人力资岗位职责20篇.docx

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1、人力资岗位职责20篇【第4篇】人力资源绩效经理岗位职责 集团人力资源中心绩效经理 新天地集团 杭州新天地集团有限公司,新天地集团,杭州新天地集团,新天地 工作职责: 1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施; 2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法; 3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分

2、析、报告; 5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验; 2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。 3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。 4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强; 5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。 【第5篇】人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求 人力资源咨询师职位要求 1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求； 2.具有中大型制

3、造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先； 3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作； 4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。 人力资源咨询师岗位职责 1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作； 2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 3.参与管理技术与模块产品研发； 4.参与咨询项目的行业研究与分析。 【第6篇】人力资源总监岗位工作职责 职责一:人力资源总监岗位职责 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编

4、制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。 2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。 3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。 4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。 5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。 6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。 7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。 8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大

5、限度采取超前管理模式 9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率 10.参加晨会及其他会议 11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活 12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标 13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息 14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手

6、续的办理。 15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。 16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。 17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。 18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。 19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态 20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持 22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才 23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。 25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得

7、以传达。 26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。 27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。 28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。 29.制订培训发展计划和预算。 30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 31.负责制定有关培训方面的预算。 32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。 33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。 职责二:人力资源总监岗位职责 1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制

8、订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职责三:人力资源总监岗位职责 1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。 2、负责制定酒店人力资源开发

9、和管理计划,并组织实施。 3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。 4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。 5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 6、负责审批劳动合同、员工手册及酒店的人事规章制度。 7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。 8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。 9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。 10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。 11、审批修订有关人事培训的表格及程序。 1

10、2、审批并执行主管以上人员的培训计划。 13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。 14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。 15、完成总经理临时委派的其他工作任务。 职责四:人力资源总监岗位职责 1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。 2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。 3。加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 4。

11、组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。 5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及员工手册进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。 6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7。建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。 8。组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培

12、训效果。 【第7篇】集团人力资源总监岗位职责 集团人力资源总监 深圳金赣珠宝有限公司 深圳金赣珠宝有限公司,金赣 职责描述: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施; 2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行提供有效的激励措施; 3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源日常管理工作; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科以上, 36岁左右,5 年以上保险、直销、

13、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验; 2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设; 3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力; 4、能适应阶段性出差。 【第8篇】人力资源咨询顾问（广州）岗位职责要求 职位描述： 【职责描述】 1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成； 2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写； 3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地； 4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作； 5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的

14、开发、设计与实施； 6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先； 2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验； 3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解； 4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验； 5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差； 6、具备一定的培训授课能力。 欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起

15、共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供： 1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步； 2、职业发展空间： 公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导； 公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道； 多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。 3、丰富的在职学习： 公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野； 4、多元福利机制

16、： 按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。 【第9篇】系统人力资源岗位职责 人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties: - provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting; - lead the system team on the daily operati

17、on such as system administration and data processing; - lead various capacities as required in system upgrade or new system projects; - respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support; - partner with hr coe (incl

18、uding but not limited to c - track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress. requirement: - bachelors degree in hr, or related field; - at least 4-6 years of hr system administration; - good project management skills and

19、 mindset; - strong communication capacity; - have high attention to detail and a high degree of accuracy; - good verbal, written, and interpersonal communication skills in english. 【第10篇】人力资源兼行政岗位职责 人力资源助理(兼行政前台) 北京金山顶尖科技股份有限公司 北京金山顶尖科技股份有限公司,金山顶尖,金山顶尖 岗位职责 1、负责公司前台接待及电话接转; 2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;

20、3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息; 4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室; 5、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系; 6、公司办公用品的采买及领用事宜; 7、协助人力资源经理完成人事方面相关工作(招聘、员工关系等); 8、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、大专及以上学历; 2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚; 【第11篇】人力资源副总裁岗位职责 人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责 (1)全面统筹规划公司的人力

21、资源战略; (2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; (3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 (二)任职资格 (1)本科以上学历,职业口碑佳; (2)10年以上产销研一体化企业工作经验; (3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例; (4)情商

22、高、管理魄力强;有强烈的事业企图心 【第12篇】人力资源精英岗位职责 1. 在主管的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施; 2. 对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进; 3. 搜集行业信息,协助顾问拓展新的客户; 4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等; 5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案; 【第13篇】集团人力资源主管岗位职责 集团:人力资源主管 中天实业 广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天 岗位职责: 1、负责集团总部中高端人才招聘; 2、负责集团培训、人才梯队搭建

23、及关键人才培养; 3、其他人力资源模块工作 任职要求: 1、管理类全日制本科学历; 2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块; 3、形象气质佳,沟通协调能力强。 【第14篇】人力资源管理咨询项目经理岗位职责 岗位职责: 1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案; 3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求; 4、负责咨询团队的建设与成员

24、培养,营造和谐的咨询团队氛围; 5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作; 6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。 任职要求: 1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑; 2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先; 3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验; 4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等; 5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。 6、有

25、驾照优先。 职位特色: 1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才; 2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广; 3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪; 4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我; 5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。 【第15篇】资深人力资源专员岗位职责任职要求 资深人力资源专员岗位职责 工作内容; 1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税; 2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单; 3、负责处理员工

26、福利相关事宜; 4、负责外籍员工证件办理; 5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。 岗位要求: 1、 具备2年以上人力资源工作经历，其中绩效薪酬模块熟练者优先; 2、 本科及以上学历; 3、 能熟练应用办公软件，特别是excel表格的应用: 4、 工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。 资深人力资源专员岗位 【第16篇】人力资源专家岗位职责任职要求 人力资源专家岗位职责 工作内容: 1、从公司业务出发，利用多种分析手段深入了解目标受众，识别用户体验痛点并能理清问题的本质;给出有效的分析和研究，通过组织诊断、敬满度调研设计员工全生命周期体验提升项目并组织落地; 2、优化公司沟通体系，拓展沟通

27、渠道，有效宣传公司相关政策，负责相关渠道用户体验反馈信息(voc)的监控、采集、汇总，并对用户体验反馈和信息进行挖掘、评估和整理，为决策提供参考信息; 3、负责通过数据分析、实验试点，归纳总结，筛选出最有效的优化方案;建立解决流程，整合公司内部资源，把控项目进度、质量，进行项目状态分析及评估，拿到业务结果，实现员工工作满意度和成本平; 4、跟踪项目实施效果，分析日常数据，持续运用每一个突发事件去检验项目效果和发现新的机会点，推动不同场景下的用户体验持续迭代升级; 领导交代的其他工作。 任职要求: 1、o2o/咨询/投行经验，服务体验管理，商家品质运营，品质管理，产品经理，数据分析背景优先; 2

28、、hr专业基础扎实，有完整的人力资源管理咨询实践经验(数据收集与整理、制定落地计划和方案，组织进行客户访谈、拟制各阶段报告大纲、承担主要咨询模块的报告编写及后续沟通修订); 3、目标导向，具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力; 4、了解或解决过与产品体验、用户体验等指标问题; 5、本科以上学历，5年以上工作经验，能够独立完成工作; 人力资源专家岗位 【第17篇】会馆人力资源岗位职责 休闲会馆人力资源岗位职责 一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对会馆持续长

29、久发展负责。 二.工作职责: 1制度建设与管理 a制订会馆中长期人才战略规划; b制订会馆人事管理制度,会馆人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。 c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; e指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; c制订会馆机构、部门和人员岗位职责; d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; 3人事管理 a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 b会馆后备干

30、部的选拔、考察、建档及培养; c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理; d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; e提供各类人力资源数据分统计及析; f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算; b核定、发放总会馆员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资; c制订会馆员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 a会馆年度培训计划的制订与实施; b监督、指导会馆各部门的教育培训工作; c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育; d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; e开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作

31、a制订会馆员工手册; b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; e会馆人事管理信息系统建设与维护. 【第18篇】人力资源助理实习岗位职责 hr intern / 人力资源实习/ 人事助理 职位详情: 1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案; 2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户; 5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

32、 6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、 全日制本科以上学历; 2、 普通话流利; 3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块; 4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行, 职位详情: 1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案; 2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户; 5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、 全日

33、制本科以上学历; 2、 普通话流利; 3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块; 4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行, 【第19篇】人力资源产品顾问岗位职责要求 职位描述： 职责描述： 1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务； 2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作； 3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付； 4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判； 5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展； 6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活

34、动，如培训、沙龙等活动； 职位要求： 1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历； 2. 具有2年及以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，； 3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力； 4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战； 5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力； 6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/excel。 工作时间：9：00-17:30 福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋

35、升通道！ 【第20篇】人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力 人力资源总监含义 人力资源总监(英文名称：director of human resource ，简称：hr director)，人力资源总监不是cho首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划，全面负责人力资源部门的工作。但cho首席人力资源官并不是部门负责人，他是企业经营管理核心领导成员之一。 人力资源总监岗位职责 人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下： 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报

36、公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 人力资源总监应具备的能力 管理大师彼得德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人

37、力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质： 1.丰富的专业知识和管理才能; 2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实; 3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作; 4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。 5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员

38、工的尊重和信赖。 6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证; 7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。 8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。 人力资源总监的任职条件 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.有很强的计划性和执行能力; 4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 人力资源总监年薪 人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。 人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。25