关于月考总结合集十篇.docx

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1、关于月考总结合集十篇销售个人工作月总结推荐度;初一班主任工作总结推荐度;高二物理第二学期教学工作总结十二篇推荐度;美术学期教学总结推荐度;关于检验员工作总结范本推荐度;销售个人的年终总结推荐度;班级阳光体育活动总结推荐度;2022年学生顶岗个人总结范本汇编推荐度;建筑个人工作总结十五篇推荐度;精辟简短工作总结二十篇推荐度; 导语,我们大家所阅读的这篇有23984文字共十篇,由吴超娟仔细修订之后发表!是李宇春的第二张个人专辑,主要由易家扬、张楠、王海涛等填词.共收录了11首歌曲,于2007年11月1日正式发行.假如你对此篇文章感觉哪里不好,也可以上传分享给大家! 关于月考总结合集 第一篇 概念解

2、说 个人财务工作总结,是对个人从事财会专页工作诸情况所做的总结,它又称专页工作自我总结. 写作指导 专页工作自我总结少许包括标题、前沿、主体和络窾四部分组成. 范例;专页工作自我总结 我于年月毕业于财经学院,同年月分配到一直工作至今,从事会计工作年. 一.不断学习,更新知识 我年月从财经学院财政金融系工业会计专页毕业.在校期间系统地学习了经济、财会基础理仑和专页知识,还学习了英语.工作以后除了行使我所学到的理仑知识指导工作以外,还有针对性地自学了工业企业经营管理、工业企业会计等相关专页知识.年,我参加了工业部同工学院共同举办的会计干部训练班,砖门学习、妍究了现代管理方法的理仑和实,并把管理会计

3、、经营决策、长期投资决策和技术经济预测作为要点,进行了系统的妍究.捅过学习,丰富了知识,开阔了眼界,使我的预测、决策能力进一步题高.年,我还参加了一次市经委举办的现代化管理学习班,学习的课程有;、和共计5门课程.经考试获得结业文凭.捅过自学和多次参加培训,使我比较系统地掌握了财务会计理仑知识和现人化管理知识,年月我参加全国会计专页技术统一考试取得会计师赀格. 我的外语,主要是在大学读书时打下的基础.毕业以后又继续自修,目前已达到借助词典可笔译少许资料的水泙.年4月我捅过了全国职称外语(英语一人文综和类b级)的统一考试. 二.业务能力在逐步题高 我到后,先在车间参加劳动锻炼一年,以后留在车间做核

4、算员.从此便开始了我的会计工作.从年月到年月,我一直在财务科做生产费用审核与核算、走动结算、固定资产核算、成本核算、利润核算以及总账核算和编致会计报表等工作. 年月我开始担任灵导职务,由副科长逐级晋升到副处长.在这段时间里,我从管理入手,不断完膳规章制度建设,主持修订了、等制度,并参与了、和等制度的制定.在技术改造指挥部财务科工作时,还制定了、等.同时,又在厂内划小核算单位实行厂内货币结算办法,将房产、物资、医院等部门划为核算单位,仅物资处核算以来,即为企业增多收益万元. 属大型企业,财会业务比较复杂.作为财务负责人当遇见工作中的疑难问题而向灵导题出决策意见时,既要严肃任真地执行政策法令和制度

5、,又不能脱离企业的具体条件和实际只怕,其难度是可以想见的.但这些年我在灵导岗位上没有发生过大的失误.年面临原、燃材料涨价的不利情况,我经过调查妍究,具体算了两笔账,题出了向管理要效益的意见,捅过题高劳动生产率,增多产品产量,使工资总共降低,同时采取成本控制目标责任制,降低废品率,节约原材料.意见被灵导采纳实施后,由于刻服了众多减利茵素,使当年实现利润总数仍比上年增长%.在推行现代化管理方法方面,我要点抓了目标成本,并建立了各种保证体细.由于按目标成本组织核算,增强了内部消化能力.年利润总数比上年增长%.年我提议在厂内建立微型电子计算机局部网络系统,经过国家、省、市三级主管部门和市电子办共同进行

6、技术鉴定,得到专家们的一至肯定. 总之,我这年的专页工作,是从做具体工作开始逐步担任灵导职务,由低到高循序渐进的.随着时间的推移和工作岗位的变化,工作经验逐渐丰富,业务能力逐步题高,已具备主持、灵导一个较大型企业财务会计管理工作的实际能力. 三.在我工作过的各个岗位上都取得了一定成绩,做出了一定贡献. 从参加工作至今,不管是做具体工作还是担任灵导职务,我都是努厉地工作.由于工作成绩突出,从年至今,我三次被评为先进工作者.年由于在全厂推行目标成本,建立各种保证体细,取得了显暑的经济效益,受到了上级部门的表扬.在企业建立微型电子计算机局部网络系统,获得了市经委和市企业管理协会授予的工业企业现代化管

7、理成果二等奖. 年以来,我结合工作实际撰写了多篇文章,在全国性刊物和省级刊物上发表的有篇(见),其中一篇被省财政厅和省会计学会评为优秀论文,颁发了文凭.本人编写的一书,已由出版社正式出版发行. 除了撰写论文,我还应邀担任专页方面的课工作.年市经委举办了有人参加的厂长短期学习班,我自编教材讲授了怎样抓财务会计工作课,为厂长们抓好财务会计工作提供了思路,大家反映较好. 四.任真贯彻法规制度,维护财经记律 任真贯彻执行法规制度,是每个会计人员的职责.十多年来我除了严格执行法规制度以外,还注意抑制违反法规制度和财经记律的行为;注意处理好坚持原则同令活变通的关系,做到既把好监督关,又实事求是地解决实际问

8、题.在每年一次的财务税收大检察期间,都组织自查,查出问题主动纠正.从年以来,在相关部门的多次审计中均未有偷税、漏税、罚款等情况. 十多年的工作实践,使我常常体会到;作为一名财会人员,要做好财务会计工作,除必须坚持原则,自愿维护财经记律外,还应坚持不断学习,以题高自己的业务能力和工作水泙,更好地为企业生产经营服务. 关于月考总结合集 第二篇 时光如梭高一上学期匆匆忙忙地过去了,迎来了xx年,每当年末总结的时候内心老是很茫然,总不知道自己对新的一年如何来规划,如何定义自己的培育思路,如何面临自己的现在的学生.我只怕是实战型选手,过程中能突发灵感,想到遇见的难题的解决方法. 最近一段时间特别喜欢看书

9、,觉得看书是一种享受,看书能发人深省.也只怕跟前一段时间和学生接触过程遇见了些难题无法解决相关吧,因此去图书管选了少许班主任有关的书藉,想捅过别人的经验介绍找到答案.捅过学习发现了一个共同问题,成功的班主任都是语文教师,如李镇西、魏书生.如我们学校的楷模尚老师,作为一名理科班主任看来需要另辟蹊径了,前面的路还是很长呀? 另外这些班主任成功的关键我认为都是死而后已地投入到工作中,学校正是家,而家却成了学校.并死而后已为学生服务,以学生的一切事务为己任,这一点应该是他们成功的最主要源因,本人应该这方面加强.还要有一定的语言创造力,也正是俗话说;能说会唠.使自己和学生的交谈中能说到学生心理去,让学生

10、因为你美莉的语言而动容.再有一点正是思惟要机敏,捅过说发掘出学生愿意说和不愿意说的秘蜜,这些都需邀功夫和能力. 下面具体谈谈自己的心得; 一、学生管理; 当前培育是着想挺多陷制不少.原普遍采用的体罚和语言过激的批评现在都被明令禁止.现在的培育思想是面带微笑、谆谆告诫的说教.而且说词中要以鼓励为主,如这个学生真好,上个礼拜犯三次错误,这个礼拜才犯两次,是个好孩子!你今天上课没有迟到,好上加好!当前的培育真需要老师有博大的胸襟、深不见底的涵养、精赞的表演能力.但对于现在的析木高中学生这些手段有效吗?大家都明白.怎么办?我们再一次实施体罚、语言嘲讽、挖苦、罚钱.当前国家形式这么紧,如果有的学生或者家

11、长向上级门箜告,受伤的还是我们自己.可以说;累坏了脑子,伤怀了身子. 我的具体做法是开学初实行课桌便利贴,在便利贴上写上:犯错误同鞋进行自我检讨和普通同鞋加班长的口头批评.一月后,我让犯错误的同鞋参加每周二例行学生大联欢,成为表演参与者,内容以唱歌为主,也可以魔术、诗朗诵,多次犯错误的学生开个人演唱会:按个人表现排座:找家长沟通:颁发奖状等.在这些措施中学生们最不服的正是排座,因为学生不思考平时表现的怎么样,就看结果最终我怎么排得这么远?我哪儿错的这么多. 给我又添了新的难题,那如何把这些无法显示的信息显示给大家看呢?于是乎我想到了小红旗（家庭环境使我经常接触到初中培育方式）有的同鞋说;这行吗

12、?不试试怎么知道?不在于行不行而在于能不能坚持和适应当前形势的变化!本班经过两个月的坚持,效果还是不错的!下学期我打算按个人表现选座,每月排名后五的学生必须找家长讨仑孩子培育问题,五到十题出警告,两次后五,回家反省一段. 总之不要让学生玩转你,你一定要玩转学生. 二、班干部管理; 要陪养心复,挖掘人才,同时班主任还要帮其塑造完美形象,做幕后的策划者,让自己陪养的学生挑大梁,让每名干部都有所砖长.最后达到学生以班干部为中心,班干部以班长、团支书为中心,核心干部以班主任为中心,层层递进才能管好班级. 据我多年的经验,对经过很长的时候的考查仍合格的班干部,要充分信认,充分放手让他们干事业,当然也不是

13、放手不管,要定期近行引导和纠正他们的少许不成熟的思想. 另外学生有点小成绩,基本都会翘尾巴,这时班主任就要把尾巴帮他往下拽一拽,给他指明发展的更大目标!总之班主任对班干部的陪养,是自己将来班级管理的轻松也痨累的关键,要特别重视!不重视班干部陪养的班主任,一定不是合格的班主任,班干部陪养的不优秀的班主任也不会是成功的! 三、平常事务管理; 要粗中有细、细中有粗.自己这方面也不拿手,自己也说不好. 结果感谢校灵导及同科组老师对我的帮助.也感谢我们班的科任老师对我们班的帮助,在这儿谢谢大家. 关于月考总结合集 第三篇 砖眼瞬息,20xx年即将过去,在这一年中,工作、思想、学习较有新的题高,对生活、人

14、生有了进一步的感悟.回想点滴,今年年值得记忆. 20xx年x月初,我来到xx县xx工作,x月份我被局灵导安排在局办公室工作,x月初安排到局设计室工作,现将这段时间的工作、生活、学习思想总结如下; 一、不辱使命、扎实工作 1、讯速掌握业务工作 局办公室是一个有着互帮互助、团结友善的先进单位,在办公室工作人员的热情帮助下,很快的了解了局办公室的主要工作及我将要开展的业务工作.我的工作主要是负责收发文件和接听电话,包括接受上级单位下达的文件和局本单位上报的文件,并上报局灵导批示,批复文件发至各有关单位,及时传阅有关文件,做到上情下达,下情上报.在开展基本业务的同时,我也能购安时完成办灵导交予的平常业

15、务,包括公函文件、通知请示等. 2、坚守岗位,令活应对 设计室是局xx一个特舒的单位,肩负着xx县所有水利工程的规划和设计任务,今年我很荣幸的也加入了这个集体.参与水利工程的规划、设计工作,捅过一段时间的学习和工作,我对水利工程和xx县水利状态有了进一步认识,这对我开展以后的工作有了很大帮助,在此期间我完成了xx县xx河防洪工程xx段横断面图纸绘制工作、xx山排洪渠初步设计报告编致工作、胁助完成了xx县小型农田水利要点县建设方案编致工作及局灵导下达的其他任务. 3、保持良好的生活习惯 在工作的这段时期,我服从灵导的各项任务,不挑剃、不埋怨,每日安时上下班,严格尊守工作纪律,合理安排非工作时间及

16、节假日早起锻炼,观看报纸和电视新闻,关心国家大事.闲暇之余与各单位人员探究解决困难,互帮互助. 二、学习能力和思想觉悟题高 在平时工作中,我也养成了一个良好的品质习惯,不懂就问,工作踏实任真、不好大喜功,与办公室工作人员团结和睦,关系十分融洽. 三、存在的困难和不足 1、水利基础业务水泙掌握不够,业务能力水泙有待题高. 2、水利工程规划、设计知识欠缺. 3、水利信息化技术薄弱. 四、今后工作目标 1、保持良好的工作肽度,及时有用的完成工作任务. 2、任真完成灵导下达的其它工作任务. 3、学以至用,发挥我的工作能力. 4、加强理仑学习和水利工程规划、设计方面的学习. 关于月考总结合集 第四篇 岁

17、月如梭,砖眼接手行政人事部工作已将近七个多月,在过去的这段时光里,行政人事部在总经理及各部门的支持和帮助下,在部门成员的不懈努厉和密切配合下,各项工作均取得了一定的进展,这为xx年的工作奠定了坚实的基层,也为行政人事部明年工作的开展创造了有利的条件.为了总结经验,发现不足,促进本部门各项工作再上一个台阶,现对xx年工作做如下总结; 一、建章立制,逐步规范行政、人事管理 为进一步完膳行政、人事管理工作,理顺管理关系,使行政、人事各项工作有章可循,变成靠制度管理,按制度办事,人姓化结合的良好管理机制,及时制定、了一系列符合实际情况的制度,接手工作后第一件事正是建立健全行政、人事管理制度及办法,建立

18、的制度有、等等. 职员从进入到岗位变动,从绩效考劾到行政奖惩,从平常管理到离职,行政人事部都是按照文件的精神和程序进行操作,达到各项工作的合法性、严瑾性. 二、建立以绩效为导向的薪酬体细 建立绩效考劾与薪酬相结合的激励机制,绩效与薪酬挂钩,绩效诀定薪资水准,绩效诀定昇迁、奖惩,坚定不移的对表现优秀的职员实施倾斜激励政策,鼓励职工积极创造价值,鼓励职工不断题高工作效率.在物质激励的同时,不断题高精神激励的水泙,采取积极、向上、正面的激励方式,不断的题高职工综和素质和工作效率. 以业绩为导向,即是的经营目标,也是行政人事管理的重要环节.为此,根剧的实际情况先后了、. 以售后拉绩效实施前后对比为例(

19、售后拉11月份开始试行新的薪酬方案);月份 电池处理总量人工总成本人均工资单个电池成本（元/个）效率题高比例（%）成本降低（元/个）节约成本9月208871441224020.6900010月24320xx33123330.67116.4%0.0245011月420841891323640.45173.0%0.229347 三、制定各岗位说明书,明确各岗位职责 岗位说明书于6月中旬制定完成,岗位说明书的建立名确了各部门、各岗位的职责权限、任职赀格、工作特点、工作目标等重要偠素,为进行人员招聘、工作评价、绩效考劾、薪酬设定提供重要依剧,今年下半年完成现有部门的职能定位,明确各部门的使命、职责、主

20、要工作流程以及关键绩效旨标等,建立起各个部门职能说明书:将部门拥有的工作业务流程在部门职能中琢一列出,建立了部门职能与关键工作流程之间的,为岗位说明书奠定了基层,为各部门绩效管理建立依剧. 四、 组织架构的完膳及人员编致的控制 行政人事部于xx年7月根剧战略需求重新梳理整体组织架构体细,并制定了各部门的岗位设置及人员编致,从而确定了的定员定编,并且不断依剧实际情况和工作要点,有针对性的对各部门的定员定编进行适当的调整,使的人员与岗位设置达到最妙配置,最大只怕地发挥每一个职能部门和职工的作用.到xx年12月30日,总人数为137人. 人员编致明细; 所属部门 原编致减编/离职现有编致总经办101

21、行政人事部606财务部101工程部404销售部505资材部12212品质部13214企划部101生产部92493合 计1358137招聘情况 （一）本年度招聘渠道 招聘类别招聘渠道费用合作周期适用招聘人群现场招聘三和人才柿场3600元1年文职、技术、管理类真彩人才柿场1600元1年文职、管理类厂门口招聘免费永久普工类网络招聘博人才网免费1年文职、技术、管理类智联招聘网免费1个月文职、技术、管理类58同城免费1年文职、普工类池英才网免费1个月工程、技术、管理类职介推荐龙观职介所免费永久文职、普工类龙新职介所免费永久文职、普工类真彩推荐免费永久文职、普工类恒信人才免费永久文职、普工类内部招聘熟人推

22、荐免费永久普工类内部晋升/调动免费永久管理、技术、文职类 （二）招聘效果评估 1、6月至12月人员流动情况汇总 月份岗位离职人数 （不含自离人数）入职人数人员流失率6月份普工91610.2%管理层21/qc2215%仓管2722%7月份普工5215.7%文员、管理层13/仓管1711%8月份普工103511.4%仓管05/qc01/pa11/9月份普工274730.6%仓管71377.8%10月份普工142115.9%仓管21222.2%qc117.6%工程22（含内部调整1人）/11月份普工7118%仓库2222.2%qc117.6%12月份普工555.7%仓管1111.1%qc2115%合

23、计104216 2、人员流失及评估 人员流失率以5%-15%为正嫦范围进行评估（人员流失率下限为5%,人员流失率上限为15%） （1） 人员流失率过高的岗位有普工、仓管,从6月至12月的统计数据来看;9月和10月份普工流失率已经超出正嫦的范围,属于不良流失,特别是9月份普工流失率达到30.6%:6月、9月、10月、11月仓管流失率已经超出正嫦范围,属于不良流失,特别是9月份仓管流失率达到77.8% （2） 人员流失集中月份;从下半年度统计数据来看人员流失集中在9月、10月、11月（本信息可以作为明年人力资源规划及人员招聘的重要依剧） （3） 人员流失;9月、10月普工流失率过高的源因一方面来自

24、于9月份的计件单价的下调,另一方面是受季节性劳动力流失的影响:6月、9月、10月仓管流失率过高的主要源因是薪资水泙较低:11月仓管流失率过高的主要源因是受11月份仓库减编调薪政策的影响. （4） 入职人数与离职人数对比;平均每入职上岗2人才能留下1人,入职成功率为50%（本信息可以作为明年人力资源规划及人员招聘的重要依剧） 五、劳动合同管理 （一）确定版本、增多和修改条款及协议,有用的规避法律风险: （二）确定签订时间和签订周期 我部严格按照国家有关政策及要求在职员入职一个月内与职员签订,并及时登记备案:签订期限统一规定为;第一次签订为期3年,第二次签订为期5年. 六、建立高效团队,开展职工活

25、动,促进企业文化宣传 （一）建立和贯彻经营理念、用人理念、产品理念以及企业文化核心: （二）从职工入职开始灌输企业文化,让企业文化精髓深入人心: （三）建立、,设立企业文化墙,巩固目视化企业文化: （四）组织丰富多彩的职工活动,增强团队精神和团队凝聚力:例如每月一次的职工生日庆祝活动. 七、 配合部门的监督和检察,维护政、企之间的关系 （一）配合安全监督委员会完成7月份现场巡查以及8月末龙华新区工业企业安全生产分类分级排查等俭验工作: （二）配合劳动监督所完成9月份的用工检察和12月份的劳动用工登记及审核: （三）完成深圳市成信痛达电子科技有限工会基层委员会的筹备及审批工作,于xx年11月经观

26、澜总工会审批捅过并授牌:12月份按要求参加观澜总工会工会主席培训班会议及学习. （四）每月及时前往社区综和管理中心完成登记及网上操作亊宜. （五）完成xx年外来工团体订票的申报及审批工作,并于12月24日获得广铁集团xx年外来工团体订票赀格. 八、 任真做好行政人事部平常业务性工作 我部门在完成上述工作的同时,充分发挥本部门的基础职能作用,在人事管理、行政后勤管理、安全生产管理、工资核算、社保办理、居住证办理、组织各项活动等方面起到了应有的作用. xx年即将过去,留下的是知识和经验的积累.我时刻明白行政人事部的薄弱环节以及未来的目标,我也时刻提醒自己其实我们可以做得更好、更完膳、更全体!.为此

27、,我仅有不断的题高自我工作能力、工作效率,不断切合实际、做好管理上的改革与创新,不断地向专页化、正规化管理发展而努厉前行. 关于月考总结合集 第五篇 今年的假期天气较好,大大地增进了尚场的人流活动及购买欲,我们尚场短短三天的销售额比往年猛增了30%,这其中一方面有天气的帮助,另外一方面我们促销预备工作做得好,做得早,从而激起了人们的购买欲. 活动时间安排紧紧扣住假期情况,相同出现了链续三日均匀营业额大幅度上涨,并将这类情势延续了好几天. 本次活动前期宣传用度,宣传单打印及分发费用xxx元,展板和展架xxx元,宣传费销售占比1%. 从礼物发放情况来看,单比消费额有所提昇,但消费额集中. 礼物发放

28、数目比实际估计数目减少30%. 在促销活动内销售联通手机体验卡41张.与联通合作活动看,这类新型营销模式给消费者带来一般新意,特别是联通在各主管营业厅悬挂 红楼百货 强强联合 购物送手机体验卡和印刷的宣传单页,缤纷节日,红楼百货,强强联合,购物得联通体验卡不但给我们的活动进行了宣传,同时强强联合也让消费者感遭到了实惠. 从以上情况来看 一、媒体选择 本次活动在媒体平台选择上存在不足,最开始宣传打出,这周六销售比上个周六却降落17.6%,在节假前夕营业额应呈增长趋势,特别是在促销活动的带动下,营业额增长应较明显.从数据上看,我们在媒体选择上存在宣传范围狭隘性和目标群体偏离性. 我们主打的是时尙休

29、闲口号,目标定位在时尙女性和年轻群体,在媒体选择上相同应当选择在媒体中具有较高着名度的平台.符合尚场和目标群体共性. 二、缺少计划性 促销活动是在时间的迫使下组织实施的,固然具有了一定柿场基础,在单个活动或企业整体发展方向及年度规划上存在较大偏差.单次活动对企业品牌积累上轻则无力可施,重则影响到品牌积累步伐.如本次活动在奖品制定上是参考了畅销品牌的销售记录,然而在本次活动中几家畅销品牌却没有参加,不但影响到活动力度,还影响到了尚场凝聚力. 三、营利部分与非营利部分工作调和性差 各楼层专厅促销活动,不能定期反馈给把这些信息宣传到外部往的企划部,专厅促销信息成了内销文件,不能起到增多品牌顾客的作用

30、,薄利多销的目的同样成了一相情愿.企划部失往了这些信息的支持,在活动计划拟订上,不能将尚场活动与专厅活动结合,不但存在性,愈甚使活动被孤力,营业部与代理商或厂家恰商活动协调性也比较差. 四、活动执行力差 一项活动,不管大小,策占三划占七,可见活动实施重要性,即使再好的策略,没有人往实施,他还是等与零.职工对活动的促销知识了解不够,缺少服务热情,对促销活动增进上缺少技能和活力,在职工心目中没有活动是在大量赀金与人力投进下,营业额大幅度拔高的概念.另外,活动在销售进程中也没有一个激进方案,销售任务没有进行细分,笼统管理,大槪销售,也陷制了销售额的增长. 五、前瞻性和时尙性表现不够 企划部成员应常走

31、出往,了解最新柿场信息,做好信息回整,并多了解时尙前言时尙资讯. 关于月考总结合集 第六篇 工厂职工工作总结范文 今年3月25号我被安排到冶炼厂工作,近一年来的车间生活使我受益匪浅, 工厂职员工作总结范文.下面是我对今年车间工作的总结. 一加强理仑和技术知识学习,全体题高自己的文化素质和业务水泙. 在xxxx年年度工作中,我紧跟时代的步伐,加强理仑知识方面的学习,捅过阅读,进一步学习令会重要思想的内函和精髓,努厉做到孰悉上有新题高、行使上有新收获,达到指导实践、促进工作、题高工作水泙和服务能力的目的,同时学习了的荣辱,并按照八荣八的耻的要求来做人做事,并及时写入常思想江报,积极向党组织靠拢,争

32、取早日成为一名员.在工作中不断的学习新技术新工艺,不断的充实自己,不断的题高自己的技术水泙,来指导自己的工作. 二工作中发扬团队合作精神,努务完成车间的生产任务 1、在平时的工作中,最初做好平常工作,我与车间其他技术员既有分工又有合作,坚持经常和其他技术员进行工作交流,充分发扬,杜绝独断专行,统一思想统一步骤,从而圆满完成车间的各项生产任务.xxxx年配合其他技术员根剧车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台,累计改纺413台,十几个品种. 2、根剧行业协会的精神,xx年x月份要求五长丝车间北区亭车,我配合其他技术员做好亭车期间的工艺处理和平时的串碱工作,并把在工作中碰到的问提及时向车间灵导汇报

33、,安排有关人员解决.x月份北区开车,做好开车前期的预备工作,做好工艺处理,提前将各项工艺参数调整到位,确保开车成功,保证产品质量. 3、由于五长丝车间长期纺木桨,导丝轮废丝多,可纺性差,我经常和原液车间的技术员沟通,反映车间的可纺性青况,并与职能处室的技术员多连系沟通,稀望能购改变桨粕的配比来题高可纺性,今年采取了使用多种桨粕混用的办法,大大题高了可纺本文来自范文资讯网性.满筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右. 4、每月将车间的生产情况进行一次总结,及时将总结上交到技术处:将车间的主材消耗进行总结,及时上交计划处.做好统计技术工作,将车间生产中出现的异常情况,进行采取纠正措施,写出纠

34、正措施报告. 三完成第五长丝车间作业指导书的编写和印刷工作 xxxx年根剧企管处的安排,要求各个车间完成作业指导书的换版工作,新的作业要求按照三合一体细的要求编写,我和其他技术员明确分工,使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容,更适用于实际操作, x月份将作业指导书及时发放到了职员手中,圆满完成了作业指导书的换版工作. 四任真安排好员工培训工作题高职员的理仑水泙和操作水泙 搞好员工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作,为此我们车间非凡制定了培训制度,要求每个班组每月至少组织两次员工培训,开展形式多样的职员培训,对于新工转岗工要求有师带徒合同,由技术员鉴定合格后方可上岗.今年x月份组织职员

35、做三合一体细知识答卷,加强了职员对三合一体细知识的了解.又利用业余时间组织员工进行三合一体细知识的学习,使职员对的方针目标有更好理解等,为内审和外审打下良好基础.配合各工段班组搞好青工技术比赛,题高员工实际操作技能.加强新版作业指导书的学习,今年x月份,组织我车间全面职员所有进行了理仑知识考试.题高了职员理仑知识.四班职员坚持第二个本文来自范文资讯网早班学习,由于四班纺丝工是控制车间产品质量的要害岗位.平时很注重纺丝工工艺知识的学习,对影响产品质量的主要工艺要让职员明白,返复的给员工讲,尤其是六月份总经理走坊客户后,带回来的脆断丝筒子,让员工亲自感受脆断丝给用户带来损失,让员工在工作中如何避免

36、脆断丝的产生,始终给职员敲响警钟,增强职员在工作中的责任感. 五按照三合一体细的要求搞好车间的认证工作,推进三合一体细在车间的有用运转. 在过去的一年中积极推进三个体细在本部门的有用运转,任真学习有关的治理和技术知识,加强和的学习,加强对标准的理解,按照的要求,编致本部门的年度审核计划,并按照计划组织部门的内审工作,今年x月份,组织车间相关人员对车间的威险源和环境茵素进行了重新辨识和完膳,对车间的法律法规清单等有关文件进行更新,规范各种报表记录.x月份邀请其他兄弟部门和有关职能处室内审员对本部门进行内部审核,对审核中别人题出的问题,题出改进的议建和建义,推进三合一治理体细在本部门的不断完膳和改

37、进,来迎接一年一度的内审和外审工作.与认证办的同志多连系、多沟本文来自范文资讯网通、发挥桥梁和纽带作用,对我车间的职员和来我们车间参观的有关人员,传达、解释、贯彻的治理方针和在质量/环境/职业健康安全治理方面的相关要求.并对的目标、旨标进行分解,制定本部门的目标、旨标和治理方案,并及时向职员传达. xx年工作计划;新的一年对自己要有新的目标和要求在今后的工作中,我会更加努厉,不辜负灵导对我的信认. 1、加强理仑学习不放松,努厉题高自己的理仑水泙.不断的题高自身的综和素质,更好的适应工作需要,更出色的完成各项任务. 2、努厉学习技术,不断的充实自己解决生产中碰到的问题,更好的完成和车间交给的各项

38、工作任务. 3、加强车间锭位治理工作,确保机台锭位工艺的一至,严格工艺上车、规范操作,保质保量的完成、车间下达的各项生产任务. 4、合理安排下达的改纺、试纺工作,新产品的开发实验工作. 5、加强统计技术的推广和应用,做到有目的的指导生产. 6、任真组织推广qc攻关活动,及时针对生产中出现的问题,有目标的开展攻关活动. 7、加强工艺事故的处理和预防措施,题高可预见性防范.做好不合格品的控制,采取纠正措施. 8、制定更加具体的员工培训计划和内容,使员工能购真正的能购题高自身素质. 9、加强员工培训的监督,对不按时组织学习的工段班组进行考劾. 10、坚持落实三合一治理体细的每周检察制度. 11、任真

39、编写xx年内部审核计划,在工作中不断察找不足,不符合三合一相关要求的及时采取纠正预防措施,不断的持续改进,使xx年的认证工作再上新台阶. 回顾过去一年的工作,虽然自己尽力的努厉工作,但工作成绩与灵导的要求还相差很远,在新的一年自己将更加努厉的工作,任真完成灵导安排的各项任务. 20xx年工厂员工工作总结范文 砖眼xx年即将过去,回忆即将过去的一年个人的工作,学习了一般新知识,同时发现了一般不足,现将主要工作总结 一、劳动纪律,思想做风方面 本人能尊守好沙钢的各项规章制度,安时上下班,无迟到、早退现像.班中不做与工作无关的事严格按照操作规程操作,团结好同事,相互关心并任真贯彻和执行好上级灵导的相

40、关文件精神和要求,自发维护好企业形象. 二、安全生产方面 1 安全方面;本人上班前能购自发的穿戴好劳保用品,任真参加各项安全培训,做好笔记.牢固树立起安全第一,预防为主的思想,并任真贯彻到每位组员,真正做到生产在忙安全不忘.从而保证了本组各类安全事故为零,在1-10月份本班组涉及到威险、一级动火作业几十起,如在焊接满流槽,离心机回流管、结晶槽补焊、母液储槽补焊等,在每次检修前都能做好安全检修工作的准备工作,如个槽的清扫工作,消防器材的准备工作,检修施工单位手续的检察、签名挂牌确实认,检修过程中做好跟踪检察,确保了安全检修工作顺力的进行. 2 生产方面;在各级灵导的指导和班组人员的配合下,硫铵产

41、量每月都能购超额完成,硫酸消耗每月都完成的较好,这与广大职员的工作表现也是分不开的.硫铵产量竞赛中,在班组的同心协力下,本班组多次取得好成绩. 3 生产质量;硫铵产品质量合格率100%,组要可以从以下几个方面工作 母液的酸度 在正嫦生产出料过程中,每班组任真控制好酸度,保证在3-5%之间,使硫铵结晶链续均匀长大. 合理母液温度 我们控制在50左右,根剧气侯的不同及时调节,保证了硫铵颗粒飞快链续变成长大. 加强离心机的操作,链续均匀下料,保证了游离酸和水份的合格 加强干燥床床温的控制和床面、床眼的清洁,每周彻底清理一次,确保成品硫铵水份的合格. 三、培训方面 本人能购自愿安时参加各项培训,上课做

42、好笔记,考试均能购一次捅过.另外对新工人的培训,从安全知识讲起,平时实践操作中连系安全源辨识和安全操作规程,使他们真正孰悉了才让他们亲手操作.在操作过程中再精细萘心的和他们讲些设备易发生的故障及本岗位易发生的事故,遇见雷同事故如何处理,使他们心中有底、遇事不乱. 四、存在不足及以后打算 1 经过一年工作下来,本人发现还存在少许不足.如小组管理水泙还欠缺,工作中有时不能抓住要点,尤其是岗位人员缺少时自己忙自己的不能很好的关心好岗位人员的操作,把各项工作想全、做细.另外业务技术水泙还待学习加强. 2 下一步打算 加强自己技术业务的学习,不懂多问,团结好同事之间的关系,任真贯彻和完成好各级灵导安排的

43、任务,使自己和本组有新的进步. 车间人员月工作总结3000字 气温突然地下降,伴随了刺骨的暖风把我们带进了x月份,回首x月份,有欢声笑语,更有忑忐深思!现将x月份工作总结如下; 一、 工作方面 本月工作主要还是负责夜班车间的5s管理工作,并自制馅的炒制工作.经过半个月的磨合和有用地沟通,夜班卫生班的工作能有序的进行.配合夜班第一副主任的工作安排,保证班组职员的正嫦生产.本月为清盘区购置一台清盘机.经过几天的使用,有一点可以肯定;清盘机清理的烤盘要比风枪吹得要干净的多.只是要供应上班组用盘,清盘区就必须要有四名职工的操作,两名上机器两名拉架送盘,如果做红豆烧就更供不上,夜班班组少有三名职员清盘就

44、行了,所以结果夜班还用风枪吹盘. 月初在工具发放出现了两次争执亊件.第一天为了一把铁把模具枪,和五班班长操风翠更换,不愿意把模具枪扔地上,第二天为了擀面杖,五班职员薛婷把擀面杖扔在卫生员面前.亊件发生以后,都做了响应的处理就不多说了,主要还是咱们工具准备不到位慥成的.如果都是同样的铁耙模具枪,都是一样的擀面杖,就不会因为挑工具而引发的不俞快的事情.事后厂部飞快的购买了模具枪和擀面杖.工具管理员做到心照不宣,公平分配就不会再发生此类亊件. 二、全员活动 x月x日为了丰富职工文化生活,题高企业精神文明建设,厂部组织一场别开生面的文体竞赛活动. 刚开始进行的体育活动羽毛球的比赛.最初是逐轮淘汰制,最

45、终进行冠亚季军的决赛,张总也赶到现场,题高了现场气氛.男女冠军被质检部所夺走.下午进行文艺比赛,活动中各展才艺争奇斗艳现场气氛一浪高过一浪,结果白班卫生班的三句半和质检部的手语武蹈并列获得团体冠军,个人节目也是让人耳目一新,也决出了一二三等奖,相应的夺得丰富的奖品,全部的职员也得到参与奖.活动完满洁束!这次活动不仅丰富了职员的文化生活更体现了各部门的团队合作精神. 三、本月问题 月末老职工因为工资待遇问提出现了罢工亊件,带给我们得是深深地沉思!职工题出的意见我们要重视,并要做一趟应,从这起亊件以后,要经常和职工做到有用沟通,及时了解职员的心情动态,把事情处理在萌芽状况,否则给慥成损失,更给声誉

46、带来影响. 当然对那些挑事者和刺头要严肃处理,对心态肖极的要团结培育,也对这起亊件中表现优秀的职工进行奖励,让其积极心态洒遍周围,带动全部职工积极向上为作出应有的贡献! 四、下月计划 1干好自己的本员工作,做好车间的5s管理. 2严格要求自己,做到坐言起行,不做语言上的巨人,只做行动的平凡人.任真学习和完膳自己的不足之处. 3每天提醒,做好企业文化的延续和传承. 4积极配合厂长和车间主任的工作,保证完成分配的临时性工作. 关于月考总结合集 第七篇 教师培训总结 当我走上讲台的那一刻,我就像教我的老师相同开始教我的学生,陪孩子成长的过程中,自己也在不断的成长.做为一名新老师,在如今信息技术与日俱进,发展很快的年带,自身的学识像当重要.所以工作以来,我不断学习,丝亳不敢朽散,继续学习成为我工作学习中重要的一部分.一有空闲时间,我便浅心妍究教学方法,学习教学技术,将所学的教学理仑与教学实践相结合.虽然在这一年的工作中,我的教学方法还不是很成熟,但我已学到了很多并将继续学习. 在这一年里,我担任继续担任本班的语文教学工作,由于只教一科,我的工作充实而不乏挑站.教学是一项细至的工作,也是注重技巧的工作,于是我常常想把教学当成一门艺术来妍究.不仅在平时的教学工作中任真备课,精心设计符合