毕业生招聘策划书.docx

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1、毕业生招聘策划书毕业生聘请策划书1 一、聘请目的 通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺当进行搬迁和生产，聘请一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的聘请打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名聘请专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章 三、聘请岗位 1、普工100名，性别不限，年龄1636岁，身体健康，无不良嗜好 2、聘请专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简洁的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

2、 四、聘请会地点准时间 五、聘请会人员组成及职责 聘请会总负责人：王林会；负责掌控整个聘请会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣扬小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣扬资料的编制和散发 现场聘请小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，支配、布置场地，聘请会所需的简章、条幅、海报等宣扬资料的印刷以及聘请现场秩序的维护工作 六、聘请会实施细则 （一）前期宣扬 自行举办的现场聘请会，吸引应聘者进场为成败之关键，

3、鉴于本次现场聘请岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次聘请信息的发布和宣扬主要接受散发聘请简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布聘请信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣扬信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣扬小组全体人员和聘请会总负责人至文安县做先期的宣扬工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣扬，促进当地就业；宣扬小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深化各村居民点散发聘请简章和在厂区四周悬挂条幅和聘请海

4、报。 3、提前三天至一周进行宣扬，有利于聘请信息的发酵集中，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣扬效果。 （二）现场聘请 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，预备聘请人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、聘请人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。 3、现场聘请人员负责表格发放和指导填写，并现场面试推断应聘者的资格是否符合公司聘请要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。 七、费用预算 八、聘请效果统计分析 1、统计求职者入场人数及现场状况 2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经

5、受等等 3、汇总分析计算聘请成功率【聘请会活动方案】 4、工作人员汇总开展过程中麻烦大事并仔细分析，熟识不足，进一步提高 毕业生聘请策划书2 一、活动主题： 扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生 二、活动目的： 随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况，特别是受xx年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。 这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台。 三、活动意义： 举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；

6、通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让宽阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的力气，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与力气两方面的预备，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面熟识自我。 同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力气为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟识自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作力气去面对将来的就业压力，成就奇妙人生。 四、活动方式 1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行面对全

7、院的大型聘请会，现场为参与者供应看法、建议；传授应聘技巧。 2、参加聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 五、活动对象 本次活动面对全院大一至大四同学，以个人参与为主，欢迎有爱好的同学报名参加。 六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部） 1、海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。 2、询问点宣扬 活动阶段设点接受同学询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 3、发邀请

8、函给各系，并让各系关心宣扬。 4、跑班级宣扬接受现场报名。 5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。 七、活动流程表 （一）筹划预备阶段 1、查找合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为： 有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。 聘请职位要求（1到2个职位）； 职位较为热门，要求求职者综合力气较强； 所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在； 可以针对全院各班级同学开展聘请； 既能体现社会进展方向，又能满足高校生需求， 2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。 （二

9、）宣扬报名阶段 院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，依据实时的商家的聘请需要，标明商家信息，便于各班级组织选手的选拔和简历的预备。 （三）举办培训讲座 各个班级上交报名表后，在009年x月x日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况，提高参赛选手素养。 （四）聘请阶段 a、预赛 1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。 2、依据简历按岗位分类，并

10、把简历的名次写在每个岗位之前，依据简历评比结果，选出xx名进行初赛。 3、公布入围选手：宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 b、决赛 1、方式：职场挑战（实行淘汰制） 2评委（待定） 3、具体流程： 主持人宣布活动开头，介绍到场嘉宾 由参加活动企业代表致辞 由评委致辞 4、主要包括三个环节：自我呈现、职场问答、评委点评 自我呈现环节 参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的熟识和今后的工作思路。 职场问答环节： 评委现场提问 每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟） 评委点评： 由评委对选手的表现进行点评 点评方向： 1、面试礼仪 2、倾听技巧 3、语言表达技巧 4、问答技巧 5、着装技巧 评委作出评分，选出一、二、三等奖。 活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。 八、奖项 一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金 二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金 三等奖10名荣誉证书+奖品 优秀奖若干荣誉证书+纪念品 perfect简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品 校十佳求职者荣誉证书+纪念品 九、经费预算： 1、横幅2.宣扬单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7.报名表格8、奖金+奖品8