劳动聘用合同精选15篇.docx

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1、劳动聘用合同精选15篇劳动聘用合同1 聘请方：_简称甲方。 受聘方：_简称乙方。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本协议。 第一条协议期限 协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：协议内容 1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人任凭出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进行经济惩处。 3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等大事，如发生食品中毒等大事由乙方负责。 4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。 5、乙

2、方在工作中疼惜设备、节约能源，避开铺张。 6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方担当。 第三条：劳动酬劳 1、乙方月工资为：_元月 2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，及_，除此不支付其它任何费用。 第四条：其它 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方（姓名）：（签字）_ 签约代表人：（签字）_ 身份证号码_ 职称：_ 户口所在地地址：_ _年_月_日_年_月_日 劳动聘用合同2 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国

3、工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公正协商全都，特制订本合同。 其次条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳

4、动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在争论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和关怀职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与

5、职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条依据劳社部发_8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按

6、_电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和支配生产与职工休息，严格把握加班加点。工会要主动关心企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业支配的工作任务。企业行政乐观推广和接受新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要乐观引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，

7、在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应支配同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动酬劳 第十三条企业全部职工的劳动酬劳依据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以

8、任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十六条企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参与审议准备职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条企业要依据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。

9、 工会关心企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章劳动爱惜与职业卫生 其次十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱惜的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱惜特殊工种爱惜工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故

10、发生，削减职业危害。 其次十二条工会应支持企业加强劳动爱惜管理，协作企业检查、监督劳动爱惜和平安卫生状况。 其次十三条企业应依据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 其次十四条每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。 其次十五条企业应严格执行女职工劳动爱惜规定，加强女职工四期爱惜和特殊爱惜工作，确保女职工身体健康。 其次十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行。 其次十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程

11、，协作企业教育和组织职工接受平安技术培训管理。 第七章职业培训 其次十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训方案。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 其次十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要关心企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章纪律与奖惩 第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准

12、，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会争辩通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。 第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业争论准备; 拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上

13、级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。 第三十二条对违反规章制度，造成确定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩处。 企业赐予职工行政处分和经济惩处，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议争辩并征求工会看法，在听取职工本人申辨后准备。 对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除准备时，应符合下列程序：_ 1、企业行政提出处理看法; 2、征求工会看法; 3、须由企业行政会议或

14、者特地小组联席会议争辩准备; 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会争辩准备; 5、书面通知职工本人。 第九章监督检查及争议的解决 第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每半年进行一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中消逝的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。 第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。 第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫

15、生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成全都协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 第十章合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期连续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条本合同在执行过程中，有特殊状况时双方都

16、有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公正协商的程序进行，修改后的.条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章附则 第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。 第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。 合同生效后，企业和工会应准时以适当的形

17、式分别向各自代表的全体成员公布。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业进展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订中小企业集体合同。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必需共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。 其次条企业应当敬重并支持企业工会依据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管

18、理职权，组织员工通过职工(代表)大会，民主公正协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行劳动法和企业规章所规定的义务。 第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动法规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。 第六条企业按月准时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市政府规定的最低标准)

19、和相关福利待遇，并依据企业效益逐步提高职工工资。 第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到平安生产。 第八条工会有权监督企业依据国家有关法律、法规，加强平安生产措施，保障职工在劳动过程中的平安和健康。 第九条本合同经双方公正协商达成全都看法。 第十条本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十一条本合同有效期内遇不行抗力致使无法履行或双方协商全都同意，可以解除本合同。 第十二条本合同经_区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。 第十三条本合同壹式三份，每个企

20、业一份、工会一份、报上级工会备案一份。 甲方：_乙方：_联合工会 企业名称(盖章)：_工会主席(签字)：_ 法定代表人：_日期：_ 日期：_ 劳动聘用合同3 甲方：_ 乙方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方依据公正自愿、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 聘任岗位与工作目标 1、甲方依据工作需要和聘任要求，聘用乙方担当 岗位工作。 2、乙方听从甲方的任职支配，同意依据本合同书商

21、定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学院力气允许的前提下，为乙方供应必要的工作条件。 第四条 岗位津贴 乙方经年终考核结果为优秀，可以享受确定比例的绩效津贴。 第五条 乙方义务 1、遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项相关规章制度。 2、听从工作支配，保证必要的工作时间和工作进度。 3、在工作中发扬乐观主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第六条 聘任考核 1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 3

22、、考核标准、考核时间、考核流程依据甲方规章制度的规定执行。 4、乙方同意依据甲方的考核方法接受考核。 第七条 解聘与续聘 1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议。 2、本协议届满后，依据甲方规定的岗位竞聘方法进行竞聘，以确定乙方的岗位。乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议。 第八条 协议的解除与终止 本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止。 第九条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对）。 第十条 本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲

23、方（签章） 乙方（签章）_年_月_日年月_日聘用合同 篇10 甲方： 乙方： 甲乙双方依据司法部基层法律工作者管理方法，经公正协商，自愿订立如下协议： 一、应甲方聘请，乙方自5;215;年_月_日起至5;215;年_月_日止，指派法律工作者 同志担当甲方的法律顾问; 二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方供应法律询问，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处供应法律询问与关怀，为甲方重大决策供应法律依据等; 三、依据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解状况、收集证据; 四、在顾问工作中，甲方应照实

24、陈述案情或托付事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业隐秘; 五、依照商定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ; 六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊状况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销; 七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为_年; 八、补充事项： 九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法人代表： 法人代表： 劳动聘用合同4 甲方：_公司

25、 乙方姓名： 性别： 身份证号： 籍贯：_省_市(县) 家庭住址： 文化程度： 手机号： 驾驶证初领时间： 准驾车型： 一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为_年。 二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗 1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。 2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行。依据运输物资运费的百分之十提取工资酬劳。 三、工资发放： 1、货运工作由财务会计结算，每月_日发放月工资。 2、因驾驶员运输货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据精确后发放; 四、公司承诺 1、来自外地聘请的驾驶员，在本岗位工作满三个月

26、，路费凭票证可以实报实销; 2、公司供应驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施); 3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元; 4、电话费为每辆车每月100元。 五、违约责任 1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应依据产生后果和责任予以经济赔偿。 2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元， 3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。 4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。 六、

27、公司负责购买驾驶员车辆保险一份_元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法连续留任工作者，其保费由驾驶员自付。 七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆_，驾驶员分担肆成)。 八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的由其担当全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。 九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方担当损失责任 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人：_ 签订日期：_年

28、_月_日 劳动聘用合同5 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作需要，聘用乙方为驾驶员，经甲乙双方公正协商，自愿签订劳动合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满合同自行终止，经双方同意，可以另签合同。 二、其中试用期为_个月，即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 三、乙方经甲方聘用后，须向甲方供应具有_本地户口的担保人作担保。 四、_自愿作为乙方的担保人，担保人必需无任何违法犯罪记录，并拥有合法全部权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。 五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币

29、_元，浮动工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满_月，甲方多发_个月底薪作为嘉奖。 六、甲方为乙方供应工作餐和集体宿舍。 七、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 八、甲方交给乙方送货专车_辆，车牌号为_，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆平安性能，保持车内外之洁净，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 九、乙方聘用期间须听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 十、乙方关于平安驾驶等管理之规定，依据国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不

30、全或交通违章被惩处款的由乙方自行担当，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必需按_元/天的补偿金补偿甲方损失。 十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。 （一）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （二）不听从管理或在工作中严峻有损甲方单位形象的； （三）严峻失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 十二、甲、乙方应严格按劳动合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十三、乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 十四、本合同一式

31、两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 劳动聘用合同6 甲方：_ 乙方：_ 因工作需要，聘用退休人员，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限：本合同期限为 _年，从 _年 _月_ 日起生效至_ 年 _月_ 日终止。如需连续聘用，须提前协商，重新签订合同。 工作岗位和职责 乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、乐观和高效地完成甲方支配的工作。 乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。 乙方同意依据按甲方的工作需要从事 _工作

32、，甲方也可以依据乙方的实际工作力气或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。 工作时间和工作场所 甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。 薪资福利 在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务酬劳为 _元/月。 甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。 甲方每月 _日发放_ (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 乙方的义务 乙方应疼惜甲方的任何财产，由于其有意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应担当赔偿责任。 乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度 乙方听从甲方工作支配，

33、听从甲方的领导、管理和指导。 甲方的义务 甲方应为乙方供应符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品，保障乙方的健康和平安。 乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。 合同解除 发生下列情形之一，本合同终止： 1)本合同期满 2)双方就解除本合同协商全都的 3)乙方由于健康缘由不能履行本合同义务的 甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。 其它 甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，则任

34、何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人(或托付代理人)_ _年 _月_ 日_ 年 _月 _日 劳动聘用合同7 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国民法典及相关制度的规定，经双方公正协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、岗位及职务 1甲方聘用乙方的工作岗位为。 2聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需

35、办理相应的协议变更手续。 三、权利与义务 1甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱惜乙方的合法权益。 2甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。 3乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方支配的工作任务和经济指标。 4乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和支配制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基

36、础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1。甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更聘用协议部分条款。 2。经甲乙双方协商全都，可以解除聘用协议。协商全都解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特殊职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。 3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前_日书面通知乙方： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）不能胜任工作，经过培训或者

37、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。 4乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款 （1） （3）项规定解除聘用协议： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期的； 5乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议： （1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； （2）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）汇漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的； （4）被依

38、法追究刑事责任的。 6乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。 （1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为； 六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。 七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方签字（盖章）_ 乙方签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日 劳动聘用合同8 _（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 为保证全局确定平安，防止被盗大事发生，经争论准备聘

39、用门卫值班人员2人。本着公正、公正的原则，经双方协调，签订如下合同： 1、甲方每月付乙方值班工资壹千元整（一切费用包干在内）于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。 2、甲方给乙方配发确定的工作和休息用具。为保证用具正常使用和移交，乙方必需交保证金300元。甲乙双方中断执行合同乙方必需将全部用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。 3、甲方向乙方免费供应正常照明和用水。 4、乙方的工作时间为三班制：上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点，此班当值人必需从零点至5点对局内进行全面巡察，每半小时一次，全晚不少六次。 5、乙方必需服从甲方支配，当值人员必需忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必需交接清楚，并将有关状况记录在案，方可交接班。 6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将赐予确定的嘉奖。 7、乙方必需遵守甲方单位