公司会议领导的发言稿.docx

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1、公司会议领导的发言稿公司会议领导的发言稿1 时隔一年，又有机会跟大家团聚一堂，进行集团总结表彰大会，看到过去一年中辛勤工作、取得成果的同事受到表彰，我由衷地感到兴奋，董事长在总结表彰大会上的讲话：，学会感恩。难得有这样的机会，我们能坐下来，总结过去，展望将来。刚才，亮行总裁已经把去年的工作总结得很到位，对今年的工作也做了充分的支配。我呢，今日想跟大家聊一聊，从世纪泰华创业至今十几年来，时常萦绕在我心头、也是我最想表达的一种情感，那就是感恩。 大家都知道，西方有个感恩节，就是每年十一月的第四个星期四，那是全民节日，像我们的春节一样隆重。在这一天，各个教派的教堂都开放，教徒们纷纷向上帝的慷慨赏赐表

2、示感谢。感恩节是个家庭节日，在西方各地，丈夫和妻子、孩子和老人，从城市到乡村，大家都要回家共度节日。回不了家的人也打电话和父母家人畅谈，共享感恩的事。感恩节，到处都是快乐的庆祝活动，是一个家庭团聚的日子，是重叙亲情、友情的时刻。在那一天，有的流浪汉也被邀请到别人的家里，同大家一起共享感恩的欢快，并且感谢上帝的恩惠。 我觉得这个节日特别好，人必需要有感恩之心，要知道感恩。古今中外，也都始终在提倡感恩。中国有句古话叫“滴水之恩当涌泉相报”；英国有句谚语说，“感谢是美德中最微小的，忘恩负义是恶习中最不好的”；这些谚语、古话都说明白感恩对每个人的重要性。从世纪泰华广场开业不久开头，我们每周六早上都去唱

3、、去用手语表现和感受感恩的心，就是在宣扬感恩的道理。惋惜的是，现在我们已经不再这样做了。 就个人而言，每个个体都是相对于社会而言的，每个人都不行能独立存在，因此，我们应当以感恩的心，去感恩四周的一切。 小而言之，从小时候起，我们就领受父母的培育之恩，我们要感恩父母，他们赐予我们生命，给了我们最无私的爱；他们自己担当千辛万苦，也不愿委屈儿女；面对危险时，他们会毫不迟疑地挺身而出，即使牺牲自已的生命，也在所不惜，只要能爱惜子女的平安。等到上学，有老师的教育之恩，他们赐予我们学问，传授我们阅历和道理；工作以后，又有领导、同事的关怀、关怀之恩，他们让我们学会工作方法、积累更多的工作阅历；为人父母之后，

4、我们要感恩孩子，他们带我们再次体验成长，让我们检视自身的缺点，让我们对生活和生命有更深刻的认知；我们要感恩自己的.丈夫或妻子，他们与我们并肩携手，共同面对生命中的喜怒哀乐。当我们年纪大了之，还免不了要接受晚辈的赡养、照看，这也是必需要感恩的 以上是从小处来讲。那么大而言之，作为单个的社会成员，我们生活在一个多层次的社会大环境之中，都首先从这个大环境里获得了确定的生存条件和进展机会，也就是说，社会这个大环境是有恩于我们每个人的。 感恩，说明一个人对自己与他人、与社会的关系有着正确的熟识；报恩，则是在这种正确熟识之下产生的一种责任感。没有社会成员的感恩和报恩，很难想象一个社会能够正常进展下去。由于

5、感恩，人们对许多事情都可以平心静气；由于感恩，人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起；由于感恩，人们自发地真正做到严于律已宽以待人；由于感恩，人们正视错误，相互关怀；由于感恩，人们不会感到孤独 人需要家人、亲戚、伴侣的支持才能真正成为一个社会人，企业同样如此。20xx年世纪泰华开头创业，接管的是一家破产企业，起步特别困难。假如没有国家加快进展的政策、没有政府部门扶持的措施、没有社会各界伴侣的关怀、没有合作商的信任、没有员工的支持，世纪泰华绝不行能进展到今日这个规模。我从不敢遗忘这些年我们是怎样起步的，怎样进展的，也从不敢遗忘那些曾经在世纪泰华创业、进展过程中赐予我们各种关怀的人。这些关怀有大

6、有小，有的是实际行动，有的是一句劝慰的话，有的是一个微笑的眼神，但是不论大小，这些关怀都让我在创业、进展的道路上始终布满着正能量。 人生道路，曲折坎坷，不知有多少困难险阻，甚至患病挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温和的双手，解除生活的困顿；有人为你教育迷津，让你明确前进的方向；甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来，让你攀上人生的高峰你最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感谢吗？你能不思回报吗？感恩的关键在于回报意识。回报，就是对培育、培育、教育、指引、关怀、支持乃至抢救自己的人心存感谢，并通过自己十倍、百倍的付出，用实际行动予以报答。 世纪泰华的核心价值观是“对社会负责

7、，为社会尽责”，其有用一句话阐述就是，我们要怀感恩之心，尽所能去回报社会。这个“社会”是个广义的概念，它包含我们的员工、顾客、合作商、政府、社会各界，等等等等。而归根结底，回报顾客，需要我们有诚信的经营、优质的服务、给顾客更多的惊喜和体验；回报员工和合作商，需要企业有良好的经营业绩，有更稳健的进展，有确定的资本积累；回报政府和社会各界，同样需要世纪泰华经营稳健，进展良好，才能保证我们不给政府添麻烦，给社会各界曾经关怀过我们的伴侣一个交代。 感恩除了是一种心态，更要体现在行动上。这种行动时刻都可以有，不愿定要惊天动地，哪怕只是节日、假日、他们的生日时，我们发去的一条祝福短信，打去的一个问候电话，

8、送去的不愿定宝贵但用心选择的小礼物；哪怕只是企业搞营销活动时，特意为某些我们感恩的人策划的一个小环节，比如我们今年搞的用于给员工、家属、合作商等再度优待的“内部答谢函”等等。我们做子女，孝顺父母是感恩；我们做市民，文明出行是感恩；我们做丈夫、妻子，彼此爱惜，共同分担喜怒哀乐是感恩；我们做员工，努力工作是感恩；我们做管理者，尽职尽责是感恩；我作为企业的带头人，经营好企业，保证企业运转，利润实现，就是感恩！ 说了很多，没有教育的意思，就是想跟大家聊一聊，说说我的感受。感恩是一种心态，是一种处世哲学，是生活中的大才智。感恩可以消解内心的积怨，可以涤荡世间一切尘埃。人生在世，不行能一帆风顺，种种失败，

9、无奈都需要我们勇敢地面对，豁达地处理。常怀感恩之心，懂得感恩身边的每一个人，只有这样才会有不断奋斗的动力，才会以最佳的心态去面对压力和挑战，生活也才会更奇妙，更欢快。 就说到这里吧。既然我提倡感恩，那我要带头去做，今日在这里，我要向大家、并通过大家向你们的家人、同事表达我由衷的感谢之情：感谢同事们多年来的辛勤工作，感谢家人对你们工作、对世纪泰华的关注和支持，感谢各方人才和新同事的加入，感谢全部曾经在世纪泰华工作过的同事们！最终，马年春节就要到了，我祝全体同事阖家幸福，平安欢快，马年吉利！ 公司会议领导的发言稿2 各位领导，各位员工： 大家好！首先，我谨代表公司的领导班子向始终以来为公司各项事业

10、而辛勤工作的各位员工们表示诚意的感谢 今年上半年，在腾邦公司的正确决策和领导下，在全体同仁的共同努力下，公司先后取得了一系列的优秀成果，顺当完成了公司指定的各项经济指标及上半年度方案。这些成果，都包含着腾邦全体员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、团结拼搏的成果.现将上半年的工作总概述如下： 一、巩固进展 在腾邦领导的带领下，全体员工紧紧围绕“加快进展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步依托主业，面对市场，强化核心竞争力，并逐步加强了与合作伙伴之间的合作，稳定了公司在B2B的较好的进展势态。 二、提高水平 腾邦建立了强大的IT系统，进行数据挖掘和需求猜想，便于部门进行协同，提早进行产品资源的

11、部署，使公司的IT力气得到了大幅提升。同时，为提升客户的满意度，全面提高服务质量，腾邦成立了管理部，制定了服务策略与标准，加强了对员工的考核监督与培训，并得到了客户的全都好评。 三、重大突破 腾邦选择国内吞吐量超千万的航空港所在城市，通过并购、合资、自建等方式进行扩张，取得了确定的进展。通过大家的努力，企业客户、个人客户的客户量有大幅提高，酒店产品的销量方面也在逐步上升。 20xx年，是公司进展的关键一年，也是我们牢牢把握历史进展机遇，实现跨越式进展的关键时期。我们要深化贯彻公司工作会议精神，在进一步推动全国布局的同时，乐观跟进公司“加大品牌建设”的步伐，强化核心竞争力。公司要实现有效扩张，必

12、需整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累阅历、吸取教训，在做强的基础上稳步把公司做大。最终用一句诗词来表明我们对腾邦将来进展的决心：为有胸怀摘星志，手足协力共登攀！感谢大家！ 公司会议领导的发言稿3 敬重的各位来宾、各位领导和各位员工： 你们好！ 今日的年终总结表彰大会事实上就是xxx有限公司的一次盛大阅兵式呈现大家的工作成果，展望布满机遇与挑战的将来。 在这里，我要真诚地向各位厂家合作伙伴，向各位为公司勤勉服务的全部员工致以深深的意。作为公司的总经理，我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速进展而高傲。在这一年中，宽阔干部和员工时刻以公司的兴衰为己任，忘我工作的精神让

13、我感动，我信任，东南纸业在大家的共同努力下，确定会有一个奇妙的将来。 众所周知，东南纸业在短短的十年间，从一家静静无闻的小企业，进展壮大成为一家驰名国内、外深受客户青睐的业内娇娇者。这离不开全体员工的共同努力，这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力协作及各厂家合作伙伴的支持。这此要要感谢全体员工和各位厂家。正是有了你们，东南纸业才能在竞争如此激烈的市场环境下生存并不断进展。我坚信xxx有限公司在20xx年会迈上一个更高的台阶，让我们为了明年取得更好的成果而鼓掌（全体鼓掌）。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 展望20xx年，东南纸业将更加努力，迎接挑战，走多元化进展道路，

14、为了实现更高的目标，我们在xx年的工作重心或许有三个方面： 一、深化服务，提高服务质量 平价只是一个前提，让顾客真正受益还是高质量的产品和良好的服务。所以要求每一个一线工作人员的综合素养在新的一年加强与提高，以饱满的精神和满腔的热忱投身到工作中，让客户对我们的产品放心，对东南纸业的品牌牢记于心。 二、严把质量关，保证药品质量 纸餐巾、纸杯、纸盘等，关系到每一个消费者的卫生与健康问题，故质量是保证与提前。我们要把关好是在选购、验货、入库、出仓等每一个环节，保证顾客买到放心的产品，用得舒心称心。 三、加强团队建设 随着东南的不断壮大，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障，所以加强团队建设也

15、是xx年我们工作的重心。东南的进展离不开每一个员工，我诚意地希望大家都能跟着企业一起进展。在此，我向在坐的各位说声：你们辛苦了！ 今晚我们在一起吃团聚饭，也祝愿各位在新的一年工作顺心，身体健康。感谢！ 公司会议领导的发言稿4 各位同事 大家晚上好！ 我特殊兴奋在这个温馨祥和的奇妙时刻，我们欢快地团聚一堂，带着你们的祝福和关爱，来参加我们xx公司20xx年会，并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的确定和感谢，也共同展望新一年的成就，并预报成功。在此，我很兴奋地向全体员工同事，致以喧闹的欢迎和最诚意的新年祝福！ 回顾即将过去的友情，才智，事业，人生多丰收的一年里，这个由中国最有潜力和最有才能的人，

16、所组成的强有力的团队，在不断地进展壮大。也先后迎来了精英人才的加入，是你们的加入，进展和丰富了；是你们的加入，我们共同提升了人生。茫茫人海中，长长时空里，从今我们有了专业和才智的伙伴，我们的生命正在上演最为精彩的激情！ xx年综合实力进一步增加，员工力气和生活进一步提升改善。我们上下同欲，连续全面提升工作质量。我们加强客户服务和客户导向，乐观致力于热点问题的妥当解决，努力建立和改善各项工作流程和标准。xx年通过全部部门的乐观协作，我们圆满地达成了公司的整体目标。在这里我感谢各位同事为工作目标的达成而奉献的许多辛苦和专注时刻！ 最近两个月来，我们描绘了xx年在新的条件下实现公司和各部门目标的宏伟

17、蓝图。xx年，对于xx员工来说，是特别重要的一年。我们销量将达到新的高度，公司将地为具有一技之长的员工供应发挥个人天赋的机会和舞台。6年来的公司成长，实际上是全体员工个人提升的累积，公司的面貌有了历史性变化。 庄子说：“人生有涯，才智无涯”。对于才智的追求和探寻是永久没有终点的，客户的需求提升也是没有穷尽的。各位虽然xx年取得了巨大的进步，但你们作为对自己有要求负责任的社会精英，对更高目标的追求却并不能因此而停止。相反，这仅仅是更高目标达成的开头。 今晚，我还要带着更大的热忱和期望，迎来xx年具有划时代意义的“以信立人”的xx企业文化的传播。我们将坚决不移地信任、信任、诚信对待自己和自己承诺的

18、目标，深化贯彻落实正确的工作流程和工作标准，连续解放思想，坚持持续改进，进展个人业绩，进展正确的态度和方法，使全体员工发挥特长，学有所为，劳有所得。由个体的成长，促进团队的合作，家庭和社会也更和谐，达到多方共赢，共同进展。 xx年我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓舞每一个人担当自己应当担当的.、对自己、对家庭、对工作、对社会的责任。我们要生产出更高更稳定质量的产品，我 们要供应更高更稳定质量的服务，我们要将这些高质量的产品和服务，以及我们的正确思想推广到全国各地，让代理商、零售商、消费者安心、放心、欢乐地使用我们的产品和服务，并以此而傲慢！我们要不要为此严厉地承诺？要！

19、当前，社会形势总体上保持稳定。同时，全社会经济和心态失衡加剧，社会风气鱼龙混杂，诚信缺失，人心浮躁，经济水平上去了道德水平却在下降，社会面临诸多难题和挑战。共同共享经济进展机遇，共同应对各种道德挑战，促进人际和谐进展，为人所需所用而发挥天赋，是有志人才的共同愿望。借此机会，我愿重申，将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终不渝地走稳步进展道路，始终不渝地实施互利多赢的战略，始终不渝地形成正确的思想氛围，不断促进员工进展，持续使客户满意。 此时此刻，我们深深挂念缺乏均衡养分的宠物，需要各方面学问的宠物仆人，需要值得信任高品质产品和服务的消费者，需要摆脱亏损增加盈利的零售商代理商。我们xx员工应当尽

20、己所能关怀他们早日摆脱逆境，去除客户的苦恼。我们诚意希望全球宠物和爱宠人士享受平安健康的欢快生活。 最终，我祝各位同事和你们的家人在新的一年里幸福欢快！感谢大家。 公司会议领导的发言稿5 同志们： 经公司党委会、董事会充分酝酿争论并经市政府同意，准备对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。这是公司党委从南山路公司进展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要准备，也是依据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要准备。在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示庆贺。 常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作

21、有一段时间，大家都比较生疏，他政治性强，工作敬业，团结同志，思维灵敏，具有确定的开拓创新力气，擅长打硬仗；周志同志先后担当城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行熬炼，理念新，思路活，方法多，有比较丰富的工程建设和项目管理阅历。常培斌和周志同志担当南山路公司主要领导，也是综合 考虑了二位同志的综合素养和工作力气，由他们负责南山路公司是合适的。 借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点希望： 一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司担当着城投许多重大项目和重点工程，特别是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推动的关键阶段，必需要有一支特别讲大局、特别讲奉

22、献的队伍。南山路公司全体职工，确定要从维护公司党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事准备，全力支持、乐观协作常培斌、周志同志开展工作，认真落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，依据市政府副市长分段包干、重大项目指挥部模式、“四个确保”的目标要求，想方法，出方法，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯穿这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇文章，开拓进取，敢想敢干、力促进展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成果。 二、讲学习，形成科学有效的工作思路

23、。当前，城投公司正处在“多元进展、奋力崛起、做大做强、转型跨越”的关键时期和负重前行的爬坡阶段。南山路公司新的班子必需要把学习摆上更加重要的议事日程，结合项目建设的各种问题，学习政策法规，夯实政策理论、业务学问的基础；结合重大项目的实际难题，学习先进阅历、科学方法，创新攻坚克难、打好硬仗的方式；结合自己学问的现实结构，学习与本职工作、具体业务相关的理论，缺什么补什么，哪里短哪里补，增加组织领导、推动工作的本领。思路准备出路，唯有学习才能准备我们的选择权，不论在学习还是工作中，都要支配周密一些、困难估量充分一些、行动主动一些、时间赶早一些，做到学习上有创新，工作上有突破。 三、讲管理，建立同心同

24、闯的职工队伍。从确定意义上讲，管理包括制度落实和团结共事两个方面，越是繁重简洁的工作越需要科学有序的管理制度，越是困难难克的任务越能培育团结拼搏的职工队伍。制度能出战斗力，团结能出分散力，科学管理就是生产力。希望南山路公司全体干部职工，在新领导班子的团结带领下，认真贯彻相关的政策法规、落实集团公司的规章制度，结合南山路公司的队伍实际，加强制度建设，建立责任制，依据责任制分解任务，支配工作，尽快形成科学、有效、有用的内部管理制度和项目管理方法；要把管理与团结有效结合起来，思想上要同心，目标上要同向，行动上要同步，事业上要同闯，横向要有吸引力，纵向要有亲和力，行动要有分散力，工作要有战斗力，在繁重

25、的工作任务重长见识、强本领。努力建设乐观向上、团结和谐、真抓实干、谋事创业的工作团队，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢试的工作氛围。 四、讲廉洁，树立风清气正的城投形象。廉洁是个老话题，但必需要老生常谈，逢会必讲，由于廉洁连着大局、连着形象、连着每一位领导干部的人生和自由。关于南山路公司班子的廉政建设，在以前强调的基础上，讲以下几层意思：一是南山路项目涉及征地征收、拆迁安置等多项工作，量大面广，利益关系错综简洁，利益群体心态多样，势必会面临更多的诱惑和干扰，处理不好点上的工作，就会影响面上的推动，因此，在征地征收、拆迁安置中，确定要坚持原则、依法依规办事；二是南山路是分段招标施工的，各施工单位都有

26、工程增款、付款增速等诉求，各种邀请五花八门，有些地方进去就没有回头路，因此，在处理施工单位关系上，确定要慎之又慎；三是南山路公司“人多事重”，在项目上，每一位职工都有确定的职权，也就意味着每一位职工都有廉洁的责任，因此，在廉政管理上，确定要“面面俱到”； 四是班子始终是队伍廉政建设的风向标，班子有正气，说话才有底气，大家才会服气，因此，在示范带动上，确定要领导垂范、做好表率。 同志们，今日是南山路公司主要领导任命宣布大会，同时也是南山路项目建设推动的再次动员大会，希望公司上下在新领导班子的带领下，瞄准新目标，鼓足新干劲，奉献新才智，思想更加统一、作风更加务实、行动更加协调，让我们尽快看到南山路

27、公司新的进步和成果。 最终，预祝常培斌、周志同志在新的岗位上有新的作为，干出新的成果！ 感谢大家。 公司会议领导的发言稿6 我对全部学员提三点要求： 一是要连续认真学习，提高熟识，不断增加民主党派成员的责任感和使命感； 二是要连续发挥优势，发扬民主党派的传统，切实加强自身建设； 三是要继的同时，更关怀员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工供应培训也是为了企业持续进展，为企业供应源源不断的人力资源，培育更多的优秀员工，制造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成果还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。 20xx年3月至12月

28、，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年度课时要求。 下面对各项培训具体状况进行总结及分析： 一、新员工培训 本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化、阳光心态与职业化修炼、职业礼仪、企业进展概况、OA学问、职业认知等。从7月开头，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开头由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后慢慢增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，

29、增加忠诚、责任、感恩的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，准时对新入职的员工进行培训，关怀员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开头新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。 全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工掩盖率仅93.6%，究其缘由，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员

30、工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，20xx年的新员工培训必需更规范，更制度化，每位新员工入职，必需修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。 二、公开课培训方面 本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一

31、场学习沟通党的精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理学问等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工供应多元化的培训。全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是始终以来的问题，员工没有学习的乐观性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培育及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。20xx年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课

32、题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人争辩、多人问的模式，即可以解决课题和师资力气缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。 三、部门培训方面 20xx度全年部门培训方案388场，实际完成了378场，完成率为97.2%，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的关怀员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开头在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为4个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的进展进行把控，但各单位的部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训方

33、案，员工没有学习乐观性，内训师的授课力气，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。各单位的部门培训过于依靠集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此20xx年部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，把握专业的培训需求调查、方案制定、培训考评、培训记录的力气，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起关心、监管的作用。 四、建筑师培训 20xx度，二级建筑师培训报名70人，到10月底考试时，在职56人，二建培训班本年度共计教授培训10课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频学习33

34、场。十月底进行了考试，目前成果还未公布。二建培训从报名至考试，全程由公司支配，但从学员日常表现及模拟考试成果来看，学员的学习成果并不优秀，3场考试，达到合格线的人不足5人。一级建筑师培训班今年在报名人数上有所突破，共报名xx0人，由于人数较多，今年一建实行“分班管理、集中培训”的模式，对学员的管理也特别严格，无故不参加培训者，一律视为旷工，并实行每场培训后将各班级的到课状况、违纪状况进行排名公布的方式，让每个班级有所比较，以提高学员到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进行封闭集训，公司投入大量的人力物力组织建筑师培训班，但一建成果却不尽人意，110名学员参考，通过全科3人，通过3

35、科3人，通过两科6人，通过一科17人，全部通过率仅2.7%，究其缘由，与学员学习乐观性普遍不高有亲热关系，具体表现为：培训平均到课率不足85%；每科目模拟考试，及格人数不足5人。而其缘由有三点： 1、部分学员并非自愿报名参加 2、学员自身基础底，对专业学问无法理解 3、学员未付出学习成本，不珍惜学习机会。 但本年度有一名一建学员一次通过了4科，这给20xx年建筑师报名造势起了很好的宣扬作用，因此，20xx年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但20xx年的建筑师班需转变以往的模式，让员工自主报名员工才有学习乐观性，并且20xx年度将建筑师学员的考试成果、日常表现均纳入绩效考核中，甚至

36、是个人年度考评中，以激发员工学习激情。 公司会议领导的发言稿7 各位来宾、各位销售精英： 大家上午好！ 今日我们相聚龙城常州，隆重进行*年*人寿年度销售精英“腾龙奖”表彰大会。首先，对各位的到来表示喧闹的欢迎，同时也向细心筹备本次大会的全体工作人员表示诚意的感谢。 刚刚过去的*年，对*人寿来说是特殊不平凡的一年。这一年，公司上下凝心聚力、团结一心、同舟共济，在改革创新的道路上不断勇攀高峰，实现了公司的跨越式进展，开创了*人寿的崭新篇章公司全年保费收入历史性突破100亿，达到111。5亿元，同比增长84%，市场排名进一步跃升至第16位，在四大行寿险公司中名列第一，全年净利润超过1个亿，连续第八年

37、盈利。成果的取得，汇聚了公司全体员工的才智，分散了大家的辛勤汗水，尤其离不开在座各位销售精英的辛勤付出。在这里，我谨代表公司，向各级员工表达由衷的感谢，向奋战在销售第一线的业务同仁致以崇高的敬意，向今日获奖的各位销售精英表示真挚的庆贺。 今年已经是公司揭牌以后召开的第三届年度销售精英“腾龙奖”表彰大会了。“腾龙奖”是一个平台，是销售精英们呈现个人风采、沟通成功心得的平台；“腾龙奖”更是一项传统，是公司向辛勤付出致敬的传统，是公司追求卓越的传统。*人寿要建设百年基业，“腾龙奖”的平台将始终搭建下去，“腾龙奖”的传统将始终连续下去，我也希望在座的各位可以将克难前行、锐意进取的腾龙精神始终发扬下去，

38、公司将会以你们为荣，以你们为傲！ 各位销售精英为了公司的成长，也为了实现自己的幻想，一年来付出了很多，牺牲了很多，今日最终到了收获的时候，大家可以利用这几天的时间好好地放松下身心，好好地享受属于你们的荣耀。 但是收获之后，我们还要整理行囊，预备再动身，迎接新挑战。*年，公司照旧面临着机遇与挑战并存的局面。一方面，十八届三中全会掀开了全面深化改革的大幕，产业结构调整、金融行业改革、新型城镇化推动等将进一步加速生产要素的跨地区、跨行业流淌，进一步激发金融需求的增长；保险业的市场化改革将为公司制造更加乐观健康的进展环境；建行转型进展战略的实施也将为公司的进展注入更多的政策红利、资源支持和文化活力；另

39、一方面，金融业市场化改革、信息技术的升级应用以及“大金融、大资管”时代的来临，将对保险业的竞争格局带来一次全新的洗牌，行业内的竞争和跨行业的竞争将愈发加 剧，按部就班的传统进展模式将被时代淘汰，重重挑战之下，改革创新成为企业生存、立足、进展的唯一出路。 在这样的背景下，*年我们将肩负更大的责任，而公司的进展，离不开各位销售精英的支持与付出，今日我想借这个机会，对大家提出三点期许，与大家共勉。 一是希望大家进一步坚决进展的信念和信念。*年，公司进展的任务很困难，而激烈的竞争环境则更加加大了完成任务的难度。但是，大家对于进展的信念和信念不能因此而减退，不能有停下来休息等待的想法。建行的转型进展战略

40、要求我们加快进展，行业激烈的竞争环境要求我们加快进展，咱们自己员工对于个人价值实现和薪资福利提升的需求也要求我们加快进展。与此同时，我们银行系公司的进展优势也是其他同业难以复制的，随着建行转型进展战略的逐步实施，我们的进展将得到来自总行的更高层次的支持，与建行的战略协同效应也将逐步扩大和深化。 二是希望大家进一步加强学习，紧紧跟上公司进展的步伐。今年初总行王洪章董事长在建行年度工作会议上提出建行的五大转型，包括由存贷款为主向综合性银行转型、由简洁服务向多产品多功能服务转型、由手工处理向电子化转型、由商业银行向金融集团管理模式转型以及由传统银行向创新型银行转型。五大转型的深刻对公司的下一步进展提

41、出了更高的要求，这也意味着工作在第一线的销售人员必需加强自我学习，努力使自己成为符合总 行转型战略和公司进展要求的复合型金融人才。与此同时，科学技术的进步带来了时代的进展，带来了人们思维方式和行为习惯的转变，我们的销售人员很多时候都要直接面对客户，因此必需与时俱进，让自己充分融入时代的潮流中，紧紧把握时代进展的节奏，更好地挖掘和理解客户的各项需求，成为客户与公司之间的纽带。 三是希望大家进一步以客户为中心，坚持诚信经营。一线销售人员是公司做大的基石，而宽阔客户则是公司做强的根本。保险业作为金融服务业的一份子，归根结底还是要为客户供应优质的金融服务，而大家每天所做的工作，与其说是销售产品，不如说

42、是经营客户、服务客户更贴切些。因此，以客户为中心，是我们工作的职责，是客户的需要，更是公司长期健康进展的必定选择。而以客户为中心，我认为首当其冲就是坚持诚信经营，不哄骗、不误导，以诚相待、公正交易。为了推动诚信经营，上到保监会，下到公司，都发布实施了很多政策制度，但最治本的手段还是要从思想上端正一线销售人员的态度和熟识，希望各位销售精英在这方面做好表率，维护好公司诚信经营的金字招牌。 最终，对今日获奖的各位销售精英再次表示庆贺，并祝愿各位身体健康、工作顺当、生活幸福美满，新的一年与公司共铸辉煌！明年此时咱们再相聚！ 感谢大家！ 公司会议领导的发言稿8 敬重的各位领导、各位同仁： 大家下午好！

43、一元复始，万象更新。今日能在这里参加物业公司的年终总结会，我感到很兴奋。XX年是物业公司成果显著的一年，我们经受了售楼部组建、物业前期介入、明信青庭交房、装修入住等重要事项，同时随着新领导班子的搭建，通过全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支优秀的管理队伍和操作人员。 XX年已经落幕了，XX年才刚刚开头，我们任重而道远。物业今年有几个重大事项需要全员参与，包括公司资质升级、建章立制、品质提升、和交房就在这一年，我们的管理面积会从6万平米增加到35万平米，规模的扩大需要我们对目标进行战略性分析，巩固市场，创建品牌。品牌是以质量为基础，以形象为武器，为此，我们在将来的

44、一年里，要力争零缺陷，即服务零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、平安零隐患、违章零违反的五零缺陷。要实现这一目标，我们会制定具体的实施步骤，首先要建立健全规章制度、完善操作规范；其次是强化培训，对员工进行理念灌输、学问教育以及技能培训；第三是进行品质监督、检查，项目负责人为第一责任人，对检查的结果要准时分析、整改、提升；第四，要有相应的绩效考核制度，我们会考虑提高部分优秀员工的薪酬和福利，但也会有相应的考核机制，对不合格的员工进行经济惩处，不能干好干坏都一样。 在新的一年，我们鼓舞员工多学习与物业相关的学问，提高专业技能，提升管理力气，在这个宽敞的平台更好地进展，实现自己的人生价值，我们甚至可以给

45、员工供应学习家，报销部分学习费用，打造学习团队，这也是与xx地产的企业文化相全都的；同时，我们会连续关怀员工的生活、福利，努力为员工制造舒心的工作环境，建立无障碍的沟通机制，削减与员工沟通的摩擦，增加员工工作的乐观性，削减人员流失率。 物业正处于一个极速进展的时期，需要每个部门、每个人都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是这若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的物业！ 我是XX年1月才来的，你们上一年的成果我无缘参与，XX年将是机遇和挑战同在，光荣和幻想共存的一年，在总的领导下，我定会全力以赴，与物业全体同事一起再接再厉、共同

46、进步、共同成长，为物业贡献自己的一份力气！ 最终，祝大家新年欢快，阖家幸福，感谢！ 公司会议领导的发言稿9 敬重的各位来宾、各位领导和各位员工： 你们好! 今日的年终总结表彰大会事实上就是xxx有限公司的一次盛大阅兵式-呈现大家的工作成果，展望布满机遇与挑战的将来。在这里，我要真诚地向各位厂家合作伙伴，向各位为公司勤勉服务的全部员工致以深深的意。作为公司的总经理，我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速进展而高傲。在这一年中，宽阔干部和员工时刻以公司的兴衰为己任，忘我工作的精神让我感动，我信任，纸业在大家的共同努力下，确定会有一个奇妙的将来。 众所周知，纸业在短短的十年间，

47、从一家静静无闻的小企业，进展壮大成为一家驰名国内、外深受客户青睐的业内娇娇者。这离不开全体员工的共同努力，这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力协作及各厂家合作伙伴的支持。这此要要感谢全体员工和各位厂家。正是有了你们，纸业才能在竞争如此激烈的市场环境下生存并不断进展。我坚信xxx有限公司在20xx年会迈上一个更高的台阶，让我们为了明年取得更好的成果而鼓掌(全体鼓掌)。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 展望20xx年，纸业将更加努力，迎接挑战，走多元化进展道路，为了实现更高的目标，我们在09年的工作重心或许有三个方面： 一、 深化服务，提高服务质量 平价只是一个前提，让顾客真正受益还是高质量的产品和良好的服务。所以要求每一个一线工作人员的综合素养在新的一年加强与提高，以饱满的精神和满腔的热忱投身到工作中，让客户对我们的产品放心，对纸业的品牌牢记于心。 二、 严把质量关，保证药品质量 纸餐巾、纸杯、纸盘等，关系到每一个消费者的卫生与健康问题，故质量是保证与提