劳资员的岗位职责（最新5篇）.docx

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1、劳资员的岗位职责（最新5篇）劳资员岗位职责 篇一 1、负责员工工资核算 2、负责员工保险及公积金的办理 3、负责员工劳动合同管理 4、负责员工考勤管理 5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作 劳资员岗位职责 篇二 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。 3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪

2、厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。 6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 劳资员岗位职责 篇三 1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。 2、监督办理

3、员工的入职和离职手续。 3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 劳资员岗位职责 篇四 一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配

4、工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。 二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂

5、前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。 七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。 劳资员岗位职责 篇五 1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5、负责做好每月人事统计报表工作。 6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。 9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。4