机关单位考勤制度优秀7篇.docx

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1、机关单位考勤制度优秀7篇为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，除认真执行国家公务员暂行条例外，特制定如下考勤制度。虎知道为朋友们精心整理了7篇机关单位考勤制度，希望能为您的思路提供一些参考。机关考勤制度 篇一 为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定： 一、考勤对象 局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。 二、考勤方式 工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方

2、当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。 三、考勤记录 局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。 四、考核效用 按照本局局机关效能考核办法的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。 机关考勤制度 篇二 （一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干

3、部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。 （二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。 （三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批；请假一天以上三天以内由分管局长审批； 请假三天以上七天以下由局长审批； 请假七天以上报县委组织部审批。 （四）工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10年者年休假7天。休假由各科室根据工作情况，统筹安排，并办理工作交接手续。 休假原则上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年内事假累计达到本

4、人应享受休假时间，病假相加超过30天的或自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休假待遇。 （五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办27号文件执行。 （六）考勤登记，工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准，每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖10元，迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处， 月累计迟到或早退5次按旷工半天论处（依次类推）。无故旷工一天扣50元，月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖；年累计旷工10天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上

5、班或周末下班可推迟或提前一小时。 （七）请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特殊情况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明原因，并及时补办请假手续。 （八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告；违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。 （九）各科室应及时将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据。 （十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇总，并报局长室。 （十一）年度考核按县人事局有关规定执行。 政府机关考勤制度 篇三 一、请假制度 1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假

6、和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。 2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。 3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。 4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公

7、室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。 5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。 二、考勤制度 1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。 2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。 3、

8、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。 4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。 5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个

9、人和核定年终达标奖的主要依据。 6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。 7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。 8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照国家公务员管理暂行条例的规定予以辞退。不假外出715天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出36天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出12天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。 9、各股、室做好职工节假日加班、夜间

10、值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。 10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。 机关考勤管理制度 篇四 一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。 二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。 三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副局长批准；2天（含2天）以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准；副局

11、长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。 四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。 五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。 六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。 机关考勤管理制度 一、签到制度 1、为加强机关作风，提高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。 2、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班

12、的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。 3、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。 4、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。 二、值班制度 1、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。 2、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日值班另行安排。 3、值班人员职责： （1）接待到局机关联系工作人员和来访者，并根据情况介绍给相关股室或领导； （2）及时做好上传下达工作，并根据领导指示进行办理

13、；负责当天的考勤签到工作； （3）认真填写值班日记，并做好移交工作； （4）承办领导交办的其他工作。 4、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。 5、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。 6、值班人员要做到举止文明、仪表整齐，并保持值班室整洁卫生。 7、值班制度由办公室负责抓落实。 三、请销假制度 1、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写领导干部请假审批单，按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经政府分管领导和市长同意后批准；副职领导请假需经局长同意后批准

14、。 2、工作人员请假必须填写干部请假审批单。请假三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。请病假应有市级以上医疗单位证明；需请长假的，须有定点医院主治医生证明，患急病的必须及时托人联系请假。 3、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。 4、申请公休假的，按市政府有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。 5、干部职工请假超过3天以上，请假期间内的

15、工作，有关股室应作统筹安排后报分管领导，并做好交接工作。 6、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。 7、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 机关考勤制度 篇五 第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。 考勤由专人负

16、责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。 局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。 执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分钟上下

17、班，男同志一律按规定时间上下班。） 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。 第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以

18、派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工： 迟到或早退3次视为旷工半天。 事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。第九条处分对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议研究，上报

19、县劳动人事局予以给予处理。第十条本制度自20_年月日起执行，各站所可参照执行。 业务培训和职业道德教育制度 篇六 一、为不断提高律师及工作人员业务和政治素质，制定本制度； 二、成立业务学习小组，组长、副组长各一人，定期组织学习； 三、律师是业务学习的主要成员，政治学习全体人员必须参加； 四、学习内容定期在本所网站公布，供本所律师随时查阅学习； 五、固定学习地点为本所会议室，学习时间每月两次下午二点； 六、专业律师负责本专业内容讲解，并定期聘请专家来所讲学； 七、所内勤负责学习教案的文字输出工作并负责学习考勤记录； 八、缺席人员必须进行补课或者主动自学当期的内容并作记录； 九、非本专业律师对学习

20、内容熟练应用，本专业律师融会贯通； 十、律师接受所内定期考核，成绩不合格者对其及时进行补考。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索律师事务所考勤制度。 机关单位考勤制度 篇七 第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。 第二条 对机关工作人员实行考勤登记制度，由办公室负责登记考勤。 第三条 被考勤人应主动进行考勤登记，考勤员应对被考勤人进行核查登记，对未到单位人员要即刻电话询问查明原因并按实登记。 第四条 办公室将每月考勤情况于次月五日前汇总公布。考勤情况作为年度考核、评选先进、晋

21、升职务、计发补助、扣发工资的重要依据。 第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、不无故缺勤。 第六条 工作时间应当坚守岗位，尽职尽责，按时完成各项工作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。 第七条 因病可以请假；病假在3天以上的，凭医院证明申请病假；长期请病假6个月以上的，要定期出具医院证明。凡弄虚作假，一经查实，除按旷工处理外，必须给予严肃批评教育，情节严重的，给予相应的行政处分。 第八条 按规定上下班时间晚或提前15分钟为迟到或早退。

22、第九条 事先未请假或请假未批准而擅自离岗的，无正当理由不服从分配工作的，拒不接受工作任务的，无故不参加支队组织活动的或上下班时间晚或提前30分钟的，按旷工对待。 第十条 因公出差，副支队长及科室领导（含非领导职务）由支队主要领导批准，在返回后及时销假；科室副职及其他干部由科室负责人同意后报经支队主管领导批准，在返回后及时销假。 第十一条 大队领导申请探亲假、休假、婚假、丧假、产假、护理假的，须向支队办公室报告，经支队主要领导批准，由办公室核准假期时间、办理登记手续。 第十二条 病、事假、探亲假、婚假、产假、休假、护理假、丧假按规定天数扣发相应的补助，但对特殊情况和因工作关系参加的。活动除外。 第十三条 对正常假期已满，因特殊原因需延长假期的，按实际情况办理。 第十四条 对因特殊原因，占用工作人员的正常节假日，可按规定安排补休，也可发给一定的补助。 第十五条 其他未尽事宜依照自治区国土资源执法监察总队关于印发自治区国土资源执法监察系统工作人员请销假规定的通知（新国土资监总发201582号）文件执行，没有依据的，由支队根据实际情况临时研究决定。 第十六条 本制度由支队办公室负责解释。 第十七条 本制度自印发之日起执行。14