尤其是需要更多的现场阅历，这对我来说是个挑战，更是个学习的机会，我

4、跟着室里配管阅历丰富的老员工从管道、管件、阀门等最基本的管道元件学起，看图纸、读标准，慢慢开头画配管施工图，到现在基本已能完成一个简洁项目的配管工作。配管工作将我的留意力从某个设备转向整个工艺，加深了我对工艺的理解。另外我还学习了管道应力计算软件CAESARII，能够对系统中的管线进行应力分析。 除了设计工作，平常我还参与一些设备的选购和发货，选购工作需要跟本部门的工艺和设备人员沟通，又要和下游厂家沟通，这在无形中提升我的沟通力气，而发货工作则需要将货物捋顺、装箱，有序的发给业主，这个活听起来简洁，实际中货物的种类很多，而且经常是分批选购的，还经常有补货现象，想把货轻易的理的明明白白并不简洁，

5、这也提高了我的沟通协调力气。 这一年多来的收获大抵是这些，但是在工作的过程中发觉自己的不足还是挺突出的，主要体现在两个方面： (1)现场阅历匮乏;虽然自己有意地、尽量多地跟着同事跑现场，但是由于手头始终有工作，在现场呆的时间还是特殊少，这对设计人员来说特殊不利，在接下来的时间里，我会努力为自己制造更多的现场学习的机会，从而提高自己的设计力气; (2)创新意识不够;刚进入工作岗位，精力主要放在了学习新东西上，对所做工作的创新意识不足，接下来的工作中我会一边学习新内容，一边尽量利用学到的东西有意识地进行创新设计。 入职一年来的成长状况基本如此，这里面有我自己的努力，更有领导的指导关怀和同事的热心关

6、怀，所以在以后的工作中，我会更加不解的努力，为节能事业部的进展添砖加瓦，为十一所的壮大尽一份力! 篇2：恒大第一年入职培训作息时间 虽然还没有广州复试，但是我想知道假如进入恒大， 第一年是培训，其每日作息时间是什么状况？ 能不能有较多的时间自己学习，或者每天培训的强度大不大影不影响到自己时间的质量？另，到分公司之后第一年实际一年的待遇是多少？ 感谢！希望、的回答，的也行。回答好会追加100分 恒大第一年入职培训作息时间 篇3：老师入职总结 本人入职一年有余，在这一年多的时间里，我努力工作和学习，在学校领导和同事们的关怀关怀下，我成功的实现了由同学到老师的转变，工作得到了实践的熬炼，思想熟识也有

7、了极大的提高。现在，将我入职以来的工作总结如下： 一、个人理论学习不断加强 特殊感谢学院领导能给我们供应学习的机会，今年外出调研学习了三次，每一次都有新的体会和感受，培训的理论学习使自己补充了更多新学问，会后与其他学院、其他高校老师的沟通中学习到更多阅历、有更多的见闻的感受。首先，暑假去韶关开展的助学贷款调研宣扬工作，使自己对助学贷款工作了解得更加细致全面；通过与其他学院辅导员老师的沟通了解到其他学院开展助学贷款的阅历。紧接着，参加了广东省辅导员培训，培训全面而系统，有理论学习，有分小组争辩；与其他高校的辅导员沟通工作感受、遇到的问题，现在我们还会在微信群谈天争辩，建立起了良好的友情；11月底

8、，在我院即将成立二级心理辅导站之际，我参加了广东省心理健康教育课程研讨会，会上听到来自各个学院的老师呈现共享上这门课程的心得体会沟通方法，唤起了很多教学实习的回忆，激起了一颗上讲台授课的心。会后与其他高校心理老师沟通，对我院下一步开展二级心理辅导站的工作又有了更多启发。 二、同学管理常规工作有序进行 去年和今年我都分管新生工作，新生入学是整个高校阶段的起步，新生各项数据的收集、资料的核实都对以后的同学管理工作起到了特殊重要的作用，因此对新生施行“严、实、精”三字管理方针。20xx级5个专业共计385人，为了利于常规工作的开展，开学初制作班级同学信息调查表收集同学基本信息状况，如：姓名、学号、宿

9、舍、身份证号码、生源地、手机、家庭住址等20几项信息。 20xx级8个班级都配备了1名兼职辅导员，邀请兼职辅导员老师加入班群，由班级联络员牵头，乐观与兼职辅导员老师进行沟通沟通。由于时间比较紧，目前，中药制药专业沈群老师已经两次来顺德校区与班级同学见面，开了1次主题班会；针灸推拿专业的张东淑老师也为同学开拓了跟门诊学习的便利，班级已有多位同学到南方医院跟诊学习；中西医专业周凤华老师也来顺德校区与同学开展面对面座谈会。 三、困难同学帮扶到位 学院助学贷款工作由我负责，20xx年度办理校内地助学贷款总人数77人；其中20xx级15人，20xx级16人，20xx级22人，20xx级21人，20xx级

10、3人。催缴今年本金到期3人，催缴今年利息到期3人。 通过对新生贫困生资料收集及审核，召开困难同学评议座谈会，各班评议小组排序，审核及公示。最终，20xx级总计116名同学进入家庭经济困难同学信息库，其中，39名评定为特困生，77名评定为贫困生。其中，19人获得广东籍新生学费补助，20人获得国家助学金，87人获得校内生活补助。 依据至信奖学金章程要求，在20xx级中药学和中药制药两个专业的同学中依据家庭困难排序以1：2的比例递交9人进入评审委员会。 四、同学管理制度化建设逐步形成 针对上一年度新生管理中消逝的问题，结合今年同学处实行的班级管理制度，特建立一系列同学管理制度，旨在提高同学提高自我管

11、理的力气，同时减轻辅导员工作负担。 1、日常考勤及查寝制度 制定了20xx级晚查寝及请销假制度，中医药学院20xx级晚查寝及其他集体活动考勤班委值班支配及状况登记表模板等，规范统一记录格式，检查结果每周点名会汇报。 2、每周骨干会制度和班委会制度 每周召开一次骨干会，各班主要委员汇报一周工作并反应班级中存在的问题或困难，辅导员布置下周需完成的各项任务。目前为止，20xx级已经召开了20余次骨干会（包括军训期间临时通讯员会议），每次均有详细的会议记录。班级每周召开一次班委会，邀请班导参加指导工作，目前各班委会有7次记录。 3、骨干值周制度 每周各支配一名值周班长、值周学习委员、值周团支书，负责本

12、周相关工作的布置和推动。值周班干需在下一周的点名会上分别对本周各班级的行政、学习、活动等状况进行总体报告。目前，值周制度已经实行了8周。 4、点名会制度 班级每周召开点名会。点名会流程包括值周班干工作汇报、主题共享、辅导员老师点评总结等环节。其中主题共享环节是整场点名会的亮点，共享的内容、ppt、讲稿都由我审核把关，主题都来源于同学们学习中遇到的问题、生活上的困扰，希望借由同龄人的理解和阐述得到大家的共鸣和思考。到目前为止，我们已经进行了平安教育、笑对挫折、学习与工作、宿舍情意、孝道、各民族如何相处、粤语学习、学习方法等8个主题的共享。这个环节不仅给了上台共享的同学一个自我熬炼与提高的机会，也

13、让听众们从中收获不少。 5、班导制的建立 班级导生制是我院今年在20xx级新生中试行的朋辈教育模式，希望通过这样一种方式提高同学的管理力气，同时也使同学工作更加深化全面。20xx级共有17位班导，他们在学习、工作、生活上都赐予了师弟师妹们实实在在的关怀，在新生临时骨干选举、正式班干选举时，班导们都全程出席。现在在课余时间也会出席班级活动和班委会，赐予指导和建议。 6、班级档案及同学个人档案、综测证明的建立 往年各班级做综合测评工作时发觉此项工作工作量大且资料极其简洁收集不全，为减轻这一难题同时提高同学综合进展的思想，20xx级制作了班级同学个人档案模板、班级档案模板、综测证明板发到各班，将资料

14、的整理工作分散到每周每月进行。 四、学风建设从新生开头 学习是医同学的最主要工作，从开学伊始我就在每次会议中这样苦口婆心地告诫同学，通过共享自己在教研办借调期间做毕业审核工作的阅历，对他们提出不挂科的要求。在骨干会上，我也对学习委员进行学风建设提出了一些要求，目前取得的成效如下： 1、各班学习小组的建立及活动开展 目前，各班都已经建立学习小组制度，依据班级人数710人一组。通过这些简洁的分组，使成员相互监督，相互关怀，目前进行的学习活动有：早读、学粤语、重难点课程小组争辩、“带我上晚自习”等学习类活动，极大的促进了同学间的沟通与合作。并且创建了学习沟通，实现资源共享，互帮互利。 2、每周进行四

15、次课堂考勤 每周各班的班委会对到课率进行考勤，一周随机抽取四次，结果在周点名会汇报。 3、邀请任课老师进行专场答疑解惑 针对医学细胞生物学这门课程的学习，中西医专业课代表邀请任课老师为大家开了一场全校范围的答疑会。会上座无虚席，来自各个学院各个专业的同学都来参与倾听，同学们都很热忱，老师也倾囊相授。这次答疑会的成功也是同学与老师乐观互动的结果。 五、关注同学心理，营造和谐班级氛围 为了让14级新生尽快适应高校生活，融入班级群体，加强同学沟通，避开可能消逝的心理困扰，结合自己的心理学专业学问，着重在各班级营造和谐的班级氛围，有针对性地要求各班级开展了如下几个主题活动：为加强各班同学间的沟通沟通，

16、使新生尽快适应高校生活，各班级开展了“这14，我们在一起”主题团体心理活动；为了拉近与师兄师姐的联系，各班级举办了“1314联谊晚会”；为了改善春霖1栋13级同学一度没有热水的状况，各班级开展了“热水供应，回报师长”为师兄师姐供应热水洗澡的活动；为了促进班级男女生沟通，部分班级还开展了“双十一光棍活动”；为加强同学间的互动，部分班级还开展了凌晨十二点班委送生日祝福的活动。在丰富的班级活动之余，我还乐观号召同学们乐观参加校、院各项活动，丰富同学们的业余生活，虽然同学们都是刚入校不久的新生，但是在各项竞赛中已经开头崭露头角。如有南英谈优胜奖1名；主持人大赛三等奖1名、创业团队大赛二等奖1名，三等奖

17、1名；校运会跳远第三名等好成果。 六、新实习老师入职不足及下一步工作方案 虽然在同学管理方法上有多元化，但是在实施过程中还发觉很多不足，总的来说事务性工作用时太多，没有做好辅导员相关科研工作，阅历方法没有总结提炼，没有形成系统。下一步的工作开展中要留意如下几个方面： 首先，在管理工作的执行过程中，要充分发挥宿舍长的优势，建立更强而有力的同学干部队伍。让各位宿舍长关心班委跟进宿舍同学的工作落实。提高工作进度，避开同学们养成拖延症。其次，进一步做好家长微信群的建设工作，加强与家长间的沟通沟通。第三，下一步工作重点要放在组织各班心理委员，做好学院二级心理辅导站的建设工作，工作重心先着眼于宣扬及运行制

18、度建设。最终，确定要进行多方面的学习，结合工作内容撰写文章，乐观申请各类项目，力求将工作提升上一个新高度。 回首过去一年的工作，在院系领导的大力支持、鼓舞下，在同事的关怀下，我取得了确定的成果，但是也的确存在着不少的缺点和不尽如人意的地方。在以后的工作中我会乐观进取，倍加努力，力争把我院的同学工作做到更好。 篇4：老师入职总结 新入职老师工作总结篇一光阴似箭，转瞬间进入永中一小已将一年，作为一名新老师，在各位老师的关怀和支持下，在领导的信任鼓舞下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自己的工作表现也有满意和不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。 本年度，我担当四班级

19、数学和五班级科学教学工作。在教学工作方面，做为一名新老师，基本功不扎实，阅历缺乏是我的不足。为了提高自己的教学水平，我主要做了以下几点： 1、多学习，多请教。作为新老师，刚开头的确有些盲目，不知如何下手，但在教学上我不敢有一丝马虎，努力转变自己的观念，力求自己的教学方法适应同学的学习方法，不断改进自己的缺点。我经常利用空余时间去请教和观摩其他老师的教学活动并学以致用。 2、认真备课，钻研教材，努力上好每一节课。在备课时我认真钻研教材、教参，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路。在课堂上，努力调动同学的乐观性，尽可能

20、使每个同学都参与到课堂中来。准时批改、讲评作业，尽量做到每次作业都以三个等级对同学表扬鼓舞。做好课后辅导工作，广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，使同学学有所得。 3、多看书，多上网。乐观学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好的进行教育教学。我们常说给同学一杯水，老师就要有一桶水，时代在不断的进展，学问也在不断的变化，为了使自己的这一桶水不会陈旧、不会用竭，我努力学习，给自己充电。还经常网上找一些优秀的教案课件学习，努力提高自己的教学水平。这一年来学习，使我收获不少，无论是在和同学相处的技巧，还是课堂教学的合理支配上，我都很大的进步。 4、准时写教学反思。我

21、建立了自己的博客，尽量坚持每天记录教学及课外与同学的沟通，从中找出成功之处与不足之处，有则改之，无则加勉。 为了更好适应老师的角色，使自己更快成长，我为自己设立了以下几个目标，以激励自己： 1、在教育教学的思想上，认真学习新课标，转变理念，与时俱进。 2、在业务技能上，连续夯实基本功，力争在两年之内，使个人的教育教学的水平达到一个新的高度； 3、加强学习，除了向书中学习外，还要连续向有阅历的老师学习。不断提高自己的理论水平，同时也要乐观参与课题探究。 4、连续坚持准时撰写好相关的文章和总结，为学校和自己的课题作好预备。 在今后的实践中，我会连续努力工作，以真挚的爱，真诚的心，以及有共性的课堂教

22、学风格吸引同学，打动家长。不断提高自己，完善自己，努力使自己早日成为一名优秀的老师。 新入职老师工作总结篇二本学期即将结束，回顾过去的一个学期，我能依据学校工作支配认真做好各项工作，但在教学过程中还存在一些问题，现就一学期来的状况总结如下： 一、教学工作 （一）、给同学创设一个主动探究的空间，培育同学自主学习的力气。 在教学中，我们把培育同学的制造性思维、提高同学的自主学习力气作为体育教学设计改革的方向。我们在教学中呈现任何一种器材在同学面前，老师都不告知同学怎样玩，而让同学自己想方法，自己创编各种玩耍玩法，发挥其制造性思维。我们同时在活动中设置确定的难题，让同学自己想出解决方法，培育其解决问

23、题和制造性思维力气。 （二）、运用多种激励方法提高同学的活动爱好。吸引同学乐观参与。 新课程特殊重要的一点就是要充分调动同学的乐观性，让全体同学乐观参与到活动中来。为此，在教学中，我们充分利用了以下几点来吸引同学参加到活动中来。 （1）依据同学的生活阅历设计富好玩味性的玩耍。爱好是一个人完成某项任务或活动的内部驱动力。在设计活动时，坚持趣味性原则更显其重要。设计的活动生活化、好玩味，同学才会有爱好，才会乐观参与，克服困难坚持下来。 （2）适当制造确定的紧急气氛。适当的紧急气氛会使同学有紧迫感，从而更加乐观地完成熬炼活动。例如利用竞赛形式进行活动可以促进同学活动的乐观性；创设危险情境，会让同学们

24、在紧迫感中努力完成熬炼活动，提高活动的坚持性。 （3）正确运用语言激励。老师对同学的赞许可以用许多的词语来表达自己的态度和情感，要避开简洁的说“好”或“很好”，否则会使同学心理上得不到满足。老师可以说：“你做得特殊好，老师很宠爱”，“大家来看XXX的表演，他做得真棒！”“老师信任你确定能行”等语言进行激励。这样不仅可以增加老师和同学间的关系，更有利于激励同学的自信念和活动的乐观性。 （4）非言语性的激励当同学们在活动中表现得精彩时，老师对他们微笑、点头、竖起大拇指等非言语性动作嘉奖将会给同学莫大的鼓舞；老师经常走近同学身边拍拍他的肩，摸摸他的头，对同学表示出一种无声的赏识和赞扬；在活动中老师经

25、常留意用视线接触同学，告知他们老师在留意他们等方法，对提高同学活动的乐观性都有确定的激励作用。 （三）、留意面对全体，让每个同学都能在原有水平上得到提高。 体育活动中要考虑不同力气同学的需要，转变过去那种“一刀切”的做法，从同学的个体差异动身，对进展水平不同、力气不同的同学提出不同的要求。对那些动作进展好的同学要适当提高难度，让他们“玩得有劲”；对那些动作进展较差的同学则降低动作要求，让他们也体验“成功的欢快”。 （四）、设置确定的难度和困难情境，培育同学勇敢、不怕困难、意志坚韧的优良品质。 老师们在实践中不难发觉，传统教材的活动难度要求已明显不适合当今同学的实际进展水平。我们在实践中深深体会

26、到只有活动难度适当，平安措施完善，同学们的潜能才能得到发挥。在活动中设置确定的难度，有意创设一些困难情景，让同学经受确定的挫折，对形成同学不怕挫折、勇于克服困难的坚韧意志是极为有益的。 二、两操工作。 在开学初我用了三个星期的时间对初一的同学进行广播操教学，加强对同学的思想教育，使同学真正熟识到做操的重要性和必要性，培育同学重视做操、自觉做操、坚持做操、认真做操的良好习惯。正确运用示范。示范是体育教学的主要教学方法之一，通过示范能使同学建立正确的动作表象。因此，要求示范要清楚、精确、规范、漂亮。讲解少而精。我在广播操教学时的讲解，主要是结合我的示范动作，让同学加深对动作的理解。口令清楚、响亮、

27、精确。第五，准时订正错误。所以，广播操质量，在很短的时间内有了很大的提高。保证了同学以健康的身体进行学习、生活。 当然在教学过程中还存在着一些问题，如备课方面对同学了解不够全面，对于同学原有的学问技能，他们的爱好、需要、方法、习惯等熟识不足，在有些时候未能准时的实行相应的措施。教法比较单一，在解决如何把教学资源传授给同学，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动方法上比较单一。课堂上对于以下能教学力气要还有所提高：组织好课堂教学，留意信息反馈，调动同学的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发同学的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克服重复的毛病，课堂提问面对全体

28、同学，留意引发同学学习的爱好，课堂上讲练结合。 所以在新的一年里我要留意个人的业务学习和提高，紧紧抓住课程改革这一契机，通过培训学习、观摩探讨，撰写心得体会、反思，积累、学习教学阅历，多向其他老师请教，多和同学进行沟通，在实践中应用等方式，加深对课程的理解和领悟，努力形成自己的教学风格，形成学习形的教学工作习惯，让自己的教学工作更加完善、更加精彩。 篇5：新人入职月度总结 转瞬进入金玉普惠公司已有一个月的时间了，初来乍到的时候感觉一切都是那么的生疏，总觉心里很慌，做起事来也特殊紧急，但现在心中确已尘埃落定的归属感。对公司的经营和企业的文化渐渐地多了些熟识，更加明确了自己的工作方向和目标。 公司

29、是一个大家庭，作为这个家庭的一成员，我深感荣幸。由于这里有良好的文化氛围，激励着我们年轻人怎么去做人做事。 在工作中，自然离不开与上级、同事之间的相处。如何处理好人际关系也是工作中的一个重要环节。上级领导与同事们的关怀和指导是我工作中得财宝。他们没有太多的语言，但是我看到了真心实意的教育。原本担忧上班时应有的拘谨和压抑气氛，根本就是自己多虑了。正由于他们的平和宽容打消了我来这儿参加工作的顾虑，为我真正融入这个集体做了铺垫。 工作并不意味着学习的结束，而是新的学习的开头。在今后的工作中，还有许多值得去学习的，比如工作阅历、为人处世和同事们身上一切我不具备的优点。我将乐观改进那些不足，乐观对待每一

30、天的工作，为了自己也为了公司不断的健壮自己。 下面就我工作一周以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。 一、思想意识的转变与提升 刚刚走出校内的我，没有任何的工作阅历，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业学问对我来说虽然极具吸引力，但还是特殊生疏，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在销售部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担忧，初来时的兴奋慢慢被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的关怀和自己的学习，慢慢进入工作状态后，担忧与紧急慢慢得到了平复，自己也有

31、了自信和做好工作的决心。 二、工作学习的回顾与总结 初入公司时老员工对我们进行的一系列平安教育和培训都给我留下了极深的印象。由于忽视任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平常的工作中我也始终牢记“平安第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人平安生产的意识不断得到提高和增加，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。 三、存在的不足与今后的.努力方向 通过这周的工作，我发觉了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不留意总结，尤其是在工作中细心不够，又简洁急躁，在很多事情的处理上都不成熟

32、，做不到统筹规划。这些都是导致工作消逝错误、给同事带来麻烦的主要缘由。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和猛烈的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不断学习和总结增加自己的学问面，逐步加强和丰富自己的业务学问的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方准时的加以订正和批判，我都会虚心的接受并改正。 总之，我会努力将自己的学问背景和公司的具体状况相结合，利用自己精力充分、接受力气强的优势努力学习专业学问和技术，为金玉普惠公司的进展尽我

33、绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和关怀，我会连续努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。 篇6：银行入职总结 一年的时间已经接近尾声，逝去的时间已成为历史，属于我们的只有今日，我们能把握的也只有今日!我们要学会在顺境中感恩和体会幸福，在逆境中成熟和坚韧!学会用激情制造绚烂，使我们的生命更加精彩。失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。现就一年来工作状况向各位领导及同事们总结如下。 一、强化服务意识，靠优质高效的服务稳定客户 做为一名前台柜员，窗口是一个极其重要的，前台服务的好坏直接关系到整个行在客户中的印象。在日常办理业务过程中，我留意对服务意识

34、的培育，将人性化服务、亲情化服务融入到服务工作的点点滴滴中，扎实有效地践行我行“以客户为中心”的理念，想客户所想，急客户所急，帮客户理财，供应多方位的、超值的服务，确保通过高效率、高水平的服务来稳定客户。、加强内把握度建设，防范和化解金融风险。 行里组织员工对内把握度指引等内容有针对性地进行了学习，重点学习了总行_银行员工从业禁止性若干规定和内控管理制度等内容。抓执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步使管理工作向规范化方向迈进，提高服务水平和营业环境档次，以真诚的服务和微小的关注来打动客户，赢得客户的支持。同时，我把思想教育和实际工作相结合，对比工作找差距、

35、找问题，真正防范风险工作落到实处。 二、努力提高自身服务和业务素养，乐观为客户服务 要增加客户忠诚度，就必需把客户关系摆上重要位置，在提升客户满意度和忠诚度的基础上，猎取应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项服务时，在制定每项制度、流程时，要从以内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特别是要针对不同层次的客户，制定差异化的服务规范，为高端客户制定并落实整体服务方案;要树立“服务无小事”的观念。不断改进服务;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理，乐观促进营销服务从单向服务向互动服务转变，由粗略化服务向精细化服务转变，由普遍性服务向共性化服务转变，真正与

36、客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。 三、工作中存在的不足及今后的预备 一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每都有新的东西消逝、新的状况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的学问，把握新的理论基础、专业学问、工作方法以之适应四周环境的变化，这都需要我跟着形势而转变，提高自己的履岗力气，把自己培育成为一个业务全面的_银行员工，是我所努力的目标。二是对一些业务还不够精通。 在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务学问，并用于实践，以更好的适应_银行进展的需要。努力提高工作效率和质量，乐观协作行领导

37、和同事们把工作做得更好。 在新的一年里我将制定自己新的奋斗目标，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。向其他同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步，明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲，要在竞争中站稳脚，踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展，争取更好的工作成果。 篇7：银行入职总结 本人于20xx年6月1日加入xx银行深圳分行，试用期将满半年，现将半年内工作状况与将来工作目标总结如下： 一、工作目标及内容 由于之前从未接触过企金业务，入职之后遇到了一些困难，主要为专业学问不足以及不生疏业务操作流程。但在部门主管与同事们的关怀和指导

38、下，我慢慢已经适应了新的工作环境，并敢于问出自己不懂的问题，以加深对业务本质的理解。 在将来的工作中，我的首要工作目标为：尽快成为一名合格的客户经理。为了达到这个目标，我将着重从以下几个方面熬炼自己： 1、加强专业学问：多多向同事学习，尽快充实自己的专业学问。既要了解银行传统业务原理，也要学习把握新兴业务； 2、娴熟业务操作流程：要尽快具备娴熟操作具体业务的力气，不仅仅要学习自己职责范围内的专业学问与操作流程，也要了解其他部门的操作流程与原理，以便更好推动业务落地；3）提升自己的交际力气：需要向同事多多学习的不仅仅是专业学问，也包括与客户交往的方式方法。要深化了解各个客户的性格与偏好以便更好服

39、务客户。 二、工作绩效/完成状况 在入职的这半年来，我主要的工作为关心各客户经理进行业务落地，并从中学习。主要跟进的工作包括： 1、xxxxx 2、XXXXX 3、XXXXX 在入职的将近半年时间内，除了关心客户经理处理各项业务以外，我还乐观学习授信学问，并通过了行内的衍生产品考试及客户经理考试等，在工作之余我还在学习金融及会计学问，并预备CFA及CPA考试，希望通过巩固专业学问能够更好地为客户服务。 三、下一步工作方案 经过将近半年的学习时间，让我对银行的工作有了更深化的熟识，我将下一步的工作方案分为以下几点： 1、全面生疏各项业务，深化了解各项业务工作性质，对自己有一个精确的定位。在工作过

40、程中，不断提高自己的专业素养、争取为客户供应更专业的服务 2、争取将工作重心将慢慢从学习现有业务转向如何进展新的业务。虽然生疏操作流程是特殊必要的，但不应当是工作重心，而学习如何对接客户与各部门同事对我将来的工作影响和关怀会更大。 四、工作改善看法 我认为自己在工作上还有特殊多的地方需要改进。首先是处事不够灵敏。虽然银行的制度是死的，但是通过灵敏的与客户及上级各部门进行沟通可以特殊有效的解决问题。这是我觉得自己不足的地方，也是最需要向各位前辈学习的地方。其次是不擅长反应自己遇到的问题。在工作中遇到不懂的问题应当乐观请教其他有阅历的客户经理，这样才能更有效率的解决问题。在日后的工作中，我会乐观改

41、善这些不足的地方，争取更快，更有效率的完成工作。 五、总结 入职近半年来感觉自己也有一些进步，但还存在许多不足之处，在一些细节的处理和操作上存在确定的欠缺。我希望可以在今后的工作中磨练自己，发扬特长，弥补不足，为取得更好的工作成果而努力。 篇8：入职培训总结两篇 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月争论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教育让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、

42、明确自己的目标;这里有手把手关怀我生疏业务的同事，他们的关怀使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽敞的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力气能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的准备而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工

43、的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言

44、简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加猛烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公

45、司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚意的感谢! 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是同学，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名同学自由散漫，生疏公司

46、的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快生疏本职工作 作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切

47、从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力气、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心关怀，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就确定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩! 友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加奇妙的明天而努力奋斗! 感谢大家! 篇9：入职培训总结 转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们供应这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视

48、和关怀。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。 在集团人力资源部的合理支配下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特殊丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、平安教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。 首先由集团